茅臺企業(yè)內(nèi)部有哪些獎項設(shè)置，公司設(shè)立哪些獎項獎勵出色的員工怎么設(shè)定呢

獎項的設(shè)計 重在取到獎勵付出的人 有重大貢獻的人才 ，也亦在鼓勵其他人 但是重在鼓勵

活動設(shè)置積分排名獎、鼓勵獎、風(fēng)暴獎和圈子獎獎勵共四種獎項，其中積分排名獎從省公司營銷費用成本中支出，鼓勵獎、風(fēng)暴獎和圈子獎從獎池中支出，各占獎池的30%、30%、40%。謝謝您對電信產(chǎn)品的關(guān)注，祝您生活愉快。 如果以上信息沒有解決您的問題，也可登錄廣東電信手機商城（http://m.gd.189.cn），向在線客服求助，7X24小時在線喔！

1 風(fēng)格大獎、品質(zhì)大獎、策劃大獎、創(chuàng)新大獎、潛力大獎、營銷大獎、公眾大獎、價值大獎、推動大獎、成就大獎2 1、案例獎 2、機構(gòu)獎 3、策劃人獎3 最長篇幅獎~最佳文筆獎~最搞笑獎~最EG獎~最佳男主角獎~最佳女主角獎~最佳男配角獎~最佳女配角獎4 多產(chǎn)獎~~~悲文獎~~~EG獎~~~后勤獎~~~~多產(chǎn)獎……后勤獎參與獎！淚流滿面 最悲獎 肌肉抽筋 最喜獎？長篇獎……文筆獎5 綜合獎文筆獎鼓勵獎

首先我想告訴你。茅臺集團下面有很多子公司，他們生產(chǎn)的都是濃香品牌居多。至于你說的這款酒。如果你是通過正規(guī)渠道賣到的，那么這酒的確有生產(chǎn)茅臺集團里，因為每個子公司都在推出新產(chǎn)品，至于你說得茅臺酒，我可以明確得告訴你，這不是茅臺酒，正規(guī)茅臺酒只有飛天和五星加年份酒。而且公司是茅臺股份有限公司，不是茅臺集團。最后我是茅臺酒廠的。謝謝！

有天下有喜系列 榮華富貴系列 家常福系列 富貴吉祥系列 萬代輝煌系列 國苑天香系列 家常宴系列 知交酒系列 茅臺醇系列 貴州大曲系列 貴州液系列 貴州王系列 貴州特醇系列 家常酒系列 富貴萬年系列 茅仙酒系列 福滿天下系列 百年盛世系列 京玉系列 國隆酒系列 仙家酒系列 小酒保系列 華香液系列 百世情系列 懿華醇系列 中國OA酒系列 白頭到老系列 家譜酒系列 全家福系列 老貴州系列 征服系列 君點天下系列 茅臺集團美酒河酒系列 譽滿中華系列

