酒業(yè)公司考勤制度，請(qǐng)問(wèn)一般公司的打卡制度是怎樣的提前幾分鐘打卡有效之類的 搜

一般都需要考勤機(jī)和電腦連線，才可以用考勤軟件來(lái)設(shè)置考勤機(jī)信息。如果考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)已經(jīng)讀回電腦，后續(xù)的都是班次調(diào)整、考勤制度設(shè)置，出考勤報(bào)表，這些都不用和考勤機(jī)連線的。

這個(gè)根據(jù)公司的上下班習(xí)慣來(lái)定的，例如：早上8:00為上班時(shí)間，最早的可能是7點(diǎn)，那么開(kāi)始簽到時(shí)間就設(shè)置成7點(diǎn)，截止簽到時(shí)間要看遲到算到什么時(shí)候，一般是晚一個(gè)小時(shí)，就是9點(diǎn)截止簽到。下班卡設(shè)置也是一樣的原理去設(shè)置。

公司的勞動(dòng)制度等同于組織內(nèi)的規(guī)定條款，屬于公司內(nèi)部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標(biāo)員工公布而同時(shí)生效，與蓋不蓋章沒(méi)有關(guān)系。關(guān)鍵是看公司是否向你明確說(shuō)明。一般在進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，公司應(yīng)向員工傳達(dá)規(guī)章制度的具體內(nèi)容。沒(méi)有傳達(dá)的話，公司沒(méi)有權(quán)利按照上面的規(guī)定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據(jù)。遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒(méi)有規(guī)定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規(guī)定）那么視為你同意公司這樣的規(guī)定，那就是合法的。最后一個(gè)問(wèn)題和上面的問(wèn)題是相同的，但是罰款不得超過(guò)當(dāng)月你所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。也就是要保證你的生存能力。

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甚麼鳥(niǎo)公司這麼亂七八糟的

勞動(dòng)制度沒(méi)有蓋公章不合法遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是的看你們的勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么定的。

一、公司一般規(guī)定 所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 1、四項(xiàng)規(guī)定 1.1 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 1.2 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理 1.3 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 1.4 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 2. 雇傭 2.1 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。 3. 考勤 3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。 4. 請(qǐng)假 4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。 5. 獎(jiǎng)懲 6. 門(mén)禁規(guī)定 6.1 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。 7. 其它規(guī)定 7.1 由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。 （二）、考勤規(guī)定 1. 刷卡 1.1 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。 1.2 正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開(kāi)始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。 1.3 工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無(wú)效。 1.4 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 2. 遲到與早退 2.1 早上開(kāi)始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過(guò)三次，每月累計(jì)不得超過(guò) 30分鐘。每月累計(jì)遲到超過(guò)三次或累計(jì)超過(guò) 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。 2.2 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理： 2.2.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過(guò)三次（含第三次）者，每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。 2.2.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過(guò)三次，須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。 2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。 2.3 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。 2.4 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請(qǐng)單】，否則以遲到早退處理。 2.5 人員因乘坐公司交通車(chē)上班于開(kāi)始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車(chē)長(zhǎng)確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車(chē)人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。 2.6 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無(wú)效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 3. 請(qǐng)假 詳細(xì)可以QQ聊

1、 遲到：上班時(shí)間未到或未到崗者即為遲到，上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘后至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處； 2、 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，提前15分鐘內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘按曠工半日論處； 3、 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假期未經(jīng)續(xù)假擅自不到職者即為曠工，偽造或涂改考勤本簽到后不到崗上班者均以曠工論處，代理簽到者并同論處； 4、 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守30分鐘內(nèi)按遲到論處，超過(guò)30分鐘按曠工半日論處。

考勤管理制度第一條 請(qǐng)銷(xiāo)假1. 請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2. 請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。3. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條 病假1. 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。2. 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3. 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4. 病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條 事假1. 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3. 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條 年假1、 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、 年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。第五條 婚假1. 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假?；榧贂r(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2. 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 ）3、 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。6、 女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條 喪假1. 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。2. 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條 曠工1. 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2. 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第九條 遲到、早退1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必須適當(dāng)安排（有特殊情況者可調(diào)休）。2、 上班時(shí)間上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）4、 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：打卡1、 公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄.第十一條 加班、調(diào)休 1、 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、 公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。4、 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。5 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤

