茅臺(tái)集團(tuán)企業(yè)工匠文化是什么，工匠精神的意思是什么

工匠精神，是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。

意思就是創(chuàng)維會(huì)追求產(chǎn)品的精益求精，會(huì)像工匠一樣把產(chǎn)品做的細(xì)致到位。

工匠精神，是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過(guò)程。工匠精神的目標(biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，其他同行無(wú)法匹敵的卓越產(chǎn)品。概括起來(lái)，工匠精神就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神。

茅臺(tái)和貴釀是兩個(gè)企業(yè)。但是茅臺(tái)和貴釀生產(chǎn)的都是醬香型的白酒，并且生產(chǎn)中心都位于優(yōu)質(zhì)醬酒核心產(chǎn)區(qū)茅臺(tái)鎮(zhèn)。

貴州釀酒總公司？？？ 沒(méi)有產(chǎn)自茅臺(tái)酒廠？？？ 值不了什么錢的

懷匠（鑒賞級(jí)）酒系茅臺(tái)集團(tuán)“雙十”戰(zhàn)略核心品牌。由貴州茅臺(tái)集團(tuán)健康產(chǎn)業(yè)園榮譽(yù)出品，公司聘請(qǐng)貴州茅臺(tái)集團(tuán)終身名譽(yù)董事長(zhǎng)釀酒大師季克良先生為“健康大使”。聘請(qǐng)茅臺(tái)集團(tuán)專家、中國(guó)首席品酒師、高級(jí)勾兌師、高級(jí)工程師彭茵為白酒技術(shù)顧問(wèn)及質(zhì)量總監(jiān).懷匠品牌品質(zhì)全程大師把關(guān)，系出名門 匠心釀造。 懷匠（鑒賞級(jí)）酒傳承茅臺(tái)2000多年的醬酒文化、堅(jiān)守精耕細(xì)作、精益求精的工匠精神，專注品質(zhì)。旨在釀一瓶有情懷的好酒，用優(yōu)雅細(xì)膩、綿醇厚、溫潤(rùn)滋養(yǎng)的至臻品質(zhì)，打動(dòng).分享給全世界。

超越、誠(chéng)心、和諧的企業(yè)精神，促使仁寶掌握潮流，創(chuàng)造契機(jī)，邁向一個(gè)更寬廣的格局，除了朝向網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的筆記型計(jì)算機(jī)發(fā)展外，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)更以前瞻眼光進(jìn)行多方產(chǎn)業(yè)布局，架構(gòu)出一個(gè)以仁寶計(jì)算機(jī)為中心，含括通訊、面板、IC封裝與制造量產(chǎn)的完整供應(yīng)鏈。

是的。而且3年后才能轉(zhuǎn)正。是比較賣力的。中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱茅臺(tái)集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬(wàn)畝。茅臺(tái)集團(tuán)以貴州茅臺(tái)酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬(wàn)余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險(xiǎn)、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元。社會(huì)責(zé)任：長(zhǎng)期以來(lái)，茅臺(tái)集團(tuán)奉行“大品牌大擔(dān)當(dāng)”的社會(huì)責(zé)任觀，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。一是持續(xù)為廣大股東帶來(lái)豐厚回報(bào)，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司2001年上市以來(lái)的19年，累計(jì)分紅達(dá)757.32億元。2017年和2018年連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)A股市場(chǎng)市值最高的十家公司之一。二是始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一”，把質(zhì)量視為生命，堅(jiān)守“崇本守道、堅(jiān)守工藝、貯足陳釀、不賣新酒”的質(zhì)量理念，大力弘揚(yáng)“工匠精神”和“繡花精神”，為消費(fèi)者提供一流產(chǎn)品。三是在市場(chǎng)需求旺盛、產(chǎn)品緊缺的同時(shí)，嚴(yán)控市場(chǎng)價(jià)格，把“老百姓喝得起、承受得了”作為價(jià)格高低的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

博世的創(chuàng)始人羅伯特．博世在1919 年便已說(shuō)：”我寧可損失金錢，也不想失去信仰”，盈利不是惟一目的，博世相信他們肩負(fù)著幾代后世的責(zé)任。所以，這公司每年投入四百億歐元在研發(fā)，每天平均申請(qǐng)十五個(gè)專利，其中有一半是有關(guān)環(huán)保課題的,這公司便是來(lái)自德國(guó)的博世。以技術(shù)去解決人類的困難，更在1964設(shè)立基金會(huì)，為了各方面的慈善，先后投入數(shù)十億歐元。

企業(yè)文化　　該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（world brand lab）編制的2006年度《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第三百六十三。該企業(yè)在2007年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第一百零九。該企業(yè)在2008年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第一百零一。該企業(yè)在2009年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第九十八。 理念　　 通過(guò)博世人的努力和不斷創(chuàng)新，我們?cè)谘邪l(fā)，生產(chǎn)，銷售，采購(gòu)和客戶服務(wù)等方面的全球網(wǎng)絡(luò)體現(xiàn)了博世對(duì)客戶和最終用戶的一貫承諾，這一承諾的堅(jiān)實(shí)后盾就是我們永不妥協(xié)的博世全球質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和享譽(yù)世界的德國(guó)技術(shù)。

