行業(yè)規(guī)范建設(shè)年四個(gè)規(guī)范內(nèi)容(行業(yè)規(guī)范建設(shè)年主要內(nèi)容)

1. 行業(yè)規(guī)范建設(shè)年四個(gè)規(guī)范內(nèi)容

第一步：到2020年，若干所大學(xué)和一批學(xué)科進(jìn)入世界一流行列，若干學(xué)科進(jìn)入世界一流學(xué)科前列；第二步：到2030年，更多的大學(xué)和學(xué)科進(jìn)入世界一流行列，若干所大學(xué)進(jìn)入世界一流大學(xué)前列，一批學(xué)科進(jìn)入世界一流學(xué)科前列，高等教育整體實(shí)力顯著提升；第三步：到本世紀(jì)中葉（2050年），一流大學(xué)和一流學(xué)科的數(shù)量和實(shí)力進(jìn)入世界前列，基本建成高等教育強(qiáng)國(guó)。

一流大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期重點(diǎn)建設(shè)、具有先進(jìn)辦學(xué)理念、辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)、社會(huì)認(rèn)可度較高的高校，須擁有一定數(shù)量國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際前列的高水平學(xué)科，在改革創(chuàng)新和現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)中成效顯著。

一流學(xué)科的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一流學(xué)科建設(shè)高校應(yīng)具有居于國(guó)內(nèi)前列或國(guó)際前沿的高水平學(xué)科，學(xué)科水平在有影響力的第三方評(píng)價(jià)中進(jìn)入前列，或者國(guó)家急需、具有重大的行業(yè)或區(qū)域影響、學(xué)科優(yōu)勢(shì)突出、具有不可替代性。

2. 行業(yè)規(guī)范建設(shè)年主要內(nèi)容

TCECS是數(shù)據(jù)中心國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。T/CECS數(shù)據(jù)中心四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、T/CECS 485-2017《數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)布線技術(shù)規(guī)程》

2、T/CECS 486-2017《數(shù)據(jù)中心供配電設(shè)計(jì)規(guī)程》

3、T/CECS 487-2017《數(shù)據(jù)中心制冷與空調(diào)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》

4、T/CECS 488-2017《數(shù)據(jù)中心等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》

法律依據(jù)：《數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)布線技術(shù)規(guī)程》為規(guī)范數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡(luò)布線設(shè)計(jì)，確保電子信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、可靠地運(yùn)行，做到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理，制定本規(guī)程，適用于新建、網(wǎng)絡(luò)布線改建和擴(kuò)建的數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施工程。

《數(shù)據(jù)中心供配電設(shè)計(jì)規(guī)程》以數(shù)據(jù)中心供配電設(shè)計(jì)思路為出發(fā)點(diǎn)，提出不同等級(jí)的數(shù)據(jù)中心對(duì)應(yīng)不同等級(jí)的供配電系統(tǒng)配置要求。從供電電源至配電末端，圍繞數(shù)據(jù)中心設(shè)備對(duì)供電連續(xù)性的特殊要求展開(kāi)編制，對(duì)數(shù)據(jù)中心供配電系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中的各類要點(diǎn)，進(jìn)行有效規(guī)范。

3. 行業(yè)規(guī)范提升年的四個(gè)規(guī)范

中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。各行業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。（二）工業(yè)

從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（三）建筑業(yè)

營(yíng)業(yè)收入80000萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額80000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營(yíng)業(yè)收入6000萬(wàn)元及以上，且資產(chǎn)總額5000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè);營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元及以上，且資產(chǎn)總額300萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè);營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額300萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。（四）批發(fā)業(yè)

從業(yè)人員200人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營(yíng)業(yè)收入5000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員5人及以上，且營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員5人以下或營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（五）零售業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員50人及以上，且營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。（六）交通運(yùn)輸業(yè)

從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入30000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。

（七）倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)

從業(yè)人員200人以下或營(yíng)業(yè)收入30000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。（八）郵政業(yè)

從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入30000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（九）住宿業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營(yíng)業(yè)收入10000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（十）餐飲業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營(yíng)業(yè)收入10000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（十一）信息傳輸業(yè)