優(yōu)秀員工獎優(yōu)秀團體先進個人獎先進集體特別貢獻拾金不昧紀律黨政衛(wèi)生

論文摘要就按我這么提的寫就可以，只要是論文就可以按照這樣寫，沒什么分別的，只題目不同寫的就不同罷了。 畢業(yè)論文摘要的書寫方法和技巧1.摘要的作用摘要也就是內(nèi)容提要，是論文中不可缺少的一部分。論文摘要是一篇具有獨立性的短文，有其特別的地方。它是建立在對論文進行總結(jié)的基礎(chǔ)之上，用簡單、明確、易懂、精辟的語言對全文內(nèi)容加以概括，留主干去枝葉，提取論文的主要信息。作者的觀點、論文的主要內(nèi)容、研究成果、獨到的見解，這些都應(yīng)該在摘要中體現(xiàn)出來。好的摘要便于索引與查找，易于收錄到大型資料庫中并為他人提供信息。因此摘要在資料交流方面承擔(dān)著至關(guān)重要的作用。 2.書寫摘要的基本規(guī)范和原則 （1）論文摘要分為中文摘要和外文（一般為英文）摘要。摘要在篇幅方面的限定，不同的學(xué)校和機構(gòu)有不同的要求，通常中文摘要不超過300字，英文摘要不超過250個實詞，中英文摘要應(yīng)一致。畢業(yè)論文摘要可適當增加篇幅。 （2）多向指導(dǎo)教師請教，并根據(jù)提供的意見及時修改，以期達到更高水平。 （3）摘要是完整的短文，具有獨立性，可以單獨使用。即使不看論文全文的內(nèi)容，仍然可以理解論文的主要內(nèi)容、作者的新觀點和想法、課題所要實現(xiàn)的目的、采取的方法、研究的結(jié)果與結(jié)論。 （4）敘述完整，突出邏輯性，短文結(jié)構(gòu)要合理 （5）要求文字簡明扼要，不容贅言，提取重要內(nèi)容，不含前言、背景等細節(jié)部分，去掉舊結(jié)論、原始數(shù)據(jù)，不加評論和注釋。采用直接表述的方法，刪除不必要的文學(xué)修飾。摘要中不應(yīng)包括作者將來的計劃以及與此課題無關(guān)的內(nèi)容，做到用最少的文字提供最大的信息量。 （6）摘要中不使用特殊字符，也不使用圖表和化學(xué)結(jié)構(gòu)式，以及由特殊字符組成的數(shù)學(xué)表達式，不列舉例證。3.摘要的四要素目的、方法、結(jié)果和結(jié)論稱為摘要的四要素。 （1）目的：指出研究的范圍、目的、重要性、任務(wù)和前提條件，不是主題的簡單重復(fù)。 （2）方法：簡述課題的工作流程，研究了哪些主要內(nèi)容，在這個過程中都做了哪些工作，包括對象、原理、條件、程序、手段等。 （3）結(jié)果：陳述研究之后重要的新發(fā)現(xiàn)、新成果及價值，包括通過調(diào)研、實驗、觀察取得的數(shù)據(jù)和結(jié)果，并剖析其不理想的局限部分。 （4）結(jié)論：通過對這個課題的研究所得出的重要結(jié)論，包括從中取得證實的正確觀點，進行分析研究，比較預(yù)測其在實際生活中運用的意義，理論與實際相結(jié)合的價值。 4.撰寫步驟摘要作為一種特殊的陳述性短文，書寫的步驟也與普通類型的文章有所不同。摘要的寫作時間通常在論文的完成之后，但也可以采用提早寫的方式，然后再邊寫論文邊修改摘要。首先，從摘要的四要素出發(fā)，通讀論文全文，仔細將文中的重要內(nèi)容一一列出，特別是每段的主題句和論文結(jié)尾的歸納總結(jié)，保留梗概與精華部分，提取用于編寫摘要的關(guān)鍵信息。然后，看這些信息能否完全、準確的回答摘要的四要素所涉及的問題，并要求語句精煉。若不足以回答這些問題，則重新閱讀論文，摘錄相應(yīng)的內(nèi)容進行補充。最后，將這些零散信息，組成符合語法規(guī)則和邏輯規(guī)則的完整句子，再進一步組成通暢的短文，通讀此短文，反復(fù)修改，達到摘要的要求。 5.關(guān)于英文摘要 （1）英文摘要的寫作方法要依據(jù)公認的寫作規(guī)范。 （2）盡量使用簡單句，避免句型單調(diào)，表達要求準確完整。 （3）正確使用冠詞。 （4）使用標準英語書寫，避免使用口語，應(yīng)使用易于理解的常用詞，不用生僻詞匯。 （5）作者所做工作用過去時，結(jié)論用現(xiàn)在時。 （6）多使用主動語態(tài)。6.關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞是為了文獻標引工作從報告、論文中選出來用以表示全文主題內(nèi)容信息目的單詞術(shù)語。每篇報告、論文選取3～8個詞作為關(guān)鍵詞，以顯著的字符另起一行，排在摘要的左方。如有可能，盡量用《漢語主題詞表》等詞表提供的規(guī)范詞。為了國際交流，應(yīng)標注與中文對應(yīng)的英文關(guān)鍵詞。 關(guān)鍵詞是主題詞中的一類。主題詞是一種新型檢索詞匯，多用于計算機網(wǎng)絡(luò)檢索。 關(guān)鍵詞分為中文關(guān)鍵詞和與之對應(yīng)的英文關(guān)鍵詞，分別置于中文摘要和英文摘要之下。為便于他人的檢索，不能使用過于寬泛的詞語。選擇關(guān)鍵詞既可以從論文的各級標題入手，也可以從論文本身的內(nèi)容選取，將選出的關(guān)鍵詞按照所涉及領(lǐng)域的范圍從大到小順序列出。