一、使 命:弘揚(yáng)國(guó)酒文化 追求創(chuàng)新卓越釋義：我們致力于將千百年來(lái)積淀的國(guó)酒文化要素和精神，向公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和全社會(huì)傳播，使我們的各利益相關(guān)方感受并認(rèn)同我們的價(jià)值理念。我們依靠持續(xù)創(chuàng)新謀求企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，通過(guò)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷推動(dòng)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。二、愿 景:享 譽(yù) 全 球釋義：我們致力于成為中國(guó)酒業(yè)的持續(xù)領(lǐng)先者，并積極參與經(jīng)濟(jì)全球化，建立廣泛的國(guó)際影響力，立志成為世界一流的以酒為主，多種經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)。三、核心價(jià)值觀:天貴人和 厚德致遠(yuǎn)釋義：天貴是天賜之貴、貴天所賜、敬天所賜的綜合表達(dá)，意為大自然賜予茅臺(tái)得天獨(dú)厚的釀造環(huán)境；茅臺(tái)人珍惜和利用這方天賜環(huán)境以及我們常懷對(duì)大自然的敬畏之心，謀求科學(xué)創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展之路。人和即指人心所向，目標(biāo)一致，團(tuán)結(jié)和諧?！　∶┡_(tái)集團(tuán)在發(fā)展生產(chǎn)、追求成長(zhǎng)過(guò)程中，始終秉承以德為先，對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)伙伴至誠(chéng)至信。致遠(yuǎn)即茅臺(tái)人志存高遠(yuǎn)，著力實(shí)現(xiàn)國(guó)酒茅臺(tái)的基業(yè)長(zhǎng)青。四、企業(yè)精神:愛(ài)我茅臺(tái) 為國(guó)爭(zhēng)光釋義：愛(ài)我茅臺(tái)、為國(guó)爭(zhēng)光是從愛(ài)國(guó)主義的高度，將個(gè)人利益、企業(yè)利益和國(guó)家利益緊密聯(lián)系在一起。愛(ài)我茅臺(tái)意味著員工要以忠誠(chéng)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、卓越來(lái)要求自己。為國(guó)爭(zhēng)光則要求將茅臺(tái)事業(yè)做大、做強(qiáng)、做久、做美，為國(guó)家、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。五、經(jīng)營(yíng)理念:理性擴(kuò)張 統(tǒng)籌發(fā)展釋義：公司在發(fā)展過(guò)程中，要積極借助內(nèi)部和外部各種智力資源，科學(xué)分析，理性論證；必須統(tǒng)籌母公司與子公司的共同發(fā)展；統(tǒng)籌醬香型白酒與其他香型白酒、茅臺(tái)酒與系列酒的平衡發(fā)展；追求低投入高產(chǎn)出，確保可持續(xù)發(fā)展；必須統(tǒng)籌企業(yè)與利益相關(guān)方的和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。六、決策理念:謀則科學(xué)民主 定則果斷執(zhí)行釋義：堅(jiān)持實(shí)行民主決策，充分發(fā)揮集體智慧，嚴(yán)格依照程序進(jìn)行決策；決策要大膽假設(shè)、謹(jǐn)慎求證；以事實(shí)為依據(jù)，尊重科學(xué)，尊重規(guī)律。日常決策要講求速度，適當(dāng)授權(quán)，明確決策范圍和決策責(zé)任。決策一旦確定，均應(yīng)步調(diào)一致，果斷執(zhí)行。七、人才理念:以才興企 人企共進(jìn)釋義：人才是茅臺(tái)最寶貴的資源和財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉；企業(yè)有發(fā)展，個(gè)人有前途，茅臺(tái)與員工的進(jìn)步互為動(dòng)力。八、領(lǐng)導(dǎo)理念:務(wù)本興業(yè) 正德樹人釋義：茅臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)者的務(wù)本，就是致力于實(shí)現(xiàn)茅臺(tái)使命和愿景，堅(jiān)守茅臺(tái)核心價(jià)值理念，堅(jiān)守領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)的責(zé)任。興業(yè)就是振興茅臺(tái)事業(yè)，創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)?！　≌戮褪嵌苏约汉退说牡滦?。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威源于人格魅力。領(lǐng)導(dǎo)者必須謙虛、謹(jǐn)慎，清正廉潔，公平公正，在團(tuán)隊(duì)、企業(yè)及公眾中建立良好的個(gè)人形象，在制度和規(guī)則面前率先垂范，并帶動(dòng)員工共同執(zhí)行。樹人就是培育人才。發(fā)現(xiàn)、培育和推薦優(yōu)秀人才是領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)。