從業(yè)人員2000人以下或營(yíng)業(yè)收入100000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。（十二）軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營(yíng)業(yè)收入10000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（十三）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)

營(yíng)業(yè)收入200000萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額10000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元及以上，且資產(chǎn)總額5000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元及以上，且資產(chǎn)總額2000萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額2000萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。（十四）物業(yè)管理

從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入5000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入1000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員100人及以上，且營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員100人以下或營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

從業(yè)人員300人以下或資產(chǎn)總額120000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且資產(chǎn)總額8000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且資產(chǎn)總額100萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或資產(chǎn)總額100萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。

（十六）其他未列明行業(yè)

從業(yè)人員300人以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè)。

4. 行業(yè)規(guī)范深化年之四項(xiàng)規(guī)范

答：法治體系的四項(xiàng)內(nèi)容是：一、完備的法律規(guī)范體系。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，全面推進(jìn)依法治國(guó)，需要充分的規(guī)范供給為全社會(huì)依法辦事提供基本遵循。一方面，要加快完善法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)體系；另一方面，也要完善包括市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、行業(yè)規(guī)章、團(tuán)體章程在內(nèi)的社會(huì)規(guī)范體系。

二、高效的法治實(shí)施體系。要特別注意法律規(guī)范的可操作性、實(shí)施資源的配套性、法律規(guī)范本身的可接受性以及法律規(guī)范自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力與能力。其次，要研究法律實(shí)施所必需的體制以及法律設(shè)施，國(guó)家必須為法律實(shí)施提供強(qiáng)有力的體制、設(shè)施與物質(zhì)保障。再次，要認(rèn)真研究法律實(shí)施所需要的執(zhí)法和司法人員的素質(zhì)與能力，要為法律實(shí)施所需要的素質(zhì)和能力的培訓(xùn)與養(yǎng)成提供必要的條件和機(jī)制。

又次，要研究法律實(shí)施的環(huán)境因素，并為法律實(shí)施創(chuàng)造必要的執(zhí)法和司法環(huán)境。最后，要研究如何克服法律實(shí)施的阻礙和阻力，有針對(duì)性地進(jìn)行程序設(shè)計(jì)、制度預(yù)防和機(jī)制阻隔，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情，有必要把排除“人情”“關(guān)系”“金錢(qián)”“權(quán)力”對(duì)法律實(shí)施的干擾作為重點(diǎn)整治內(nèi)容。

三、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系。對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)督和制約，是任何法治形態(tài)的基本要義；公共權(quán)力具有二重性，唯有法律能使其揚(yáng)長(zhǎng)避短和趨利避害；破壞法治的最大危險(xiǎn)在一般情況下都來(lái)自公共權(quán)力；只有約束好公共權(quán)力，國(guó)民的權(quán)利和自由才可能安全實(shí)現(xiàn)。

四、有力的法治保障體系。完善規(guī)范性文件、重大決策合法性審查機(jī)制。建立科學(xué)的法治建設(shè)指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)。健全法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件備案審查制度。健全社會(huì)普法教育機(jī)制，增強(qiáng)全民法治觀念。逐步增加有地方立法權(quán)的較大的市數(shù)量。深化行政執(zhí)法體制改革。

5. 行業(yè)規(guī)范建設(shè)年分幾個(gè)階段進(jìn)行

10月底之前

2021年文明城市創(chuàng)建時(shí)間是10月底之前結(jié)束。全國(guó)文明城市每三年評(píng)一屆,評(píng)上之后也要接受國(guó)家測(cè)評(píng)組的復(fù)查測(cè)評(píng)。

6. 規(guī)范建設(shè)年從哪幾個(gè)方面規(guī)范

CT、MR室規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是：

質(zhì)量和安全是醫(yī)療工作永恒的主題，加強(qiáng)?？平ㄔO(shè)，促進(jìn)專科發(fā)展，必須要有安全和質(zhì)量為保障，這離不開(kāi)規(guī)范化管理和建設(shè)。因此，加強(qiáng)科室規(guī)范化建設(shè)，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧醫(yī)院、促進(jìn)專業(yè)發(fā)展和品牌打造的重要途徑。CT、MR室為便于開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)，特制定本方案和措施。

