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1，關(guān)于受表彰的感想
寵辱若驚！寵為下，得之若驚，失之若驚，是謂寵辱若驚！沒敢想！就沒想過被表彰
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2，求公司年終總結(jié)表彰大會老板發(fā)言稿
編者按： 2月1日下午，東莞龍澤物業(yè)管理有限公司在豐泰花園酒店召開2009年度年終總結(jié)暨表彰大會。集團董事副總經(jīng)理王照光、集團總經(jīng)理辦公室主任葉振持、龍澤物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理陳樹培及物業(yè)公司樓盤經(jīng)理、主管、優(yōu)秀員工代表近百人參加。 大會簡樸、熱烈、隆重。大會首先聽取了各樓盤經(jīng)理對過去一年工作的匯報。在熱烈的氣氛中，龍澤物業(yè)公司總經(jīng)理陳樹培發(fā)表了熱情洋溢地講話。他在講話中，重點闡述了“品”、“贏”、“和”三個字在工作與生活中的深刻內(nèi)涵，受到員工熱烈反響。 當日大會，集團董事副總經(jīng)理王照光還受集團董事長委托，代表其向物業(yè)公司取得的成績及獲得先進團隊和個人榮譽稱號的單位和員工表示祝賀，對員工在過去一年為公司做出的貢獻和家人的支持表示感謝，希望全體員工在新的一年，更加勤奮工作，不斷進步。尊敬的集團領(lǐng)導、各位同事： 大家好！值此辭舊迎新之際，我謹代表龍澤物業(yè)向您和您家人致以新春最美好的祝福，恭祝您全家新年快樂、合家安康、萬事如意。 過去的2009年是我們公司承前啟后，繼往開來的一年，也是公司非凡的一年，一年來，我們龍澤物業(yè)在集團公司的關(guān)懷與支持下，在公司全體員工的共同努力下，取得了良好的成績。 首先是在2008年的基礎(chǔ)上，全公司范圍內(nèi)開展樓盤經(jīng)理責任制，并取得良好成績，圓滿完成了集團公司交給我們的任務(wù)，實現(xiàn)了各種效益的雙豐收，其次是公司的質(zhì)量體系更加完善，實行每月每季度綜合檢查確保問題處理在萌芽狀態(tài)，同時在今年讓我感到欣慰，讓所有龍澤物業(yè)人感到驕傲的是，通過龍澤物業(yè)人不懈的努力和堅持，龍澤物業(yè)公司獲得了國家一級企業(yè)資質(zhì)，成為東莞市第六家國家一級資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)。一級資質(zhì)的獲得，標志著龍澤物業(yè)公司今后步入了新的起點，提出了更高的要求，更大的發(fā)展，也為我們實現(xiàn)共同的愿望和目標，把龍澤物業(yè)打造成為知名品牌和百年老店奠定了堅實的基礎(chǔ)，另外三個樓盤獲得“東莞市示范小區(qū)” 稱號，三個樓盤獲得“東莞市綠色社區(qū)”稱號。 龍澤物業(yè)在過去一年所取得的成績是可喜可賀的，這些成績的取得離不開集團公司的領(lǐng)導、關(guān)懷與支持，離不開各兄弟單位、部門的理解、支持與配合，更加離不開所有龍澤物業(yè)人的辛勤勞動與付出的汗水，所以我們要更加珍惜和鞏固這個成果?？傊痪湓挘械某煽兌际强看蠹夜餐瑒?chuàng)造的，都離不開在座各位的共同努力，所以，在這里我代表龍澤物業(yè)的領(lǐng)導班子，向獲得先進集體、先進個人和所有龍澤物業(yè)人表示最熱烈的祝賀和最崇高的敬意，衷心感謝您們，感謝您們家人的支持，為龍澤物業(yè)的發(fā)展作出貢獻，再一次向您們說一聲：您們辛苦了，謝謝您們！ 但是，一個公司的發(fā)展、長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心、半點糊里糊涂。戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗。我們公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進取，龍澤物業(yè)雖然在過去取得了一些成績和榮譽，但這使我們的擔子更加重，因我國宏觀經(jīng)濟和金融政策的調(diào)整，給我們公司這樣粗放、低端、以勞動密集型為主體特征的服務(wù)行業(yè)帶來了很大沖擊，政府出臺的相關(guān)政策，客戶的要求不斷提高，也給我們物業(yè)公司的發(fā)展帶來巨大壓力，對來年和日后的物管服務(wù)工作提出了更高的要求，面對社會大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，我們物業(yè)人要有強烈的創(chuàng)新意識，要有敏銳的市場觸角，要有全局的觀念，要有革命和奉獻的精神，要集大家的智慧，加強法律法規(guī)的學習，提高防范風險的意識，加強行業(yè)專業(yè)知識的學習，提高業(yè)務(wù)知識和技能水平，完善公司的機制，做到不因成績而驕傲，不因挫折而氣餒，只要我們有同一個信念，目標一致，做到有目標、有計劃、有實施、有檢查、有監(jiān)督、有結(jié)果，我相信龍澤物業(yè)明天會更好！在這里，我主要強調(diào)三個字： 第一個字——品 我認為品就是品德、品質(zhì)、品牌。 我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。 品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常?？紤]的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質(zhì)上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢？比爾?蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇傭和信任他”。我們集團公司的宗旨是“精進、立信、忠誠”，理念是“先贏社會，再贏市場”，以德為先。打個比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。我相信，沒有好的人品，是難以生產(chǎn)出好的產(chǎn)品的。 當然，我們公司絕大多數(shù)人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽，不因私利而廢公。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多這樣的人！能力固然重要，人品同樣不可缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。 我們常說人品即產(chǎn)品，有了好人品就不怕生產(chǎn)不出好品質(zhì)的產(chǎn)品。品質(zhì)是什么？品質(zhì)到底是怎樣來的？有人說是：檢驗出來的？制造出來的？設(shè)計出來的？管理出來的？習慣出來的？ 那么，你的答案呢？其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質(zhì)目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點品質(zhì)，靠的是大家齊心協(xié)力、認真負責，也就是說品質(zhì)是靠各位員工做出來的。 沒有好品質(zhì)，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產(chǎn)品，我們就要全力創(chuàng)品牌、創(chuàng)名牌。第二個字——贏 我認為贏，是指多贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思： 1. 企業(yè)與客戶雙贏?？蛻羰俏覀兊囊率掣改?，客戶的利益就是企業(yè)的利益，讓客戶滿意，我們才能產(chǎn)生效益。你的工資不是會計發(fā)的，不是總經(jīng)理發(fā)的，也不是董事長發(fā)的，是誰發(fā)的呢？是客戶！我們的客戶越多，我們的效益就越多。 2. 企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)要發(fā)展，靠的是員工，僅有幾個領(lǐng)導是不可能的。我們開辦企業(yè)的目的，是創(chuàng)造更多的效益的同時，是增加社會就業(yè)，讓更多的人都有工作。只有大家齊心協(xié)力，努力工作，我們才能為企業(yè)為社會創(chuàng)造更大的效益。 