老板和員工出差喝茅臺怎么辦，老板和他朋友喝醉酒了怎么處理

看老板平時怎么樣，顧家的人各自回各自家，是在不行就安排住賓館。

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提酒不是亂提的中國酒文化很深厚各省都不盡相同但一般情況下，不是領(lǐng)導(dǎo)要求或邀請基層一本不主動提酒，如果要提酒在各位領(lǐng)導(dǎo)提酒完畢后，主動給斟酒后方可提酒，主要內(nèi)容也就是你說的那些感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持關(guān)心與愛護(hù)在今后的工作中一定竭盡全力回報公司各位領(lǐng)導(dǎo)的抬愛，話不宜多說，言多必失，尤其是酒后，

支持一下感覺挺不錯的

老板非要你喝的情況可以分為兩種來理解。第一種：老板很看好你，想把你推薦給客戶。第二種，老板不在意你，想用你來擋酒。第一種肯定是做下屬的比較喜歡的情況，這個時候不能喝也要先強(qiáng)迫自己能喝，實(shí)在不行的話，就說說好話拍拍馬屁，基本老板都不會為難你，放你過關(guān)。第二種情況就比較讓人無語凝噎了。這時候心里其實(shí)想讓老板挨千刀實(shí)際上卻是自己先挨刀。這個時候不能喝也要先強(qiáng)迫自己能喝，實(shí)在不行了說說好話拍拍馬屁還是過不了關(guān)。所以，這種時候最好的辦法就是引導(dǎo)敬酒的主動權(quán)。例如，你要盡可能的多說話，不管是有趣的還是神秘的都可以，反正能吸引人的就可以，目的是拉長喝酒的間隔時間。以及轉(zhuǎn)變你在人前的心理地位。感覺這樣，基本不會喝的太慘。

酒的來歷真是講的入木三分啊，酒品好的人還好，酒品不好的人真是讓人無語啊。

喝酒喝酒 合作長久-

原來酒是這么來了，長見識了

酒還是少喝，只要禮數(shù)到位，氣氛不錯，客人玩得開心就成。

如果不會喝酒，能活氣氛也是挺不錯的。

一、出差前首先要在單位借足差旅費(fèi)，或自己要帶夠差旅費(fèi)，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)等，領(lǐng)導(dǎo)是不會拿錢出來的，出門在外荷包有錢、心中不慌，什么情況都要花錢的，該花時你拿不出錢就難看了。最好是拿現(xiàn)金，現(xiàn)金多時為了安全也可以把部份存入信用卡里，但口袋隨時都應(yīng)該保留有應(yīng)付場面的現(xiàn)金。二、要學(xué)會做秘書的工作，比如：辦理飛機(jī)登機(jī)牌、辦理行李托運(yùn)、辦理酒店入住、安排飯局、點(diǎn)菜結(jié)帳等，當(dāng)然，這些手續(xù)你要先熟悉，給領(lǐng)導(dǎo)一個辦事精干的印象。出差辦什么事要提前給領(lǐng)導(dǎo)安排好，比如要見什么人，你要預(yù)約好，如果要見的人你和領(lǐng)導(dǎo)都沒見過，你們見面時你要負(fù)責(zé)介紹領(lǐng)導(dǎo)，不能由領(lǐng)導(dǎo)自我介紹或者介紹你；如果領(lǐng)導(dǎo)要見的人他以前已經(jīng)熟悉，還是由你來約，但不用你介紹了?？傊霾钤谕?，要充實(shí)和緊湊，先緊后松，把工作完成還能騰出時間在出差地參觀名勝古跡、考察風(fēng)土人情最好。三、出差在外地不要向領(lǐng)導(dǎo)請假去見你的朋友和親戚，確須要見你要找好時機(jī)，把領(lǐng)導(dǎo)安頓好再請一兩個小時的假，此時請假時間只能以小時計算。四、要做好工作記錄，比如辦什么事，碰到什么問題；見什么人，談話內(nèi)容，對方單位、電話、頭銜等，出差時沒了的工作或需要回來后再聯(lián)系對方的工作你要特別記住，并且回來后實(shí)施。五、喝酒的事你不用擔(dān)心，這只是出差眾多事項(xiàng)中的一項(xiàng)，酒桌上不沉悶就行，適可而止。如果是你們做東，你喝多了誰結(jié)帳？如果你們是客人，你可以說下次對方到你們那里的時候再好好喝。六、記住和領(lǐng)導(dǎo)出差以及回來后，不該說的事不要說，不該看的事不看。