一、指導(dǎo)思想

以2010年職代會(huì)精神、XXX院長(zhǎng)《進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提高》的重要講話為指導(dǎo)，以“創(chuàng)三甲”活動(dòng)為契機(jī)，規(guī)范科室醫(yī)療、服務(wù)、收費(fèi)、管理等項(xiàng)目，不斷改進(jìn)工作方式和方法，不斷促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

二、目標(biāo)

規(guī)范科室醫(yī)療行為、服務(wù)行為、收費(fèi)項(xiàng)目、安全及管理等項(xiàng)目，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“行為規(guī)范、質(zhì)量穩(wěn)固、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全可靠、標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)”的目標(biāo)。

三、主要措施及工作部署

（一）科內(nèi)廣泛動(dòng)員，提高職工規(guī)范化建設(shè)意識(shí)。

組織全科職工認(rèn)真學(xué)習(xí)今年職代會(huì)和劉院長(zhǎng)《進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提高》重要精神，強(qiáng)調(diào)規(guī)范化建設(shè)對(duì)醫(yī)院快速發(fā)展、差錯(cuò)事故防范、保障質(zhì)量和安全、促進(jìn)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的重要性，要求所有員工高度重視活動(dòng)開(kāi)展，結(jié)合自己的工作崗位，積極投入到規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)中來(lái)。

（二）分類開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)

將科室規(guī)范化建設(shè)分成醫(yī)療行為、服務(wù)行為、收費(fèi)、安全及管理等五大類別。

1、醫(yī)療行為規(guī)范化建設(shè)。

主要措施：（1）重新學(xué)習(xí)醫(yī)療相關(guān)核心制度，加強(qiáng)執(zhí)行力度；（2）確定將《臨床技術(shù)操作規(guī)范－放射學(xué)分冊(cè)》作為今年每月一次的三基培訓(xùn)內(nèi)容，所有操作按該規(guī)范執(zhí)行；（3）將所有醫(yī)療項(xiàng)目按操作步驟及規(guī)范逐條納入質(zhì)量控制內(nèi)容，定期每周質(zhì)量監(jiān)控自查；（4）利用每周安全活動(dòng)日時(shí)間定期點(diǎn)評(píng)和整改；（5）科室建立獎(jiǎng)懲措施，對(duì)違反規(guī)范操作者予以處罰。

工作部署：（1）學(xué)習(xí)核心制度，對(duì)照科室相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行自查，對(duì)執(zhí)行不到位的及時(shí)整改；（2）依據(jù)《臨床技術(shù)操作規(guī)范－放射學(xué)分冊(cè)》對(duì)常用診療項(xiàng)目進(jìn)行自查，對(duì)未按規(guī)范操作的及時(shí)整改；（3）依據(jù)《規(guī)范》修訂完善質(zhì)控工作表，逐條對(duì)照自查；（4）每周安全活動(dòng)日定期對(duì)診療行為進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和整改。

2、服務(wù)行為規(guī)范化建設(shè)。

主要措施：（1）加強(qiáng)服務(wù)于患者時(shí)的語(yǔ)言溝通，充分體現(xiàn)“尊重、體貼、關(guān)愛(ài)、寬容”的態(tài)度，杜絕命令式的語(yǔ)氣和抱怨、訓(xùn)斥、頂撞患者的現(xiàn)象；（2）在檢查診斷的操作過(guò)程中，在“安全、周到、方便、快捷、準(zhǔn)確”上下功夫，為患者提供優(yōu)質(zhì)、快捷服務(wù)；（3）在整潔衛(wèi)生、提供方便、指向明確、擺設(shè)有序、增添氛圍等環(huán)節(jié)上下功夫，為患者營(yíng)造舒適、溫馨、優(yōu)雅的就診氛圍；（4）將服務(wù)行為納入每周質(zhì)控工作內(nèi)容，定期對(duì)服務(wù)行為進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和整改。

工作部署：（1）完成科內(nèi)對(duì)患者服務(wù)語(yǔ)言的自查、點(diǎn)評(píng)查找缺陷，整改；（2）完成科內(nèi)診療服務(wù)過(guò)程中缺陷自查，積極整改；（3）完成科內(nèi)診療環(huán)境的自查整改。（4）每月定期對(duì)服務(wù)行為進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和整改。