人性化管理做主要，可以考慮指紋機(jī)。公平公正

《考勤管理制度》 目 錄 一、總 則 二、員工上下班打卡規(guī)定 三、員工外出辦事登記規(guī)定 四、員工請(qǐng)假審批管理 五、員工出差審批登記管理 六、員工曠工處罰規(guī)定 七、員工遲到、早退處罰規(guī)定 第一章：總 則 本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定考勤管理制度。本制度對(duì)湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。 第二章：?jiǎn)T工上下班打卡規(guī)定 （一）、根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。 （二）、公司員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。 （三）、員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無(wú)請(qǐng)假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。 （四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次，員工予以負(fù)激勵(lì)10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次。 第三章：?jiǎn)T工外出辦事登記規(guī)定 （一）、在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門(mén)經(jīng)理或主管事先說(shuō)明，獲得許可后，在離開(kāi)公司前主動(dòng)到公司前臺(tái)進(jìn)行登記。 （二）、員工外出辦事登記，必須按登記內(nèi)容和要求由本人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。 （三）、員工外出返回公司必須及時(shí)到前臺(tái)登記回公司時(shí)間，如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，到前臺(tái)注明不回公司理由。 （四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間始至返回時(shí)間止折算（遲到或早退）為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰。 第四章：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批管理--> （一）、事假原則上每月不超過(guò)三個(gè)工作日，請(qǐng)事假一個(gè)工作日的工資照發(fā)，請(qǐng)事假在一個(gè)工作日以上三個(gè)工作日內(nèi)，扣除當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資；三個(gè)工作日以上，扣除實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/天。員工在請(qǐng)假期間如要延長(zhǎng)假期，須以書(shū)面形式（可傳真）報(bào)告向公司請(qǐng)示，未經(jīng)公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請(qǐng)假，如有特殊情況，須出具相關(guān)證明。 （二）、公司員工請(qǐng)事假程序： 1、員工請(qǐng)事假時(shí)間在一天以內(nèi)（包括一天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)得同意后，在離開(kāi)公司前必須主動(dòng)到大廳前臺(tái)進(jìn)行登記。 2、請(qǐng)事假一天以上，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。取得請(qǐng)假批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人在離開(kāi)公司前及時(shí)將請(qǐng)假審批單交綜合辦公室備案。 （三）、員工在請(qǐng)假期間超出請(qǐng)假期限的，將作出如下處罰： 1、1小時(shí)以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì)20元/次。 2、1小時(shí)以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元/次。 3、半天以上，不足一天的，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元/次。 4、一天以上的，按曠工處理。 （四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時(shí)，可以由當(dāng)事人或護(hù)理以電話的形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室說(shuō)明，請(qǐng)假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請(qǐng)假期限等。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)將情況說(shuō)明者，對(duì)該請(qǐng)假人所作的處理由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。 （五）、員工在?。ㄗ≡海┢陂g，工資扣除方式如下： 1、病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)，工資照發(fā)； 2、病假期在三個(gè)工作日以上，得到公司批準(zhǔn)的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資； 3、病假期在三個(gè)工作日以上，超出公司批準(zhǔn)的病假時(shí)間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；并負(fù)激勵(lì)20元/天； 4、病假期在一個(gè)月以上，扣除當(dāng)月全部工資，公司予以保留三個(gè)月工籍。 （六）、公司對(duì)病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請(qǐng)假人回公司后必須在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。 （七）、請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開(kāi)公司前必須在公司前臺(tái)進(jìn)行登記。 （八）、員工請(qǐng)假時(shí)間不含正?？尚輹r(shí)間，正?？尚輹r(shí)間為根據(jù)當(dāng)前作息時(shí)間安排的周末時(shí)間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個(gè)月）、男性產(chǎn)假正常為5個(gè)工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個(gè)工作日。 第五章：?jiǎn)T工出差審批登記管理--> （一）、公司員工出差必須填寫(xiě)"出差申請(qǐng)表"，出差報(bào)告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份留部門(mén)備查。 （二）、出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起二天內(nèi)，必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理提交出差工作匯報(bào)。 （三）、營(yíng)銷(xiāo)中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。 （四）、出差人員在離開(kāi)公司前和出差返回公司時(shí)，必須主動(dòng)到公司前臺(tái)按要求進(jìn)行外出人員登記和打卡登記，如果沒(méi)有進(jìn)行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。 （五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)20元/次。 第六章：?jiǎn)T工曠工處罰規(guī)定 （一）、公司部門(mén)經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理： 1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元。 2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足3個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。 3、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上不足5個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)80元/天。 4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。 （二）、公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理： 1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元。 2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)30元/天。 3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。 4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。 第七章：?jiǎn)T工遲到、早退處罰規(guī)定--> （一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺(jué)接受以下處理： （1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì) 20元/次。 （2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的，負(fù)激勵(lì)30元/次。 （3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)50元/次。 （4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。 （5）遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。 （二）、普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰。 （1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的負(fù)激勵(lì)10元/次。 （2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的負(fù)激勵(lì)20元/次。 （3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/次。 （4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。 遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。 （三）、公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過(guò)35小時(shí)，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。 資料來(lái)源：無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)www.5ucom.com

