1，比較內(nèi)選制與外聘制的利弊
內(nèi)選的可以更了解企業(yè)情況，有針對(duì)性的興利除弊。外聘可以帶給企業(yè)全新的思想和運(yùn)行機(jī)制。
你又在學(xué)什么啊啊
2，外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn)
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是：利用外來(lái)優(yōu)勢(shì)，平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系，為組織帶來(lái)新鮮空氣。缺點(diǎn)是：由于外聘干部不熟悉組織的內(nèi)部情況，以及組織對(duì)應(yīng)聘者缺乏深入了解，加上內(nèi)部員工積極性受打擊，而使組織運(yùn)行不良。
3，現(xiàn)任人員做經(jīng)理外聘人員做經(jīng)理的優(yōu)缺點(diǎn)
現(xiàn)任做經(jīng)理優(yōu)點(diǎn)：熟悉公司業(yè)務(wù)，比較容易上手，數(shù)學(xué)人員，溝通便利，適應(yīng)企業(yè)文化，阻力小。缺點(diǎn)，有時(shí)候人情障礙，原有不好習(xí)慣改不了，很難創(chuàng)新。外聘經(jīng)理，正好都相反。
我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）