3、收費(fèi)規(guī)范化建設(shè)。

主要措施：（1）對(duì)照物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查糾正；（2）完善診療項(xiàng)目收費(fèi)項(xiàng)目；（3）及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整收費(fèi)價(jià)格及做好新項(xiàng)目收費(fèi)工作；（4）將收費(fèi)納入每周質(zhì)控工作內(nèi)容，定期對(duì)收費(fèi)（有無(wú)多收、錯(cuò)收、漏收、少收）進(jìn)行自查。

工作部署：（1）完成對(duì)照物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自查糾正工作；（2）每周對(duì)收費(fèi)進(jìn)行自查和整改。

4、安全規(guī)范化建設(shè)。

主要措施：（1）安排專人負(fù)責(zé)科室財(cái)物、水電、設(shè)備安全管理；（2）加強(qiáng)有關(guān)放射性的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，做好放射防護(hù)，保障工作人員和患者輻射安全。（3）認(rèn)真執(zhí)行每周安全活動(dòng)日活動(dòng)。

工作部署：（1）完成科室在財(cái)物、水電、設(shè)備方面的隱患查找，及時(shí)整改；（2）完成科室在放射防護(hù)的隱患查找和整改工作；（3）每周安全活動(dòng)日對(duì)科室安全進(jìn)行自查和整改。

5、科室管理規(guī)范化建設(shè)。

主要措施：（1）完善科室各類工作制度，加強(qiáng)執(zhí)行力度；（2）建立和完善各類管理記錄，使得各類管理活動(dòng)有據(jù)可查；（3）加強(qiáng)科室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高管理能力；（4）加強(qiáng)科室建設(shè)，發(fā)展業(yè)務(wù)拓展市場(chǎng)，加強(qiáng)成本控制，開(kāi)源節(jié)流。

工作部署：（1）完成科室管理制度查缺補(bǔ)漏及執(zhí)行上的缺陷，及時(shí)整改；（2）對(duì)照創(chuàng)三甲要求完善各類管理記錄及時(shí)登記補(bǔ)全，及時(shí)記錄；（3）定期對(duì)科室成本、經(jīng)濟(jì)、工作情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改。

7. 行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年四大規(guī)范

夏、商、周的政治制度，它的演變過(guò)程，呈現(xiàn)出的一個(gè)特點(diǎn)：

“從無(wú)到有，從初具雛形到逐漸完善?！?/p>

1.夏朝的政治制度，并不能算是真正意義上的政治制度。

夏朝是我國(guó)歷史上的第一個(gè)王朝。自從帝禹的兒子夏后啟，奪得帝位后，就標(biāo)志著禪讓制的崩塌，從此以后王位的繼承制度，變成了世襲制。

其實(shí)夏朝不像是，真正意義上的國(guó)家，它更像是一個(gè)部落聯(lián)盟。居于統(tǒng)治地位的夏后氏，它和其他部落之間的關(guān)系，并沒(méi)有像商朝、周朝那樣的確切，而是一個(gè)模糊的關(guān)系。

其他臣服于夏后氏的部落，只有一個(gè)義務(wù)：給夏后氏的部落，繳納貢品。夏后氏部落和其他部落之間的關(guān)系，更像是我們現(xiàn)在影視劇中，比較常見(jiàn)的那種黑社會(huì)收保護(hù)費(fèi)的關(guān)系。

