酒廠民工，紹興圣塔酒廠工人上夜班嗎

紹興圣塔酒廠工人是需要上夜班的

在紹興湖塘。。。你坐公交611可以到。。。就到塔牌酒廠下。。。公交611在紹興市客運中心可以坐到

30年酒廠里的工人在干什么？他們在造酒啊，在釀酒再加工再包裝，這就是工廠工人干的事情。

什么意思呀，婚后30年酒廠里工人能干嘛呢，不明白你的意思。

婚后30年酒，廠里工人都在釀酒，非常辛苦。

婚后30年酒廠里工人在干什，應該還是在酒廠里面干活的。

打廣告還是問什么，不說清楚。瀘州二級路蔬菜市場對門有個貢酒廠

針對本案例，詳細給你分析。1，乙方未與磚廠簽訂勞動合同，也未參加醫(yī)療保險。不論其主觀上有無過錯，作為雇主均應當依法承擔賠償責任，賠償乙方醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾賠償金、精神撫慰金、鑒定費、交通費，2，甲方目前對待事故已經(jīng)做的很對：甲方并未推脫責任，也沒追究該誰負責，只是盡可能的為乙方提供所能提供的條件讓乙方放心就醫(yī)。全權(quán)負責乙方的醫(yī)療費用以及所有生活費用。3，目前甲方要處理的是針對乙方索賠5萬的處理方法：先和解，和解不成，建議先由司法鑒定機構(gòu)鑒定工傷小腿骨折為*級傷殘，根據(jù)傷殘等級再決定賠償乙琺閥粹合誄骨達攤憚揩方多少殘疾賠償金（殘疾賠償金、鑒定費），甲方如果認為乙方的傷殘程度的賠償金不會超過五萬的話，建議甲方對付乙方一些無理的需求，就只能工傷鑒定了，等鑒定結(jié)果出來，你就會按照法定的賠償標準執(zhí)行了。有疑問，請留言。

協(xié)商不成 讓對方到法院起訴 賠償參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任

因為是尚未簽署合同，所以只用承擔一小部分的醫(yī)療費就可以了，最多就算雇傭的臨時工的性質(zhì)來看待，而且還說是因為是乙方自己做活時候不小心才導致的受傷，現(xiàn)在還來索要額外費用理應不該，所以可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V他。

你好，不知酒廠是否具有相應的資質(zhì)，如果具備資質(zhì)，因工人在工作過程中，受到傷害，應為工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，予以賠償。當然，既然所述案情并不是很大，建議你們之間友好協(xié)商解決。如果工人是由于重大過失造成的損害，可以減輕用人單位的賠償責任。希望以上解答，對你有所幫助。 縱橫法律網(wǎng) 田樹森律師