當你的領導有這種行為的時候，你要大度，表現(xiàn)出更高的情商，因為這種行為無論怎么看都是小事。同理，你看，你的領導每次給你敬酒都給你倒點酒。作為他的下屬，你可以有任何偉大的情感。因為責備孩子，即使是錯的，事后也有大把的機會彌補，因為有關系紐帶，你和領導是上下級關系。
敬酒過程有個領導在敬我時總把他杯子的酒倒給我一部分，敬別人的時候又不倒，這是什么意思？
先忽略其他原因，你領導這種行為就相當于孩子在外面闖禍，父母總是先責怪自己孩子一樣。因為責怪孩子就算責怪錯了，事后也會有大量的彌補機會，因為這存在一種關系紐帶，你和領導是上級與下屬關系。同理，你看，你領導每次給你敬酒都給你倒一部分酒，你作為他的部下，你能有什么很大的情緒？就算你有很大情緒，你會直接在你領導面前發(fā)泄么？領導就是吃準你這一點。
所以，當你領導有這種行為時，你要表現(xiàn)的大度一些，表現(xiàn)的情商更高一些，因為這種行為再怎么看都是小事一樁。從機會角度來看，領導每次都對你做這種事，也算是給你提供了機會，能讓領導發(fā)現(xiàn)你的情商，發(fā)現(xiàn)你是一個可造之材。說不定以后會重視你，重點分配給你一些公司的優(yōu)質(zhì)資源。不過你這個問題繼續(xù)延伸一下，領導會有這種行為無非是下面2種情況一領導酒量不好，但要硬撐，不能表現(xiàn)的太明顯要知道，不是所有人酒量都好。
不過身為領導，坦白說明自己不能喝好像又不太應景。那怎么辦？只能硬著頭皮喝。但不能喝終歸不能喝。領導看到你也在飯桌，于是就借機每次給你敬酒時，把酒倒一部分給你。這既不會失禮，也能成功把酒分出去。這可能會讓你不高興，但領導可不管這么多，畢竟再怎樣，領導也不會讓自己喝醉了有當眾出丑的機會吧？你身為下屬，如果碰上領導酒量真的不佳，如果換成是我，我會這樣做沒有機會也要創(chuàng)造機會，除了給領導頂酒以外，還暗示他多把酒倒給我。
二領導這是提醒你，給你倒酒就是提醒的一種方式在飯桌上，已經(jīng)開始吃飯了，領導如果想讓你多喝酒，把酒桌氣氛搞起來或者說想讓你頂酒，已經(jīng)很難通知你。那怎么辦？如何給你信號？只能通過給你倒酒這一行為，把這個信號傳遞給你。你現(xiàn)在大驚小怪，原因是你沒有理解這個信號。其實職場上，有很多類似這種信號的行為。舉例會議上，領導發(fā)話后突然一片鴉雀無聲，領導突然把眼神放在你身上，還故意咳嗽了一下。
你知道這是領導的暗號來了。于是你馬上想辦法把現(xiàn)場尷尬的氣氛調(diào)動起來。當然，類似這種事情還有很多。所以在職場上，需要考驗我們察言觀色解讀能力，不然你都不知道領導的用意。有時候，我們不理解這些信號，就會帶來很多誤會。有些領導也不會給你明說，需要你自己去解讀和理解。因此，要謹記，領導任何一種行為，任何一句話，背后都可能有其他的某種意圖，這個需要你去揣摩和意會。
先從好的方面想，不要每當這種事情發(fā)生就在背后罵領導。從我上面的分析來看，我覺得這種行為沒有錯。作為專業(yè)人士，這種情況會經(jīng)常遇到。多經(jīng)歷這種事情，我們的情商能力就會提高，所以這種情況，你見得多了，對你的職場會有很大的幫助。關注@華迪，每天和你分享職場銷售的思維和方法論。如果你喜歡我的回答，請點贊，評論，轉發(fā)。