視部門不同而定。第一條獎項設(shè)置分為二類：年度獎勵和月度獎勵　　年度獎勵：優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎總經(jīng)理提名獎　　月度獎勵：最佳團隊業(yè)績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務(wù)滿意獎第二條獎項提名標準及最終獲獎數(shù)：　　1、優(yōu)秀團隊獎　　提名標準1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人?！　?、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低?！　?、保持良好的狀態(tài)和工作效率，員工精神狀態(tài)良好?！　?、以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責(zé)；　　5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動　　6、本年度未發(fā)生過安全、質(zhì)量事故?！　∽罱K獲獎團隊數(shù)1個　　參選范圍市場部、營運部、　　獲獎金額1000元　　2優(yōu)秀經(jīng)理人　　獲獎標準獲得“優(yōu)秀團隊”獎的部門經(jīng)理　　獲獎金額500元　　3優(yōu)秀干部　　提名標準1、入職6個月以上　　2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責(zé)任感　　3、具有良好的人際關(guān)系及合作協(xié)調(diào)能力　　4、對同事和客戶具有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度　　5、能合理地分配員工工作并授權(quán)，能激發(fā)員工工同完成部門目標，表現(xiàn)一貫良好，能達到預(yù)期工作目標或銷售業(yè)績　　最終獲獎人數(shù)　　參選范圍部門主管、領(lǐng)班、店長　　獲獎金額500元　　4、優(yōu)秀員工獎　　提名標準1、入職6個月以上　　2、員工德才兼?zhèn)?，無違紀違規(guī)現(xiàn)象；　　4、員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系；　　5、員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；　　6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績；　　最終獲獎人數(shù)　　參選范圍除經(jīng)理以外的所有員工　　獲獎金額500元　　5、優(yōu)秀新人獎　　提名標準1、入職3個月以上　　2、能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成工作任務(wù)?！　?、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績。　　4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念?！　?、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真　　6、在短時間內(nèi)能很好的認同公司企業(yè)文化，得到同事的尊重和認可。　　最終獲獎人數(shù)若干　　參選范圍全體員工　　獲獎金額500元　　6、總經(jīng)理提名獎　　提名標準在部門和參與年度經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出員工，此獎項由總經(jīng)理提名。　　最終獲獎人數(shù)若干　　獲獎金額500元　　7、員工進步獎　　提名標準1、入職一個月以上，且順利轉(zhuǎn)正　　2、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真　　3、熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能　　最終獲獎人數(shù)1個　　參選范圍全體員工　　獲獎金額100元　　8、服務(wù)滿意獎　　提名標準1、入職三個月以上　　2、具有良好的服務(wù)意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，　　聽從公司管理，以優(yōu)質(zhì)、具個性化的服務(wù)，給客戶留下深刻印象，贏得好評；　　3、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真　　4、熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能　　5、牢記“一切為了客戶，服務(wù)盡善盡美”的服務(wù)理念，扎扎實實做好規(guī)范服務(wù)，促進業(yè)務(wù)的穩(wěn)定　　6、參加評選的月度內(nèi)客戶及協(xié)作部門員工投訴率最低　　最終獲獎人數(shù)1個　　參選范圍全體員工　　獲獎金額200元