3. 企業(yè)與社會雙贏。社會要發(fā)展，企業(yè)的貢獻不可缺。企業(yè)要對區(qū)域發(fā)展獻一份力，要熱心公益事業(yè)，支持環(huán)境保護，樹立良好的社會形象。最終使社區(qū)更多的人擁護我們、支持我們。第三個字——和 我認為和，就是和睦和諧?！对娊?jīng)》說：“謙謙君子，賜我百朋”。有一首歌唱道“團結(jié)就是力量 ——這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”“團結(jié)就是力量”，這句話至今是許多企業(yè)里的座右銘。團結(jié)就是力量，團結(jié)，一切困難都可以迎刃而解；團結(jié)，任何對手都可以戰(zhàn)勝；團結(jié)就是力量，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出社會活力！一個集體如果不團結(jié)就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。俗語說，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強大合力，經(jīng)濟社會才會持續(xù)快速和諧健康發(fā)展。另外，要和睦，必須講紀律，必須有紀律。我們的紀律表現(xiàn)就是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。 和，主要注意以下三點： 1.家庭要和睦。家庭是社會的細胞，和睦的家庭可使你安心愉快的工作。我們每天忙忙碌碌，回到家里卻又吵吵鬧鬧，會使一個人身心疲憊，肯定會影響到工作。一個成功人士都有一個和睦的家庭。 2.班組要和睦。同事之間若有良好的關(guān)系，絕對有利于你的工作和健康。我認為人都有長處，要懂得學習別人；人都有短處，要懂得包容別人；人都有苦處，要懂得諒解別人；人都有難處，要懂得幫助別人；人都有好處，要懂得感恩別人。做到“閑談莫論人非，靜坐常思己過”。在和同事相處的過程中，要始終以此為準則。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。相信你的人生會健康快樂，會快樂生活，會快樂工作。 3.社會要和睦。人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。所以，我們要和社區(qū)搞好關(guān)系，讓社區(qū)成為我們成長的土壤。 花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們攜手起來為集團公司的未來發(fā)展和壯大添光添彩，盡自已所能，共同努力，共同奮斗！我相信更有信心團結(jié)在集團公司的周圍，在集團公司的正確領(lǐng)導下，龍澤物業(yè)成為“知名品牌”和“百年老店”的愿望和目標就一定能實現(xiàn)！牢記“品、贏、和”三個字，努力實現(xiàn)物質(zhì)和精神雙豐收！ 最后，衷心祝愿全體員工及家屬春節(jié)愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿！2010年2月1日
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3，公司年度表彰大會
首先是夸領(lǐng)導 店長 ，然后說自己熱愛這一行，說說自己的經(jīng)歷，從中學習到了·········今后的工作態(tài)度 決心，爭取能做出更好的業(yè)績。
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4，公司年會老板講話吃飯優(yōu)秀員工表彰除了抽獎有什么能夠活躍
團建活動譬如表演節(jié)目，根據(jù)稟賦效應(yīng) 有參與就會有關(guān)注，不然別人做什么和其他員工有什么關(guān)系！同問。。。
5，公司優(yōu)秀員工頒獎致辭
認真是你的工作態(tài)度，有求必應(yīng)是你一貫的作風，在只有單槍匹馬的部門里，你能夠勇挑重擔，不辭辛苦，默默付出。你的付出，我們都看在眼里，記在心里。下面是我為大家整理的公司優(yōu)秀員工頒獎致辭五篇相關(guān)內(nèi)容，歡迎查閱! 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭1 尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們： 下午好! 很高興能主持這次會議!在剛剛過去的20##年，我們--全體員工在集團董事--先生的支持下、公司總經(jīng)理--帶領(lǐng)下，只爭朝夕、奮力拼搏、取得了一定的成績。為了 總結(jié) 過去這一年的工作歷程，展望及計劃新年度的工作，表彰先進班組與個人。在這個充滿激情、奮進的下午，在--三樓多功能廳，我們隆重召開20##年、20##年 工作計劃 暨優(yōu)秀員工表彰大會。 下面我宣布20##年 工作總結(jié) 、20##年工作計劃暨優(yōu)秀員工表彰大會現(xiàn)在開始!(鼓掌) 第一項：由各部門經(jīng)理對本部門的工作進行匯報 首先有請房務(wù)部---經(jīng)理做工作匯報，餐飲部--經(jīng)理、中廚---廚師長、工程部經(jīng)理---、財務(wù)部經(jīng)理--- 發(fā)言順序：(房務(wù)部、餐飲部、中廚、工程部、財務(wù)部)。 很感謝各部門經(jīng)理精彩的發(fā)言， 公司的成功在于有這樣一支兢兢業(yè)業(yè)又樸實無華的員工隊伍，更有一支業(yè)務(wù)能力強又熱心幫助員工成長的管理隊伍，我們才是公司的一家人。 第二項有請總經(jīng)理宣布獲得--20##年度先進班組獎的名單。請獲得先進班組派代表上臺接受總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽證書。有請總經(jīng)理為獲獎班組頒發(fā)證書。下面有請先進班組代表上臺發(fā)言; 公司能取得如此喜人的成績，是和我們在座的每一位樸實的長安道里人分不開的。在不同的崗位上涌現(xiàn)了一批默默無聞卻無私奉獻的員工。 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭2 尊敬的董事長，各部門領(lǐng)導，各位同事：大家上午好! 回首過去，我們感慨萬千。因為有你們的努力，公司才會有今天的成就;因為有你們的支持，公司才會有今天的發(fā)展;今天的成就，離不開所你們的辛勤勞動和積極配合。 20--年度公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管干部和勞動模范，經(jīng)全體員工公開、公平、公證評選，部門審核通過，現(xiàn)已確定;今天，我們?nèi)w員工歡聚一堂，來分享他們的榮譽和喜悅!下面我宣布20--年度優(yōu)秀員工表彰大會現(xiàn)在開始。 大會第一項：全體起立，升國旗，奏國歌(請坐)大會第二項：有請安徽光正食品有限公司副總經(jīng)理張文泉宣讀20--年度優(yōu)秀員工評選決定。謝謝張總 大會第三項：頒獎 1.請20--年度優(yōu)秀員工獲得者：呂國艷、何麗俠、王金蘭、李芳芝、李會蘭、王廣榮、王秀芳、毛春春、喬松上臺領(lǐng)獎。(掌聲鼓勵) 掌聲有請安徽光正食品有限公司品控部經(jīng)理黃偉偉，為優(yōu)秀員工頒獎。(并致頒獎詞)(禮儀端出榮證書，及現(xiàn)金紅包) 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭3 優(yōu)秀員工頒獎詞(1)： 認真是你的工作態(tài)度，有求必應(yīng)是你一貫的作風，在只有單槍匹馬的部門里，你能夠勇挑重擔，不辭辛苦，默默付出。你的付出，我們都看在眼里，記在心里。011年優(yōu)秀就是你的注腳。他就是我們大家所熟悉的信息部的徐澤友! 優(yōu)秀員工頒獎詞(2)： 質(zhì)管部：她冰雪聰明，做事又快又好;她對工作一絲不茍，繁雜瑣碎的事被她處理的井井有條;在同事遇到困難的時候，她總是第一時間出現(xiàn)。她的進步，她的行動，值得我們大家贊賞和學習。她就是質(zhì)管部的唐建紅。 優(yōu)秀員工頒獎詞(3)： 在激烈的行業(yè)競爭下，海棠超市只是一個新生的嬰兒，在成長的路上經(jīng)歷了許多風雨和坎坷，但這并沒有影響她對這份采購工作的熱情，她用自己的所學無私地奉獻在自己的崗位上，得到了同事和領(lǐng)導的一致認可，她就是超市分公司采購主管楊樂。 