在公司聚餐老板讓女職工喝酒，不渴就不給面子，女員工如果不能喝就要直接說明以茶代酒。公司聚餐老板讓女職工喝酒，不喝就不給面子，有哪些拒絕老板的好方法，如果老板在工作之外的場合無視自己員工的存在，會讓他們塑造出老板瞧不起員工的負面形象，視而不見不是理智的行為。
1、男領導讓女下屬喝白酒，沒喝會不會倒霉？怎么辦？
一看領導，二看女下屬到底會不會喝酒，領導知不知道女下屬會不會喝酒，三看場合。如果女下屬不會喝酒，遇到開明的領導，又知道女下屬不會喝酒，不喝問題不會太大，但如果是比較重要的場合，盡量不管能不能喝都要喝，這樣領導在重要客戶面前會比較有面子，雖然一時不舒服，但事后肯定對自己有好處。如果會喝酒不喝，內部場合還好，要是重要的場合，不管領導是否開明估計都不會高興，
2、公司規(guī)定，員工中午不準喝酒，四個領班違規(guī)，巧遇老板。如果你是老板該怎么辦？
一次處理四個領班的違規(guī)行為不是小事，看題主描述似乎是領班們中午在飯店聚會喝酒，巧遇老板也來吃飯，給老板出個難題。畢竟，領班是公司的重要基層力量，處理不好可能會引起他們的群體怨憤，甚至會讓人才流失，我相信這不是老板想看到的。老板既要維護公司紀律的嚴肅，又要注意不能激起下面四個骨干的消極情緒，如果老板有格局和智慧，我覺得可以這么處理：老板主動把他們吃飯的帳單結了。
由于是趕在吃飯時間，老板不宜擺出高高在上的架子，而應該展示私下場合的平易近人，老板主動把下屬的單結了，既可以體現(xiàn)對公司員工的關懷，讓他們看到老板對員工的重視，又能證明他們中午喝酒的事實是老板親見。老板不能裝作沒有看見默默走過，如果老板在工作之外的場合無視自己員工的存在，會讓他們塑造出老板瞧不起員工的負面形象，視而不見不是理智的行為。
我相信任何一個老板都會舍得請幾個領班吃個飯，順便還可以講點暖人的話，老板應要求主管紀律的部門對領班喝酒情況作調查處理。違規(guī)必須處理，否則以后無法服人，老板看到下屬違紀肯定心情不爽，但不能一回到公司就武斷的下命令處罰。其一是領班們雖喝酒但要確認是否下午正常上班；其二是要由公司紀律監(jiān)督部門來執(zhí)行處理，老板不能越權奪職，
這樣可以保證對領班們喝酒是否違紀作出公正判斷，也會讓監(jiān)管人員以后生出警惕之心，工作不敢懈怠。好的領導應該把握好每一次激勵下屬的機會，用自己的親和力來提高員工的忠誠度，用公正嚴明的制度來保證團隊的執(zhí)行力，這就是領導的科學藝術。我相信，四位領班會對公司的公正處理心服口服，對于不能接受公司依制處理的領班，受自身格局所限沒有可培養(yǎng)的價值了，不必在意。
3、公司聚餐，老板讓女職工喝酒，不喝就是不給面子，有哪些拒絕老板的好方法？
公司聚餐老板讓女職工喝酒，不喝就不給面子，有哪些拒絕老板的好方法？在職場經常會碰到這樣的情況大家一起聚餐，當然喝少許的酒是避免不了的，但這事要量力而行把握好分寸。喝多了不僅會在大家面前出洋相，喝醉了對身體的傷害那是非常大的，特別是女性，在公司聚餐老板讓女職工喝酒，不渴就不給面子，女員工如果不能喝就要直接說明以茶代酒。
4、新人剛入職場，領導讓我喝酒，我說不會喝酒，他說不喝就是不給面子，怎么辦？
看你的描述，應該是公司團隊在一起吃飯喝酒吧，因為你剛進公司，和領導之前也沒有一起共過事，他是不清楚你酒量如何的，所以正常的情況下都是會讓你喝點酒：一方面無酒不成席，喝酒可以調動吃飯的氣氛，更快的讓你融入團隊；另一方面，也是要看看你的酒量如何。這種情況下你如果不想喝酒或者酒量有限，你要么說自己酒量不行，不能喝太多；要么用一個客觀的理由來拒酒，比如備孕期或者身體有其他原因，
但你卻說自己不會喝酒，這個理由在酒場是站不住腳的，這是你的主觀原因，而不是客觀上不能喝酒。就是因為你不會喝酒，領導才想會想著讓你多練練，以后在公司里邊也是一種能力，以我對很多職場新人的觀察，同時站在領導的角度來考慮：在這個場景下，只要不是你身體完全不能沾酒的情況，我認為你還是要先喝點，哪怕一杯下肚以后你就滿臉通紅，這也只能說明你酒量不行，但是你的酒膽和直爽的性格還在，領導看到以后少讓你喝點就是了，也就不多勸你了。