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1，新進員工入職培訓怎么寫總結
~~~效果~~~員工心德~~~公司培訓被吸收怎樣~~~~主要多提點自已的看法~~~意見
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2，新員工入職培訓個人總結怎么寫
新員工入職培訓個人總結：這次培訓給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結了四點感受：一是要熱愛我們的隊伍，熱愛我們共同奮斗的事業(yè)；二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢；三是嚴以律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力；四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力，實現自己與公司的共贏。總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心。我相信在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。入職培訓內容：1、企業(yè)文化的培訓，必須達到他們絕對認可企業(yè)的文化和價值觀。為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。2、職業(yè)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓，入職培訓可以讓他們迅速完成職業(yè)人的轉變，并鎖定他們在企業(yè)的目標和價值觀，認知自我能力的不足，明確前進的方向從而達到收心和留存的目的主要針對剛畢業(yè)的應屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導。3、崗位能力勝任的培訓：讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質，找出目前的差距并針對性進行提升和改良從而達到快速勝任崗位能力的目的。這主要包括一些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的知識。4、團隊能力的培訓可以根據企業(yè)需求適當安排相關的團訓，團訓可以讓他們快速了解自己的同事，并且有效打造團隊協(xié)作精神和增強團隊凝聚力。
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3，晟通集團新員工培訓總結
晟通集團新員工培訓總結 （要點）1、培訓概述、培訓任務的完成情況和培訓成績2、思想認識、培訓紀律等3、存在的不足、今后的努力方向期待看到有用的回答！
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4，新員工第一天培訓總作總結怎么寫
按照培訓實際情況去寫就行了 下面的供你參考 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程?！ 榱俗屛覀兏斓亓私夤尽⑦m應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。 首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天?！ ≡谕惶?，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足?！ 〉诙?，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識?！ ∥以诠镜臋n案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識?！ 〗涍^幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了?！ 〉谌瑢W習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范?！ 」臼潜拘袠I(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。 第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)?！ ∪耸路矫妫钪魅沃饕獮槲覀兘榻B了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。 最后，培訓中領導對我們提出的要求。 這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。 到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
5，酒水剛入職的工作心得
樓主你好，建議你從三個方面總結：1、先熟悉公司的文化、環(huán)境，從基礎做起，從小事做起；2、處理好人際關系，主動跟領導、老員工多交流、請教學習，保證工作順利開展；3、加強學習，提高業(yè)務技能，加快成長速度，為公司創(chuàng)造更大的價值。希望對你有所幫助。
6，新員工入職培訓個人心得體會