視部門不同而定。第一條獎項設(shè)置分為二類：年度獎勵和月度獎勵　　年度獎勵：優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎總經(jīng)理提名獎　　月度獎勵：最佳團隊業(yè)績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務(wù)滿意獎第二條獎項提名標準及最終獲獎數(shù)：　　1、優(yōu)秀團隊獎　　提名標準1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人?！　?、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低?！　?、保持良好的狀態(tài)和工作效率，員工精神狀態(tài)良好。　　4、以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責(zé)；　　5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動　　6、本年度未發(fā)生過安全、質(zhì)量事故?！　∽罱K獲獎團隊數(shù)1個　　參選范圍市場部、營運部、　　獲獎金額1000元　　2優(yōu)秀經(jīng)理人　　獲獎標準獲得“優(yōu)秀團隊”獎的部門經(jīng)理　　獲獎金額500元　　3優(yōu)秀干部　　提名標準1、入職6個月以上　　2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責(zé)任感　　3、具有良好的人際關(guān)系及合作協(xié)調(diào)能力　　4、對同事和客戶具有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度　　5、能合理地分配員工工作并授權(quán)，能激發(fā)員工工同完成部門目標，表現(xiàn)一貫良好，能達到預(yù)期工作目標或銷售業(yè)績　　最終獲獎人數(shù)　　參選范圍部門主管、領(lǐng)班、店長　　獲獎金額500元　　4、優(yōu)秀員工獎　　提名標準1、入職6個月以上　　2、員工德才兼?zhèn)洌瑹o違紀違規(guī)現(xiàn)象；　　4、員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系；　　5、員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；　　6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績；　　最終獲獎人數(shù)　　參選范圍除經(jīng)理以外的所有員工　　獲獎金額500元　　5、優(yōu)秀新人獎　　提名標準1、入職3個月以上　　2、能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成工作任務(wù)?！　?、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績?！　?、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念?！　?、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真　　6、在短時間內(nèi)能很好的認同公司企業(yè)文化，得到同事的尊重和認可。　　最終獲獎人數(shù)若干　　參選范圍全體員工　　獲獎金額500元　　6、總經(jīng)理提名獎　　提名標準在部門和參與年度經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出員工，此獎項由總經(jīng)理提名。　　最終獲獎人數(shù)若干　　獲獎金額500元　　7、員工進步獎　　提名標準1、入職一個月以上，且順利轉(zhuǎn)正　　2、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真　　3、熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能　　最終獲獎人數(shù)1個　　參選范圍全體員工　　獲獎金額100元　　8、服務(wù)滿意獎　　提名標準1、入職三個月以上　　2、具有良好的服務(wù)意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，　　聽從公司管理，以優(yōu)質(zhì)、具個性化的服務(wù)，給客戶留下深刻印象，贏得好評；　　3、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態(tài)度認真　　4、熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能　　5、牢記“一切為了客戶，服務(wù)盡善盡美”的服務(wù)理念，扎扎實實做好規(guī)范服務(wù)，促進業(yè)務(wù)的穩(wěn)定　　6、參加評選的月度內(nèi)客戶及協(xié)作部門員工投訴率最低　　最終獲獎人數(shù)1個　　參選范圍全體員工　　獲獎金額200元

世界上每個地區(qū)的電影獎項:韓國釜山電影節(jié) 威尼斯電影節(jié)（金獅獎） 嘎納電影節(jié)（金棕櫚獎） 東京電影節(jié)（金麒麟獎） 柏林電影節(jié)（金熊獎） 奧斯卡電影節(jié) 中國：金雞百花電影節(jié) 上海國際電影節(jié)（金爵獎） 香港國際電影節(jié)

