如果真的，絕對(duì)是萬(wàn)里挑一的精英，我向你鼓掌在職場(chǎng)，職位越高，薪資越高，而親30歲就當(dāng)上了銷售總監(jiān)，還年薪50萬(wàn)，個(gè)人認(rèn)為，是在炫富，主要由以下及格原因按照你畢業(yè)時(shí)25歲計(jì)算，你用了5年時(shí)間，當(dāng)上了銷售總監(jiān)，說(shuō)明你是一個(gè)有理想，有抱負(fù)的人，在上學(xué)期間，就已經(jīng)有了明確的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槿绻麤]有，在5年內(nèi)，絕大部分人，不會(huì)有此成績(jī)，也就是你是萬(wàn)里挑一的人才年薪50萬(wàn)，這種薪資待遇，已經(jīng)是一個(gè)大的企業(yè)高層的工資了，像我們都還處于月薪幾千塊錢的狀態(tài)，甚至可以這么這個(gè)年薪，即使在一線城市，也屬于高收入人群既然是高管，銷售總監(jiān)，就應(yīng)該是有魄力，遇到事情有方法的人，你自己的很多時(shí)間，是不屬于你的，因?yàn)槟銜?huì)有各種應(yīng)酬，即使有一些私人空間，你也不會(huì)去向別人問是否需要換工作這種低級(jí)的問題，因?yàn)槟慵热粨?dān)任銷售總監(jiān)，就有頭腦，處理事情有自己的方法，自己的驕傲，所以，我理解為在炫富是否需要換工作，請(qǐng)對(duì)號(hào)入座當(dāng)人題主既然問了，我們先不管是否在炫耀自己的成功，按照50萬(wàn)的年薪，銷售總監(jiān)，2年沒變化，我想知道的是2年，是你的工作業(yè)績(jī)，一直沒有變化，還是工資沒有變化，所以親的問題，我們從幾個(gè)方面分析工作業(yè)績(jī)沒變化，建議換個(gè)工作如果你上任銷售總監(jiān)后，工作業(yè)績(jī)?cè)?年內(nèi)，沒有任何變化，個(gè)人建議不要去耽擱人家企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)槟闾幱谝粋€(gè)核心的崗位上，而你的能力，沒有辦法對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行提升，不能對(duì)自己部門進(jìn)行優(yōu)化革新，那么還是提前換工作的好，因?yàn)橐坏┖贤狡冢赡芷髽I(yè)也不會(huì)再與你簽約，與其被企業(yè)辭退，倒不如先自己主動(dòng)換工作如果是工資沒什么變化，我們需要做好兩點(diǎn)如果是在你擔(dān)任銷售總監(jiān)期間，業(yè)績(jī)提升了，但是工資沒有什么變化，我只能給你高管，特別是你這種年薪50萬(wàn)甚至以上的，不是說(shuō)每年都要加工資的請(qǐng)妥善調(diào)整好自己的狀態(tài)，至于是否離職，我們做好兩點(diǎn)是否有企業(yè)主動(dòng)挖你，如果有企業(yè)主動(dòng)挖你，那么如果薪資待遇可以的話，還是可以換工作的，畢竟我們?cè)谕膺吂ぷ?，給那家企業(yè)干都是干，主要看誰(shuí)的出價(jià)高，但是即使我們離職，建議要做好交接工作，提前辭職，在一個(gè)公司，就必須對(duì)得起你的職位如果沒有人挖你，建議還是認(rèn)真先干著，因?yàn)槟氵€只有30歲，如果沒有企業(yè)挖你，個(gè)人覺得，還是不要換工作的好，畢竟你現(xiàn)在的工作，已經(jīng)是一個(gè)高收入人群，如果盲目的辭職，可能你這樣的工作，就很難找到，畢竟沒有人挖你，說(shuō)明你在行業(yè)內(nèi)，是不出名的，那么你盲目離開后，有什么資本呢。
1、年薪50萬(wàn)30歲，擔(dān)任銷售總監(jiān)，2年沒有變化了，是應(yīng)該堅(jiān)持還是換工作？
