上?？绮删茦I(yè)有限公司加班情況，上海的公司有哪些是能按時下班的幾點下班指一般情況下偶爾加

國有企業(yè)9點到下午5點不加班舒服

上班你就低調(diào)！裝出一付很不舒服的樣子！有意無意的說身體不舒服

很多公司都可按時下班.幾點下班？不確定,4:30,5;00,5:30 都有.

您好，要根據(jù)個人情況和公司性質(zhì)而定，舉例來說，如果是正常上班時間不加班不存在銷售意義的話，就是基本工資2000加上全勤補貼獎金等差不多3500左右，如果會外語的話會高一些，如果是前臺兼行政工作內(nèi)容比較多包括加班大概可以拿到5000，還根據(jù)個人工作年限，工作經(jīng)驗，公司性質(zhì)，工作性質(zhì)而定

這種沒有證據(jù)的東西正規(guī)途徑很難解決，我也不建議走不正規(guī)途徑。如果真的很在意的話，只能放低姿態(tài)多去找老板了，在那種人多不好賴賬的地方堵他，請注意期間態(tài)度一定要好

職高生進去應該就是做普通員工了，比較辛苦的。還要倒班的，宿舍住的人也比較多了。里面是防塵車間。建議還是進公司

肯定是線上作業(yè)員了，兩班倒！累且不說，還要被線上領班組長k,好好考慮吧！一個月可以拿到2500-3000的樣子。

沒有社會及工作經(jīng)驗的剛進英業(yè)達肯定覺得很苦，工作在進去的感覺公司很不錯很有人情味，薪資的話不能算高中等吧，你是去實習的，先要知道實習的目的是什麼？建議你能進公司接受鍛造體會下理想和現(xiàn)實的差距！

上海保安一個月4500。我在天津被坑了，一個月2400，一天也是12個小時。

工資真高

找證人，上法庭。另外最重要的，就是要做一個傷殘鑒定。這樣才是最好的證據(jù)?；蛘咦钪苯拥?，就是先投訴保安。

可以，不行連法律程序都說得過去。

正常工作時間是八個小時，剩余四個小時算加班，周一至周五加班費是1.5倍，周六周日加班費是2倍，法定假日加班費是3倍，如果公司沒有做到，你可以去勞動局投訴

可以提出解除合同、具體事宜雙方協(xié)商解決，滿意為止。

2倍工資可以給補休，如果沒給補休就要給加班費，否則就是違反勞動法。 節(jié)日3倍工資的計算，是按工資除以21.75天算的。

沒有特別規(guī)定，一般公司攆人的 2萬元。

經(jīng)濟補償金如何計算 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。 2、不再限定補償年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。 3、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。 4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。 經(jīng)濟補償金相關知識： 經(jīng)濟補償金常識了解 1.什么情況下用人單位解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同，而且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。 2.什么情況下用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金? 用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 (2)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 (4)用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位支付經(jīng)濟補償金時，勞動者工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給。 3.經(jīng)濟補償金的計算標準是什么? 經(jīng)濟補償金以職工工資為計算標準。工資計算標準是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;因勞動者患病或者非因公負傷、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。