新員工入職培訓個人心得體會(通用14篇) 從某件事情上得到收獲以后,可以記錄在心得體會中,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么好的心得體會是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的新員工入職培訓個人心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。 新員工入職培訓個人心得體會 篇1 今天舉行了《新員工入職培訓》,整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了,雖然有些人遲到了點,但還是來齊了,一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時,自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測,不會超過一個小時。 這次培訓,采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處,一是要調動大家的積極性,產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化,更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè),而不是通常的知識性授課,所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,讓他們感知到企業(yè)的前景光明,管理規(guī)范,對待員工明主的和諧氛圍。 這次培訓比較好的地方有四點: 一是和員工的互動不錯,這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻; 二是克服了膽怯的心理,剛開始心里有些緊張的,但越講就越放開了,我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實,人們說的沒有錯,人最難戰(zhàn)勝的是自己,只要你戰(zhàn)勝了自己,跨過了自己的這道坎,再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎; 三是不再照本宣科,很多地方都展開講了,自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好,而且,我相信我會越做越好的。 四是我事先拿了一份人員名單,請人回答問題的時候,基本能叫出每一位培訓者的名字,除了保安和園林有一個叫不出來之外,都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處,可以讓人有種被重視的感覺,尤其是保安、保潔人員,能夠感受到公司對他們的關注。 雖然這次有了很大的進步,但也存在很多不足,主要為以下四點: 一是普通話不夠標準,這是我非常應該注意的地方,再好的培訓內容,如果你的普通話不標準,也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,我以后我找方法去改正; 二是時間控制的不太好,一共講了兩個小時,我自己都沒有意識到,中場也沒讓大家休息一下,導致到最后,有個別人有些思想不太集中了; 三是自己的知識面還是不夠廣,有些東西還是講得不夠透徹,以后還要拓寬自己的知識面,講得更深入一點; 四是自己激情不夠,還沒有很好的調動大家的積極性。以后,要引入一些小故事,影響他人,多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻,向他們學習如何感染他人,把自己的激情傳遞給他人。 要想做好一名管理者,尤其是人力資源管理者,就一定要擅于培訓,要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中,我還要不斷的總結經驗和教訓,拓展自己的知識面,做好每一次培訓,戰(zhàn)勝自己的每一個坎。 新員工入職培訓個人心得體會 篇2 三天的培訓在課程設置上很全面,也非?？茖W和適合我們剛入職的新員工。我們從劉老師講授的企業(yè)文化那里學到了廣匯艱辛的發(fā)展歷程和重責任的社會擔當。從任老師講授的公司福利與制度那里學到了廣匯在員工福利及工作制度上的強大優(yōu)勢。廣匯雖然是一家民營企業(yè),但在員工福利上卻做得非常用心和投入較大,非常關心關愛員工的成長。 我們還從侯老師講授的工作溝通技巧中學習到了溝通應主動、用心的技巧。從陳老師講授的商務禮儀中也學習到了作為一名職場人,在吃穿住行、與人交流打交道等生活工作中的禮儀形象和標準規(guī)范。 一堂堂課下來,深思其中蘊含的道理,不得不為公司在我們新員工的培訓上所下的功夫和用心所折服。 我來到乾通南華店雖然只有短短的兩個月,但在這期間我深刻地感受到了很多老同事在業(yè)務上的傾力相助與領導的切身關懷。對于剛出校門不久的我來說是溫暖的,也正是在他們的幫助下,才使得我盡快地從新入職時緊張的情緒中走出來,迅速地適應工作節(jié)奏。 在這里,除了周圍同事的關心,還有工作節(jié)奏的快速,這樣可以很好地發(fā)揮一個人的能力和充實生活。為了做好銷售工作,我正在認真、用心地做好每一件事、每一項工作任務。 作為一名新員工,我會主動去了解與適應工作環(huán)境,努力去為公司創(chuàng)造價值,讓自己在公司的發(fā)展過程得到進步和成長。 新員工入職培訓個人心得體會 篇3 機緣巧合,我畢業(yè)后加入xxxx的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,適應公司,更快的融入其中,郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。 培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓過程中,郭經理問了我們兩個問題:其一,為什么要工作;其二,在工作中我們得到了什么。 