國(guó)企外聘員工辭職最新規(guī)定，外聘員工如何獲得離職證明公司需要什么才可以界定員工離職

你的書(shū)面離職要求，公司批準(zhǔn)、辦理手續(xù)就可以了。如果公司不批準(zhǔn)，按照勞動(dòng)法規(guī)定，提前一個(gè)月書(shū)面提出離職也可以強(qiáng)行離職。

一樣的需要提早30天申請(qǐng)退職。然后有人會(huì)告訴你添什么單子。最后就是交東西結(jié)賬。走路。（沒(méi)有什么賠償?shù)摹＿@個(gè)你自己需要知道。除非單位開(kāi)除你）

現(xiàn)在有新的勞動(dòng)法，公司是不會(huì)為難你的，也不會(huì)要違約金的。第一：要進(jìn)行必要的工作交接；第二：財(cái)務(wù)要算清，工資結(jié)算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要馬上歸還；第三：如果你的檔案和保險(xiǎn)在公司，得找到接受單位或者轉(zhuǎn)到勞動(dòng)中心。當(dāng)然，這個(gè)如果來(lái)不及辦理辦，公司會(huì)把你的檔案和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到勞動(dòng)中心；第四：開(kāi)離職證明并加蓋公章。不管新的單位需不需要，最好開(kāi)一個(gè)，不僅以免有多余的勞動(dòng)糾紛，而且還是你的工作經(jīng)歷證明；第五：有的公司會(huì)讓離職員工簽保密協(xié)議和三年內(nèi)禁止為同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的協(xié)議，這個(gè)簽了影響不大；

外聘員工辭職辦解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。