銷售精英獎優(yōu)秀業(yè)務(wù)員獎最佳新進員工獎最快進步獎 業(yè)務(wù)尖兵獎業(yè)務(wù)能手獎

一、評獎機構(gòu) 二、獎勵項目和方式 學(xué)生獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。 學(xué)校設(shè)立以下集體獎勵： (一)優(yōu)良學(xué)風(fēng)班獎； (二)優(yōu)良學(xué)風(fēng)標兵班獎； (三)文明宿舍獎； (四)“十佳”文明宿舍獎。 學(xué)校設(shè)立以下個人獎勵： (一)優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金(分一、二、三等獎)； (二)單項獎勵金； (三)捐贈獎學(xué)金； (四)優(yōu)秀畢業(yè)生獎。 學(xué)校對獲得上述獎勵的集體與個人采用以下方式予以表彰： (一)授予榮譽稱號； (二)通報表揚； (三)寄發(fā)喜報； (四)頒發(fā)獎?wù)?、獎狀、錦旗或證書； (五)頒發(fā)獎金或紀念品； (六)其他。 三、各項獎學(xué)金的具體評獎條件、獎勵辦法與名額 1、優(yōu)良學(xué)風(fēng)班獎 優(yōu)良學(xué)風(fēng)班需具備以下條件： (一)班級成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學(xué)校的穩(wěn)定； (二)班級成員學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正、學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良率高； (三)班級成員遵守法紀，遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》和學(xué)校的各項規(guī)章制度； (四)班級積極開展各項健康向上的文體活動，積極組織廣大同學(xué)參加義務(wù)勞動、社會公益活動以及學(xué)校組織的各項活動，并起到模范帶頭作用； (五)班級成員團隊精神好，互相幫助，關(guān)系和睦，關(guān)心集體利益，注意維護班級形象： (六)班級成員尊敬老師，師生有良好的互動關(guān)系； (七)班干部以身作則，工作熱情高，能團結(jié)和帶領(lǐng)同學(xué)積極開展“創(chuàng)優(yōu)”活動。 獎勵辦法與名額： 獲“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班獎”的集體由學(xué)校發(fā)給獎狀和獎金。獎金為人民幣500元。每院(系)推薦參加“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”評選的名額不超過本院(系)參評班級的25％，不足1個的按1個推薦。 2、優(yōu)良學(xué)風(fēng)標兵班獎 優(yōu)良學(xué)風(fēng)標兵班獎除具備優(yōu)良學(xué)風(fēng)班的條件外，還必須具備以下條件： (一) 班級體在各項活動中表現(xiàn)突出，為學(xué)校、院(系)爭得榮譽，受到表彰次數(shù)多： (二) 班級成員互學(xué)互助，樂于助人，涌現(xiàn)的好人好事多： (三) 班級成員學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，優(yōu)秀率高。 獎勵辦法與名額： 獲“優(yōu)良學(xué)風(fēng)標兵班”的集體由學(xué)校發(fā)給獎狀和獎金。獎金為人民幣1000元。每院(系)推薦參加全?！皟?yōu)良學(xué)風(fēng)標兵班”評選的名額不超過本院 (系)參評班級的10％，不足1個的按1個推薦。 3、文明宿舍獎 文明宿舍獎應(yīng)具備以下條件： (一)宿舍成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學(xué)校的穩(wěn)定； (二)制度健全，有宿舍公約，宿舍長認真負責(zé)，制度能貫徹落實； (二)宿舍成員團結(jié)友愛，相處和睦，共同進步，并積極參加集體活動： (三)宿舍學(xué)習(xí)氣氛濃厚，成員成績優(yōu)良； (四)宿舍內(nèi)整齊清潔； (五)宿舍成員按時作息，不干擾和影響他人休息和學(xué)習(xí)； (六)宿舍成員未受任何紀律處分和通報批評； (七)宿舍成員愛護公物，妥善保管和使用宿舍的一切設(shè)施。 獎勵辦法與名額： 獲“文明宿舍”的集體由學(xué)校發(fā)給獎狀和獎金。獎金為人民幣200元。推薦參加文明宿舍評選的名額不超過參評宿舍總數(shù)的10％。 4、“十佳”文明宿舍獎 “十佳”文明宿舍除了應(yīng)具有文明宿舍的條件外，還應(yīng)具備下列條件： (一) 宿舍成員自覺學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，關(guān)心時事，有較高思想理論和政策水平； (二) 宿舍成員學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，獲獎比例高； (三) 宿舍凝聚力強，有良好的宿舍文化，能經(jīng)常開展活動。 獎勵辦法與名額： 獲“十佳”文明宿舍的集體由學(xué)校發(fā)給獎狀和獎金。獎金為人民幣800元。推薦參加“十佳”文明宿舍評選的名額不超過“文明宿舍”數(shù)的10％。 5、優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金 獲得優(yōu)秀獎學(xué)金的基本條件： (一)具有堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； (二)遵紀守法，未受任何紀律處分： (三)關(guān)心集體，團結(jié)同學(xué)，熱心助人： (四)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，必修課和指定選修課修滿后的第一次考試無不及格； (五)努力實施《國家體育鍛煉標準》，成績達標： (六)綜合測評總成績在全班(級)排名前8％，具備優(yōu)秀學(xué)生一等獎學(xué)金評選資格；綜合測評總成績在全班(級)排名前20％，具備優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金評選資格；綜合測評總成績在全班(級)排名前50％，具備優(yōu)秀學(xué)生三等獎學(xué)金評選資格。 