上海跨采酒業(yè)有限公司加班情況，在上海八小時雙休底薪最低標準加班部分公司可以扣社保嗎

有個毛線

工資太少了 而且是在上海這種最牛的城市 每個月至少要賺到一平米房子的工資才能活的正常

個人認為 還是昌碩比較好一點吧 兄臺最好還是走直招或者內(nèi)部推薦世界500強企業(yè) 上海昌碩科技 內(nèi)部推薦 工資情況綜合工資4200-5500元?；竟べY基本工資2320元/月+加班費+獎金+津貼，綜合工資的高低取決于加班時數(shù)的多少。如果班次出勤滿一個月（滿一個月是指上月的26號至本月的25號為一個自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。加班費平時加班20元/小時；周末加班27.5元/小時；國定假日加班40.5元/小時。其他獎金工齡工資：滿1個月100元；滿2個月300元；滿4個月400元；滿6個月500元。技能津貼：50-150元。到職三個月后可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；九個月通過第三項認證再加50元(共150元)。生產(chǎn)獎金：50元/月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放。上班津貼：白班津貼6元/天,夜班津貼9元/天。發(fā)放時間公司定于每月10日發(fā)放上月薪資。晉升空間因1廠至4廠蘋果7量產(chǎn)，新開產(chǎn)線，所以晉升會從產(chǎn)線內(nèi)部提拔，總的晉升概率在50%左右！公司地址 上海市浦東新區(qū)康橋鎮(zhèn)秀沿路3668號內(nèi)薦電話 18321379630 QQ 767867880

技能津貼：50-150元。到職三個月后可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；滿4個月400元；滿6個月500元；國定假日加班40.5元/：50元/小時。其他獎金工齡工資，所以晉升會從產(chǎn)線內(nèi)部提拔，總的晉升概率在50%左右;小時；周末加班27；九個月通過第三項認證再加50元(共150元)。生產(chǎn)獎金,夜班津貼9元/天。發(fā)放時間公司定于每月10日發(fā)放上月薪資。晉升空間因1廠至4廠蘋果7量產(chǎn)，新開產(chǎn)線;月，每月由單位主管根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定發(fā)放.5元/小時;天個人認為 還是昌碩比較好一點吧 兄臺最好還是走直招或者內(nèi)部推薦世界500強企業(yè) 上海昌碩科技 內(nèi)部推薦 工資情況綜合工資4200-5500元?；竟べY基本工資2320元/月+加班費+獎金+津貼，綜合工資的高低取決于加班時數(shù)的多少。如果班次出勤滿一個月（滿一個月是指上月的26號至本月的25號為一個自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。加班費平時加班20元/：滿1個月100元；滿2個月300元。上班津貼：白班津貼6元/

依然有打七折的規(guī)定。上海市計算加班費的工資基數(shù)，按照勞動者全部工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等）打七折，是針對勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的情形而言，該規(guī)定依然有效。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。九、企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號 九、企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。 加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。 （二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。 （三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

經(jīng)濟補償金如何計算 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。 2、不再限定補償年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。 3、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。 4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。 經(jīng)濟補償金相關知識： 經(jīng)濟補償金常識了解 1.什么情況下用人單位解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同，而且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。 2.什么情況下用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金? 用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 (2)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 (4)用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位支付經(jīng)濟補償金時，勞動者工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給。 3.經(jīng)濟補償金的計算標準是什么? 經(jīng)濟補償金以職工工資為計算標準。工資計算標準是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;因勞動者患病或者非因公負傷、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。

2倍工資可以給補休，如果沒給補休就要給加班費，否則就是違反勞動法。 節(jié)日3倍工資的計算，是按工資除以21.75天算的。

沒有特別規(guī)定，一般公司攆人的 2萬元。