外聘人員屬于公司員工嗎，外聘人員 適用勞動法嗎屬于職工嗎供電局的

外聘人員當然適用《勞動法》另外還有《勞動合同法》，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。在那個單位工作就屬于哪個單位的職工，包括外聘和臨時工。

你好！適用我的回答你還滿意嗎~~

如果你是與公司簽訂的勞動合同，是勞動關系無疑；如果是勞務派遣到公司工作，應該是勞務關系，勞動關系在派遣公司。

這個沒有統(tǒng)一的算法，往往是各單位各單位按照自身情況自行設定。

如果你是與公司簽訂的勞動合同，是勞動關系無疑；如果是勞務派遣到公司工作，應該是勞務關系，勞動關系在派遣公司

外聘職工就是單位對外雇傭的，不屬于單位的全民所有制或者集體所有制的一種用工方式。一般外聘職工享受單位的一部分福利待遇，但無法享受全民所有制或者集體所有制職工等同的各種待遇。去應聘時建議問問清楚。

外聘工：好比你在a公司上班，但是并不屬于a公司的正式編制，真正給你簽署勞務合同和發(fā)放工資的是b公司，而你就屬于b公司委派到a公司工作的，也就是俗稱的崗位外包?，F(xiàn)在在上海相當多的外資公司、銀行和國企，都采用這種聘任方式。簡單來說：就是二等公民。

不是一個意思，差別很大。就舉個最簡單的例子吧:正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒編制，到年齡是直接下崗，沒退休金。國企都有合作的單位掛名，就是和你簽合同的單位其實和招聘去時說的是沒有關系的，在本部就叫：外聘。或者這么說：這里就是所謂的 勞務派遣.就是你不是和你現(xiàn)在工作的公司簽訂合同,而是和公司以外的承包公司簽訂合同.和正式編制比較，這個有幾個壞處..1.同工不同酬.2.沒保障,現(xiàn)在公司說不要你就是不要你,直接將你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承擔任何責任.3.就算你工作10年后,都無可能轉為你現(xiàn)在公司的正式員工,因為你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.朋友 如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，要去面試,注意了,如果是外聘的話,建議你不要去，認真做下去,沒什么保障.因為這個等于是現(xiàn)代版的"賣豬仔"希望能幫到你！