這種不牢靠的政治關(guān)系，也是夏朝多次發(fā)生內(nèi)亂的原因之一。

所以，夏朝的政治制度，還不能算是真正意義上的政治制度。

2.商朝的政治制度，只是初具雛形，并沒(méi)有得到更進(jìn)一步的完善。

商朝取代夏朝后，它的政治制度才初具雛形。這個(gè)也是周朝分封制的雛形。

商朝的政治制度等級(jí)劃分情況：

最上層的是天子，就是商王。次一級(jí)的是諸侯，就是各個(gè)部族的君長(zhǎng)。最后一級(jí)的就是平民和奴隸了。

商朝的人，都是聚族而居的。所以，商朝的社會(huì)，基本上是由很多的氏族單位組成。

諸侯要對(duì)天子履行的義務(wù)：

當(dāng)商王需要時(shí)，派兵協(xié)助或者替商王去征戰(zhàn)。

定期對(duì)商王進(jìn)行朝拜和繳納貢品。

商朝的政治制度，無(wú)論是在等級(jí)劃分情況，還是諸侯的義務(wù)，都比夏朝更加明確。

所以，理論上來(lái)說(shuō)，商朝的政治制度，才能算是真正意義上的政治制度。但是商朝的政治制度，也只是初具雛形，并沒(méi)有得到更進(jìn)一步的完善。

3.周朝的政治制度，是分封制的最終形態(tài)。

周朝的政治制度，是建立在宗法制基礎(chǔ)之上的分封制。它跟商朝的政治制度相比，有兩個(gè)不同的地方：

周朝的政治制度等級(jí)劃分，更加詳細(xì)，更加森嚴(yán)。

諸侯和王室之間的關(guān)系，更加牢靠。

先說(shuō)說(shuō)第一個(gè)特點(diǎn)，周朝的政治制度，等級(jí)劃分更加森嚴(yán)。

周朝的政治制度等級(jí)劃分情況：最上面一層是天子，次一層是諸侯，再次一層是卿大夫，卿大夫下面是士，士的下面是平民，最底層的是奴隸。

它跟商朝的政治制度相比，在等級(jí)劃分上，就更加的詳細(xì)和森嚴(yán)。

接著說(shuō)說(shuō)第二個(gè)特點(diǎn)，諸侯與王室之間的關(guān)系，更加牢靠。

周朝的王位繼承制度，實(shí)行的是嫡長(zhǎng)子繼承制。就是說(shuō)，天子的嫡長(zhǎng)子，就是下一任的天子。天子的那些庶子，沒(méi)有王位繼承資格的兒子們，就分封成諸侯，以此類推分封卿大夫、士、平民。

當(dāng)然，諸侯的來(lái)源，不止這一種。周朝還分封了很多的功臣、商朝的遺民、歸附周朝的小國(guó)家等等。

周朝的諸侯，多數(shù)都是王室的后代子嗣，是有血緣關(guān)系的。這樣的因素，就使得諸侯和王室之間的關(guān)系，更加牢靠。在這一點(diǎn)上，它就不是商朝所能比的。

所以，我們可以留意到一個(gè)有趣的現(xiàn)象，周朝的諸侯之間，雖有摩擦，但都是小打小鬧的那種，不會(huì)真的要把你亡國(guó)滅族。而商朝卻不是這樣，諸侯之間，都是來(lái)真的，是要把你滅了的那種。

雖然說(shuō)周朝的分封制，讓周朝的版圖擴(kuò)大了非常多，但是也無(wú)法避免分封制，這個(gè)制度自身所存在的弊端。

什么弊端呢？

分封制是建立在血緣關(guān)系上的宗法制的升級(jí)版。分而治之，等于是把一個(gè)原本統(tǒng)一的國(guó)家，再次劃分為多個(gè)自治的小國(guó)家。一旦這些小國(guó)家，不聽(tīng)從天子的政令了，天子是沒(méi)有辦法制止的。

也就是說(shuō)，天子和諸侯之間的關(guān)系，僅僅是靠血緣關(guān)系來(lái)維持的。這樣的關(guān)系，一兩代還好，往后了去，就非常容易失控。也就有了后來(lái)的春秋、戰(zhàn)國(guó)時(shí)代了。

這點(diǎn)就是分封制，這個(gè)制度自身，所存在的弊端。

“西周，成也分封制，敗也分封制。”

8. 行業(yè)規(guī)范建設(shè)年推進(jìn)報(bào)告

行業(yè)協(xié)會(huì)每年都要經(jīng)過(guò)年檢，相應(yīng)的工作報(bào)告也要經(jīng)過(guò)審批，規(guī)范樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)。

9. 規(guī)范年建設(shè)工作

加強(qiáng)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)全覆蓋的行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督工作體系建設(shè)，強(qiáng)化全方位、全流程監(jiān)督，提高執(zhí)法質(zhì)量