優(yōu)秀員工頒獎詞(4)： 她工作用心主動，兢兢業(yè)業(yè)，大膽提出工作中存在的問題，嚴格踐行高效解決工作中存在的問題。把公司的事當成是自己的事，她就是財務(wù)部的程瑛。 優(yōu)秀員工頒獎詞(5)： 無論刮風下雨，她一向長期堅持在一線，和客戶在一齊，青神片區(qū)在她的服務(wù)下，銷售和毛利節(jié)節(jié)攀升，創(chuàng)造了歷史新高，公司布置各項任務(wù)和產(chǎn)品布點都是最先超額完成，在011年三次獲得市場分公司本月之星。她就是市場分公司片區(qū)經(jīng)理胡 優(yōu)秀員工頒獎詞(6)： 她本科 畢業(yè) ，共產(chǎn)黨員，她在自己的崗位上不計時間，不計報酬，任勞任怨，服務(wù)周全。深得同事的高度認可，凡事她認真負責，小到準時上班，大到超負荷工作， 沒有理由和怨言，只有盡職與盡責。她始終用行動證明著一切，。她就是市場分公司的優(yōu)秀內(nèi)勤王秀娟。 優(yōu)秀員工頒獎詞(7)： 她帶著滿腔的熱情去工作，她除了付出還是付出，她把海棠超市當成了自己的第二個家!作為組長，她身先士卒、以身作則;作為員工，她兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，用心主動地完成所有任務(wù)。展此刻我們的眼前這位優(yōu)秀組長她就是劉燕莉。用心主動地完成所有任務(wù)的優(yōu)秀組長展此刻我們的眼前她就是劉燕莉。 優(yōu)秀員工頒獎詞(8)： 伴隨著風風雨雨的十個春夏秋冬，他的身影已在海棠的脈管里流淌，他的名字已在海棠的歷銘刻。受醫(yī)改影響，醫(yī)院板塊受到嚴峻的考驗時，他勇于承擔，不斷創(chuàng)新，默默地在自己的崗位上無私地奉獻著個人的青春和#力量。他就是采供部的資深采購經(jīng)理彭美章。 優(yōu)秀員工頒獎詞(9)： 他的心靈沉積著春天花蕾的悸動，他的眼中充滿了放飛夢想的期盼，但他深知“千里之行始于足下”的道理。他努力學習藥品知識，苦練基本功，對自己高標準，嚴要求。他就是倉儲部的周國強。 優(yōu)秀員工頒獎詞(10)： 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，作為公司最苦最累的部門之一，年來一向默默無聞，作為員工，工作嚴謹，一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)過硬。作為組長，自身要求嚴， 標準高，庫區(qū)管理井然有序。服務(wù)意識強，深得該線路業(yè)務(wù)經(jīng)理、配送經(jīng)理的認可。他就是倉儲部的馬政。 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭4 優(yōu)秀員工頒獎詞(1)： 她用辛勤的付出和努力，解決了一個個難題，銷售業(yè)績不斷提高，讓原本放棄期望的門店起死回生。 冬至 時期，她不畏路途遙遠，不畏嚴寒艱辛四處擺攤設(shè)點，這個默默付出的人就是海棠藥堂柏楊路門市經(jīng)理王雄芳。優(yōu)秀營業(yè)員 優(yōu)秀員工頒獎詞(2)： 倉儲部： 他沒有豪言壯語，他沒有豐功偉績，但他用行動，告訴了我們什么是主人翁精神;他的一言一行都在工作中做著表率;他任勞任怨，不辭勞苦，深得部門員工的認同。 更難能可貴的是，對企業(yè)負責，對社會負責。他就是倉儲部的鄒洪兵。 優(yōu)秀員工頒獎詞(3)： 在海棠發(fā)展的一路上，她用她熱情的服務(wù)為海棠贏得顧客，她在只有3個員工的狀況下，使新天國際門市月銷售額從6、7萬硬是提升了一倍以上，當初的新員工也迅速成長并能獨當一面。創(chuàng)造這個奇跡的就是海棠藥堂門市經(jīng)理唐燕。王雄芳(柏楊路門市經(jīng)理) 優(yōu)秀員工頒獎詞(4)： 方建偉(萊佛士門市經(jīng)理) 外表普通卻氣度不凡，專注是他拒絕平庸的分水嶺，努力是他永遠向上的風向標。在短短的時間里他帶領(lǐng)的團隊在12月銷售額突跛40萬元大關(guān)，他所在門市員工的微笑最迷人，地面最干凈，陳列最整齊，堪稱是海棠藥堂的標準樣板店，為我們樹立店長標桿的人就是萊佛士門店經(jīng)理方建偉。唐燕(新天國際門市經(jīng)理) 優(yōu)秀員工頒獎詞(5)： 劉平(玉堂街門市經(jīng)理) 她所在的門市是現(xiàn)有門市銷售額的，她不怕苦，不怕累，帶領(lǐng)著門市的員工一飄過關(guān)斬將。銷售額從50萬到55萬，再到60萬，銷售業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，她還為公司培養(yǎng)了大批優(yōu)秀員工，她就是玉堂街門店經(jīng)理-劉平 優(yōu)秀員工頒獎詞(6)： 在工作中，她識大體、顧大局，在管理中，她不斷創(chuàng)新、開拓進取，帶領(lǐng)所在區(qū)域的各門店共同進步，用心組織員工群眾活動，她不但在服務(wù)中管理，更重要的是在管理中服務(wù)。她就是我們秀的區(qū)域經(jīng)理楊宏。 優(yōu)秀員工頒獎詞(7)： 他是一位普通的長者，工作平凡而充實;他自己服務(wù)于我們整個公司，電話24小時絕對開機，無論白天黑夜，無論刮風下雨都隨叫隨到;門店在增加，范圍在擴大，但他還是一如既往，沒有怨言。他就是水電師傅----徐孝榮。優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理：楊宏 優(yōu)秀員工頒獎詞(8)： 企劃部、某員工： 心懷逸興壯思，筆下騰蛟起鳳!她用筆尖敲響華齡的樂章，她把集團的每一個瞬間銘記成永恒。心有良知璞玉，筆下道德 文章 。不言倦苦皆因內(nèi)心品質(zhì)，她是德之大者。胸中有韜略，文思如泉涌，她的名字注定要被華齡銘記。 優(yōu)秀員工頒獎詞(9)： 安芳(倉儲——發(fā)貨員)： 注視你工作時的樣貌，猶如穿過庫位間的風，不事張揚卻又生動活潑，無聲無息卻能清新拂面。排排組組的貨架間，看你靈巧地閃現(xiàn)，不倦地往返，樂此而不疲。欣賞這陣風，宛如你心靈散發(fā)的光輝，能夠搖響物流團隊和諧的風鈴，能夠鼓漲母嬰之家前行的船帆。 服務(wù)門店安心樂意，為人處事志潔行芳，不要把心鎖進了調(diào)撥組三個人的小天地，寬敞與高遠決定你的發(fā)展。期盼著你的未來有上乘的表現(xiàn)、更高的空間與更大的作為。 優(yōu)秀員工頒獎詞(10)： 余玉梅(倉儲——單證員)： 生活中的你溫柔端莊、秀外慧中、靜如處子;工作中的你熱忱盈懷、勞心勞力、動若脫兔。你的一言一行、一舉一動總是在一朝一夕的工作中落地發(fā)芽、開花結(jié)果。從一個零基礎(chǔ)、低學歷的女孩，到單證系統(tǒng)獨當一面的行家里手，你不愧是一線員工成長案例的范本。 玉露點點晶瑩，梅花朵朵傲霜!內(nèi)外兼修、表里如一。以前你說，你是如此深情地熱愛這份工作：依然!始終!永遠!我們在這娓娓的傾聽中收割你忠誠的麥穗! 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭5 優(yōu)秀員工頒獎詞(1)： 吳超群(倉儲——發(fā)貨員)： 晚班工作是辛勞的，其中的累，你當作一種快樂來體會?？菰锏膷徫唬驗橛心愕母冻?，融入了些許色彩與生機;平凡的群眾，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優(yōu)秀純粹就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領(lǐng)。 真正地超群，不僅僅體此刻自身，更多是你的團隊;不僅僅體此刻工作，更多是表率做人。窮鄉(xiāng)僻壤走出來的鄉(xiāng)姑又怎樣?歷練中的你，好一個超凡脫俗，卓爾不群。 優(yōu)秀員工頒獎詞(2)： 方榮榮(倉儲——收貨組)： 大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飄，是一道從容而又樸實的景致。對待工作你講原則、有覺悟、重理性;對待同事你很真誠、夠交心、挺熱情。品若幽蘭，芬芳而馥郁;心似荷紅，淡泊卻出色。你是母嬰之家河床里淘出的金子，方正質(zhì)樸，無愧榮膺優(yōu)秀。 你美妙而又愜意的打工歲月從那里開始。誠至柔，方可無所不化;心更寬，才能無私在胸。做一個懂得感恩、知足常樂的員工吧，博得大家更多的禮贊。 