題主是在炫富嗎？如果真的，絕對(duì)是萬(wàn)里挑一的精英，我向你鼓掌在職場(chǎng)，職位越高，薪資越高，而親30歲就當(dāng)上了銷售總監(jiān)，還年薪50萬(wàn)，個(gè)人認(rèn)為，是在炫富，主要由以下及格原因按照你畢業(yè)時(shí)25歲計(jì)算，你用了5年時(shí)間，當(dāng)上了銷售總監(jiān)，說(shuō)明你是一個(gè)有理想，有抱負(fù)的人，在上學(xué)期間，就已經(jīng)有了明確的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槿绻麤]有，在5年內(nèi)，絕大部分人，不會(huì)有此成績(jī)，也就是說(shuō)，你是萬(wàn)里挑一的人才年薪50萬(wàn)，這種薪資待遇，已經(jīng)是一個(gè)大的企業(yè)高層的工資了，像我們都還處于月薪幾千塊錢的狀態(tài)，甚至可以這么說(shuō)，這個(gè)年薪，即使在一線城市，也屬于高收入人群既然是高管，銷售總監(jiān)，就應(yīng)該是有魄力，遇到事情有方法的人，你自己的很多時(shí)間，是不屬于你的，因?yàn)槟銜?huì)有各種應(yīng)酬，即使有一些私人空間，你也不會(huì)去向別人問是否需要換工作這種低級(jí)的問題，因?yàn)槟慵热粨?dān)任銷售總監(jiān)，就有頭腦，處理事情有自己的方法，自己的驕傲，所以，我理解為在炫富是否需要換工作，請(qǐng)對(duì)號(hào)入座當(dāng)人題主既然問了，我們先不管是否在炫耀自己的成功，按照50萬(wàn)的年薪，銷售總監(jiān)，2年沒變化，我想知道的是2年，是你的工作業(yè)績(jī)，一直沒有變化，還是工資沒有變化，所以親的問題，我們從幾個(gè)方面分析工作業(yè)績(jī)沒變化，建議換個(gè)工作如果你上任銷售總監(jiān)后，工作業(yè)績(jī)?cè)?年內(nèi)，沒有任何變化，個(gè)人建議不要去耽擱人家企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)槟闾幱谝粋€(gè)核心的崗位上，而你的能力，沒有辦法對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行提升，不能對(duì)自己部門進(jìn)行優(yōu)化革新，那么還是提前換工作的好，因?yàn)橐坏┖贤狡?，可能企業(yè)也不會(huì)再與你簽約，與其被企業(yè)辭退，倒不如先自己主動(dòng)換工作如果是工資沒什么變化，我們需要做好兩點(diǎn)如果是在你擔(dān)任銷售總監(jiān)期間，業(yè)績(jī)提升了，但是工資沒有什么變化，我只能給你說(shuō)，高管，特別是你這種年薪50萬(wàn)甚至以上的，不是說(shuō)每年都要加工資的請(qǐng)妥善調(diào)整好自己的狀態(tài)，至于是否離職，我們做好兩點(diǎn)是否有企業(yè)主動(dòng)挖你，如果有企業(yè)主動(dòng)挖你，那么如果薪資待遇可以的話，還是可以換工作的，畢竟我們?cè)谕膺吂ぷ?，給那家企業(yè)干都是干，主要看誰(shuí)的出價(jià)高，但是即使我們離職，建議要做好交接工作，提前辭職，在一個(gè)公司，就必須對(duì)得起你的職位如果沒有人挖你，建議還是認(rèn)真先干著，因?yàn)槟氵€只有30歲，如果沒有企業(yè)挖你，個(gè)人覺得，還是不要換工作的好，畢竟你現(xiàn)在的工作，已經(jīng)是一個(gè)高收入人群，如果盲目的辭職，可能你這樣的工作，就很難找到，畢竟沒有人挖你，說(shuō)明你在行業(yè)內(nèi)，是不出名的，那么你盲目離開后，有什么資本呢？綜上，題主是高管，是一個(gè)有著真知灼見的人，是否需要換工作，更多的，還是要聽從自己心內(nèi)的聲音。
2、茅臺(tái)銷售公司大領(lǐng)導(dǎo)已定，你覺得會(huì)影響明年的銷售戰(zhàn)略布局嗎？
謝邀，遲復(fù)為歉，銷售公司的領(lǐng)導(dǎo)是執(zhí)行層面的崗位，市場(chǎng)戰(zhàn)略定位等頂層設(shè)計(jì)是企業(yè)一把手才能定奪拍板的事情，而且像茅臺(tái)酒這種各方面都非常成熟又供不應(yīng)求的資源型產(chǎn)品，我個(gè)人是認(rèn)為這種崗位的人事變動(dòng)短期內(nèi)對(duì)市場(chǎng)的影響不大。產(chǎn)品好賣否，最終取決于產(chǎn)品質(zhì)量和性價(jià)比，現(xiàn)階段茅臺(tái)酒是不愁賣的，只要產(chǎn)品質(zhì)量能夠一直保證，廠家經(jīng)營(yíng)誠(chéng)實(shí)守信，不患得患失，不追求暴利，哪個(gè)都能干。