外資為什么青睞白酒，上海最貴的酒店

親，每個酒店價格都會跟著地理位置和裝飾裝修，可以從網(wǎng)站了解酒店情況：http://hotel.elong.com/shanghai/

由黃金榮老公館變身而來的上海最貴精品酒店——“首席公館”將于本月中旬左右試營業(yè)，目前十天內(nèi)客房50％以上已經(jīng)訂出，其中最貴的660美元一夜的客房已全部被預(yù)訂?！　　笆紫^”位于上海新樂路，該建筑始建于1932年，曾經(jīng)是上海灘風云人物黃金榮、杜月笙和金廷蓀等人合股成立的三鑫公司辦公地點。此后，外資全資的華典精品酒店投資國際有限公司接手并投資，將其改建成歷史文化主題的高端精品酒店，該酒店內(nèi)有超過300件具有百年歷史的展品?！　　笆紫^”方面負責人昨日告訴《第一財經(jīng)日報》，酒店共30多間客房，目前已經(jīng)進入最后準備階段，預(yù)計本月中旬或者最快上旬可以試營業(yè)。該酒店客房價格最低385美元一夜，是當前滬上平均房價最貴的酒店，此前最貴的是金茂君悅酒店，其平均房價為300美元一夜。　　目前“首席公館”精品酒店的客房定價分為385美元/晚、510美元/晚和660美元/晚幾類。盡管酒店尚未正式開張，但其已經(jīng)收到了來自美國、英國、奧地利等全球大型企業(yè)總裁級別人物的訂單，大型企業(yè)包括花旗銀行等，而一些外國大使館官員也相當青睞該酒店?！　〗鼛啄?，上海高端酒店的房價居高不下，已經(jīng)超過了新加坡同業(yè)價格，而精品酒店走的是高端中的高端路線，一般都瞄準高星級酒店行政層級的頂級客源，其價格也超過普通五星級酒店的平均房價?！笆紫^”的出現(xiàn)使得上海高端酒店市場的平均房價又將增長幾個百分點。

上海------------璞麗酒店（The PuLi Hotel And Spar)

《福布斯》中文版前天發(fā)布“福布斯中國奢侈品市場調(diào)查”，在“中國最貴度假酒店調(diào)查”項目中，海南共有5家酒店上榜，其中三亞占據(jù)4席。 這5家位于海南的酒店分別是：萬寧的石梅灣艾美度假酒店、金茂三亞麗思卡爾頓酒店、金茂三亞希爾頓酒店、三亞萬豪度假酒店和三亞文華東方酒店。其中石梅灣的艾美度假酒店以13.8萬元/天的別墅門市價位居榜首。

中國最貴的酒店是:麗江悅榕莊 位于云南麗江，新加坡財團投資新建 上海最貴的酒店: 由黃金榮老公館變身而來的上海最貴精品酒店——“首席公館”將于本月中旬左右試營業(yè)，目前十天內(nèi)客房50％以上已經(jīng)訂出，其中最貴的660美元一夜的客房已全部被預(yù)訂。 “首席公館”位于上海新樂路，該建筑始建于1932年，曾經(jīng)是上海灘風云人物黃金榮、杜月笙和金廷蓀等人合股成立的三鑫公司辦公地點。此后，外資全資的華典精品酒店投資國際有限公司接手并投資，將其改建成歷史文化主題的高端精品酒店，該酒店內(nèi)有超過300件具有百年歷史的展品。 “首席公館”方面負責人昨日告訴《第一財經(jīng)日報》，酒店共30多間客房，目前已經(jīng)進入最后準備階段，預(yù)計本月中旬或者最快上旬可以試營業(yè)。該酒店客房價格最低385美元一夜，是當前滬上平均房價最貴的酒店，此前最貴的是金茂君悅酒店，其平均房價為300美元一夜。 目前“首席公館”精品酒店的客房定價分為385美元/晚、510美元/晚和660美元/晚幾類。盡管酒店尚未正式開張，但其已經(jīng)收到了來自美國、英國、奧地利等全球大型企業(yè)總裁級別人物的訂單，大型企業(yè)包括花旗銀行等，而一些外國大使館官員也相當青睞該酒店。 近幾年，上海高端酒店的房價居高不下，已經(jīng)超過了新加坡同業(yè)價格，而精品酒店走的是高端中的高端路線，一般都瞄準高星級酒店行政層級的頂級客源，其價格也超過普通五星級酒店的平均房價?！笆紫^”的出現(xiàn)使得上海高端酒店市場的平均房價又將增長幾個百分點