優(yōu)秀員工頒獎詞(3)： 優(yōu)秀員工頒獎詞 “給我一片海洋我劈波斬浪，給我一匹駿馬我信馬由韁，給我一方土地我揮灑汗水，給我蔚藍天空展翅翱翔”。她是一名未畢業(yè)的學生，在此次實習中她表現(xiàn)優(yōu)異，憑著自己的那份堅韌與執(zhí)著努力工作著。在服務(wù)中，她憑借著自己獨特的酒水推銷技巧總能取得驕人成績，為酒店的酒水酒水營業(yè)額的提升做出了突出貢獻，她就是薛麗。 優(yōu)秀員工頒獎詞(4)： 客服人員： ---堅持不懈的學習和創(chuàng)新，追求卓越的技術(shù)與精益的服務(wù)，敏銳的捕捉客戶的需求點，為客戶高品質(zhì)的服務(wù)。服務(wù)所至，市場為開，他創(chuàng)造的“省心王”方案，不僅僅為自己帶來銷量翻番，還提高了公司產(chǎn)品在當?shù)氐氖袌稣加新?，提高了品牌知名度? 優(yōu)秀員工頒獎詞(5)： 客服人員： ---起早貪黑，每一天至少工作十二個小時;他用心與客戶溝通，永遠把客戶的需求放在第一位;他用智慧與執(zhí)著一次又一次贏得了客戶對牧翔堅定不移的合作信心;精誠所至，金石為開，最后，他從幾百名客服精英中脫贏而出，取得了銷量和增量的雙冠軍! 優(yōu)秀員工頒獎詞(6)： 電工： 他技術(shù)高超，行業(yè)，任勞任怨，厲行節(jié)約。他創(chuàng)造性的用幾十元的電器代替上千元的專業(yè)防爆電器，到達了國家安全標準，便捷性大大提高，為公司節(jié)約了3萬元，在他的專業(yè)領(lǐng)域成為港區(qū)的典范!他就是---，有請! 優(yōu)秀員工頒獎詞(7)： 楊丹(玉堂街門市化妝品組長) 她是化妝品營業(yè)員，但她不斷超越自我，自學并熟練掌握藥品、保健品知識。在工作中用心進取，對工作認真負責，從不計較個人得失，能又快又好地完成上級交代的任務(wù)。她就是海棠藥堂化妝品組長楊丹。 優(yōu)秀員工頒獎詞(8)： 不到19歲的她，標準的90后，吃苦耐勞，她沒有大多數(shù)90后的那種嬌氣和浮躁，在她身上我們看到的只有吃苦耐勞，用心主動，，為了節(jié)約門市開支，她不叫三輪車，用她嬌小的身體抱著貨來回地跑。她就是90后的楷模。這個人就是海棠藥堂張公橋門市優(yōu)秀營業(yè)員喻萍 優(yōu)秀員工頒獎詞(9)： “她”是一位普通的基層員工，她認真、勤懇、總是把簡單的事做到極致，做事讓領(lǐng)導放心、省心。在門店盤存中、她總要把賬目核對幾篇、甚至幾十遍做到毫厘無差卻毫無怨言。她就是我們?nèi)R佛士門店中藥營業(yè)員汪海鳳喻萍(張公橋門市營業(yè)員) 優(yōu)秀員工頒獎詞(10)： 她非醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，但已是A級員工;她想客戶所想，急客戶所急，為客戶排憂解難;她拾金不昧的行為感動消費者，她以自己的方式贏得了客戶，展現(xiàn)了海棠藥堂的完美形象。她就是南林花園門市營業(yè)員鄒建容。汪海鳳(萊佛士門市中藥營業(yè)員) 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭相關(guān)文章： ★ 公司年會主持人臺詞 ★ 鼠年春節(jié)聯(lián)歡晚會主持詞開場白2020 ★ 2020公司年會創(chuàng)意主持稿范文 ★ 2019公司優(yōu)秀員工致辭精選范文五篇 ★ 優(yōu)秀員工頒獎大會領(lǐng)導講話 ★ 優(yōu)秀員工表彰開場白 ★ 大型公司表彰大會領(lǐng)導隆重致辭模板5篇 ★ 全新在公司表彰大會上領(lǐng)導的優(yōu)秀致辭300字5篇 ★ 頒獎?wù)咧v話致辭集錦五篇 公司優(yōu)秀員工頒獎致辭相關(guān)文章： ★ 公司年會主持人臺詞 ★ 鼠年春節(jié)聯(lián)歡晚會主持詞開場白2020 ★ 2020公司年會創(chuàng)意主持稿范文 ★ 2019公司優(yōu)秀員工致辭精選范文五篇 ★ 優(yōu)秀員工頒獎大會領(lǐng)導講話 ★ 優(yōu)秀員工表彰開場白 ★ 大型公司表彰大會領(lǐng)導隆重致辭模板5篇 ★ 全新在公司表彰大會上領(lǐng)導的優(yōu)秀致辭300字5篇 ★ 頒獎?wù)咧v話致辭集錦五篇
6，我是優(yōu)秀員工公司年終表彰大會要怎么發(fā)言
給你現(xiàn)成的稿子可不現(xiàn)實。大綱倒可以。至少要包括這些內(nèi)容：1、感謝公司的栽培，感謝同事的支持；2、舉例自己做的事情，謙虛一下還有不足，希望大家監(jiān)督鼓勵，再上新臺階，再創(chuàng)新佳績。
以上就差不多了，注意發(fā)言稿時間別太長了。ok了
7，頒獎會上的發(fā)言稿
頒獎會上的發(fā)言稿范文（精選6篇） 在當今社會生活中，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？下面是我為大家收集的頒獎會上的發(fā)言稿范文（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。 頒獎會上的發(fā)言稿1 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事： 大家好上午好！群英薈萃齊萊蕪，將士云集譜新篇。今天我們在這美麗的萊蕪召開第一季度營銷頒獎大會。我作為銷售區(qū)域經(jīng)理代表站在這里發(fā)言，感到無比興奮和自豪。我感覺這份榮譽的取得與這三個方面是離不開的，第一首先感謝李總。是他帶領(lǐng)這我們的企業(yè)在短短幾年的時間里，歷經(jīng)坎坷，從幾千萬發(fā)展到2.3億，指出了企業(yè)的發(fā)展方向，繪出了企業(yè)的宏偉藍圖，領(lǐng)同行業(yè)刮目相看！第二應(yīng)該感謝全體銷售將士們，是他們不顧個人和家庭，日夜奮戰(zhàn)在市場的前沿，順利的實現(xiàn)了一季度的任務(wù)目標；第三應(yīng)該感謝，支持我們銷售工作的，一線職工，和后勤保障人員，是他們每天給加班加點到深夜，保質(zhì)保量的給市場提供產(chǎn)品的供應(yīng)，值此，我代表濱州辦事處全體員工向一直關(guān)心和支持我們的公司領(lǐng)導和員工表示衷心的感謝！ 居安思危，成績的取得固然可喜，但是擺在我們面前的問題還很多。 第一個企業(yè)本身的；我們的企業(yè)有著60年的品牌基礎(chǔ)和光輝歷程，發(fā)展到今天來之不易，但是縱觀同行業(yè)的發(fā)展，我們的企業(yè)60年才發(fā)展到2.3個億，簡直就是在爬行；是什么導致企業(yè)發(fā)展如此緩慢？我感覺一個是體制問題，再一個是歷史遺留問題，這兩大包袱壓在身上，使得我們的企業(yè)每走一步，都非常困難，要想擺脫這個困境就需要公司全體員共同努力，改變思路，在公司領(lǐng)導的指引下，盡快的甩掉包袱，輕裝上陣，迅速的躋身同行業(yè)領(lǐng)先地位。 第二市場層面的；現(xiàn)在的白酒市場競爭越來越激烈，競品的不斷涌入，給我們的本地市場造成了巨大的沖擊，針對這種局面公司采取了積極的應(yīng)對措施，根據(jù)公司xx年市場開發(fā)戰(zhàn)略思想，鞏固本地市場，大力開拓市外市場思路，只有強有力的進攻，才是最好的防守，我們只有走出去，占領(lǐng)更多的市場，我們的企業(yè)才有更大的發(fā)展空間。 第三企業(yè)外部的；原材物料的漲價，造成產(chǎn)品的利潤下降，致使原本公司沉重的包袱上又增加了一塊大石頭，公司不得不采取措施，產(chǎn)品提價、壓縮銷售費用的投入來減輕企業(yè)的負擔；但是我們可以看到一個企業(yè)的發(fā)展，是不斷的加大市場的投入，市場的產(chǎn)出才能不斷的增加，所以我認為，企業(yè)的快速發(fā)展的捷徑不是減負，而是甩負。 面對公司這三大難題，作為濱州辦事處應(yīng)做到以下幾點： 一、濱州辦事處自成立以來，從最初100萬到180萬到280萬，保持每年70%的增長速度，任務(wù)目標的實現(xiàn)為公司下一步市場開發(fā)的戰(zhàn)略思想，奠定良好的基礎(chǔ)。 二、利用公司有限的資源，以公司品牌文化為基礎(chǔ)，“先做人，后做酒；做好人，做好酒”的理念，把我們產(chǎn)品的自身優(yōu)勢體現(xiàn)出來。 三、借鑒歷城和濟南市場的成熟操作模式，以成熟市場為中心，利用周邊市場的品牌基礎(chǔ)，向外圍市場擴大，這樣能夠有效的降低市場的費用投入。 