通過這次培訓,我感觸頗深。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。"六多",即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。 多看,就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,一個有經驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格,但是前輩們完成的工作更妥當,效率更高,領導更滿意,他們的工作方法是他們數年工作經驗的總結,他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以,多看,能幫我們偷師。 多問,就是勤動嘴。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,求得解決。在工作中要克服不愛問,不開口的心理障礙。不會做沒關系,向有經驗的前輩請教過后記在心里,用在工作中,將不會的弄懂,這是一個新員工應該懂的道理。 多想,就是在工作中善于思考。一個問題是一個點,由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題,并且拓展延伸解決多個問題,工作能力會得到很大提升。因此,多動腦,將遇到的每一個新問題拓展,一一解決,會在工作中起到事半功倍的效果。 多學習,要在工作之余學習新知識充實自己。學習并不只是學生的本職工作,更是人一生都不能停止的本職工作。術業(yè)有專攻,工作后的學習目標更加明確,從本職工作著手,通過閱讀、培訓,積累與工作相關的專業(yè)知識,真正做到學以致用,知識為工作服務。 多溝通,溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中,可以獲取一些諸如公司的具體情況,公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。 多總結。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄,比如做了哪些工作,這些工作是怎樣完成的,工作過程中是否遇到困難,如何解決的。通過這樣的方法,我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的。 以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解,我很珍惜這次工作機會,愿我能在xx成長得更快。 新員工入職培訓個人心得體會 篇4 在工作當中,我一直都認真的在做好自己分內的事情,這次的培訓我也確實是感觸良多,培訓老師也是非常耐心的在講解,通過這段時間以來我確實還是覺得很有意義的,通過這段時間以來的工作當中,我也一直感觸良多,在這方面我也做好了筆記,我覺得這份工作對我還是有一定的提高,培訓期間我也學習到了過去在學校的時候沒有掌握的東西,這極大的開闊了我的視野,我也通過這樣的方式認識到了工作意義,接下來我也一定會做的更好的,培訓結束了,我對接下來的工作抱有很多期待,所以這是我需要去認真的思考,需要調整的。 我認識到了接下來應該要去做好的,未來我會繼續(xù)去落實好這份工作,并且也會積累足夠多的經驗,現在回想起這段時間以來的經歷,我也深刻的意識到了自己的問題,并且接下來好好去做好這份工作,用實際行動證明自己能夠做好,也是接下來應該要有的態(tài)度,通過一段時間的培訓,我也接觸到了這些細節(jié)上面的工作,我一點會用實際行動去證明自己可以做好的,現在培訓已經結束了,我也一定會堅持去做好這份工作,按時的完成好工作,做一名遵規(guī)守紀的xx員工。 我也經過培訓之后,認識了很多同事,我覺得只有堅持去做好自己的事情,在這樣的環(huán)境下面才能夠保證自己做出更好的成績來,我會堅持下去做好這份工作,接下來努力堅持去做好,這樣才能夠獲得更多的進步,這是對自己應該有的態(tài)度,也是一名新入職員工應該要有的態(tài)度,我感激周圍同事對我的認可,也感激培訓老師的耐心指導,當然我還是覺得自身存在一些問題的,也不會辜負了周圍的同事的幫助,我也一定會好好的維持下去,我會用這樣的方式去積累,現在培訓也結束了,接下來會全身心的投入工作當中。 新員工入職培訓個人心得體會 篇5 貝多芬說:“涓滴之水終可以磨損大石,不是由于它力量強大,而是由于晝夜不舍的滴墜。”堅持是一種藝術,是一種水滴石穿的勇氣,是一種馳而不息的魄力,是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的,沒有軟榻沒有溫床,卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里,堅持不可或缺亦至關重要。此時我想起了羅文,那個單槍匹馬歷經磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的,任務的成功不是因為他特別聰明,也不是因為他特別勇敢,只是源于他的忠誠與堅持。 忍耐是一種美德,是一種鍥而不舍的韌性,是一種大智若愚的智慧,也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康:“杜鵑不啼,而要聽它啼,有什么辦法?”德川家康的回答是:“等待它啼?！蹦馨?方能接受和忍耐,然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在希望與困難的決斗中,如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著,勝利必屬于前者。