郎酒廠人力資源部部長，娃哈哈集團(tuán)人力資源部部長是哪位啊

楊秀玲

人力資源部長需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;下面是我給大家整理的人力資源部長 崗位職責(zé) ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。 人力資源部長崗位職責(zé)1 1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā); 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系; 6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及 企業(yè) 文化 的形成。 7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作; 人力資源部長崗位職責(zé)2 - 收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃; - 及時(shí)組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，組織評(píng)估培訓(xùn)效果; - 培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù)，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報(bào)表，培訓(xùn)線上平臺(tái)的維護(hù); - 培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊(duì)伍; - 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實(shí)施情況，運(yùn)用各種績效 方法 和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。 人力資源部長崗位職責(zé)3 1、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘 廣告 、 簡歷 篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng); 2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度; 3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作; 4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作; 5、其他日常管理事務(wù); 人力資源部長崗位職責(zé)4 1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作; 2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng) 人力資源管理 制度及相關(guān)政策; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。 4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn); 5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理; 人力資源部長崗位職責(zé)5 1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度，開展人力資源各模塊工作。 2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。 3、實(shí)施招聘選拔，為公司發(fā)展提供人才保證 人力資源部長崗位職責(zé)6 1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度; 2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng); 3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作; 5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。 人力資源部長崗位職責(zé)7 1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、 保險(xiǎn) 、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、 面試 ，辦理 入職 、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù); 4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿意度; 6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策; 7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。 人力資源部長崗位職責(zé)相關(guān) 文章 ： ★ 人力資源部長的主要職責(zé)是什么 ★ 人力資源部長的具體工作職責(zé) ★ 人力資源部長崗位的工作職責(zé) ★ 人力資源部長有哪些崗位職責(zé) ★ 人力資源部長崗位的主要職責(zé) ★ 人力資源部長崗位的具體職責(zé)說明 ★ 人力資源部部長職責(zé) ★ 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé) ★ 人力資源部長有什么工作職責(zé)

我是郎酒銷售公司的，總部人力資源部的電話是：028-86716695

+86 28 86719999再看看別人怎么說的。

走馬街68#錦城大廈，你去問一下就知道了

首先對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)。二、參考些國處對(duì)人力資源的發(fā)展。三、對(duì)當(dāng)前中國人力資源的存在的問題。四，對(duì)人力資源的開發(fā)與儲(chǔ)備。五，個(gè)人表決心。

首先需要了解公司的規(guī)章制度，人員架構(gòu)。先從招聘做起。推薦參加 貴以專職業(yè)教育的人力資源管理師培訓(xùn)

人力資源部門做工資表，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核，最后通過相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，發(fā)放工資。

工資表財(cái)務(wù)部做，薪酬制度是人力資源部定的

一般人事做沒有人事的一般財(cái)務(wù)做

大的公司都是人力資源部門做，有些小公司人事和行政是在一起的，屬于一個(gè)部門，也做工資。

人力資源部門做工資表，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核，最后通過相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，發(fā)放工資。

我是今麥郎的一位經(jīng)銷商，我覺得今麥郎現(xiàn)在具備大企業(yè)的氣息，我建議去做銷售，把銷售做好了，以后做任何事情都不難了。在一個(gè)行業(yè)從事8年你才有發(fā)言權(quán)，所以不要頻繁的換工作，覺得好，有發(fā)展空間就去努力付出吧

有前景 不過 很累的 工作壓力很大

今麥郎業(yè)務(wù)員挺不錯(cuò)的，工資高 又不干活，到時(shí)候催款發(fā)貨就行，整天在旅館呆著 挺不錯(cuò)，又不幫經(jīng)銷商干活，到時(shí)候還在經(jīng)銷商哪兒拿提成 挺滋潤，

你的問題很不清晰，要看什么崗位，還有你是總部的人力資源部還是區(qū)域的人力資源部。不過應(yīng)屆畢業(yè)基本在2000～2500之間。

　四川郎酒集團(tuán)有限責(zé)任公司，是一個(gè)以生產(chǎn)銷售中國名酒——郎酒為主業(yè)的大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，廠區(qū)所在地地處四川古藺縣二郎鎮(zhèn)?！　±删剖加?903年，產(chǎn)自川黔交界有“中國美酒河”之稱的赤水河畔。從“絮志酒廠”、“惠川糟房”到“集義糟房”的“回沙郎酒”開始，已有100年悠久歷史。2002年3月，瀘州寶光集團(tuán)收購郎酒集團(tuán)，成功地實(shí)現(xiàn)了由國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)的改制，企業(yè)改制后銷售實(shí)現(xiàn)了恢復(fù)性的增長，企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯上升。　　郎酒改制以來，經(jīng)過近兩年的調(diào)整，全面理順了國企遺留下來的各種復(fù)雜問題，重新確立了新的郎酒品牌戰(zhàn)略，一個(gè)以“中國郎”為核心的品牌形象橫空出世。“神采飛揚(yáng)·中國郎”成為郎酒嶄新的品牌戰(zhàn)略，在此整體戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)下，經(jīng)過精心策劃，產(chǎn)品全部更新?lián)Q代，包裝精美大氣，郎酒產(chǎn)品結(jié)構(gòu)明晰清楚：醬香型產(chǎn)品有精品郎酒、10年陳紅花郎酒、15年陳紅花郎酒、12年陳青花郎酒及20年陳青花郎酒；濃香型產(chǎn)品包括天寶洞藏酒、郎泉酒及古藺特曲、古藺頭曲、古藺大曲等；兼香型產(chǎn)品則為新開發(fā)的新郎酒12年陳釀、9年陳釀、3年陳釀?！　⌒麻_發(fā)的紅花郎酒作為醬香典范，以提升郎酒百年品牌，而新郎酒作為引領(lǐng)白酒新標(biāo)準(zhǔn)的兼香型產(chǎn)品，上市就受到消費(fèi)者的熱烈追捧。目前，兩支戰(zhàn)略產(chǎn)品均呈現(xiàn)良好的銷售勢(shì)頭。

直接上級(jí)：總經(jīng)理 下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計(jì)員 □ 職務(wù) 1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工 作計(jì)劃。 2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。 3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。 4、組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績效評(píng)估工作。 5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。 6、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。 7、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。 8、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。 9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。 10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。 11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績考評(píng)工作。 12、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 □ 職權(quán) 1、有權(quán)對(duì)各部門的勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。 2、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。 3、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績效評(píng)估。 4、有權(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。 5、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。 □ 職責(zé) 1、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。 2、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及福利的正確性、及 時(shí)性負(fù)責(zé)。 3、對(duì)所組織的干部績效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。 3、對(duì)本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。 4、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù) 責(zé)。