要的，有些客戶需要到外地舉辦婚禮，例如海島之類的，那么需要出差去看場地等……

《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定的工作時間里面是每天不能超過8小時，每周工作40小時，一周至少有一天休息時間，超過工作時間的延長工作算加班，加班應(yīng)支付平時雙倍的勞動報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。以上簡單理解就是具體有些單位因工作性質(zhì)和特殊的工作制度不同，會有不同的休息日，并不是說周六周日就一定是休息日，舉例來說有些銷售單位周六周日就得上班，而平時周一至周五可以選擇一天調(diào)休，這樣也是不違反規(guī)定的，而且也不算加班的。出差是每個公司安排的工作內(nèi)容，法律并沒有相關(guān)規(guī)定，所以你的出差時間也算是你的工作時間，所以可以根據(jù)你自己的工作時間來計算你周六日是不是加班，如果是加班可以向公司申請雙倍加班工資，如果每周已工作5天8小時而且周六日出差沒有相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助，可以拒絕老板的要求。另，關(guān)于《勞動合同法》法律規(guī)定只是條條框框，現(xiàn)實(shí)根據(jù)很多單位的特殊性質(zhì)和老板的要求，都會有加班加點(diǎn)現(xiàn)象，比如出個差，下班陪個酒，或者都有一些不是工作內(nèi)容的內(nèi)容，幫老板買個煙，去他家拿個東西，其實(shí)這些如果按《勞動合同》那就沒有辦法在那干了，搞不好還和老板鬧僵弄成仇人似的，所以說我們只能是和公司和老板來商量這些，或者是提出加薪等等等

出差視同工作加班，要保留好相關(guān)證據(jù)，以備離職后訴訟使用。

周六周日出差視為正常提供勞務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)支付正常工資及加班費(fèi)還有補(bǔ)助。

出差途中屬于加班，可以主張加班費(fèi)或者調(diào)休。

你好！這個出差在這個時候應(yīng)該也要計算節(jié)假日的加班費(fèi)的，你可以跟老板說說的僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

