郎酒集團人力資源總監(jiān)，我想問哈你那個郎酒集團怎么樣我也是校園招聘公司讓我明天去面

我前面面試過了，這郎酒干啥通知事情都是短信，去面試的時候，那人都板著一張臉，什么事情都沒有說清楚，就急著讓你帶著三方協(xié)議跟他簽約，我這兒在烏魯木齊。

如果是郎酒集團那相當不錯，如果是郎酒的貼牌公司都要考慮了

不卑不亢，自然大方，現(xiàn)在大部分的企業(yè)hr都會讓應(yīng)聘人員弄個小組討論之類的，看看你的語言組織能力及處事能力！

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一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃二、招聘與配置三、培訓(xùn)與發(fā)展　四、績效與激勵　五、薪酬福利六、員工關(guān)七、企業(yè)文化系

人力資源部總監(jiān)業(yè)務(wù)工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)

　　人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 　　職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān) 直接上級 常務(wù)副總經(jīng)理 　　所屬部門 人力資源部 轄員人數(shù) 2人 　　定員人數(shù) 1人 薪資標準 　　1.職務(wù)說明 　　編號 工作內(nèi)容及職責(zé) 　　（1） 擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執(zhí)行 　　（2） 對子公司人力資源工作進行指導(dǎo)與服務(wù) 　?。?） 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 　?。?） 審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作 　　（5） 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整 　　（6） 參與對集團公司子企業(yè)高層管理者的評價工作 　?。?） 承辦對新進員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作 　?。?） 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關(guān)問題 　　（9） 與政府機關(guān)、集團總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作 　　（10） 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對下屬子公司的考核工作 　?。?1） 工作臨時下達的工作任務(wù) 　　2.工作關(guān)系 　　所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況想公司領(lǐng)導(dǎo)請示 　　所受監(jiān)督 總經(jīng)理 　　職位關(guān)系 可直接升遷的職位 副總經(jīng)理 　　可想換轉(zhuǎn)換的職位 項目公司經(jīng)理 　　可升遷至此的職位 項目公司辦公室主任，人事、薪酬主管 　　3.任職資格 　　所需學(xué)歷及專業(yè) 最低學(xué)歷 專業(yè) 　　本科 管理或人力資源類專業(yè) 　　所需工作經(jīng)驗 五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷 　　能力要求 良好的書面與口頭表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)