獎勵方法與名額： 獲優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金的學(xué)生，由學(xué)校發(fā)給證書和獎金。 其獎勵金額為：一等獎學(xué)金每人2000元人民幣；二等獎學(xué)金每人1500元人民幣：三等獎學(xué)金每人1000元人民幣。 獲一等獎學(xué)金的人數(shù)不得超過本院(系)參評總?cè)藬?shù)的5％； 獲一、二等獎學(xué)金的人數(shù)不超過本院。(系)參評總?cè)藬?shù)的15％：獲優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金的人數(shù)不超過本院(系)參評總?cè)藬?shù)的30％。已獲優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金者，不兼獲單項獎勵金。 6、單項獎勵金 獲獎?wù)弑仨毷窃诳茖W(xué)研究、社會公益、文藝、體育或社會工作等方面對校、院(系)有突出貢獻者。 獎勵方法與名額：獲單項獎勵金的人數(shù)不超過本院 (系)參評總?cè)藬?shù)的3％，獲單項獎勵金的學(xué)生，由學(xué)校發(fā)給證書和獎金。獎勵金額為人民幣800元。 7、應(yīng)各捐贈單位的要求，學(xué)校設(shè)立捐贈獎學(xué)金。獲獎?wù)邞?yīng)具備以下條件之一： (一) 獲得中山大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金及其以上者； (二) 在專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文一篇及其以上者(排名應(yīng)為除指導(dǎo)老師外的最前者)； (三)經(jīng)有關(guān)部門確認的有重要科技成果者： (四)獲得省級以上獎勵者： (五) 在學(xué)科競賽、社會工作、文藝、體育或其他方面有突出成績者。 除符合以上條件之一，獲獎?wù)哌€應(yīng)符合各捐贈單位的其他具體要求。 獎勵方法與名額： 獲中山大學(xué)捐贈獎學(xué)金的學(xué)生，其獎勵金額由捐贈單位與學(xué)校協(xié)商確定。由學(xué)校向獲獎學(xué)生頒發(fā)證書。 8、學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀畢業(yè)生獎。獲獎?wù)弑仨毞弦韵聴l件： (一)具有堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； (二)學(xué)習(xí)勤奮、刻苦，成績優(yōu)秀，五年制學(xué)生在校期間曾連續(xù)四年獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金并至少有三次二等獎以上，四年制學(xué)生曾連續(xù)三年獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金并至少有兩次二等獎以上，三年制學(xué)生曾連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金并至少有一次二等獎以上； (三)自覺遵守法紀和學(xué)校的規(guī)章制度，在校期間未受任何紀律處分； (四)身體健康，堅持體育鍛煉，達到《國家大學(xué)生體育合格標準》； (五)畢業(yè)論文或畢業(yè)實習(xí)成績優(yōu)秀。 獎勵方法與名額： 獲優(yōu)秀畢業(yè)生的學(xué)生由學(xué)校授予稱號，頒發(fā)證書和紀念品。優(yōu)秀畢業(yè)生人數(shù)按條件而定，不限名額，符合條件的均可評選。 三、評獎程序 各項獎勵的一般評選程序如下： (一)學(xué)校發(fā)文公布評選辦法： (二)院(系)組織初評； (三)院(系)公示初評結(jié)果： (四)院(系)上報初評結(jié)果： (五)學(xué)校學(xué)生資助基金管理委員會評審： (六)學(xué)校公布最終結(jié)果： (七)學(xué)校召開表彰會予以表彰。 注：評選公示時間不少于三天(含三天)。 四、附則 1、各項獎勵每學(xué)年評選一次。對參評集體和個人要嚴格要求，寧缺勿濫： (一)凡受到學(xué)校紀律處分者，一年內(nèi)取消評獎資格。 (二)在各項獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評獎資格，并不得參加下一年度的評獎。 (三)頒獎后，如發(fā)現(xiàn)獲獎集體或個人在參評當年有任何不符合獲獎條件的，由評審單位取消其榮譽稱號，收回榮譽證書及獎金，并在全校通報。 (四)因本條第二、三款取消評獎資格后產(chǎn)生的空缺，不再補報。 2、 參評集體或個人對各項獎項評選有異議者，可在初評結(jié)果公示之日起三個工作日內(nèi)，向所在院 (系)學(xué)生獎勵工作小組提出意見。計審單位應(yīng)在接到意見后三個工作日內(nèi)作出答復(fù)。如仍有異議，可向?qū)W校學(xué)生資助基金管理委員會辦公室提出，管委會應(yīng)在接到意見后十個工作日內(nèi)形成審查意見，通知參于集體或個人。 被取消獎勵資格的集體或個人如有異議，從接到?jīng)Q定之日起三個工作日內(nèi)，可向所在院(系)學(xué)生獎勵工作小組提出申訴。評審單位應(yīng)在三個工作日內(nèi)作出答復(fù)。如申訴集體或個人仍有異議，可向?qū)W校學(xué)生資助基金管理委員會辦公室提出申訴，管委會應(yīng)在十個工作日內(nèi)形成審查意見，通知申訴集體或個人。 3、 優(yōu)秀畢業(yè)生獎、針對畢業(yè)生的捐贈獎學(xué)金應(yīng)于每年六月底前評選完畢并頒獎；其它各類獎勵的評選工作一般在每年的十月份進行，特殊情況依實際情況而定。 4、 各院(系)依據(jù)本規(guī)定制定的評獎實施細則及有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在當年評獎開始時向本院(系)學(xué)生公布，并上報學(xué)校學(xué)生資助基金管理委員會辦公室。如院(系)制定的評獎實施細則及有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 5、各院(系)內(nèi)部設(shè)立的集體和個人獎勵項目應(yīng)在設(shè)立后及時報送中山大學(xué)學(xué)生資助基金管理委員會辦公室備案，報送內(nèi)容有： (一)獎學(xué)金名稱； (二)獎學(xué)金來源； (三)獎勵范圍、獲獎條件、等級金額及評審辦法； (四)評定和頒獎時間； (五)評選結(jié)果。