忍耐是一種謀略,它可以帶來機會和力量,當我們收回拳頭的時候,不是因為我們放棄了搏擊,而是因為我們在積蓄。我們自詡為蚌,只有經歷過沙石海浪的打磨,才能蛻變?yōu)檎渲?我們也把自己比作繭,只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀,才能幻化成蝶?，F在我們需要做的,唯有堅持,還有忍耐。拓展訓練篇之協(xié)作與細節(jié)人心齊,泰山移。千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息,亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織,將是一盤散沙;一個沒有團隊精神的民族,將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀,世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙,多了商場上的競爭,這是一個追求個人價值實現的時代,一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經遠去,團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅,只要善于運籌帷幄,也可以發(fā)揮出一加一大于二的強大效應。 泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。大禮不辭小讓,細節(jié)決定成敗。在當代職場,想做大事的人很多,但愿意把小事做細的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度,缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個壞的微小的機制,如果不加以及時的引導和調節(jié),會給國家、社會和企業(yè)帶來非常大的危害。一個好的微小的機制,只要正確引導,經過一段時間的努力,將會產生巨大的轟動效應。 正如那首國外民謠所說:丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,亡了一個帝國。把細節(jié)做到極致就是完美,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。培訓篇之忠誠、責任和執(zhí)行力如果把初出茅廬的我們比作一顆種子,國家電網就是養(yǎng)育我們的肥沃“土壤”,前輩的引領則是我們成長的“營養(yǎng)液”,領導的指導是我們發(fā)展的“及時雨”,同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而,一顆種子要長成大樹,自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來,忠誠、責任和執(zhí)行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用,它常常像一只無形的手,左右著企業(yè)的利益。就如關羽之于劉備,審配之于袁家,文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立,這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。責任重于泰山。人生所有的履歷都應排在勇于承擔之后。當一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時,他能夠感受到:承擔并履行責任是天賦的職責和使命,它伴隨著每一個生命的始終。從根本上講,任何一項事業(yè)的背后,必然存在著一種無形的精神力量,這種力量使得我們敢于承擔。 言必信,行必果,執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言,執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務的完成,都是執(zhí)行和落實的結果,沒有執(zhí)行和落實作保證,再好的戰(zhàn)略也只是一句空話,再好的規(guī)程也只是一紙空文,再好的制度也只是一種擺設,再好的目標也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實,就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級安排的每一項工作,并且能夠“現在、立刻、馬上”去執(zhí)行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作,沒有推諉,沒有懈怠懈怠,盡心盡職,團結協(xié)作,將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,將每一項任務都不折不扣地完成,企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強勢姿態(tài)發(fā)展壯大。好的舞臺配上一流的演員,再加上有效的組織與領導,方能奏響華麗樂章。課外輔導篇之主動性世界會給你以厚道,既有金錢也有榮譽,只要你具備一種品質,就是主動。在現代社會,如果你要成功,你要被委以重任,你要走向輝煌,那就需要主動,主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創(chuàng)新。 