哈爾濱的夏季有啤酒節(jié)，每年7月—10月在中央大街上會有很多啤酒銷售點，多數(shù)銷售的是生?。ㄔ?）！有很多商亭提供長凳、餐桌可供市民、游人炎炎夏日品嘗冰鎮(zhèn)的美味啤酒！ 冬季你來的時候，想喝啤酒的話，任何一家標著哈爾濱啤酒專賣的餐廳、飯店都有的瓶裝的啤酒（熟啤酒）！所以你可以放心品嘗！ 哈爾濱地區(qū)的啤酒品牌主要就是哈?。ü枮I啤酒）、雪花這兩種，因為每個人的喜好不同，所以，大家青睞的不盡相同，一般游客來哈爾濱喜歡嘗哈爾濱啤酒，我的家人說雪花的“原汁麥”也很不錯，你不妨試一試！ 有的人想回去時買一些帶著，到超市購買易拉罐裝的哈爾濱啤酒，事實上，那個和你在哈爾濱當?shù)睾鹊氖遣灰粯拥?，因為外銷的啤酒是統(tǒng)一由分廠生產(chǎn)、灌裝的，而當?shù)睾鹊亩际强倧S生產(chǎn)的，據(jù)說水質(zhì)不同！所以，既然來了，還是親自品嘗吧！看看你的酒量如何！備注：啤酒按生產(chǎn)方式可分為生啤和熟啤。生啤是指不經(jīng)過傳統(tǒng)高溫殺菌的啤酒，這類啤酒一般就地銷售，保存時間不宜太長。因此，市場上很多生啤都是桶裝的。熟啤是經(jīng)過滅菌處理的啤酒，保存時間較長。 生啤酒中的鮮酵母可以促進胃液分解、增進食欲，增強消化功能，易使人發(fā)胖，所以瘦人宜飲生啤。熟啤則經(jīng)巴氏殺菌后鮮酵母被殺滅了，所以胖人宜喝熟啤.

姑且我認為你說的正宗是指哈爾濱牌啤酒，那么你到任何一家只要是營業(yè)的飯店都能喝到正宗哈?。?0%，我想說一說一樓的，其實現(xiàn)在哈爾濱有非常非常多的人早都已經(jīng)都喝三星（雪花）了，就憑哈爾濱冬天這溫度，在外邊喝啤酒的不是精神病就是腦子進水了！

想喝自己支個桌 來把遮陽傘（沒多大用 就為了好看） 旁邊放倆啤酒桶 拿個特大的扎啤杯 就喝唄 多愜意 還天然冰鎮(zhèn)

冬天沒人在外面喝酒，在外面吃糖葫蘆和冰激凌的人倒是不少。哈市人通常喝的啤酒為哈啤的和新三星的。哈啤的有：普通哈?。ê喎Q大哈啤）、經(jīng)典1900、哈啤超干、小麥王和哈啤純生，新三星的有：普通新三星、普通雪花、新三星超干、雪花純生等。在哈爾濱這兩個企業(yè)基本是各占半壁江山。哈啤現(xiàn)在是全外資，新三星剛剛被華潤收購，屬于中資。

沒有啦！冬天沒幾個喝扎啤的吧！其實哈爾濱人也是喝哈爾濱啤酒的！

哈爾濱的夏季有啤酒節(jié)，每年7月—10月在中央大街上會有很多啤酒銷售點，多數(shù)銷售的是生?。ㄔ?）！有很多商亭提供長凳、餐桌可供市民、游人炎炎夏日品嘗冰鎮(zhèn)的美味啤酒！ 冬季你來的時候，想喝啤酒的話，任何一家標著哈爾濱啤酒專賣的餐廳、飯店都有的瓶裝的啤酒（熟啤酒）！所以你可以放心品嘗！ 哈爾濱地區(qū)的啤酒品牌主要就是哈?。ü枮I啤酒）、雪花這兩種，因為每個人的喜好不同，所以，大家青睞的不盡相同，一般游客來哈爾濱喜歡嘗哈爾濱啤酒，我的家人說雪花的“原汁麥”也很不錯，你不妨試一試！ 有的人想回去時買一些帶著，到超市購買易拉罐裝的哈爾濱啤酒，事實上，那個和你在哈爾濱當?shù)睾鹊氖遣灰粯拥?，因為外銷的啤酒是統(tǒng)一由分廠生產(chǎn)、灌裝的，而當?shù)睾鹊亩际强倧S生產(chǎn)的，據(jù)說水質(zhì)不同！所以，既然來了，還是親自品嘗吧！看看你的酒量如何！更多哈爾濱信息就在www 51sojie com