傳統(tǒng)的有：先進個人代表，優(yōu)秀員工，紅旗手，技能手，多面手?，F(xiàn)在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創(chuàng)意獎，最佳建獎。如何正確對待員工激勵？企業(yè)中評選優(yōu)秀員工本身是一件有必要，且有意義的事情，無論是企業(yè)本身，還是員工都應(yīng)該理性對待，將其作用發(fā)揮到最大。1、公司要注意激勵的杠桿作用員工辛苦工作一年，除了每個人的年終獎之外，確實需要樹立一些好的典型來凝聚人心，建設(shè)企業(yè)文化，既然是凝聚人心，就千萬不要違背了“民意”。首先，優(yōu)秀員工評選的應(yīng)該在最開始的時候就開會明確出來，如有異議可以反映。其次，在評選的時候員工的各項成績也應(yīng)該公布出來，公開透明，供大家監(jiān)督。最后，可以公示一周，如沒人提出異議即可正式確認。在確認以后，再有人捕風(fēng)捉影、以訛傳訛就要受到相應(yīng)的處罰。既要充分發(fā)揮優(yōu)秀員工評選的作用，又要防止一些員工惡意破壞公司氛圍。2、員工要保持心態(tài)坦誠以待同時，作為員工也要做到潔身自好，保持良好心態(tài)，不管有沒有評選到自己，都要積極響應(yīng)。如果沒有評選到自己，及時對被評選的同事表示祝賀，并向其學(xué)習(xí)，如果自己被選為優(yōu)秀員工，也不要驕傲自大，這是激勵你進步的舉措，并不能作為你驕傲的資本。

優(yōu)秀員工**年陳最佳奉獻獎最辛勤獎

最積極員工獎。最熱愛團隊獎，最佳創(chuàng)意獎，···云云