主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機,而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業(yè)有成的人,并不一定是因為他比你會做,而僅僅是因為他比你敢做?？炫艿奈幢啬苴A,力戰(zhàn)的未必得勝,智慧的未必得利,明哲的未必得名,能讓你脫穎而出的,僅僅在于你是否善于抓住機會。主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你,你也會做,而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹,仍舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是善于執(zhí)行的人,更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執(zhí)著,更敢于冒險,更富于夢想,有更高的期望,那你就能更有效地發(fā)揮主動性從而更加卓越。播種一種思想,收獲一種行為;播種一種行為,收獲一種習慣;播種一種習慣;收獲一種性格;播種一種性格,收獲一種命運。當一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理,成功將是必然。當一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力,收獲也將不遠。國家電網對我而言,是一個契機,也是一個挑戰(zhàn),我堅信國家電網值得一生追隨,我也相信自己能夠有所斬獲。我現在需要做的,是不斷增加助我發(fā)展的厚實砝碼,與電網所有同仁一起,共創(chuàng)造同成長! 新員工入職培訓個人心得體會 篇6 首先,我感謝xxx銀行對我本人的肯定,讓我有幸加入到農行這個大家庭,感謝各位領導、老師對我們的尊尊教誨。正如楊宏行長所說,我們必須充分的認識自己,提高我們的自身素質,擁有良好的政治素質、專業(yè)素質、心里素質和身體素質,當我們加入農行的那一天就代表著我們是農行的一員,我們的一言一行也象征著農行人的修養(yǎng)。在工作時,我們必須勤于學,敏于思;不忘初心砥礪前行,時刻銘記“服務三農”是我們的初心和使命。 六天的培訓,讓我們對銀行業(yè)務有了一定的了解。但在接觸任何業(yè)務之前我們必須嚴于律己,時刻提醒自己遵紀守法,守住底線才能更好的去服務顧客;我們必須掌握充分的理財知識才能去向顧客營銷我們農行的產品,在理財產品的培訓課上,我們第一次認識到了我們農行產品的豐富多樣化,對所謂的常規(guī)產品,定制產品,結構類產品有了一定的認識;了解到在新形勢下金融扶貧要義和“三農”數字化轉型產品“惠農e貸”對我們農行有什么影響,我們農行能為農戶做些什么以及我們進入到工作崗位后首要工作是什么,扶貧攻堅一直是我們農行所堅持的工作,面向“三農”服務城鄉(xiāng)也是我們的使命,進入工作崗位后我們必須多學習政策,多學習制度才能更好的完善自己;在培訓時我們接受了運營管理部老師對我們的一次又一次業(yè)務操作培訓,讓我們盡快了解Boeing系統(tǒng)的功能,這也意味著入行后我們必須盡快掌握Boeing系統(tǒng)的操作加快我們的工作效率,不拖延客戶辦理業(yè)務的時間;我們只有不斷的培訓學習,真正掌握業(yè)務知識,不斷提高自己的工作能力拓寬自己的空間視野,才能夠在今后的職業(yè)生涯中取得更好的成績。在六天的培訓中,我們充分認識到銀行是份辛苦的工作,但是我們不能放棄。作為新員工的我,在今后的工作中必將越挫越勇,盡快成為一名合格的農行人! 最后感謝各位老師6天以來的輔導培訓,感謝人力資源部老師的不辭辛苦,時刻跟進并積極解決我們遇到的問題,感謝農行提供培訓平臺,讓我們新同事能在一起相聚學習,相互認識,讓我們能在臨工作前相互溝通和交流,感恩各位同事六天以來對我的理解和包容,祝愿大家以后工作順利,事事如意! 新員工入職培訓個人心得體會 篇7 七月流火,但我們并沒有感到酷熱難耐,反而積極、主動地參加集團公司的入職培訓。我們來自不同的地方,不同的高校,學習不同地專業(yè)。如今,剛剛告別校園的我們正逐步實現從學生到職業(yè)人角色的轉換,實現從優(yōu)秀到卓越的飛躍。 高度重視,精心組織。為做好本次入職培訓,讓新員工充分了解和融入公司文化,提升團隊協(xié)作能力,增進個人素質,實現從學生到職業(yè)人的轉變。培訓中心進行了周密的策劃和安排,培訓課程涉及公司的發(fā)展史,公司文化以及規(guī)章制度等。 重點學習,保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理,為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓中心老師也介紹了企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利等相關制度,使我們都受益良多。 新老互動,分享經驗。俗話說:“授人以魚不如授人以漁”。人力資源處老師結合自己建邦十年的工作經驗,分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴,受到了大家的一致好評。 立足本職,傳道授業(yè)。集團公司常務副總劉力強介紹了集團的發(fā)展概況,建議我們在今后的工作中注意細節(jié),腳踏實地。勇于挑戰(zhàn),敢于擔當,常懷感恩,努力實現人生價值。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧,在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。 