四、加強了業(yè)務(wù)員的管理，結(jié)合客戶的需求，合理的作出調(diào)整，在管理實踐中，不斷地給銷售人員心理增加責任心和工作危機感，從而使得銷售人員的主動性不斷增強，工作實效不斷的提升，企業(yè)雖然面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn)，但是我堅信，有總公司的英明決策個帶領(lǐng)，我們就有了動力和創(chuàng)新力。一切美好的愿景和目標更需要我們的加倍付出和艱辛努力，我們必須站在新的起點跨越發(fā)展。 時代垂青勝利者，英雄在奏風流歌。新的征程，讓我們精誠團結(jié)，頑強拼搏，緊緊圍繞公司提出的戰(zhàn)略目標，為山東百脈泉酒業(yè)有限公司更加燦爛輝煌的明天而努力奮斗！今天，公司又在這里擂響了進軍的戰(zhàn)鼓，我決心以這次大會為契機，振奮精神再鼓干勁，向公司領(lǐng)導交一份滿意的答卷，為公司又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。 最后，向獲獎精英表示熱烈的祝賀，同時也感謝一直和我一起努力和奮斗的濱州辦事處業(yè)務(wù)員。 祝大家在以后的.日子里旗開得勝、心想事成、勇往直前、再創(chuàng)輝煌！ 謝謝大家！ 頒獎會上的發(fā)言稿2 同志們： 大家好！ 在這喜慶祥和，辭舊迎新之際，我們召開20XX年度總結(jié)表彰大會，大張旗鼓的樹立典型、表彰先進，目的就是要通過鼓勵先進這種形式，全面動員員工積極投入到企業(yè)的經(jīng)營中來，加快推進公司發(fā)展的進程，為實現(xiàn)更美好的明天而努力奮斗。 今天的表彰大會，是我們在取得20XX年度工作成績的基礎(chǔ)上召開的，公司所有的進步和成績的取得，是全體員工共同努力的結(jié)果，是在今天受表彰的先進模范帶領(lǐng)下取得的結(jié)果。在此，我代表集團向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀和最誠摯的敬意！對過去一年里為新業(yè)集團辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝。 20XX年是極不平凡的一年，我們遇到的困難、挫折比預想的要多，要難，前進的道路充滿艱辛和困難，成績來之不易，但是一年來我們新業(yè)集團的團隊戰(zhàn)斗力并沒有減弱，各項工作積極發(fā)展，這是全公司上下團結(jié)拼搏，苦干實干的結(jié)果。今天大會表彰的先進集體和員工就是員工隊伍中的優(yōu)秀代表。他們在各自的工作崗位上充分展示了自己的才華，以實際行動和顯著的工作業(yè)績，展示敢想，敢干，敢闖的敬業(yè)精神和甘于奉獻的崇高品質(zhì)。 20XX年涌現(xiàn)出了四名優(yōu)秀員工，他們中有工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍始終把集團公司利益放在第一位的財務(wù)部會計的何潔同志；有不辭勞苦，加班加點，勇挑重擔的鼎宏公司投標部經(jīng)理王平同志；有在艱苦、平凡保潔崗位上，以主人翁姿態(tài)，腳踏實地，默默無聞奉獻著自己的光和熱的文體公司保潔員楊華香同志；有不計較個人得失，甘于奉獻，不斷自我學習，敢于爭先的河西管理處商管部領(lǐng)班李遠艦同志。 20XX年的工作中涌現(xiàn)了三個勤奮工作、無私奉獻的"新業(yè)之星"。物業(yè)公司副總經(jīng)理兼潤花園管理處主任熊莉莉同志。她勇于開拓，大膽管理，廉潔從政，雷厲風行，處處起模范帶頭作用。特別是20XX年下半年來到潤花園管理處后，工作成績顯著；金源房產(chǎn)公司的工程師徐岳斌同志。他一心撲在工作上，踏實務(wù)實，不斷學習，不斷創(chuàng)新，輕重緩急妥善處置，為工程進度的完成和質(zhì)量的保證立下了汗馬功勞；新業(yè)文體公司救生員陳思建同志。他工作認真扎實，任勞任怨，為了公司利益，不怕臟不怕累，堅持救死扶傷的道德準則，為公司贏得了良好的口碑，也給其他員工樹立了好榜樣。 20XX年還涌現(xiàn)了兩個先進團隊，以劉南洋、姚正祥為首的新業(yè)文體公司救生班組，在營運部的統(tǒng)一管理下，團結(jié)一致，客服各種困難，保持旺盛的精力，敏銳的眼光；用冷靜的頭腦，正確的施救方法，不怕苦，不怕累，齊心協(xié)力為文體公司經(jīng)營目標的完成起到了關(guān)鍵作用；新業(yè)置業(yè)公司潤花園小區(qū)保潔人員，20XX年來在工作量大，員工長期缺編的情況下，充分發(fā)揮團隊合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突擊清理垃圾，使整個小區(qū)環(huán)境狀況得到大大改善，得到業(yè)主的一致贊揚，是全體員工學習的榜樣。在此，我再次向受到表彰的團隊和個人表示祝賀。希望獲得榮譽的團隊和個人，要始終如一的保持謙虛謹慎和開拓進取的精神，戒驕戒躁，再接再厲，在更高層次上不斷超越自我，更好的發(fā)揮先鋒模范的作用，以更加昂揚的姿態(tài)，投身到干事創(chuàng)業(yè)的建設(shè)中來，創(chuàng)出新成績。 "路漫漫其修遠"，我們?nèi)沃囟肋h。20XX年是我們公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是我們在經(jīng)營結(jié)構(gòu)上實行轉(zhuǎn)變的一年。希望公司的全體員工干和部，向20XX年度先進集體和先進個人學習。學習他們勇于創(chuàng)新的工作精神，學習他們不怕困難的奮斗精神，學習他們踏實勤勉的工實干精神。以"團結(jié)務(wù)實，精益求精"為指導思想，以"挖掘效益，控制成本"為手段，認清形勢，堅定信心，心往一處想，勁往一處使，為公司的發(fā)展而努力工作。 伴隨著新年的鐘聲，20XX年新征程奮斗的號角已經(jīng)吹響，讓我們共同攜起手來，共同創(chuàng)建新業(yè)集團美好的明天。最后，在這辭舊迎新時刻，再次接受我最真誠的感謝和問候祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意。 頒獎會上的發(fā)言稿3 各位老師、全體同學： 大家好！ “春日春風動，春江春水流”，在這萬物復蘇、播種希望的季節(jié)里，我們又迎來了新的學期。記得上學期開學典禮上，我和大家交流的話題是《書寫自己的生命傳奇》，上次說到：每個生命都是一個神奇，每個人都是一個可以改變世界的英雄，關(guān)鍵是你信不信自己是個奇跡，關(guān)鍵你能不能讓英雄的“理型”顯現(xiàn)。今天和大家交流的話題承接上學期——《讓生命擁有一個豐盛的季節(jié)》。 如何實現(xiàn)自己生命的傳奇呢？舒舒服服、自自在在絕對不行，應(yīng)該有激情、有動力、有付出、有汗水，應(yīng)該讓自己的生命有突破的時候，應(yīng)該讓自己有高峰體驗的時刻。就拿你們來說，初中三年，有幾個同學沒有私心雜念，能全身心都投入了學習？其實，哪怕一個月的時間，也可以學很多的知識。 寒假散學典禮上，我跟大家曬了自己的寒假計劃，下面把落實情況向大家做一匯報：這個寒假我每天七點以前起床，然后和女兒一起跑步、背詩，我們一共背了24首古詩詞；讀了《紙人》、《麥輪上的麥小麥》、《橘子魚》、《陽明學術(shù)要》、《要相信學生》、《與青年校長的談話》、《英雄的旅程》、《千面英雄》九本書，寫了13篇日記，四篇影評，6篇讀課心得，四篇讀書筆記，100多則微博，共計5萬多字。記下這些不是為了炫耀，這些是生命不曾虛度的見證！孩子們，你們有沒有響應(yīng)我的號召？有沒有制定一個假期學習計劃并認真執(zhí)行？ “春度春歸無限春，而今方始覺成人”，春天本來就是一個讓人反省，讓人制定計劃的季節(jié)。有人說，人生不會重來！其實，生活仿佛是在寫一部小說，我們寫下一個開頭，覺得過于荒誕或平庸，撕下重頭再來——我們確實有這樣的機會，因為比開頭的精致更重要的，是內(nèi)容的具體與生動。孩子們，只要開始就永遠不晚！況且你們還這么年輕！ 再說生命的潛能是不可窮盡的，今年感動中國人物中有一個叫劉偉的青年，10歲時因一場事故而被截去雙臂，他沒有怨天尤人，而是用這樣兩句話勉勵自己“我的人生中只有兩條路，要么趕緊死，要么精彩地活著?！?2歲時，他在康復醫(yī)院的水療池學會了游泳，2年后在全國殘疾人游泳錦標賽上奪得兩枚金牌；16歲他學習打字；19歲學習鋼琴，一年后就達到相當于用手彈鋼琴的專業(yè)7級水平；22歲挑戰(zhàn)吉尼斯世界紀錄，一分鐘打出了233個字母，成為世界上用腳打字最快的人；23歲他登上了維也納金色大廳舞臺，讓世界見證了中國男孩的.