聘用法人和法人的區(qū)別，企業(yè)法人的問題

按照現(xiàn)在的公司法規(guī)定，公司法人可以聘請經(jīng)理當公司的法定代表人。同時，現(xiàn)在很多企業(yè)的法寶代表人都只是掛個名的，而實際上是由該企業(yè)的負責人投資并具體操作的。如某些藥品零售有限公司，他們要求公司的法定代表必須具有藥劑師的資格，但一些老板是沒有這個資格的，所以他們就請一個人來當公司的法寶代表人，而具體的由他們自己進行操作，公司的法定代表人只不過是一個名義上的代表人。

肯定需要。至少需要聘用書。也就是聘用經(jīng)理?；蛘呤欠ㄈ舜怼侵魇欠ǘù砣?，也就是所有權(quán)人。聘用的經(jīng)理或法人代表，是在樓主的授權(quán)下工作。法定代表人也可以兼法人代表。

營業(yè)執(zhí)照上的估計只是掛名的 但是不管是不是掛名 不管他說了是不是算數(shù) 有責任他還得擔

法人不是人，是一個組織機構(gòu)（企業(yè)）．法人代表才是人，是代表這個機構(gòu)的人，如果這個組織機構(gòu)或者企業(yè)出現(xiàn)什么問題了都需要法人代表來承擔責任的．企業(yè)負責人是法人代表指定或任命的，行使一部分管理的權(quán)利，當然也承擔相應的責任．

法人代表是大老板. 經(jīng)營經(jīng)理受他聘任的.法律責任由法人代表承擔.經(jīng)理管理日常事務.

1、雇傭適用民法通則、合同法的規(guī)定。雇傭關系雇主不需要為雇工辦理社保5金，出現(xiàn)糾紛向法院起訴2、聘用則是根據(jù)勞動法與合同法的，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面: ①聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。 ②聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。 ③聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議;有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協(xié)議，屬于身份關系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關系的合同有重要區(qū)別。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。

法人是一個組織，公司就是一個法人；而法人代表又稱法定代表人，是一個人。這是兩者最本質(zhì)的區(qū)別。

法人就代表企業(yè) 公司權(quán)利和義務都在你身上 企業(yè)陷入財務問題的話 肯定先找你 問題具體在說了 附《公司法》摘錄： 第三條 有限責任公司和股份有限公司是企業(yè)法人。 有限責任公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。 股份有限公司，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。 第四條 公司股東作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。 公司享有由股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔民事責任。 第四條 公司股東作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。 公司享有由股東投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔民事責任。 第四十五條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人。董事會設董事長一人，可以設副董事長一至二人。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。 董事長為公司的法定代表人。 第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)： （一）負責召集股東會，并向股東會報告工作； （二）執(zhí)行股東會的決議； （三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； （四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； （五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案； （七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （八）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置； （九）聘任或者解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理）（以下簡稱經(jīng)理），根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項； （十）制定公司的基本管理制度。 第五十一條 有限責任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設一名執(zhí)行董事，不設立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應當參照本法第四十六條規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責任公司不設董事會的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權(quán)利義務關系的協(xié)議。了解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權(quán)益。nbsp;一、聘用合同具有一般合同的法律特征nbsp;聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：nbsp;1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。nbsp;2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由nbsp;表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。nbsp;聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議；有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協(xié)議，屬于身份關系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關系的合同有重要區(qū)別。nbsp;二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式nbsp;勞動合同是一種確立身份關系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：nbsp;1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。nbsp;2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險福利待遇nbsp;3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。nbsp;4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。nbsp;5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。nbsp;三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別nbsp;聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：nbsp;1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)