最后,我們共同希望盡快融入到集團公司的大家庭中,祝大家在建邦生活充實,自信快樂! 今天下午,張總給我們作新員工入職培訓。因為是張總講課,所以我們早早的趕去霸個好位置――選了個正對張總的座位,可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿,也有個別不pass的同事,競然敢遲到,結果被張總指令請大家明天的下午茶,大家又有口福了。 入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等,使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。雖然在培訓之前,張總說這堂課會有比較枯燥的內容,但兩個小時下來,我們所聽到的都是些很生動的例子,根本感覺不到這是在講制度類的東西,張總的演講總是很富有感染力的,而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先,為人要真誠,只有當你真誠地對待別人時,別人才會真誠地對待你,我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事,你的心胸夠寬闊,才能夠發(fā)現別人的優(yōu)點,才能夠喜歡別人,和別人相處融洽。
7，鞋廠新進員工培訓心得體會怎么寫
根據培訓的內容去寫，比如培訓的安全方面的就寫安全方面的認識；如果是技術方面的，就寫技術方面的理解等。培訓有感 很榮信參加公司舉辦的新進員工培訓，在這短暫幾個小時里，使我認識到：做一個合格基層干部，是要具備全方面的素質及基本能力，才能使自已的團隊變得更加強大，更重要的要為公司贏利，為老板賺錢，員工才會有更好的酬金，拿到自已該有的薪水。 作為一個合格的基層干部，首先思想要端正，處理事情要冷靜，做事拿決策要三思，這樣工作時才會很少出錯，做為一個好干部，要勇于擔當自已的錯誤，無能是做事還要做人，首先要檢討自已是否有錯，錯了就認，錯后就改，知錯要分析原因，預防再錯。錯了不要去找客觀理由來推責任，踢皮球，推責任的人，是永遠沒有進步的，一個沒有進步的人是不會成長的，不成長就不會成功。 一個有規(guī)劃的干部，他會隨時隨地時時現場指導屬下，現場尋找問題來源，讓人人都知道錯在哪，這樣工作起來才不會錯。 對待下屬要一事同人，在當今社會，人情與人才，誰輕誰重，對一個成功人來說，他會把握人情與人才的分界點，適當的用人情，重要把握人才，使用人才，培養(yǎng)人才。他不會因人情而忘記自已的目標，失去自已重要的事業(yè)。 做一個管理者，做任何事情要有長遠計劃及工作目標，最重要的是要有自已的思維框架，有理想朝目標才有奮斗價值，對待下屬要嚴肅，上班就是上班，談工作，找創(chuàng)新，不要作踐自已，談工作無關的事，這樣開展工作很辛苦，做起事來特別累。 對這次培訓，我深有感觸，我會把我所學所感的東西，合理的運用到工作中，用實際行動來證明，來回報公司，使公司年年贏利，賺大錢。
8，達芙妮新員工培訓班課程總結
培訓與管理的重要。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識?？偨Y的注意事項： 1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分?？偨Y的基本格式： 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期。沒看懂什么意思？
9，我是剛進紅罐王老吉的新員工公司要寫新員工入職感想誰能給我
我，Minya，今年18歲，很幸運通過了面試進入了王老吉。這是我邁出了職業(yè)生涯的第一步，完成了最初的從懵懂的學生向職業(yè)人的轉變。而所有的這些變化得益于我剛剛進公司所接受的*****入職培訓。培訓內容包括王老吉特有的企業(yè)文化，經營戰(zhàn)略，營銷策略的學習，使得我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、業(yè)務流程、和公司的規(guī)劃方向等，得我不得不為咱們公司深厚的文化底蘊而感到感嘆，不得不為自己能有幸成為其中一員而感到自豪！ 在入職初期，公司為我安排了專門人員給我詳細地講解了相關的工作內容與流程，之后布置具體的實際工作讓我完成，并對完成效果進行評價與指導。這使我可以在短時間內學習到自己崗位相關工作技能，對自己的職業(yè)素質和職業(yè)競爭力都將有一個很好的提升。在學習的同時，與公司部門同事間進行了溝通，既有效的增強了員工間互相理解與配合度，又使我們能夠更快地適應新的環(huán)境，融入到新的集體中來。這一切的一切，都使得我對于自己將來的工作充滿了信心，我一定竭盡所能，充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，積極有效的完成好公司安排給自己的工作，同時，積極努力提高自己的職業(yè)素質，為公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的力量！我，很幸運通過了面試進入了王老吉。這是我邁出了職業(yè)生涯的第一步，完成了最初的從懵懂的學生向職業(yè)人的轉變。而所有的這些變化得益于我剛剛進公司所接受的入職培訓。培訓內容包括王老吉特有的企業(yè)文化，經營戰(zhàn)略，營銷策略的學習，使得我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、業(yè)務流程、和公司的規(guī)劃方向等，得我不得不為咱們公司深厚的文化底蘊而感到感嘆，不得不為自己能有幸成為其中一員而感到自豪！ 