奇跡。感動中國評委會給他的頒獎詞是：當命運的繩索無情地縛住雙臂，當別人的目光嘆息生命的悲哀，他依然固執(zhí)地為夢想插上翅膀，用雙腳在琴鍵上寫下：相信自己。那變幻的旋律，正是他努力飛翔的軌跡。 孩子們，努力吧！哪怕你上學期是最后一名，只要努力，就會有奇跡發(fā)生；同學們，努力吧，只要上路，下次頒獎典禮上也會有你的身影。 孩子們，最后讓我們再次鄭重宣誓：從今以后，無論身在何方，絕不辜負生命，讓世界無論從哪個角度看我，都有花開！ 頒獎會上的發(fā)言稿4 各位員工： 今天，我們對在20xx年工作中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人進行了表彰，首先，我代表東煜集團，對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！ 這次會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，20xx年，對于集團公司，對于全體員工，都是非常值得總結(jié)，值得紀念的一年?；厥走^去的一年，我們成立了甘肅東煜集團，制訂了五年戰(zhàn)略目標，樹立了集團使命和價值觀，大家積極面對困難，以大局為重，迎難而上，克服了諸多不利因素，各項工作取得了長足進展。 今天受到表彰的同志，你們的榮譽是來之不易的，這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結(jié)果，也是對你們過去工作的充分肯定，掌聲、贊歌和獎牌是對過去的總結(jié)，今后的工作任務(wù)會更加艱巨而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人，要倍加珍惜榮譽稱號，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持先進本色；要倍加奮發(fā)有為，百尺竿頭更進一步，樹立更高的目標，取得更大的成績。 東煜的發(fā)展道路需要我們齊心協(xié)力向前邁進，希望廣大員工以這次表彰大會為契機，大力弘揚企業(yè)精神和先進精神，腳踏實地，真抓實干，為實現(xiàn)集團發(fā)展的戰(zhàn)略目標和今年的工作任務(wù)而努力奮斗！ 下面，我講三點意見。 一、振奮精神，提升信心，明確工作奮斗目標 xx年，是東煜集團成立后的第二個發(fā)展年，是我們創(chuàng)造效益，實現(xiàn)“創(chuàng)造企業(yè)利益最大化，回報員工，回報產(chǎn)業(yè)，回報社會”集團使命的關(guān)鍵一年，各項經(jīng)營指標已明確，工作任務(wù)十分艱巨，希望廣大員工在今后的工作中，振奮精神，提升信心，明確工作奮斗目標，切實增強全局意識、服務(wù)意識，爭做識大體、顧大局的表率，對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情，有求上進、講奉獻的意識，有爭上游、創(chuàng)一流的勁頭，有鍥而不舍、奮斗到底的精神，永不懈怠，永不停頓，永不放松，一步一個腳印地把工作推向前進，不斷朝著新的更高的目標邁進。 二、發(fā)現(xiàn)價值，創(chuàng)建有效的激勵機制。 優(yōu)秀員工是我們企業(yè)不可多得的寶貴資源，我相信還有一大批為公司發(fā)展做出了貢獻的員工，企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底是團隊的發(fā)展，團隊的發(fā)展又以每個人的發(fā)展為依托，今天的表彰大會讓我們有幸了解到了這么多優(yōu)秀員工的價值，而在今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，我們應(yīng)該經(jīng)常性地舉辦勞動競賽、技術(shù)比武等活動，及時發(fā)現(xiàn)在工作中表現(xiàn)突出的員工，給予獎勵。人力資源部門，今年要著重抓好績效考核工作，建立科學、規(guī)范的考核體系，本著客觀、公正的原則，對每一位員工給予客觀評價，給能者提供發(fā)揮才智的廣闊平臺，讓他們的價值及時得到發(fā)現(xiàn)和肯定，通過創(chuàng)建有效的激勵機制，激發(fā)員工的主觀能動性和工作熱情，使對企業(yè)做出突出貢獻的員工能夠得到應(yīng)有的獎勵和回報。 三、發(fā)揮團隊作用，充分激發(fā)全體員工的主人翁精神 我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中，進一步提高廣大員工的主觀能動性，使員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)中充分閃現(xiàn)光彩。這既是我們企業(yè)參與市場競爭的立身之本和取勝之道，也是企業(yè)保持旺盛的生機和活力、實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化人才環(huán)境，改善人才服務(wù)，大力營造培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境，努力建設(shè)一支高水準的優(yōu)秀員工隊伍，不斷地把廣大員工的智慧和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來，要切實加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)取得更大更快發(fā)展提供人才保證和智力支持，建立一支能打硬仗的高素質(zhì)團隊。 最后，我代表東煜集團感謝各位優(yōu)秀員工為集團做出的突出貢獻，希望你們新的一年里，繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁，繼續(xù)發(fā)揮好表率和榜樣作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)的發(fā)展做出新的更大成績！ 頒獎會上的發(fā)言稿5 敬愛的老師，親愛的同學： 大家好！ 我在這次西城區(qū)藝術(shù)節(jié)鋼琴比賽中獲得了三等獎，心里真高興！我很榮幸能在這里與大家分享我的獲獎感受。 去年9月，我報名參加了西城區(qū)的藝術(shù)節(jié)鋼琴類及書法類比賽。記得那天，我興沖沖地跑回家，把通知單拿給媽媽，告訴媽媽我想?yún)⒓愉撉?、書法這兩項比賽。媽媽微笑著說：“好！這兩項都是你的長項，快準備準備吧!” 書法我認為沒什么大問題，決定暫時先不花太多時間練習，主要加強鋼琴參賽曲目的演奏。我興高采烈地拿出琴書，精挑細選出我的拿手曲目：肖邦的《圓舞曲》。 在報名參加藝術(shù)節(jié)比賽前，我也一直彈這首曲子，但只是隔天一練，當決定把這首曲子作為參賽曲目后，我加緊了練習，每天都要彈奏40多分鐘。而且，為了能在這次藝術(shù)節(jié)上取得好成績，我的鋼琴老師，還專門針對這首曲子和我平時彈奏的不足，為我制定了練習“四部曲”。首先，我要對照琴譜把曲目彈熟練，每一個音、每一個指法都要彈準確；然后嘗試著一點一點背譜彈奏，背不下來的地方就看書多彈幾遍，直到背下來；接下來，我要注意把握節(jié)奏，剛開始先用節(jié)拍器控制節(jié)奏，后來便試著不用節(jié)拍器，自己逐步掌握整首曲子節(jié)奏的一致性。最后，我要根據(jù)書中和老師的標注，加上不同的音樂“表情”，使整首曲子變得更加優(yōu)美動聽。 在準備比賽的那兩三個月里，我時常感到練琴很辛苦、很乏味，也有過想“偷懶”的時候，但是，經(jīng)過爸爸媽媽還有老師的鼓勵和安慰，我克服了它們，最終順利地參加了比賽。 剛比完賽，我就期盼著自己的成績?？墒?，四五個月過去了，比賽的事卻杳無音信，我焦急的等待著，甚至有些沮喪，認為不可能獲獎了。 今天，當我聽到“下面宣讀西城區(qū)藝術(shù)節(jié)鋼琴類獲獎名單”時，心里忐忑不安，一邊聽一邊默默祈禱：我一定會獲獎……終于，我聽到了自己的名字，激動得無法形容。 在此，我要感謝老師和家長對我的關(guān)心和支持。我會繼續(xù)努力，爭取在書法比賽中也取得好成績，不辜負老師、家長的希望。同時，我也會更加刻苦地練習鋼琴，做到發(fā)展業(yè)余愛好有恒心，在這方面取得更好的成績，為學校增光添彩！ 感謝老師、同學們的聆聽，我的演講到此結(jié)束。