盤頭。

最好不要介入，保持觀望，這幾天不會有好的表現(xiàn)。

【南風金融網(wǎng)】 受益于抗通脹概念，白酒板塊昨天成為兩市漲幅最大的板塊。水井坊因為股價低于前期外資要約收購價，獲得3.07%的漲幅，收于21.12元/股。不錯漲勢令人聯(lián)想，會不會大股東的收購事項獲得商務(wù)部批準？　　昨天，漲勢最好的釀酒食品板塊漲幅1.52%。目前，白酒行業(yè)景氣持續(xù)高位運行，在當前低迷的市場氛圍和通脹預(yù)期情況下，對于經(jīng)濟波動不敏感、防守型行業(yè)更具安全邊際，特別是能夠有效應(yīng)對通脹壓力的品種將備受市場的青睞，白酒行業(yè)的龍頭企業(yè)將為市場關(guān)注?！　∷蛔蛱飓@得超過板塊的漲幅，同時成交量放大至1138萬股，成交額2.4億元，較前一天622萬股，成交額1.27億股幾乎翻倍。有分析人士稱，這或許與水井坊股價低于之前外資收購價有關(guān)?！　〗衲?月，水井坊宣布，DHHBV（洋巨頭帝亞吉歐下屬企業(yè)）受讓盈盛投資（水井坊第一大股東全興集團中方股東）所持全興集團4%的股權(quán)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，DHHBV在全興集團的持股比例將由49%升至53%，從而成為全興集團的控股股東，并通過全興集團間接控制水井坊39.71%的股份。該項收購觸發(fā)了要約收購義務(wù)。DHHBV以21.45元/股向全體流通股股東收購共約2.95億股。　　消息發(fā)布后，21.45元/股的價格就成為市場一個無形的"底"，上半年，滬深股市深幅調(diào)整，水井坊明顯抗跌，直到5月20日，公司股價放量下跌9.21%。以當日收盤價18.73元/股計，若觸及要約收購，流通股股東將可獲合計逾8億元的無風險套利收益。本報當時對此予以了報道。此后，水井坊進入窄幅盤整，最低至17.9元/股。套利空間的加大再度激發(fā)了市場的熱情，此輪上漲以來，水井坊漲幅達17.99%?！　∥覈?名優(yōu)白酒生產(chǎn)需由中方控股"的外資限令，帝亞吉歐本次收購的主要風險就是監(jiān)管部門是否予以"放行"。水井坊這一波上漲，是否預(yù)示公司大股東的收購事項已獲商務(wù)部"放行"？不過，公司權(quán)威人士接近者告訴記者，目前，商務(wù)部審批事項還在走程序，尚無實質(zhì)進展。 技術(shù)分析；600779 近兩周內(nèi)缺乏資金關(guān)照；從一天盤面來看，明日可能上漲。近幾日出現(xiàn)短線買點；該股近期的主力成本為22.38元，股價脫離主力成本區(qū)，可密切關(guān)注；本周多空分水嶺24.26元，股價如運行之上，中線持倉待漲；此股長線看仍是牛市； 看一下600779的月線圖，不能光看一只股票。，是不是5日線上穿10日線，形成金叉。，就可以買了，這樣你會賠的很 多，機構(gòu)有時候就是利用日線做騙線的目的，讓你上當?shù)?，要小心了，主要看一只股票的周線 ，月線，機構(gòu)不容易騙線的，主要看股票的總體趨勢，是處于上升通道，還是處于下降通道。 只要有成量的配合，后市繼續(xù)看高一線，他的月線不錯的想把握好一個股票的中期趨勢必須看他的月線，特別是想做中線的朋友，因為日線，容易被機 構(gòu)利用圖形造假騙線，但月線不會，他表明一個股票的大趨勢，不是那么好改變的本文觀點僅供參考不構(gòu)成操作建議，入市有風險，投資需謹慎，盈虧自負。

