茅臺企業(yè)員工過勞怎么處理，請問企業(yè)對職員曠工的處理規(guī)定

對曠工有處罰的法律規(guī)定，具體如何處罰要根據(jù)該企業(yè)的勞動制度規(guī)定用人單位可以以管理規(guī)章制度和勞動合同的約定違約處理。

會被嚴重警告處理，列入黃名單，再次不請假就會黑名單 你懂得，你是哪里的仁寶

企業(yè)制定制度，曠工3天，扣除半年獎金，曠工超過12天，可以予以除名。（特殊情況特殊處理：例如突然在外生病受傷，家里發(fā)生重大變故）

潤物細無聲。

未經(jīng)審核批準擅自不到崗位工作的，就可以視為曠工。但經(jīng)事后說明情況并經(jīng)單位主管審核同意的，可改為事假。企業(yè)制度在不違背國家大法的前提下就是法律的具體補充。

1.《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，被《勞動法》與《勞動合同法》代替，不能根據(jù)此條例規(guī)定處理；2.員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，只對直接經(jīng)濟損失賠償，超出直接經(jīng)濟損失的范圍不能得到支持；3.《勞動合同法》規(guī)定的有關員工向企業(yè)賠償損失的條款只有第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！睕]有規(guī)定如果員工的工資不夠承擔企業(yè)損失如何解決。

不夠賠償?shù)牟糠种苯幼鰻I業(yè)外支出。再說了，沒有結(jié)束這個事情，怎么能讓員工離職呢？離職手續(xù)先別辦理啥再看看別人怎么說的。

你們一起去勞動仲裁委員會投訴，他們沒有資格這樣罰款的。對于打架，搞大人家肚子什么的，要罰也是派車所罰，他沒有資格。對于你們浪費原材料，要是有確切證據(jù)表明你們故意給公司、單位造成直接經(jīng)濟損失的，可以報案，或者起訴，總之，他們沒資格罰款的。要是確實違反了公司正常的制度的，可以按公司的制度處罰。前提是事先告知這種制度，并且在法律允許范圍內(nèi)。多了不說了，去勞動仲裁委員會投訴吧，不行找媒體，制造輿論壓力。

也不一定要找律師的建議樓主還是去結(jié)工資走了算了,直接去找勞動部門或者工會組織反饋情況嘛,這種事主管部門一來.但是如果一定要出氣,這世上的委屈多了去了,何必為了這種事氣壞自己的身子,也是可以的,浪費錢.要是做大一點,就看那些工人什么意思了,要是大家團結(jié)起來再罷工一次,不將新來的領導開除了大家就不復工,廠里也要忙一陣子了

按照《勞動法實施細則》處理。附：《勞動法實施細則》相關條款：23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行?！　?4、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金?！　∮霉こ^一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。　　用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。

針對企業(yè)里出工不出力的人，HR可以試著從以下幾方面入手。1、了解員工真實想法。HR可以親自找員工或者委托員工比較聊得來的同事深入了解員工的真實想法。若是因為覺得新進員工威脅到他們的存在，那么為了滿足他們需要被尊重的心理，此外，針對“老員工覺得被公司怠慢”的情況，HR必須得現(xiàn)身說法，與員工開誠布公談談，讓員工了解企業(yè)的現(xiàn)狀，以及針對當時會那樣做對員工說明情況，誠懇希望員工能體諒公司的難處。也要了解老員工的真實所需，在維護公司現(xiàn)狀允許的前提下，適當滿足其不過分的要求。其次，肯定老員工們，感謝他們那么多年來為公司做出的奉獻，讓他們感受到公司的真誠。同時也表露出企業(yè)的發(fā)展仍然需要他們的配合與支持，讓他們感覺到還被公司需要，自己對于企業(yè)還是有價值的。2、把制度制約提上日程。若不為“情”所動，只能來“硬”的了。針對不良行為及時收集相關證據(jù)，拿起“規(guī)章制度”的武器，該處分就處分，該通告的通告，出現(xiàn)一次處理一次，殺一儆百以儆效尤，絕不姑息（前提是公司必須有完善的管理制度）。當然，當員工做得好的時候也需要及時到位的表揚和獎勵，最好在公開場合進行表揚或者嘉獎，讓員工在新人面前有面子，維護員工的那份“驕傲”。3、為員工找好出處，進行勸離。不過一般老員工到了那個年齡都是圖穩(wěn)定比較多，估計要離職的人少之又少。不然他也不會排斥新員工了。但一試無妨。4、多組織活動，加強交流。一可以組織企業(yè)內(nèi)部技能大賽，參賽必須以小組為單位，而且小組里面一定要由新老員工組成。由老員工帶隊，各隊互相PK。為一個目標共同奮斗，最容易凝聚人心，這樣一來無形中為消除新老員工的隔閡提供了條件。二上班之余組建興趣小組，比如登山、燒烤、旅游、唱K、打球、釣魚等娛樂活動。總而言之，企業(yè)遇到類似情況，不應該一昧通過解除、辭退等手法逃避問題，應該以軟手法來盡可能和諧地化解員工與企業(yè)發(fā)展的矛盾。