酒桌上的規(guī)矩 第一，如果自己不能喝，丫就別開始第一口，自己端著飯碗夾了菜一邊吃著去。 第二，如果確信自己要喝，就別裝墨跡，接下來就是規(guī)矩了。 規(guī)矩一，酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但是喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。 規(guī)矩二，韜光養(yǎng)晦，厚集播發(fā)，切不可一上酒桌就充大。 規(guī)矩三，領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬。 規(guī)矩四，可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你丫是領(lǐng)導(dǎo)。 規(guī)矩五，自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。 規(guī)矩六，自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大肚。 規(guī)矩七，自己職位卑微，記得多給領(lǐng)導(dǎo)添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因?yàn)橄牒染贫皇菫榱私o領(lǐng)導(dǎo)代酒而喝酒。比如領(lǐng)導(dǎo)甲不勝酒力，可以通過旁敲側(cè)擊把準(zhǔn)備敬領(lǐng)導(dǎo)甲的人攔下。 規(guī)矩八，端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠(yuǎn)低于別人。自己如果是領(lǐng)導(dǎo)，知趣點(diǎn)，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？ 規(guī)矩九，如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。 規(guī)矩十，碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我tmd干嗎要喝你的酒？ 規(guī)矩十一，桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。 規(guī)矩十二，不要裝歪，說錯話，辦錯事，不要申辯，自覺罰酒才是硬道理。 規(guī)矩十三，假如，純粹是假如，遇到酒不夠的情況，酒瓶放在桌子中間，讓人自己添，不要傻不垃圾的去一個一個倒酒，不然后面的人沒酒怎么辦？ 規(guī)矩十四，最后一定還有一個悶杯酒，所以，不要讓自己的酒杯空著。跑不了的～ 規(guī)矩十五，注意酒后不要失言，不要說大話，不要失態(tài)，不要吐沫橫飛，筷子亂甩，不要手指亂指，喝湯噗噗響，不要放屁打嗝，憋不住去廁所去，沒人攔你。 規(guī)矩十六，不要把“我不會喝酒”掛在嘴上（如果你喝的話），免得別人罵你虛偽，不管你信不信，人能不能喝酒還真能看出來。 規(guī)矩十七，領(lǐng)導(dǎo)跟你喝酒，是給你face，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么要你喝多少，自己先干為敬，記著啊，雙手，杯子要低。 規(guī)矩十八，花生米對喝酒人來說，是個好東西。保持清醒的頭腦，酒后噓寒問暖是少不了的，一杯酸奶，一杯熱水，一條熱毛巾都顯得你關(guān)懷備至。 禮儀很重要，有時間多學(xué)習(xí)。 ——廣州鈺弘博公司

先敬老總

老板與員工的關(guān)系怎么處理，要把握以下幾點(diǎn)：1、距離產(chǎn)生美不管你是作為上級，還是作為下屬，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記“距離產(chǎn)生美”的原則。尤其作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該與你的下屬保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以正確引導(dǎo)雙邊關(guān)系的良性發(fā)展。這個距離分寸的把握，與領(lǐng)導(dǎo)者平衡能力密切相關(guān)。距離大了，就有可能成為高高在上的官僚主義;距離小了，就有可能成為哥們義氣的朋友文化。管理既是科學(xué)，更是藝術(shù)，由此更見一癍。沒有任何具體的規(guī)則流程可供我們遵照執(zhí)行;唯一我們可以確定的是，最大的責(zé)任者在于領(lǐng)導(dǎo)本身。在處理領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)是主動的，員工是被動的。領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)了員工，員工也必然疏遠(yuǎn)你;領(lǐng)導(dǎo)拉近了距離，員工也會拉近距離。所以，我們可以想見，問題肯定出在領(lǐng)導(dǎo)自己的身上。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格很大程度上決定了一家公司的文化氛圍。2、不要等價價值觀領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系處理的第二條黃金定律即“不要等價價值觀”。什么是等價價值觀呢?就是領(lǐng)導(dǎo)者將自身的價值觀等同于員工的價值觀，而要求員工按領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀行事。這樣的表現(xiàn)最集中在加班問題上。比如筆者認(rèn)識一家公司的兩位股東，他們兩個人為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展，可以算得上嘔心瀝血，以公司為家了;甚至兩個人都離了婚，全身心撲在企業(yè)中。他們以此為榮，認(rèn)為我老板都這么拼命了，你員工有什么理由不拼命;我老板每天都加班，你員工有什么理由不加班。筆者倒要試問一句：你老板都離了婚，是否員工也應(yīng)該去離婚呢?很顯然這家企業(yè)的問題就在與此，老板的價值觀和員工的價值觀并沒有形成交叉，而老板又用自己的價值觀去等價了員工的價值觀。按照老板的理解，加班工作是為他們好，他們可以做更多的事情，就可以獲得更高的職位，就可以拿更多的薪水，就可以為他們所愛的人提供更多的東西。其實(shí)這作為老板的想法而言并沒有錯，尤其是對那些希望開創(chuàng)自己事業(yè)的人來講更加正確。但問題是并不是每個人都希望成為企業(yè)家，也不是每個人把金錢和地位做為衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。希望別人按照自己的意愿去進(jìn)行行為的選擇，實(shí)際上是一種價值觀等價的問題。人都有價值觀，而不同的人，其價值標(biāo)準(zhǔn)很可能是不同的。如果你以自己的價值觀去衡量其他人的行為，就可能會引起紛爭。不僅僅是老板，職業(yè)經(jīng)理人通常也是習(xí)慣以等價價值觀對待自己的下屬的。3、為自己的幸福而工作很多人可能會納悶，既要與員工保持距離，又不能以等價價值觀來對待員工，那么怎么樣才能激發(fā)員工的自主性與積極性呢?就有如案例中的郎內(nèi)科技公司的員工們，平淡似水、慵懶倦怠，穩(wěn)健有余、激情不足，只重結(jié)果、不重過程。真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)讓員工喚醒自覺，“為自己的幸福而工作!”相信這是每一個經(jīng)理人所期盼的最終答案。讓員工為老板而拼命工作嗎?讓員工為企業(yè)而拼命工作嗎?讓員工為團(tuán)隊(duì)而拼命工作嗎?讓員工為他人而拼命工作嗎?全都是假的。只有讓員工為自己而工作，才能真正煥發(fā)其真正的戰(zhàn)斗活力。脫離了這個宗旨，任何激勵都無法真正有效。圍繞這個宗旨，制定系統(tǒng)的激勵方案，才能使員工自我鞭策、主動而為。