謝謝大家！ 頒獎會上的發(fā)言稿6 尊敬的各位領(lǐng)導、老師，親愛的同學們： 大家好！ 我叫全xx，來自浙江寧波，現(xiàn)在是食品質(zhì)量與安全專業(yè)xx班的團支部書記，由于自身的努力，加之黨和政府的關(guān)懷以及大學教師高度的責任心，使我獲得了20xx年度國家獎學金。在這個莊重的表彰大會上和大家分享感言，我內(nèi)心充滿了激動與自豪。 國家獎學金是教育部為優(yōu)秀的在校本?？茖W生設(shè)立的、榮譽最高、獎金額度最大的獎學金項目；它體現(xiàn)了黨和政府對我們青年大學生的關(guān)心和愛護，代表了國家和社會對我們青年大學生的鼓勵與期待。對黨和政府的感激之情，此時此刻我縱有千言萬語，也不可能一一說盡，那么就請允許我代表所有獲得國家獎學金、助學金的同學，對關(guān)心我們每一步成長的黨，國家，政府，學校領(lǐng)導和老師，表示深深地感謝，感謝你們對我們的關(guān)心和鼓勵，感謝你們對我們的支持和援助！是你們的關(guān)心，給了我們自強不息的堅定勇氣，是你們的支持，放飛了我們追求至善的希望之翼！ 有人說：大學是人生的一本教科書。如今我有幸讀了這本書，懷著這樣一種信念，我走進了豐富多彩的大學生活。這里有濃濃的學習氣氛，有虎虎的運動生機，有豐富的社團生活，有真誠的同窗情誼，還有大量的業(yè)余時間供自己支配安排。大學生活給我展示了一個與眾不同的世界。 剛進大學校門，一切都新鮮的，一切又都是陌生的。我懷著出生牛犢不怕虎的精神積極參加各種面試，各類活動。在保證學習的基礎(chǔ)上，我一直在努力提高自己的綜合素質(zhì)。三年下來，各方面收獲不小，先后榮獲一次“安徽省三好學生”的稱號，兩次“校三好學生”，一次“優(yōu)秀在校生”稱號，以及兩次“校一等獎學金”，兩次“校優(yōu)秀學生干部”，一次“校優(yōu)秀團員”、一次“校優(yōu)秀團干部”稱號，一次“校青年志愿者先進個人”稱號；通過自己的努力，我成績優(yōu)異，每年的綜合測評都是班級第一，智育成績也是名列前茅。在大二期間，我就以較高分通過了國家英語四、六級考試，并考取了全國計算機等級考試二級證書，安徽省計算機水平考試二級證書。在學習好本專業(yè)之余，還積極參加國家高級營養(yǎng)師和國際經(jīng)濟與貿(mào)易輔修專業(yè)的學習，并考取了相關(guān)證書。 所謂“金無足赤，人無完人”，我知道自己還有很多做的不足的地方。面對國家獎學金這份沉甸甸的榮譽，我明白，國家給予我們的不僅僅是一份榮譽，更是一種鞭策。榮譽倍加珍惜，但它只能代表過去。整日游目暢想，就會喪失其應(yīng)有的光輝?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛?！蔽蚁Ｍ乙磺袕牧汩_始，帶著父母和老師的殷切期盼，扎實學好專業(yè)知識，廣泛涉獵，不斷豐富自己的修養(yǎng)，拓展自己的思維，更加嚴格地要求自己，再接再厲，不斷取得新的成績以實現(xiàn)自己的人生理想，回報社會。 最后，我祝愿同學們學習進步，心想事成；愿老師們身體健康，工作順利；更愿我們學校發(fā)展得更好、更美、更強！ 我的發(fā)言完畢，謝謝大家！ ;
8，求一份白酒訂貨會慶功宴的主持人發(fā)言稿
額，這個難度大哦。大致分成兩種，一主持人（或慶祝會）輕松和莊重兩個類別。輕松類：嗨，我是主持人……然后莊重類：各位來賓，大家晚上好！歡迎各位的到來。本次慶祝會是…（然后就闡述一些你要表達的內(nèi)容，由于我不了解你的實際情況，所以需要你再添點內(nèi)容。）最后，感謝各位來賓，愿各位家和萬事興。事業(yè)紅紅火火！
9，通報 表揚
這個應(yīng)該是表彰通報，可她開頭寫的象介紹信之類的寫法。首先寫標題，寫“通報”或“XXX公司關(guān)于表彰08全勤人員的通報”；正文：
公司各部門：
08年我公司共有全勤員工 名,他們在工作中能嚴格遵守公司的考勤制度，加強紀律作風建設(shè)特予以通報表揚，希望公司全體員工認真學習他們遵守紀律，忠于本職工作的工作態(tài)度，全公司擰成一股勁，齊心協(xié)力，共創(chuàng)公司新的輝煌。
全勤人員名單如下：
XX部門 XX
XX部門 XX
XX部門 XX
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XXX公司
X月X日
10，尋求公司年度表彰大會主持詞以及聯(lián)歡會主持詞
各位領(lǐng)導、各位來賓、各位同事：
今天,窗外陽光明媚,室內(nèi)暖意融融！在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，召開2005年度公司總結(jié)暨表彰大會，主要目的是為了總結(jié)一年來的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，共商公司未來發(fā)展大計，并對為公司各項工作的發(fā)展做出貢獻的員工、施工隊進行表彰和獎勵。
首先我代表力大公司對市美術(shù)館對我們會議的大力支持！感謝工作人員提供的幫助！
為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：
1、請所有與會人員暫時關(guān)閉手機，不要接打電話；
2、不要在會場內(nèi)、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；
3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；
4、會議結(jié)束以后，先歡送領(lǐng)導和來賓退場，然后依次序退場?，F(xiàn)在正式開會，
第1項：公司總經(jīng)理徐文章代表公司宣讀對陳英文同志任命的決定；（1分鐘）
第2項：公司董事長毛昝聽為陳英文同志頒發(fā)聘書；（1分鐘）
第3項：陳總做就職發(fā)言；（3分鐘）
第4項：石繼輝代表公司宣讀《公司關(guān)于頒布規(guī)章制度的決定》。（1分鐘）
第5項：靳兆民代表鄭州項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)（5分鐘）
第6項：杜曉甫代表洛寧項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)（5分鐘）
第7項：郭海濤代表伊川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)（5分鐘）
第8項：張仲云代表欒川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)（5分鐘）
第9項：王志紅代表女工做工作總結(jié)（3分鐘）
第10項：蔡念記代表施工隊長做工作總結(jié)（5分鐘）
第10項：劉占奇代表施工隊長做工作總結(jié)（5分鐘）
第11項：毛占動代表鄭州項目部做工作總結(jié)（10分鐘）
第12項：王寶軍做三鄧線和伊川管網(wǎng)工程做工作總結(jié)（10分鐘）
第13項：賈秀民代表協(xié)作單位發(fā)言（5分鐘）
第14項：王社代表協(xié)作單位發(fā)言（5分鐘）
第15項：韓記光做施工管理工作總結(jié)（15分鐘）
第16項：賈建民代表欒川項目部做工作總結(jié)（15分鐘）
第17項：徐總做2005年公司總結(jié)報告（45分鐘）
第18項：陳總宣讀公司對優(yōu)秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定（3分鐘）
第19項：毛董事長為優(yōu)秀施工隊頒發(fā)榮譽證書和獎金；（3分鐘）
第20項：毛董事長為公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金；（10分鐘）
第21項：毛董事長做重要講話；（5分鐘）
主持人：今天上午的會議開的很圓滿，也很成功，徐總的總結(jié)報告，既對公司一年來的發(fā)展進行了全面、客觀、公正的總結(jié)，也提出了公司第二個五年計劃的發(fā)展思路，描繪了公司美好的未來。毛董事長的講話站的高、看的遠，使我們每一個人都能感受到公司的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心，是一個振奮人心、催人奮進的大會！
