外聘員工的法律規(guī)定，什么是外聘職工

外聘職工就是單位對外雇傭的，不屬于單位的全民所有制或者集體所有制的一種用工方式。一般外聘職工享受單位的一部分福利待遇，但無法享受全民所有制或者集體所有制職工等同的各種待遇。去應(yīng)聘時建議問問清楚。

所有勞動者，只要連續(xù)工作1年以上的，都有年休假。 按照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

我國勞動法下并無“外聘”這一概念。如果勞動者在一家公司工作，正常情況下他們之間要么是勞動關(guān)系，要么是勞務(wù)派遣安排下的勞務(wù)用工關(guān)系。前者是與用人單位簽訂勞動合同，后者是和勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽訂勞動合同后由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作。如果你朋友確實在這家公司長期工作，又未簽署任何勞動合同，那么恭喜你朋友，根據(jù)法律他們已經(jīng)被視為和公司之間成立無固定期限的勞動關(guān)系，而且作為賠償，公司應(yīng)當按照雙倍支付之前三年的工資。

法律對此沒有規(guī)定

“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。”

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則產(chǎn)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特點就是勞動力的雇用和使用相分離。