短線不看這個股票 因為量價背離 長線可以看好 因為可以創(chuàng)新高

中線之上，向上慢，向下快，

可以說這個職責學好了你會得到高新，學的一般的話只能去酒吧賣藝了

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車業(yè)：人才全面緊缺 未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。 石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、it軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機械類：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓(xùn)任務(wù)物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增

唐久便利有限公司是在1998年引進山西的，并創(chuàng)建了“唐久便利”這個品牌的，在經(jīng)過了10年的努力經(jīng)營后，今天終于達到了在全省分店803家、占便利店總數(shù)42%的宏偉業(yè)績，它還先后被評為“中國連鎖百強”、“山西百強企業(yè)”、“服務(wù)業(yè)30強”的稱號。目前，唐久已發(fā)展成為一個專門從事連鎖便利、物流倉儲配送的綜合型企業(yè)。 二、唐久的企業(yè)文化 在我們進入辦公區(qū)看唐久的短片時，我們看到在辦公室的墻壁上貼著唐久的10多副語錄：“顧客至上”、“態(tài)度誠懇”、“積極響應(yīng)”等，正是在這樣的企業(yè)文化的指引下，唐久的員工之間才會有親切互助的精神，才會對商品愛惜珍重、他們公司及門面的環(huán)境才會保持整潔安全明朗，配送才會更準時他、每天才會心存感激地去接待顧客、去工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 三、唐久的管理理念 唐久總部由人力資源部、加盟開發(fā)部、商品營銷部、物流服務(wù)部、廣告企劃部、財務(wù)會計部、門店運營部等十二個部門組成。經(jīng)營理念是----“胖總部、瘦門店”。 所謂的“胖總店”就是指總部職能更齊全、技術(shù)更專業(yè)、克服困難的能力更強。在唐久物流總部，有專業(yè)的部門、專業(yè)的技術(shù)人員來研究專業(yè)和復(fù)雜的事情。例如：有專業(yè)的人員對店面的選址進行評估，對店面的裝潢、對店面商品的擺設(shè)進行策劃，對店面的銷售進行現(xiàn)場的指導(dǎo)，財務(wù)會計部給所有門店做商品進、銷、存、財務(wù)、費用等等財務(wù)進行管理。每個月定期給門店出具一份門店財務(wù)報表，清晰體現(xiàn)門店銷售狀況，還有就是每個月下發(fā)給門店《營銷月刊》，使得店主及時了解市場信息，對店面的經(jīng)營進行及時地調(diào)整。 而所謂的“瘦門店” 則是指具體的每個店面的工作流程簡單、執(zhí)行方便，可使從未接觸過零售行業(yè)的加盟商憑借簡單的操作快速入行。 四、唐久的物流 在負責人的帶領(lǐng)下，我們進入了唐久的貨倉，在這里我們見到了真正的后備倉：唐久物品的分區(qū)定位：自己存儲的商品和其他廠商租倉存儲的商品。 下面談?wù)勊麄儗τ谧约捍鎯Φ纳唐返姆胖们闆r： 1、分區(qū)定位原則 這是要求每一類、每一項商品都必須有一個相對固定的陳列位置。倉庫中的商品分A、B、C、D等幾個區(qū)放置，而平時我們在便利店中看到的商品也是按照固定的位置來放置的。因為有幾千種商品，唐久便利在門店內(nèi)公布商品配置位置分布圖和商品指示牌，并隨商品分布的變化及時修改。同時為了讓顧客產(chǎn)生強烈的感官印象，指示牌的制作是針對不同類商品采取不同的顏色，久而久之顧客就會根據(jù)不同的顏色的標記來判定個類商品的陳列位置。 2、先進先出原則 唐久的倉儲中的物品采用先進先出的原則進行出倉，這樣能保證先把原來的商品取出來，然后放入補充的新商品，再在該商品前面陳列原來的商品，他放貨的架子也是斜坡式的，前面的貨提走后后面的貨就自動滑下來，省了人工再次搬運。在便利店中商品補充陳列也是從后面補充的，由于顧客一般選取靠近自己的前排商品，從而使商品銷售達到先上架的商品先賣出去。一般商品尤其是食品都有保質(zhì)期，因此消費者會很重視商品出廠日期，用先進先出進行商品的補充陳列可以在一定程度上保證顧客購買的商品的新鮮性。 3、滿陳列原則 唐久便利要求店面里貨架上的商品必須經(jīng)常充分地放滿，如果缺貨會給消費者產(chǎn)生“賣剩產(chǎn)品”的印象，所以總部每天通過網(wǎng)絡(luò)看各店面的經(jīng)營情況、缺貨訂單，進行24小時送貨上門。而根據(jù)調(diào)查得出：做不到滿陳列的門店與滿陳列的門店相比較，其銷售量平均相差24%。 