外聘經(jīng)理合同,哪位有職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本

1,哪位有職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本

由于技術(shù)和經(jīng)營(yíng)方式的不同,各方的條件也不一樣,因此最好不要用合同范本,雙方一邊協(xié)商,一邊草擬,不是更能解決問(wèn)題。

哪位有職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本

2,外聘人員簽合同時(shí)應(yīng)注意什么

外聘要注意確定該人員是否與之前聘用的公司解除了勞動(dòng)合同。不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是不能寫(xiě)進(jìn)合同的,為無(wú)效條款。其他的就根據(jù)你們的協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

外聘人員簽合同時(shí)應(yīng)注意什么

3,誰(shuí)能給個(gè)公司外聘業(yè)務(wù)員協(xié)議范文啊

不簽勞動(dòng)合同怎么行啊,萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生法律糾紛怎么解決,法律規(guī)定要簽合同的,否則發(fā)生糾紛對(duì)企業(yè)是不利的。 你這么說(shuō)的話,只能是臨時(shí)用工,你可以與這類型的業(yè)務(wù)員簽署臨時(shí)用工協(xié)議(可以是口頭的),和普通勞動(dòng)合同沒(méi)有什么兩樣,就是在勞動(dòng)報(bào)酬約定中有區(qū)別,具體怎么做,根據(jù)實(shí)際情況決定。 還有就是在權(quán)利義務(wù)的確定方面根據(jù)實(shí)際情況增減。 最后就是保險(xiǎn)之類的和員工福利了。 希望對(duì)你有幫助。
不簽勞動(dòng)合同怎么行啊,萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生法律糾紛怎么解決,法律規(guī)定要簽合同的,否則發(fā)生糾紛對(duì)企業(yè)是不利的。 你這么說(shuō)的話,只能是臨時(shí)用工,你可以與這類型的業(yè)務(wù)員簽署臨時(shí)用工協(xié)議(可以是口頭的),和普通勞動(dòng)合同沒(méi)有什么兩樣,就是在勞動(dòng)報(bào)酬約定中有區(qū)別,具體怎么做,根據(jù)實(shí)際情況決定。 還有就是在權(quán)利義務(wù)的確定方面根據(jù)實(shí)際情況增減。 最后就是保險(xiǎn)之類的和員工福利了。 希望對(duì)你有幫助。

誰(shuí)能給個(gè)公司外聘業(yè)務(wù)員協(xié)議范文啊

4,急求外聘員工合同范本

聘用協(xié)議甲方:江西鷹潭浪淘沙美食水療會(huì)乙方:姓名: 性別: 出生日: 身份證號(hào)碼: 民族: 為實(shí)現(xiàn)投資經(jīng)營(yíng)與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,通過(guò)相互了解、達(dá)成共識(shí)、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會(huì)總經(jīng)理事宜,組建管理隊(duì)伍,實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理,達(dá)成如下協(xié)議,并共同信守協(xié)議各項(xiàng)條款。第一條:甲方聘請(qǐng)乙方出任江西浪淘沙美食水療會(huì)總經(jīng)理,由乙方配備管理人員2名,專職營(yíng)銷經(jīng)理1-2名,全面經(jīng)營(yíng)該會(huì)所,負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、日常經(jīng)營(yíng)管理,其工作績(jī)效向董事長(zhǎng)及董事會(huì)負(fù)責(zé)。第二條: 江西浪淘沙美食水療會(huì)會(huì)館的企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,按董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)方針,做好企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng),安全保障,資產(chǎn)的保值保全;以獲取最大經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為經(jīng)營(yíng)中心;以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營(yíng)為己任。享受董事長(zhǎng)及董事會(huì)特許的福利待遇,明確所授權(quán)的責(zé)任和權(quán)力。第三條:因甲方投資項(xiàng)目為特殊行業(yè),經(jīng)友好協(xié)商,乙方除享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外,每月公休為四天,乙方如因工作需要不能休息,可按公司規(guī)定給予補(bǔ)休。第四條:因乙方管理績(jī)效所需甲方聘用乙方的薪資實(shí)行“年工薪制度”及績(jī)效利潤(rùn)分成方式;A:甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為稅后工資年薪24萬(wàn)元人民幣,以月形式支付1.8萬(wàn)元/月,支付日期為每月五號(hào)(其中包括:基本工資、、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼.通訊費(fèi)用。);余薪2萬(wàn)4000元在每年元月五號(hào)以十三個(gè)月薪資的形式發(fā)放。B:績(jī)效考核工資為全年的純利潤(rùn)的分紅模式執(zhí)行;具體方式如下:全年的純利潤(rùn)的10%歸乙方分紅所得.如中途解聘分紅為去年純利潤(rùn)的5%為補(bǔ)償.第五條:為提高辦事效率及對(duì)外經(jīng)營(yíng)需要,甲方為乙方配備辦公用轎車一輛(不設(shè)專車司機(jī)),其車輛所需費(fèi)用納入甲方經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。第六條:甲方按國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)定為乙方辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn),由甲方人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理。第七條:為有效開(kāi)展?fàn)I銷業(yè)務(wù),甲方給予乙方一定額度的招待權(quán)限和一定折扣的優(yōu)惠權(quán)限,手續(xù)辦理要符合財(cái)務(wù)要求。 第八條:為確保企業(yè)有效運(yùn)營(yíng),實(shí)施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,實(shí)施政企分開(kāi),乙方有權(quán)招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內(nèi)的各級(jí)管理人員,以培育骨干員工,培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,塑造管理團(tuán)隊(duì)為人事管理績(jī)效。第九條:為實(shí)現(xiàn)企業(yè)處于投資經(jīng)營(yíng)與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合,使企業(yè)持續(xù)發(fā)展,甲方應(yīng)慎重考察乙方,不得隨意辭退乙方,聘用期為至少兩年,以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。 乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本協(xié)議:1、 在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續(xù)簽及終止協(xié)議。2、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重要損害的;3、 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,按國(guó)家和本市從事餐飲服務(wù)行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的;作交接方可離職,否則造成損失甲方有權(quán)追究包括經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的責(zé)任。第十條:乙方在正常情況下提出辭職,由于所聘職務(wù)原因,必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方遞交辭職書(shū),經(jīng)甲方同意并做好各項(xiàng)工作的交接第十一條:甲方在正常情況下提出辭退乙方,需提前一個(gè)月向乙方說(shuō)明,在合同期內(nèi)須補(bǔ)償乙方2個(gè)月的工資。第十二條:本協(xié)議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另:因甲方投資項(xiàng)目為特殊行業(yè),江西浪淘沙美食水療會(huì)會(huì)館又為新建企業(yè),乙方精力和責(zé)任應(yīng)在服務(wù)經(jīng)營(yíng),人員培訓(xùn)等運(yùn)營(yíng)上,甲方應(yīng)派人負(fù)責(zé)并承擔(dān)公安、稅務(wù)、城管、工程能源等外部環(huán)境的協(xié)調(diào)工作。本合同不得擅自修改、涂改內(nèi)容,未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,雙方蓋章簽字生效。甲方:江西浪淘沙美食水療會(huì) 乙方: 身份證號(hào)碼簽字蓋章: 簽字蓋章:

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