聘用法人合法嗎，聘任制法人有事需要負(fù)法律責(zé)任嗎

作為受聘于單位或企業(yè)的法定代表人應(yīng)該在聘任單位授權(quán)的范圍內(nèi)或者約定范圍內(nèi)行使管理權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、簽字權(quán)等民事權(quán)利，如果越權(quán)肯定是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

沒有

《中華人民共和國(guó)公司法》第103條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、履行董事或經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)，并依法登記。因此，外聘人員如果擔(dān)負(fù)公司的董事長(zhǎng)、履行董事或經(jīng)理，是可以做公司的法定代表人的。但應(yīng)在《公司章程》中列明，并辦理工商登記手續(xù)。

公司法的相關(guān)規(guī)定。

具體要看公司是否與聘請(qǐng)的人員已簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂了勞動(dòng)合同，就是公司的員工，與公司有關(guān)系，享受權(quán)利并履行義務(wù)。

偷渡入境也叫非法入境，既然是“非法”，那肯定是有法律責(zé)任的，如果這個(gè)（或這些）非法入境（偷渡入境）者有前科（犯有案底），那還要負(fù)“窩藏罪”的法律責(zé)任。再說(shuō)，你如果知道他（或她）是非法入境（偷渡入境），而又不舉報(bào)，那你可能還要負(fù)包庇罪的法律責(zé)任，好險(xiǎn)的，勸你還是3思而行吧。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式主要有任命、委派、選舉、招聘及其它合法方式，你出資的有限公司可以招聘他人擔(dān)任法定代表人。法定代表人具有的權(quán)利義務(wù)是在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。法定代表人在企業(yè)法人權(quán)利能力范圍內(nèi)的行為后果，直接由法人承擔(dān)。企業(yè)法人有違法行為時(shí)，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

沒有必要。 干股的存在，本身就是不合法的。 沒有投資就沒有股份。

你可以單方面解除聘用合同的,關(guān)于這方面《勞動(dòng)法》上很明確。合同的法人代表簽名不是本人簽的話，只要有法人代表授權(quán)，合同還是有效的