4、訂單操作流程 唐久在每家便利店中都實行電腦與總部互聯(lián)，每家商店都利用電子掃描儀來對商品進行掃描出售，這樣總部可以隨時查看各個店面的庫存額、銷售額、應(yīng)交稅金、真實毛利額、毛利率，然后根據(jù)需要聯(lián)系相應(yīng)的商品廠家給總部配貨，在給各商店配貨時，由于倉庫中電子標簽的使用，工作人員可以很方便地找到各商店所商品的位置，節(jié)省了配貨時間，現(xiàn)在已經(jīng)達到了2分鐘配貨完畢的速率，差錯率從原來的千分之七降到了現(xiàn)在的萬分之八。同時有專門的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)根據(jù)返回來的數(shù)據(jù)幫助查找經(jīng)營問題，最后再派負責各個分區(qū)的專門人員上門各個對店面進行指導(dǎo)。 現(xiàn)在，唐久的物流配送中心不僅滿足了自家門店的配貨要求，還對百余種世界和全國知名品牌如雀巢咖啡、德芙巧克力、汾酒系列酒、福臨門油等進行了全省配送，全年配送額達到4億。 五、唐久的下一步計劃 目前唐久的第三期工程--建一個恒溫冷藏室，這個冷藏室建成以后，那些需要恒溫保存的食品就可以實現(xiàn)從生產(chǎn)出來到最后進入消費者的手中整個過程都是恒溫的理想狀態(tài)，這樣消費者便能隨時遲到新鮮的、有營養(yǎng)的產(chǎn)品。而對于酸奶、盒飯、便當這些不易保存的食品自然會進入唐久便利店，這無疑又會給唐久帶來一批客觀的收益，同時也實現(xiàn)了綠色生態(tài)的目標。 唐久在銷售普通產(chǎn)品的同時，還推出代煮玉米、煮茶蛋、預(yù)訂鮮花、預(yù)定機票，代售電話卡等拓展服務(wù)，贏得了大多數(shù)消費者的認可。相比超市而言，便利店分布廣泛，店鋪面積也較小，又滿足了零星購物和小額購物的需要。 六、唐久的未來 唐久目前在山西的總部倉庫可滿足2000家的貨物容量，毋庸置疑他們下一步的目標仍然是擴大他們的加盟隊伍，聽了負責人的講解后，我也深信唐久有這個實力。 唐久總部工作人員達200人，分散于各個門店的員工達4000人（每10家店面就有一專門人員對店面的經(jīng)營進行指導(dǎo)）。公司珍惜每一次與員工相聚的機會。每年都會出資舉辦大型店慶會議、勵志運動會，每年以及各類培訓(xùn)等活動。為每一個員工提供展示自己的機會，提高整個團隊的凝聚力。同時，唐久便利將自己的經(jīng)營理念通過這些活動不斷的與員工溝通、磨合，逐漸形成了唐久一系列同一的文化價值觀，為唐久便利快速的復(fù)制門店奠定了良好的思想基礎(chǔ)以及人力資源平臺。 唐久在這個人們對物質(zhì)生活要求較高的時代，能最大限度的發(fā)現(xiàn)、滿足消費者的需求：利用優(yōu)雅、整潔的便利店出售日用品，它替消費者贏得了時間；利用先進的儲存體系為消費者提供最新鮮、最有營養(yǎng)的產(chǎn)品，它消除了消費者在安全方面的顧慮。這樣以來它便一定會贏得消費者的青睞。 七、從唐久便利發(fā)展的啟示 1、小的方面： 唐久較高的定價方式并沒有影響了消費者對他的眷戀，這說明現(xiàn)在人們的生活水平提高了，對一般商品的關(guān)注逐漸從價格轉(zhuǎn)移到了實用性、安全性、以及服務(wù)質(zhì)量這些方面。因此服務(wù)這個無形的因素將成為新型企業(yè)的主要競爭力之一。 2、大的方面： 唐久物流的信息化已經(jīng)走到了同行業(yè)的前面，但就整體而言，前我國零售業(yè)的信息化還正面臨著信息化水平低、投入小以及缺乏統(tǒng)一的信息化標準和規(guī)范等主要問題。這主要是由于我國零售業(yè)的信息化管理意識薄弱、缺乏內(nèi)在動力以及資金缺乏等因素造成的。目前我國零售企業(yè)的技術(shù)含量不高，與外資零售企業(yè)相比更是相距甚遠。競爭加劇在促使其管理水平提高的同時，也會引起我國零售企業(yè)對現(xiàn)代科技引入營銷中的高度重視。伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展和電子計算機、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及和進一步完善，電子商務(wù)已經(jīng)成為目前零售業(yè)一種極為重要的營銷工具，也將成為未來零售業(yè)的主要技術(shù)支撐。盡管現(xiàn)在還存在著諸如硬、軟件的不完善，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，配套服務(wù)的不到位等問題，但可以斷言，未來信息技術(shù)的高速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的加速普及，必將從根本上改變零售的方式和業(yè)態(tài)，傳統(tǒng)的零售業(yè)態(tài)必將全面應(yīng)用電子商務(wù)這一技術(shù)手段，從而為零售業(yè)的發(fā)展開辟了更為廣闊的空間。