緯創(chuàng)資通是全球科技500強(qiáng)，臺(tái)灣科技100強(qiáng)，全球最大的知ODM專業(yè)代工公司之一，致力于生產(chǎn)ICT產(chǎn)品（信息通訊技術(shù)產(chǎn)品）。緯創(chuàng)總部位于臺(tái)灣，其分部和道運(yùn)營(yíng)點(diǎn)遍及亞洲、歐洲及北美洲。緯創(chuàng)擁有雄厚的技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。其陣容完備的技術(shù)團(tuán)隊(duì)可完成客戶交付的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。緯創(chuàng)憑借其回生產(chǎn)與研發(fā)專長(zhǎng)為客戶管理一切開發(fā)相關(guān)事項(xiàng)，客戶則可以專注于產(chǎn)品推廣和營(yíng)銷，答從而在市場(chǎng)上獲得先機(jī)。

企業(yè)文化，包括企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化管理和企業(yè)文化落地。國(guó)內(nèi)外無(wú)數(shù)著名企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐表明，企業(yè)文化不僅可以促進(jìn)組織的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)提升，而且，可以成就企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青式的發(fā)展夢(mèng)想。在激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)文化越來(lái)越成為企業(yè)持續(xù)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的不竭源泉。 廣州中略企業(yè)管理咨詢公司在企業(yè)文化管理咨詢實(shí)踐中，總結(jié)出“企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化管理和企業(yè)文化落地”三個(gè)技術(shù)體系形成完整的企業(yè)文化管理體系。繼而給出一整套操作性很強(qiáng)的文化審計(jì)、文化宣貫、文化教育、文化培訓(xùn)、文化考核評(píng)估的作業(yè)體系和管理工具；使企業(yè)快速掌握打造“企業(yè)優(yōu)勢(shì)文化力”的企業(yè)文化建設(shè)能力。

我是華中農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院人才委培班09級(jí)的學(xué)生,報(bào)到之后百簽訂就業(yè)協(xié)議。現(xiàn)在就我知道我們畢度業(yè)以后主要去電子企業(yè),從09年到現(xiàn)在,有華陽(yáng)集團(tuán),木林森,新進(jìn)版,偉創(chuàng)力,同維,緯創(chuàng)資通,湯姆遜等知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)到我們學(xué)校來(lái)給我們講權(quán)企業(yè)文化,就業(yè)心態(tài)調(diào)整的問(wèn)題。

四廠？聽說(shuō)好像是過(guò)幾年城市規(guī)劃的問(wèn)題要占掉倉(cāng)庫(kù)的地，處里面幾個(gè)廠現(xiàn)在都面臨這個(gè)問(wèn)題。

如果你是蔣大錘就去吧！呵呵

南寧怎么樣，那是仁者見仁，智者見智，亞熱帶風(fēng)光，物資公司南寧分公司物流和經(jīng)營(yíng)那是很不錯(cuò)的，分公司的辦公場(chǎng)所那是花園似的哈。至于前景也是值得期待，前面幾樓的說(shuō)的有些是靠譜的，有些就不了解情況啦，我可以負(fù)責(zé)任地說(shuō)，任何公司都有不足，如果想享福，沒(méi)公司歡迎，幸?？康氖亲约捍蚱垂?。

南寧公司，我想離開你廠部外聘人員中，“皇親國(guó)威”的比例是多少？不會(huì)低于80%吧，我不禁想問(wèn)：“領(lǐng)導(dǎo)，你還有幾位七大姑，八大姨，舅子老表沒(méi)安置？要不要我們辭職給你讓讓地方？”南寧公司物流部一年招待費(fèi)就二十多萬(wàn)，平均每天就有一餐500元以上的招待餐，這是業(yè)務(wù)需要，可有這么多業(yè)務(wù)？天天在招待？網(wǎng)絡(luò)上一度暴光中石化的天價(jià)茅臺(tái)，南寧公司是不是應(yīng)該曬曬幾個(gè)食神？大小領(lǐng)導(dǎo)，有幾個(gè)健康檢查不是酒精肝、脂肪肝的？這難道是水土區(qū)域形成的，還是領(lǐng)導(dǎo)們操勞過(guò)度，勞累所至？冒著生命危險(xiǎn)，堅(jiān)守崗位，拿著最低的待遇，這就是公司的企業(yè)文化—以人為本。人，就是公司的本錢，中國(guó)啥都缺，就是缺人。今天，我終于理解公司的企業(yè)文化……

說(shuō)句不好聽的話 如果你沒(méi)有關(guān)系 怕是老火了我也是鐵路系統(tǒng)的 上次去廣西百色的時(shí)候 看見了中鐵二局物資公司百色分公司 那個(gè)破爛啊個(gè)人感覺(jué) 工程局的物資公司就是給他們搞基建的負(fù)責(zé)提供建筑材料 搞搞后勤 屬于輔業(yè) 發(fā)展會(huì)很一般 如果你是成都人 肯定受不了南寧那個(gè)地方 如果有關(guān)系 可以考慮干下去以后回成都本部 如果沒(méi)有關(guān)系 ??????早點(diǎn)回成都去吧 我也是成都的

南寧這幾年發(fā)展還是蠻快的，城市環(huán)境很好，不過(guò)總體上跟成都是沒(méi)得比的啦