員工手冊中雖然沒有相應的處罰，但是，可以根據(jù)其酗酒造成的結(jié)果（傷害人財物和耽誤工作的程度），比照其他條款作出合理的懲罰。并召開職工大會，告誡上班酗酒的危害，并制定相應的防范措施。此后，還必須在員工手冊里，增加上班酗酒如何處罰的條款。以免再次造成“不告而發(fā)”的后果。 簡而答之，僅供參考。

為加強廉政建設，嚴厲勞動紀律，提高工作效率，確保員工健康與安全，樹立良好的企業(yè)形象。經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就工作期間禁止飲酒等有關問題規(guī)定如下:一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間、節(jié)假日值班時間）一律禁止飲酒。二、公司內(nèi)部領導到基層檢查指導工作時，嚴格按規(guī)定在單位食堂就餐，禁止飲酒。三、公司治理人員、員工嚴禁接受與自己工作有業(yè)務往來的客戶、業(yè)務戶的宴請。四、嚴禁酒后進入生產(chǎn)場所。五、嚴禁參加各種可能影響公司、員工利益的宴請。六、嚴禁與社會上有損電力形象的人員飲酒。七、禁止著標志服在公共場合飲酒；八、嚴禁任何時間、任何場合下酗酒和酒后駕車。違反上述規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)濟處罰700-2000元；對飲酒過量，影響工作的,除給予經(jīng)濟處罰外，依據(jù)違反次數(shù)分別給予廉政談話和全公司通報批評；對造成嚴重后果者，給予下崗一年直至除名處理。由飲酒引起的一切后果，同時，歡迎廣大員工監(jiān)督和社會舉報，凡舉報內(nèi)容屬實將獎勵舉報人300-1000元。非凡情況，確需工作日中午辦理接待業(yè)務時，需提前填報《工作期間接待業(yè)務客戶審批表》并以傳真方式交送公司黨辦，待相關領導審批后生效。沒有得到審批的招待費不予報銷。各單位領導干部要廉潔自...為加強廉政建設，嚴厲勞動紀律，提高工作效率，確保員工健康與安全，樹立良好的企業(yè)形象。

為加強廉政建設，嚴厲勞動紀律，提高工作效率，確保員工健康與安全，樹立良好的企業(yè)形象。經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就工作期間禁止飲酒等有關問題規(guī)定如下:一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間、節(jié)假日值班時間）一律禁止飲酒。二、公司內(nèi)部領導到基層檢查指導工作時，嚴格按規(guī)定在單位食堂就餐，禁止飲酒。三、公司治理人員、員工嚴禁接受與自己工作有業(yè)務往來的客戶、業(yè)務戶的宴請。四、嚴禁酒后進入生產(chǎn)場所。五、嚴禁參加各種可能影響公司、員工利益的宴請。六、嚴禁與社會上有損電力形象的人員飲酒。七、禁止著標志服在公共場合飲酒；八、嚴禁任何時間、任何場合下酗酒和酒后駕車。違反上述規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)濟處罰700-2000元；對飲酒過量，影響工作的,除給予經(jīng)濟處罰外，依據(jù)違反次數(shù)分別給予廉政談話和全公司通報批評；對造成嚴重后果者，給予下崗一年直至除名處理。由飲酒引起的一切后果，同時，歡迎廣大員工監(jiān)督和社會舉報，凡舉報內(nèi)容屬實將獎勵舉報人300-1000元。非凡情況，確需工作日中午辦理接待業(yè)務時，需提前填報《工作期間接待業(yè)務客戶審批表》并以傳真方式交送公司黨辦，待相關領導審批后生效。沒有得到審批的招待費不予報銷。各單位領導干部要廉潔自律，帶頭執(zhí)行本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的人員，將依據(jù)有關規(guī)定，嚴厲處理。舉報電話： 沒有在補上，亡羊補牢，為時未晚！