會后，我們要深入學習、領(lǐng)會這次會議的精神，在毛董事長、徐總的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)堅持“誠信做人，踏實干事”的經(jīng)營理念，和“對社會負責，讓員工富?！钡陌l(fā)展方針，團結(jié)一心，共同努力、務(wù)實開拓，不斷創(chuàng)新，共同為力大公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧！
2005年總結(jié)暨表彰大會到此結(jié)束，公司董事長為表達對各位來賓及全體員工一年來為公司所做的工作的謝意，中午特意在蘭亭閣宴請大家。并于下午2點種舉行力大公司和蘭亭閣迎新聯(lián)歡會，為大家準備了豐富多才的節(jié)目，請到時欣賞
11，如果說工廠里老板為了獎勵老員工簽合同滿一年會有年度獎750但是都
年終獎金總額的確定 獎金總額的決定方式與企業(yè)的經(jīng)營狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經(jīng)營狀況的指標有很多，在年底發(fā)放獎金的時候，各企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營方向選擇獎金分配指標，也可以分部門確定獎金計算指標。 一般情況下，利潤是人們普遍認為最能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的指標，所以以利潤為基準計算獎金的方式在企業(yè)界十分普遍。對于那些考核難以量化的部門，其年終獎金的數(shù)額可以與整個企業(yè)的年度利潤掛鉤，其基本的計算公式是：獎金總額 = 固定額+總利潤×一定比例系數(shù) 對于公司的銷售部門，可以用目標銷售額作為公司市場部門的年終獎金計算基準，比較一般性的計算公式是：獎金數(shù)額=（實際年度銷售額- 目標年度銷售額）×獎金計算比例系數(shù) （如8%） 還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a% 其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次，例如某企業(yè)a的銷售比率系數(shù)如下表所示： 對于研究開發(fā)部門，建議采用建立能力模型的方式對其進行年度績效考評，以確定其年終獎金的數(shù)目。以下就開發(fā)部門工作的管理和考核適用的能力模型進行說明：1、設(shè)定個人業(yè)務(wù)目標及能力發(fā)展目標：由于開發(fā)部門員工對于自身能力發(fā)展十分重視，因此可以從建立能力發(fā)展目標入手，由開發(fā)人員自身訂立能力發(fā)展目標，在掌握的技術(shù)、完成工作效率、解決客戶問題能力等方面制定相應(yīng)目標，并自定為達到該目標所采取的行動計劃。2、自評：就年初和年中設(shè)定的各項能力目標進行自評，由自己對過去一定時間內(nèi)能力實現(xiàn)的程度以及循著行動計劃實施的過程進行評估，評分可以分成不同的檔次，或用更加詳細的語句進行評估說明。3、他評：成果相關(guān)項目考評，對研究開發(fā)人員的考核可以設(shè)定以下指標，如：執(zhí)行開發(fā)計劃的進度、新產(chǎn)品的技術(shù)含量、新產(chǎn)品上市的周期、新產(chǎn)品的銷售額、市場份額等主要的與成果相關(guān)的指標，這類指標的確定應(yīng)該和研究開發(fā)部門的主管以及研究開發(fā)人員進行共同討論，獲取考評人與被考評人的認同。4、工作行為項目考評：由該員工的部門經(jīng)理對該員工的工作進行評估，主要根據(jù)該開發(fā)人員在過去一定時期內(nèi)所從事的一定任務(wù)，就任務(wù)難度、任務(wù)緊迫度、該員工表現(xiàn)的協(xié)作精神及努力程度進行主觀考評。5、綜合評分：根據(jù)以上研發(fā)人員自評和部門主管評定的兩項積分進行加權(quán)，最終得出該研究開發(fā)人員績效評分，可以較為客觀地反映該員工該年度內(nèi)的績效。 對于生產(chǎn)制造部門來說，則可以以成本節(jié)約為基準來計算獎金總額。 企業(yè)中一些非業(yè)務(wù)部門，比如行政部門，甚至業(yè)務(wù)部門中還有些非業(yè)務(wù)人員，他們的“業(yè)績”如何考核？從實踐來看，考核制度與計劃管理的緊密結(jié)合，能夠比較好地解決這個問題。 1、計劃管理以一定質(zhì)量要求下的“工作量”和“進度量”為指標，把非業(yè)務(wù)人員的工作轉(zhuǎn)換成可以用比較精確的數(shù)字來加以衡量的東西。這里的要素有三：“一定質(zhì)量要求下的”；“工作量”；“工作進度”。 2、計劃管理并不是一個單一的計劃，而是有著多維精確刻度的一個計劃體系、一個計劃網(wǎng)絡(luò)，它命名整個企業(yè)的工作，從長期、中期到短期，從整個公司、各個部門到每一個人，從生產(chǎn)經(jīng)營到各方面工作，都成為可以把握、可以衡量的東西。 這樣一來，實際上已經(jīng)把業(yè)務(wù)人員的“業(yè)績”考核與與非業(yè)務(wù)人員的“業(yè)務(wù)”考核“計劃管理”統(tǒng)一起來了。個人年終獎金的分配辦法 給出一個綜合性的獎金分配公式：獎金分配基準額×獎金支付率×職務(wù)、職能或資格系數(shù)×考績系數(shù)×出勤系數(shù) 實際使用時，可以按照公式中的系數(shù)順次相乘，也可以采取利用公式計算各部分獎金、然后相加，或者部分要素相乘然后再相加等各種不同的組合方法。例如反映職務(wù)、職能系數(shù)與獎金的關(guān)系，可分為兩類： （1）獎金完全反映職能價值； （2）獎金的一部分反映職能價值。 職能系數(shù)是根據(jù)經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、組長等職務(wù)或職能資格分別確定系數(shù)，例如某公司計算年終獎金時的職能系數(shù)，如下表所示：出勤率=（當期必須出勤天數(shù) - 缺勤天數(shù)）/當期必須出勤天數(shù) 通常情況下，必須出勤天數(shù)是扣除法定公休假日以及星期例假日后所剩的天數(shù)，這里還涉及遲到、早退以及曠工等如何折算成缺勤天數(shù)的問題。一般是，遲到或早退3次就折合成礦工一天計算。對超過30分鐘以上的遲到、早退的核定更為嚴格，帶有加重處理的性質(zhì)。缺勤一天扣除一天的工資和獎金。有的企業(yè)對勤怠狀況的處理比較寬松，在一定的限度內(nèi)不采取扣罰獎金的處罰。例如有的企業(yè)規(guī)定，一年中缺勤在3天以內(nèi)或5天以內(nèi)的話，將不影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放。但有的企業(yè)對考勤很嚴格，有的公司規(guī)定，每缺勤一天按缺勤2天扣罰，也就是要扣2天的工資、獎金。有的公司規(guī)定以下情況也作缺勤處理：“工作時間擅自離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志，在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班，部門主管對所屬人員管理不善或該部門在當月內(nèi)違規(guī)人數(shù)得到一定比例者?！庇械墓緸榱斯膭钊冢瑢ｉT設(shè)立全勤獎，屬于單項獎。 考績系數(shù)如何得出？可以把平時的行為考核成績與年底的業(yè)績結(jié)果、能力考核成績結(jié)合起來，作為評定年終獎的依據(jù)。至于兩者的權(quán)重為多少，建議對行政管理人員取行為考核占60-70%，能力考核占30-40%。而對于銷售、研發(fā)人員，則以業(yè)績結(jié)果為導向，業(yè)績占80%，行為表現(xiàn)占20%。業(yè)績針對員工根據(jù)直接上級與員工預先商定的目標業(yè)績工作計劃/考核表進行。把所有員工的考績成績分為不同的等級，分別確定不同的考績系數(shù)。例如某公司獎金分配中的考績系數(shù)是這樣規(guī)定的：對于行為的考評 對于員工行為的評估，可以從主動性、服從性、責任心、協(xié)作、合理性、進取心、忠誠、個人品德、紀律等方面進行考評。對企業(yè)員工，包括業(yè)務(wù)和管理人員，應(yīng)當根據(jù)各個崗位的不同要求作不同的考核；而且要突出抓住少數(shù)幾個體現(xiàn)企業(yè)積極的價值導向的“關(guān)鍵指標”，不宜面面俱到。