如何與上司相處之與上司相處的藝術(shù) 每個人都有他自己的性格.愛好等特點(diǎn),不同的上司,也許有不同的性格. 1.沉默型上司: 你得學(xué)會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事". 2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,并自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點(diǎn)來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實(shí)上這是很不現(xiàn)實(shí)的.所以你在向他匯報一項(xiàng)工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領(lǐng)之下完成這項(xiàng)工作的.有什么指點(diǎn),一定會按領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦. 3.固執(zhí)型司:在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發(fā)脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦. 4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運(yùn)地.因?yàn)樵瓌t上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎么樣一個人,你該如何去做.因?yàn)橐话闼J(rèn)為你做得不對的,他會隨時提出來. 5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當(dāng)然,你只有看他眼神,才知道他想表揚(yáng)誰. 6.笑里藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背后的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當(dāng)心.當(dāng)然,這種上司還是很少的. 7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什么時候完成.怎么完成,要達(dá)到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當(dāng)然,你工作出色,他還是會充當(dāng)"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因?yàn)樽约核サ哪且环矫娴墓ぷ髯龅煤艹錾?所以,你一定要努力,努力再努力. 8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點(diǎn)是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當(dāng)你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明. (注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準(zhǔn)備.不過一般不會有這種嚴(yán)重情況的發(fā)生) 總之: 與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點(diǎn): 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當(dāng)上司表達(dá)出與你不相同的意見時,你得仔細(xì)傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當(dāng)你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮?xí)r,請用"有氣質(zhì)"這個詞.當(dāng)你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學(xué)到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機(jī)會. 7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優(yōu)于口頭.面談優(yōu)于電話,還有千萬要記住先報告什么后匯報什么.還得講清已做到領(lǐng)導(dǎo)交待的哪些要求,完成哪些任務(wù)等等. 8.善于運(yùn)用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹(jǐn)記.因?yàn)樯纤緹o論從經(jīng)驗(yàn)上,還是從人際關(guān)系上,都有得你運(yùn)用.(注:如果你認(rèn)為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什么他是領(lǐng)導(dǎo),而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) 9.在你認(rèn)為自己的某一個想法比較成熟的時候,請采取一種你認(rèn)為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什么情況下,哪怕是你的見解被上司采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發(fā)出的.所以,你的目的實(shí)際上已達(dá)到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當(dāng)成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領(lǐng)導(dǎo),絕不會是一個真正的知己.