不要怕打擊，打擊是你最真的老師，不要為此一蹶不振。我知道目前你的心情很不好，請你給自己一段時間來療傷，盡快走出失落。人是總要對自己有抱負才是為人的根本。 你內(nèi)心要去學習，你就走這一路，我贊同還是多學點東西要好，儲備知識更好讓發(fā)展你，面對困難總要去應(yīng)對的，父母永遠是最愛你的人，他們是你身邊最親最親的親人，不要對他們欺騙隱瞞什么！誠懇的對他們說出你的想法，無論是哪方面的，只有肯面對，你才會輕松。 信心是自己維持的，是自己給的，堅強！

26歲年齡就大了？是你的心態(tài)太悲觀了！首先樂觀起來，不管在什么樣的境遇都對未來充滿信心，相信自己能做一個一輩子都漂亮、迷人的女人或男人！心有多大，事業(yè)就有多大，調(diào)整好你的心態(tài)再進入下一步，朋友！

要是你嘴巴很會說的話，介意去做銀行保險，不需要學歷，發(fā)展空間也大，不是傳統(tǒng)的保險，不需要上門推銷的那種，你可以去附近大點的銀行了解下情況，真的不錯的

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車業(yè)：人才全面緊缺 未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。 石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機械類：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。 【分析】機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作 【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。 【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗的，5年內(nèi)不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生 【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。 【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵 【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。 【分析】國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配 【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結(jié)合的專業(yè)人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應(yīng)用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關(guān)系。 呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓(xùn)任務(wù) 【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預(yù)訂這類人才。 【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務(wù)熱線應(yīng)運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關(guān)專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓(xùn)任務(wù)，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預(yù)訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求 【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓(xùn)才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數(shù)也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。 旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬 【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。 【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場的不斷變化。 導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增 【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓(xùn)練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的贈言:無論什么專業(yè)如果學的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無望!

才26歲而已嘛。人生才剛剛開始哦，太悲觀了吧你

你找準你喜歡做的一行，認真的做下去，剛開始做小一點，行行有本經(jīng)，熟讀經(jīng)書出人精。只有你熟悉那行拉，你才有更大利潤空間。才能賺到錢，我以前做玉器的，就在網(wǎng)上賣賣，去熟悉的朋友那里拍點照片，傳到淘寶里賣賣，現(xiàn)在攢點錢拉，自己開個店，，你的情況，我建議你先考慮事業(yè)，如果你沒有錢，我相信，現(xiàn)在的社會，沒有哪個女的看上你的，我表第就是一個列子。所以你先做事業(yè)，事業(yè)做大拉，錢也有拉，女朋友可以說，找十個八個沒問題的，我是親身體驗的。