在入職初期，公司為我安排了專門人員給我詳細地講解了相關的工作內容與流程，之后布置具體的實際工作讓我完成，并對完成效果進行評價與指導。這使我可以在短時間內學習到自己崗位相關工作技能，對自己的職業(yè)素質和職業(yè)競爭力都將有一個很好的提升。在學習的同時，與公司部門同事間進行了溝通，既有效的增強了員工間互相理解與配合度，又使我們能夠更快地適應新的環(huán)境，融入到新的集體中來。這一切的一切，都使得我對于自己將來的工作充滿了信心，我一定竭盡所能，充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，積極有效的完成好公司安排給自己的工作我，很幸運通過了面試進入了王老吉。這是我邁出了職業(yè)生涯的第一步，完成了最初的從懵懂的學生向職業(yè)人的轉變。而所有的這些變化得益于我剛剛進公司所接受的入職培訓。培訓內容包頂福侈凰儂好疇瞳川困括王老吉特有的企業(yè)文化，經營戰(zhàn)略，營銷策略的學習，使得我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、業(yè)務流程、和公司的規(guī)劃方向等，得我不得不為咱們公司深厚的文化底蘊而感到感嘆，不得不為自己能有幸成為其中一員而感到自豪！
10，新進員工總結怎么寫
首先，寫你入職這段時間的都做了哪些工作。第二，寫入職工作這段時間的收獲及取得的成績。第三，寫入職工作這段時間存在的不足和問題，并針對自己的不足和問題，提出改進的方案。第四，展望下一階段的工作，提出下一階段的工作目標，并就實現目標做出切實可行的工作計劃。今年，在廠長的正確領導下,我廠生產的國家xxx，經過廣大用戶的使用，備受好，深受廣大用戶喜愛。由統(tǒng)計局的業(yè)務指導，本著以積極主動、認真負責的工作態(tài)度，做好工作。在工作中，首先在思想上。認識工作的重要性、責任性。推進統(tǒng)計工作，向經濟社會發(fā)展搞好統(tǒng)計；其次在工作力度上。以謀劃工作機制，奪取統(tǒng)計工作的進展，賦予工作效率。以認清職任、明確任務、提高工作效率；然后在業(yè)務技術上。搞好經濟產業(yè)的統(tǒng)計測算。就以經濟產業(yè)發(fā)展的價值計量、增長率的提高，均為做到數出有據的統(tǒng)計準則。 匯報如下： 一、所做的工作今年來，緊緊圍繞本職工作的要求。以有序的工作機制，抓住工作中的重點、難點。其次，在理清工作思路的基礎上。側重于工作中的三抓：抓重統(tǒng)計基礎、抓重統(tǒng)計測算、抓重統(tǒng)計調查， 促使統(tǒng)計工作得到有條不紊地開展 。 (一) 抓重統(tǒng)計基礎、力求質量提高 抓重統(tǒng)計基礎，是搞好統(tǒng)計工作的首要之舉。也是體現了統(tǒng)計業(yè)務技術得到有序進行，更是為數據質量提供正確依據，急需奠定統(tǒng)計基礎。就工作要求，力求抓重統(tǒng)計員的業(yè)務技術和工作基礎。在工作基礎的要求上：一是抓住統(tǒng)計網點（即：分散型產業(yè)戶、規(guī)模型產業(yè)戶）；二是抓重產業(yè)播種量的構成；三是抓重產業(yè)樣本定量基礎。尤其是針對分散型和規(guī)模型的統(tǒng)計測算規(guī)則，急需確定產業(yè)戶的調查基礎。就工作要求，著重要求各統(tǒng)計員做好三項工作：①抓重樣本面積測算的正確性。對樣本面積的統(tǒng)計，已作出了逐戶上門統(tǒng)計。在工作中，均無出現樣本面積的差錯，體現了總量面積的正確性；②抓重多種產品的測算。已做到了分門別類的統(tǒng)計上報。③抓重全廠總量的推算。根據各樣本測算的真實性，取得了有序的總量推算。即如去年（ ）的統(tǒng)計測算，體現了（ ），并作出了數出有據的統(tǒng)計規(guī)則，及時搞好上報。 （二）抓重統(tǒng)計總量、勤于經濟測算。 一年來，為加強統(tǒng)計測算，還需作出了統(tǒng)計工作步伐。在工作中，緊扣著統(tǒng)計數值反映的時效性、責任性。及時搞好統(tǒng)計總量上報。就工作的要求，搞好本廠統(tǒng)計數據的收集、測算、分析。就上半年的經濟總量，全廠總產值已完成（ ）萬元，增長率 （ ） %、其中（某 ）烤箱總產值為12093萬元，增長率已達（ ）% 、（ 某 ）烤箱生產總值為（ ）萬元，增長（ ）%、人均收入高達（ ）元，增速高達（ ）%。 （三）抓重統(tǒng)計調查、提供信息返饋 抓住產業(yè)調查，提供發(fā)展信息。自從今年以來，廠里數次聲稱搞好統(tǒng)計調查，特別是對（ ）結構調查，例如：（ ）的發(fā)展趨勢調查、以及社會事業(yè)發(fā)展情況的收集，同時搞好今年經濟形勢分析。 （四）服從中心工作、接受領導安排 一、在工作中，力求工作的重要性和責任性， 二、存在的問題 回顧今年來的工作，按照工作的要求，尚有很多不足有待改進。對經濟社會發(fā)展的調查分析尚有欠缺，還需加強。 三、通過今年的工作總結，對明年的工作要求，有一個新的認識和提高。在業(yè)務技術上，工作效率上和職能管理上有一個新的打算，促使下明年的工作做得更好。針對本職工作的要求：首先保持年度工作機制要求，繼續(xù)發(fā)揮今年的工作優(yōu)勢，推進明年運行工作機制的效率優(yōu)勢；其次加強二項工作：①、加強經濟社會發(fā)展調查，提供領導參考；②、加強業(yè)務技術輔導，提高統(tǒng)計員的工作效率。，特別是抓住工作中的重點、難點。所謂重點，是提高工作效率深化產業(yè)調查，確保數據質量，搞好經濟分析；其次，搞好個別的統(tǒng)計員因兼職多、任務重、業(yè)務生疏，尚有怕統(tǒng)計煩惱的傾向。為此，抓住有利時機做好工作，使整個統(tǒng)計工作有個圓滿結局。