1,有不有律師專家知道相關(guān)關(guān)國有企業(yè)改制的政策
企業(yè)內(nèi)退生活費由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策按照工資總額的百分比發(fā)放,但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
不明白啊 = =!
2,寶豐酒廠倒閉了嗎
當(dāng)然不可能,我朋友在那上班呢!
不知何故,將內(nèi)容屏蔽了?請指正,以便改過!
沒倒閉,只不過在河南幾個市內(nèi)銷售,打不開市場。
沒有呢
3,國有企業(yè)改制法人沒有出錢與法人出錢購買的企業(yè)有區(qū)別嗎
法人不一定就是股東,法人只是一個企業(yè)的法定代表人,可以是股東,也可以是股東推薦的,但必須是股東決議認(rèn)可的,股東一定要出資,企業(yè)改制,就是將原有國企改成為由其他資本注入的企業(yè),可以是個人的資本,也可以是集體的資本,形成在企業(yè)中的資本結(jié)構(gòu)多元化,誰出錢多,誰是老板,但老板可以不是法人
4,國企改制土地評估增值入帳后能否進行攤銷
若公司的性質(zhì)未變,可以入帳,但不可攤銷,若攤銷,年終還要進行納稅調(diào)整。借:無形資產(chǎn)-土地使用權(quán)-評估增值 貸:資本公積-土地評估增值 只有改變主體,按評估價入帳才能攤銷。借:無形資產(chǎn)貸:實收資本/資本公積攤銷時借:管理費用貸:累計攤銷
不提折舊,不攤銷。
5,國企改制時因評估增值而應(yīng)增提固定資產(chǎn)折舊計入主營業(yè)務(wù)成本 搜
從會計上來講,國有企業(yè)改制評估增值的固定資產(chǎn)折舊允許計提,按照固定資產(chǎn)用途分別計入“制造費用”、“管理費用”等科目。從稅法上來講,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第五十六條規(guī)定:“企業(yè)的各項資產(chǎn),包括固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期待攤費用、投資資產(chǎn)、存貨等,以歷史成本為計稅基礎(chǔ)?!薄 ∏翱钏Q歷史成本,是指企業(yè)取得該項資產(chǎn)時實際發(fā)生的支出?! ∑髽I(yè)持有各項資產(chǎn)期間資產(chǎn)增值或者減值,除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以確認(rèn)損益外,不得調(diào)整該資產(chǎn)的計稅基礎(chǔ)?! ∫虼?,資產(chǎn)評估增值按照新價值計提折舊應(yīng)做納稅調(diào)整。
雖然我很聰明,但這么說真的難到我了
6,關(guān)于國有企業(yè)職工家屬區(qū)三供一業(yè)分離移交工作的指導(dǎo)意見關(guān)于國
推動國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作,現(xiàn)提出以下意見:
一、總體要求
(一)工作目標(biāo)。2016年開始,在全國全面推進國有企業(yè)(含中央企業(yè)和地方國有企業(yè))職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作,對相關(guān)設(shè)備設(shè)施進行必要的維修改造,達到城市基礎(chǔ)設(shè)施的平均水平,分戶設(shè)表、按戶收費,交由專業(yè)化企業(yè)或機構(gòu)實行社會化管理,2018年年底前基本完成。2019年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔(dān)相關(guān)費用。
(二)工作要求。堅持政策引導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合,推進公共服務(wù)專業(yè)化運營,提高服務(wù)質(zhì)量和運營效率,國有企業(yè)不再承擔(dān)與主業(yè)發(fā)展方向不符的公共服務(wù)職能。國有企業(yè)不得在工資福利外對職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”進行補貼,切實減輕企業(yè)負擔(dān),保障國有企業(yè)輕裝上陣、公平參與市場競爭。原則上先完成移交,再維修改造,按照技術(shù)合理、經(jīng)濟合算、運行可靠的要求,以維修為主、改造為輔,促進城市基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化整合。分離移交工作執(zhí)行地市級以上地方人民政府出臺的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策,保證分離移交后設(shè)備設(shè)施符合基本標(biāo)準(zhǔn)、正常運行。
二、主要任務(wù)
(三)明確責(zé)任主體。分離移交工作的責(zé)任主體是企業(yè),移交企業(yè)和接收單位要根據(jù)“三供一業(yè)”設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)狀,共同協(xié)商維修改造標(biāo)準(zhǔn)及組織實施方案等事項,簽訂分離移交協(xié)議,明確雙方責(zé)任,確保工作有效銜接。
(四)規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構(gòu)的,依據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)分離辦社會職能有關(guān)財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2005〕62號)的規(guī)定,對分離移交涉及的資產(chǎn)實行無償劃轉(zhuǎn),由企業(yè)集團公司審核批準(zhǔn),報主管財政部門、同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。
(五)嚴(yán)格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產(chǎn)清查、財務(wù)清理、審計評估、產(chǎn)權(quán)變更及登記等工作,并按照財企〔2005〕62號文件規(guī)定進行財務(wù)處理。多元股東的企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)該企業(yè)董事會或股東會同意后,按照持有股權(quán)的比例核減國有權(quán)益。
(六)明確財務(wù)規(guī)則。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等財務(wù)會計有關(guān)規(guī)定進行財務(wù)處理和會計核算,并將賬務(wù)處理依據(jù)和方式作為重大財務(wù)事項報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。分離移交事項對企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成果造成的影響,應(yīng)由中介機構(gòu)出具專項鑒證意見,報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)備案。
(七)妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員,原則上按照地市級以上地方人民政府制定的政策標(biāo)準(zhǔn)接收安置,按照有關(guān)政策無法接收的人員由移交企業(yè)妥善安置。企業(yè)集團公司及移交企業(yè)要做好相關(guān)工作銜接,深入細致開展思想政治工作,確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和職工隊伍穩(wěn)定。
