蕭山白酒怎么快遞，蕭山哪個(gè)快遞可以到杭州蕭山進(jìn)化鎮(zhèn)三浦酒廠非常急謝謝大家了

除了郵政要自己去拿，其他基本都可以到

白酒是可以郵遞的，但是酒精不行，并且快遞限制白酒不能超過56度。順豐、申通、韻達(dá)、中通、圓通等大部分快遞公司都可以提供大陸地區(qū)酒水類物品收寄服務(wù)。其它快遞要白酒生產(chǎn)許可證復(fù)印件、檢測(cè)報(bào)告單等，相對(duì)順豐快遞要麻煩一些。

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寄酒用順豐、韻達(dá)、中通、申通、圓通、德邦等大部分快遞均可進(jìn)行寄件，目前市面上大部分的快遞公司均有提供酒水類物品收寄服務(wù)。通常情況下，酒水類的物品都是通過陸地運(yùn)行的，運(yùn)輸時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。酒水不屬于禁寄限寄的物品范圍內(nèi)，但郵寄時(shí)需要保證包裝完好、完整，且保證在運(yùn)輸過程中不會(huì)出現(xiàn)破損的情況，最后還需要在外包裝上貼上“易碎”或者“酒水”的標(biāo)志，以此提示收件員要小心收放。寄酒水類物品的注意事項(xiàng)：1、寄酒水類的物品時(shí)需要提前預(yù)約，并向快遞公司說明酒的種類、數(shù)量以及大小。2、所有酒類的包裝必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有不符合包裝要求，則無法寄出。3、由于酒水類物品屬于易碎物品，寄出時(shí)建議對(duì)其進(jìn)行保價(jià)，如果在運(yùn)送過程中有破損可進(jìn)行理賠。

廣州各區(qū)都有青島啤酒批發(fā)代理商，總代理設(shè)在越秀區(qū)寺右新馬路111-115五羊新城廣場(chǎng)1418.

杭州近江食品市場(chǎng)內(nèi)什么啤酒都有。而且是批發(fā)價(jià)，蕭山商業(yè)城食品市場(chǎng)同樣也有批發(fā)。隨便你去哪一家。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 順豐，申通，韻達(dá)，中通，圓通等大部分快遞公司都可以提供大陸地區(qū)酒水類物品收寄服務(wù)。如果是散酒，請(qǐng)將“散酒”裝進(jìn)玻璃瓶之中，并且將瓶蓋塞緊封好，確定無滲漏液。周圍應(yīng)采用成型的泡沫包裝，包裝好后，周圍還應(yīng)有充氣膠囊的充氣袋包裹好 《禁止寄遞物品管理規(guī)定》白酒是可以郵遞的，但是酒精不行，同時(shí)限制白酒不能超過56度。還有手機(jī)，也是不能空運(yùn)的，只能陸運(yùn)。此外，每家快遞公司都在郵政局有考核指標(biāo)，如果公司收了違禁品，也會(huì)受到郵政局的相應(yīng)懲罰。 希望我的回答對(duì)您有幫助 提問 謝謝 謝謝 回答 不客氣親，麻煩給個(gè)贊，謝謝親 更多4條 

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通常都是順豐速遞。。。價(jià)格比較貴，速速也是名不虛傳的。

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沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”?！　〗ㄗh你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

去當(dāng)?shù)氐娜松缇滞对V，以不給工資和不簽勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁。