酒廠參觀考察并達(dá)成協(xié)議，民法概要的問(wèn)題

沸點(diǎn)不同，誰(shuí)是100度，酒精是78度，抽負(fù)壓條件下比較容易從水中出來(lái)。

利用沸點(diǎn)不同，用蒸餾的方法。

（2）把混合液放入溫度為-5℃的冰箱的冷凍室中，水并沒有凝固，酒精沒能分離出來(lái)．猜想：水中含有酒精，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間后，水的凝固點(diǎn)降低了．故答案為：沸點(diǎn)；水中含有酒精（1）可以利用酒精和水沸點(diǎn)不同的特點(diǎn)進(jìn)行分餾．對(duì)混合物加熱，并使其溫度保持略高于78℃，由于酒精的沸點(diǎn)是78℃，所以酒精不斷變成氣態(tài)

1.X2.X3.V4.V5.X6.X7.X8.X9.X10.X11.V12.X13.V14.X

1、錯(cuò)2、對(duì)3、錯(cuò)。協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān)4、錯(cuò)。出資證明書與股票不同，股票是可流通的有價(jià)證券，而出資證明書則為不流通的有價(jià)證券或者是稱為流通受到嚴(yán)格限制的有價(jià)證券。5、對(duì)6、對(duì)7、錯(cuò)。發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。8、錯(cuò)。人身和財(cái)產(chǎn)不受損害9、錯(cuò)。在某些特定的情況下，降價(jià)銷售不是為了侵害他人的利益，僅僅是為了符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律，這是法律允許的。其中就包括銷售鮮活商品。10、對(duì)。仲裁實(shí)行一裁終局的制度

投哪網(wǎng) 風(fēng)險(xiǎn)控制 運(yùn)營(yíng)模式 小額：?jiǎn)尉杩罱痤~10萬(wàn)元左右，大額借貸不是投哪網(wǎng)的業(yè)務(wù)范圍; 分散：上線以來(lái)服務(wù)超過(guò)8,000名借款人，風(fēng)險(xiǎn)高度分散; 抵押：主營(yíng)業(yè)務(wù)為機(jī)動(dòng)車抵押貸款，資產(chǎn)質(zhì)量有保障; 直營(yíng)：各地營(yíng)業(yè)部均直屬總部，總部定期稽核，道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)低。 風(fēng)控體系 風(fēng)控原則：審貸分離，集中審批，垂直管理 風(fēng)控流程：初審—上門考察—復(fù)審—審貸會(huì) 稽核制度：總部定期對(duì)各營(yíng)業(yè)部展開稽核，考察合規(guī)、法務(wù)、財(cái)務(wù)等

　　你我貸與中國(guó)光大銀行上海分行已經(jīng)于2014年7月26日就風(fēng)險(xiǎn)備用金專戶及服務(wù)合作達(dá)成協(xié)議并簽署相關(guān)協(xié)議。協(xié)議約 定，你我貸將根據(jù)借款人不同的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)收取一定的費(fèi)用，并用作風(fēng)險(xiǎn)備用金，將之托管于你我貸在光大銀行開立的專戶賬 戶中，且中國(guó)光大銀行上海分行每月將向你我貸出具一份獨(dú)立的托管報(bào)告，并由你我貸在官網(wǎng)進(jìn)行定期披露和公示。

1、不要著急，很簡(jiǎn)單2、兩種情況勞動(dòng)者必須交違約金《競(jìng)業(yè)保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》，你是屬于后者3、你需要請(qǐng)公司拿出由你個(gè)人使用的考察培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)的證據(jù)，比如住宿費(fèi)的原始憑證，然后合計(jì)除以12個(gè)月，每個(gè)月多少錢，然后你服務(wù)了多少個(gè)月減去多少錢，只支付你沒有盡到義務(wù)的幾個(gè)月，注意，賠償金不是公司說(shuō)給多少就給多少，必須公司拿出證據(jù)，否則公司是敗訴的。

首先 我想先確定下 你有沒有簽合同 然后根據(jù)合同來(lái)解決 辭職的問(wèn)題， 如果沒合同更好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作期間，單位沒有和勞動(dòng)者簽署合同的 應(yīng)該發(fā)放雙倍工資。 如果有合同 ，就看有沒有 幫你辦理 相關(guān)的 社保.醫(yī)保 等 一系列的保險(xiǎn)。如果沒有 勞動(dòng)著有權(quán)起訴 該單位。 在以上這兩種 情況 該協(xié)議無(wú)效。。 協(xié)議 本身是不句法律效應(yīng)，在有效合同的情況下，協(xié)議才能生效，

您好！如果《勞動(dòng)合同》沒有到期，您也沒有違反單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，用人單位無(wú)故與您解除《勞動(dòng)合同》的，您去人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝算率100%。如果《勞動(dòng)合同》正好到期，用人單位不與您續(xù)簽《勞動(dòng)合同》或者《勞動(dòng)合同》沒有到期。但是您有明顯違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位與您解除《勞動(dòng)合同》，您去人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝算率0%。如果您主動(dòng)辭職，或者沒有提前30天遞交辭呈的，您去人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張索要違約金，勝算率也是0%。謝謝閱讀！

按照法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)技能培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的，是要支付違約金的。

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

61"1、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過(guò)錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)而解除合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作或其他客觀原因而解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

因?yàn)閯趧?dòng)者到達(dá)退休年齡、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?！　∑渲蟹稀秳趧?dòng)合同法》四十六條的，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　　一、在試用期間被證明不符合錄用條件的　　試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。但適用該款要注意兩點(diǎn)：　?。ㄒ唬┯凶C據(jù)證明不符合錄用條件　　用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證據(jù)?！　。ǘ┍仨殞?shí)在試用期內(nèi)　　解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動(dòng)者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。　　二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的　　適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：　?。ㄒ唬┮?guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；　　規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過(guò)公示。　?。ǘ┻_(dá)到嚴(yán)重程度　　勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)?！　。ㄈ┏绦蚝戏ā　∮萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。　　三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的　　勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。勞動(dòng)者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。　　四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的　　現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除傷殘勞動(dòng)關(guān)系職工合同必須符合下列條件：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，如果影響輕微，不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同?！　∥?、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的　　三《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同?！　∷^“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。　　“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同?！　　俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！比魏我环嚼萌魏我环N行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系?！　×?、被依法追究刑事責(zé)任的　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：　?。ㄒ唬┍蝗嗣駲z察院免予起訴的；　　（二）被人民法院判處刑罰的；　?。ㄈ┍蝗嗣穹ㄔ阂罁?jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。　　勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。