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1，茅臺(tái)爽凈公司2012社招考試時(shí)間是23號(hào)嗎
是的 下午2-4點(diǎn)考試 嗯
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2，我要報(bào)名參加注冊(cè)職業(yè)銷售經(jīng)理的考試想了解一下考試時(shí)間多久
考試時(shí)間3小時(shí)，全部為客觀題你好！我記得是四個(gè)小時(shí)啊，應(yīng)該是4個(gè)小時(shí)希望對(duì)你有所幫助，望采納。
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3，達(dá)飛分期銷售代表面試了到入職一般要多久
從面試開始到處結(jié)果一般是七到15個(gè)工作日。等你收到這個(gè)錄取通知的時(shí)候到最終入職一般是七個(gè)工作日。整個(gè)流程半個(gè)月到22天之間，都是工作日得先需要你對(duì)工作有較熟悉的了解，能分析出工作崗位的響應(yīng)需求，這樣的話，才有針對(duì)性，怎么聯(lián)系你，可交流
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4，茅臺(tái)酒保存飲用的最佳時(shí)間是多久
根據(jù)專業(yè)品酒師經(jīng)驗(yàn)，貯存時(shí)間在10-30年的茅臺(tái)酒，最適合品鑒。一般保存時(shí)間超過10年的茅臺(tái)酒，其口感會(huì)更加醇厚柔和，而且還有一股老酒的香氣。茅臺(tái)酒保存飲用的最佳時(shí)間是多久？一般超過2年的茅臺(tái)酒，已經(jīng)算得上是老酒了，如果保存在10-20年的茅臺(tái)酒，其口感會(huì)更加醇厚柔和，而且還有一股老酒的香氣。茅臺(tái)酒保存很受環(huán)境和條件影響，只要保存適當(dāng)，50年、80年不足為奇。根據(jù)專業(yè)品酒師經(jīng)驗(yàn)，貯存時(shí)間在10-30年的茅臺(tái)酒，最適合品鑒。凝結(jié)著時(shí)光魅力的酒液倒入杯中，觀其金黃的色澤，時(shí)間仿佛凝聚其中，此時(shí)誘人的香味會(huì)撲鼻而來，品在口中甘醇綿柔、香韻悠長，其令人迷戀的陳年韻味和貪戀的唇齒留香都是值得回味的美好記憶。收藏的茅臺(tái)酒會(huì)不會(huì)過期?答案是:不會(huì)，根據(jù)國家規(guī)定，酒精度超過10%vol的酒精飲品，可以不在包裝上標(biāo)示保質(zhì)期現(xiàn)代的白酒多是蒸餾酒，蒸餾酒因酒精含量高，細(xì)菌難以繁殖，如果酒本身品質(zhì)靠譜的話，從食品安全角度，烈性白酒在儲(chǔ)藏條件合適的情況下，是不會(huì)發(fā)生變質(zhì)的。
5，我剛畢業(yè)沒多久就經(jīng)朋友介紹來做貴州廣電網(wǎng)絡(luò)公司的工程可是
我剛畢業(yè)沒多久，就經(jīng)朋友介紹來做貴州廣電網(wǎng)絡(luò)公司的工程，可是一直拿不到錢，我該怎么辦工作就是為了拿點(diǎn)錢來生活，來養(yǎng)家，一直拿不到錢不行，你必須采取以下措施:1.找那個(gè)介紹你進(jìn)來的朋友j了解情況。請(qǐng)他幫忙解決。2.了解該單位其他職工有沒有發(fā)工資，如都沒發(fā)，這單位不正常，早點(diǎn)走，如沒有發(fā)你一個(gè)人，可找負(fù)責(zé)發(fā)工資的人問問是什么原因。3.該單位如是正規(guī)的，請(qǐng)與該單位簽訂勞動(dòng)合同，不肯簽合同有貓膩，就不要再干了。4.沒簽合同，已干了一個(gè)月以上的時(shí)間，照樣按合同法討回工資，?！赌惆押贤ㄙI來學(xué)學(xué)，你就覺得有理了。》5.按年，按季發(fā)工資的單位不能去，正常應(yīng)該按月發(fā)工資。6.不管到哪單位工作，都要簽合同，不要怕找不到工作，不要怕傷感情。和我一樣，我也還沒得，都兩年了，準(zhǔn)備起訴他了100多吧！這應(yīng)當(dāng)以你們之間合同約定為準(zhǔn) 否則追究他的違約責(zé)任 你們可以選擇協(xié)商申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院起訴
6，一個(gè)正常的公司一天上班時(shí)間12小時(shí)算觸犯勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長3小時(shí)工作時(shí)間。所以每天上班時(shí)間12小時(shí)違法，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴?！ 秳趧?dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！ 〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)為8小時(shí)現(xiàn)在的勞動(dòng)法的第四十一條是這樣規(guī)定的~用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 所以只要你們加班不超過規(guī)定~就可以的了已經(jīng)觸犯了《勞動(dòng)法》。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 對(duì)于超過工作時(shí)間的勞動(dòng)，用人單位要付給加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。已經(jīng)觸犯勞動(dòng)法了。但你有什么辦法不讓公司觸犯勞動(dòng)法呢？現(xiàn)在中國人太多了，他們能找到廉價(jià)的勞動(dòng)力，但打工者要找份工作多不容易呀。當(dāng)然 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前，職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作八小時(shí)，平均每周工作四十四小時(shí)。但企業(yè)可要根據(jù)實(shí)際情況，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間。但每日不能超過八小時(shí)，平均每周不能超過四十四小時(shí)。