郎酒廠人力資源部部長，娃哈哈集團人力資源部部長是哪位啊

楊秀玲

人力資源部長需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;下面是我給大家整理的人力資源部長 崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。 人力資源部長崗位職責1 1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā); 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系; 6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及 企業(yè) 文化 的形成。 7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作; 人力資源部長崗位職責2 - 收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃; - 及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果; - 培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護; - 培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍; - 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效 方法 和策略推進績效改進。 人力資源部長崗位職責3 1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘 廣告 、 簡歷 篩選、主持初試等相關(guān)活動; 2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度; 3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作; 4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作; 5、其他日常管理事務(wù); 人力資源部長崗位職責4 1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作; 2、協(xié)助制定公司的各項 人力資源管理 制度及相關(guān)政策; 3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。 4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn); 5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負責公司員工關(guān)系管理; 人力資源部長崗位職責5 1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模塊工作。 2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，編制培訓(xùn)計劃并實施。 3、實施招聘選拔，為公司發(fā)展提供人才保證 人力資源部長崗位職責6 1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度; 2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動; 3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施; 4、負責部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作; 5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。 人力資源部長崗位職責7 1、負責建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、 保險 、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作; 2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實施; 3、負責組織和開展集團員工招聘、 面試 ，辦理 入職 、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù); 4、負責組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負責集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度; 6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策; 7、完成上級交辦的其他臨時性工作。 人力資源部長崗位職責相關(guān) 文章 ： ★ 人力資源部長的主要職責是什么 ★ 人力資源部長的具體工作職責 ★ 人力資源部長崗位的工作職責 ★ 人力資源部長有哪些崗位職責 ★ 人力資源部長崗位的主要職責 ★ 人力資源部長崗位的具體職責說明 ★ 人力資源部部長職責 ★ 人力資源部經(jīng)理的崗位職責 ★ 人力資源部長有什么工作職責

我是郎酒銷售公司的，總部人力資源部的電話是：028-86716695

+86 28 86719999再看看別人怎么說的。

走馬街68#錦城大廈，你去問一下就知道了

首先對人力資源的認識。二、參考些國處對人力資源的發(fā)展。三、對當前中國人力資源的存在的問題。四，對人力資源的開發(fā)與儲備。五，個人表決心。

首先需要了解公司的規(guī)章制度，人員架構(gòu)。先從招聘做起。推薦參加 貴以專職業(yè)教育的人力資源管理師培訓(xùn)

人力資源部門做工資表，財務(wù)部門負責審核，最后通過相關(guān)負責人簽字確認后，發(fā)放工資。

工資表財務(wù)部做，薪酬制度是人力資源部定的

一般人事做沒有人事的一般財務(wù)做

大的公司都是人力資源部門做，有些小公司人事和行政是在一起的，屬于一個部門，也做工資。

人力資源部門做工資表，財務(wù)部門負責審核，最后通過相關(guān)負責人簽字確認后，發(fā)放工資。

我是今麥郎的一位經(jīng)銷商，我覺得今麥郎現(xiàn)在具備大企業(yè)的氣息，我建議去做銷售，把銷售做好了，以后做任何事情都不難了。在一個行業(yè)從事8年你才有發(fā)言權(quán)，所以不要頻繁的換工作，覺得好，有發(fā)展空間就去努力付出吧

有前景 不過 很累的 工作壓力很大

今麥郎業(yè)務(wù)員挺不錯的，工資高 又不干活，到時候催款發(fā)貨就行，整天在旅館呆著 挺不錯，又不幫經(jīng)銷商干活，到時候還在經(jīng)銷商哪兒拿提成 挺滋潤，

你的問題很不清晰，要看什么崗位，還有你是總部的人力資源部還是區(qū)域的人力資源部。不過應(yīng)屆畢業(yè)基本在2000～2500之間。

　四川郎酒集團有限責任公司，是一個以生產(chǎn)銷售中國名酒——郎酒為主業(yè)的大型現(xiàn)代企業(yè)集團，廠區(qū)所在地地處四川古藺縣二郎鎮(zhèn)?！　±删剖加?903年，產(chǎn)自川黔交界有“中國美酒河”之稱的赤水河畔。從“絮志酒廠”、“惠川糟房”到“集義糟房”的“回沙郎酒”開始，已有100年悠久歷史。2002年3月，瀘州寶光集團收購郎酒集團，成功地實現(xiàn)了由國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)的改制，企業(yè)改制后銷售實現(xiàn)了恢復(fù)性的增長，企業(yè)各項經(jīng)濟指標明顯上升?！　±删聘闹埔詠?，經(jīng)過近兩年的調(diào)整，全面理順了國企遺留下來的各種復(fù)雜問題，重新確立了新的郎酒品牌戰(zhàn)略，一個以“中國郎”為核心的品牌形象橫空出世?！吧癫娠w揚·中國郎”成為郎酒嶄新的品牌戰(zhàn)略，在此整體戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)下，經(jīng)過精心策劃，產(chǎn)品全部更新?lián)Q代，包裝精美大氣，郎酒產(chǎn)品結(jié)構(gòu)明晰清楚：醬香型產(chǎn)品有精品郎酒、10年陳紅花郎酒、15年陳紅花郎酒、12年陳青花郎酒及20年陳青花郎酒；濃香型產(chǎn)品包括天寶洞藏酒、郎泉酒及古藺特曲、古藺頭曲、古藺大曲等；兼香型產(chǎn)品則為新開發(fā)的新郎酒12年陳釀、9年陳釀、3年陳釀?！　⌒麻_發(fā)的紅花郎酒作為醬香典范，以提升郎酒百年品牌，而新郎酒作為引領(lǐng)白酒新標準的兼香型產(chǎn)品，上市就受到消費者的熱烈追捧。目前，兩支戰(zhàn)略產(chǎn)品均呈現(xiàn)良好的銷售勢頭。

直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員 □ 職務(wù) 1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工 作計劃。 2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。 3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。 4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。 5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。 6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。 7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。 8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。 9、負責組織處理勞務(wù)糾紛。 10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實。 11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。 12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 □ 職權(quán) 1、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。 2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。 3、有權(quán)對干部進行績效評估。 4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。 5、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。 □ 職責 1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。 2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及 時性負責。 3、對所組織的干部績效評估工作負責。 3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。 4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負 責。