員工偷拿公司茅臺酒怎么辦，上班期間我的物品在公司被盜怎么辦

如果公司對摩托車有保管義務,公司就應當賠償.而公司是否具有保管義務，要看具體的案情了.

你說呢...

看偷東西的價值了，一般公司都會直接開除

親戚還是要客氣點，你因該從管理方面要嚴格一點，因該杜絕他偷買東西的事情。

額~~關于小零件的話應該有數(shù)量統(tǒng)計或許比較復雜但最有效~~~就是領用登記~~領了多少用了多少用于什么位置進行登記~~這樣的話程序就會比較嚴謹了~~但是或許會引起小騷動~~但是我個人認為為了一家工作的經營利潤來說是必要的~~~~

裝攝像頭！以為現(xiàn)在的人一般都不會犯罪，只是順手牽羊。如果沒有機會拿他們也不會起那種心的

公司有權力和員工解除合同。《當然可以拿到在公司的工資》

失業(yè)金是可以拿的，但不可以開解聘書，

公司有權力和員工解除合同。如果公司給員工買了失業(yè)保險就有，一年可以拿三個月失業(yè)保險，失業(yè)金是可以拿的，屬于解除合同。

失業(yè)金是可以拿的，屬于解除合同。

要終止合同很簡單，炒掉好了，實在不行報警之后再炒掉。其他公司大可不理，讓他們自己去認識和肯定或否定新員工。當然你不妨退一步看問題，就是原諒他并更加善待他（前提是要他感知你在以德報怨），這樣你換回的就可能是對你員工在靈魂上的駕馭。我收到過這樣的奇效。

我是資深職業(yè)律師為你的問題答復如下供你參考：1是教育。2是處罰。3以違反勞動合同終止關系。4是不改的交公安機關處理。

你給他一個機會吧。。。從寬從輕不過，要從某些角度去思考- -換位思考如果你爸是老板的話應該也會知道了

如果是一個大的企業(yè)就報警咯！是一個明銀的話我覺得還是因該給點給別人機會咯！再看看別人怎么說的。

原告盜竊屬于違法，理所當然可以解除合同。至于如何回答店主，這取決于你，這也不再屬于法律問題。

我認為 首先必需有足夠的證據(jù)，證明有哪些員工進行了偷盜行為。對于沒有偷盜的員工不能單方面的終止合同。如果數(shù)額較大建議報警。 其次，對于已經開除或解除合同的員工。你不對他們的行為負法律責任。當然你沒有回答的義務，但作為商人的誠信原則建議你事實求是的告訴對方解除合同或開除的原因，

我覺得賠錢還是算了，都是親戚，抬頭不見低頭見的。不過你們話也該挑明了說，錢不用賠，也不會去報案，但是人是不能在用了，換人吧。在找一個吧

公司每月初一,十五都買水果拜神，水果/零食都是提前一天買好的，就放在辦公室（但是每個月拜神的食品都會少5到6包）每次拜完神，全廠兩百多名員工都有一份的，前天已經查到是一位老員工（六十幾歲了）他的女兒，未來女婿都在，親戚都在本公司上班，（如果全公司都知道了，別人對他們會是怎樣的看法呢）我都不知道該怎么處理，還沒有跟我領導講這個事情（不想讓他太難堪）

第一，可以報案，追究其刑事責任。第二，可以要求其賠償損失。第三，可以解除勞動合同。第四，告之其行為違法，勸其主動辭職。我想如果是親戚，抬頭不見低頭見，還是勸其主動辭職。

不管所偷東西價值多大，都理應主動歸還，希望得到對方的諒解，給你改過的機會，這樣還有悔過自新的機會，在你的人生經歷中，不至于一直留下偷竊的痕跡，人非圣賢，孰能無過，關鍵在于自己悔改的誠意和態(tài)度，如果一次偷了不歸還，二次又回再去偷，就形成了思維定勢，你就真的很難重現(xiàn)來過，希望你能認真反省此事！

這樣的員工用起來不放心阿,都是親戚還這樣。 炒了吧,如果看在關系也不能阿。 首先多半犯法,而且全是他的錯。

也是啊，新勞動合同法不允許收保證金之類的了，比較麻煩，只能靠自己注意細節(jié)了。 其實對于銷售人員，最擔心的就是挪用分款，私扣產品之類的。入職的時候不是要簽勞動合同之類的么，合同對其會有一定的約束力的。同時讓其將入職資料都備齊，包含身份證復印件，戶口證復印件，同時做好背景調查，看看其之前是的表現(xiàn)情況。條件好的話再做個人才誠信度的測評，至少能把風險降低一些。再有就是業(yè)務員的提成可以緩一段時間發(fā)啊，每個月先發(fā)基本工資，至少也能讓一些人規(guī)矩點吧。同時做好重要物資的管理，不該新進人員接手的東西盡量不讓其接觸。如果是收款之類的，盡可能的要求是轉賬到公司賬戶上。

你這個問題涉及到工作地點的變更問題。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作地點屬于合同主要條款。 如果需要對合同條款進行變更時，應當和勞動者協(xié)商一致。未經協(xié)商一致的，用人單位不得單方變更勞動合同的條款。 因此，做為勞動者而言，可以根據(jù)自己的具體情況，確定是否同意變更工作地點。 如果雙方沒有協(xié)商一致，用人單位強行變更勞動者的工作地點的，該變更無效。如果用人單位因此而辭退勞動者的，該辭退勞動者的行為違法，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權在以下兩種選擇中選擇一項： 一、申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同； 二、不要求繼續(xù)履行勞動合同，而要求用人單位支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金。 經濟補償金的計算方法為：每工作滿一年，支付一個月的工資；工作滿半年，不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。