(八)探索移交途徑。國有企業(yè)職工家屬區(qū)的物業(yè)管理可由國有物業(yè)管理公司接收,也可由當(dāng)?shù)卣付ㄓ嘘P(guān)單位接收,支持實力強、信譽好的國有物業(yè)管理公司跨地區(qū)接收移交企業(yè)的物業(yè)管理職能。已經(jīng)進行過房改的職工家屬區(qū),也可在當(dāng)?shù)卣笇?dǎo)下,由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構(gòu),或者實行業(yè)主自我管理。
7,在國有企業(yè)工作了5年現(xiàn)在改制經(jīng)濟補償怎么計算 是不是按
不同省市待遇是不同,以下是昆山的供參考:根據(jù)昆辦發(fā)(2003)12號對改制企業(yè)職工內(nèi)退政策作了補充規(guī)定:至企業(yè)深化改制時點,距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的職工,內(nèi)退生活費按在崗工資的70%計算,職工本人在崗工資的70%部分低于360元/月的,按360元/月·人計算,列入改革成本。距法定退休年齡5年以上10年以內(nèi)的職工和10年以上其累計工齡30年以上的職工,內(nèi)退生活費按360元/月·人計算,列入改革成本。近年來我市最低工資最低工資實行的是滾動管理,一般2年調(diào)整一次。昆明市2002年6月底以前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是340元/月;2002年7月1日調(diào)整到360元/月;2004年10月1日調(diào)整到470元/月。2006年7月1日調(diào)整到540元。2008年1月昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到680元。昆明市國有企業(yè)改制根據(jù)“退養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費”的政策規(guī)定,政府有關(guān)部門在對改制企業(yè)測算改制成本時,均按照當(dāng)時省確定的昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行測算,差額部份由改制企業(yè)負責(zé)解決。內(nèi)退生活費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。辦理內(nèi)退手續(xù)必須嚴(yán)格按照職工自愿、企業(yè)批準(zhǔn)的原則進行。改制前企業(yè)及其職工未參加社會保險的,應(yīng)按規(guī)定參保,在改制前一次性繳清社會保險費,并按規(guī)定計繳利息和滯納金。企業(yè)改制時,對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險費,原則上要一次性付清。改制企業(yè)必須按國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系,并按時為職工足額交納各種社會保險費。以上,兩者待遇相同
你想得美,改制還能按平均工資計算,每一年工齡,按照地區(qū)不同800-1200元買斷。也許你的企業(yè)還有資產(chǎn),那需要職工出資買下49%以下股份,那是另算。
國企改制應(yīng)有方案,按方案補償。一般是一個工齡補償一個月本人工資?! 蟾闹坪髥T工經(jīng)濟補償金的一般標(biāo)準(zhǔn): 對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè),根據(jù)財企[2002]313號文件精神,"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金,所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同,其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定?! 诓堪l(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行?! 〗?jīng)濟補償金的支付方式: 國有企業(yè)進行的國有資本退出的改制工作中,由于經(jīng)濟補償金是必須支付且不能打折,所以對于改制企業(yè)來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本,而且在支付了改制成本之后還不至于影響企業(yè)改制之后的發(fā)展,因此以何種方式支付經(jīng)濟補償金就顯得尤為重要?! 嶋H上,中央和大多數(shù)的地方政府出臺的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟補償金的文件中強調(diào)的都是"以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付"這個資金來源問題,而對于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制,因此從財務(wù)角度來講,以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟補償金實際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進行支付?! ?、現(xiàn)金支付形式 現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金,對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥,但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流,降低了企業(yè)抵御風(fēng)險的能力,使得企業(yè)很容易陷入危機之中?! ?、股權(quán)支付形式 股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上,企業(yè)改制后,形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個明顯障礙,首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制,使得員工持股的人數(shù)受到限制,同時由于員工持股會等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批,那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通,地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營層絕對控股改制后企業(yè),不支持所有員工共同持股。因此,從以上兩點看,以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金也不是一種很好的辦法。 3、債權(quán)支付形式 如果改制企業(yè)的支付能力比較差,為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力,可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債,同時減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后,員工持有改制后企業(yè)的債權(quán),并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金,一定要獲得上級主管部門和政府的批準(zhǔn),以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風(fēng)險。