考勤制度　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度?！　?. 適應(yīng)范圍　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集?！　?.2保安、實(shí)習(xí)生通過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡?！　?.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。　　3.員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　3.1日?？记凇　?.1.1公司員工每日正常工作時(shí)間為：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30?！　“啻味荷衔?：45至11：45；下午13：15至17：15。　　其它特殊部門(mén)工作時(shí)間見(jiàn)附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》?！　?.1.2正常情況下員工每周一至周五為工作時(shí)間。特殊情況下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì)安排周六加班，周日休息?！　?.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)間下班的按早退計(jì)算?！　?.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?.1.5正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)?！　?.1.6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)?！　?.1.7員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資?！　?.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，　　因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外?！　?.2出差考勤　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間的，回中旭商學(xué)院公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)間”，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批?！　?.2.2無(wú)特殊情況不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理?！　?.3請(qǐng)假考勤　　3.3.1請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單或提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤?！　?.3.2有工具、廠服等物資的員工，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。　　3.3.3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。　　3.3.4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未及時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷(xiāo)假的，延長(zhǎng)的時(shí)間視同曠工處理?！　?.4加班考勤　　3.4.1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資?！　?.5保安、實(shí)習(xí)生考勤　　3.5.1保安員考勤通過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并提供給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。　　3.5.2實(shí)習(xí)生考勤通過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤通過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤?！　?.請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)　　4.1請(qǐng)假手續(xù)辦理　　4.1.1請(qǐng)假前由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)間段，并交相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。　　4.1.2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫(xiě)《年假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤?！　?.1.3請(qǐng)病假需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明?！　?.2請(qǐng)假審批權(quán)限　　4.2.1 經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。　　4.2.2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批。　　4.2.3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批?！　?.2.4普通員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批?！　?.3加班手續(xù)辦理　　4.3.1加班人員須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力　　資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)?！　?.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情況提供給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。　　4.4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　4.4.1 產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天　　4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休?！　?.4.4喪假期限：1至3天　　喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假?！　?.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行　　4.5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)　　元旦 1天　　春節(jié) 3天　　勞動(dòng)節(jié) 3天　　國(guó)慶節(jié) 3天　　5.請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　5.1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資?！　?.2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。　　5.3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　5.3.1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。　　5.3.2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資?！　?.3.3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算?！　?.部門(mén)職責(zé)　　6.1人力資源部職責(zé)　　6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日?？记凇⒊霾羁记?、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)?！　?.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理?！　?.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理?！　?.1.4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理?！　?.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行?！　?.2財(cái)務(wù)部職責(zé)　　6.2.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資?！　?.2.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)照人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算?！　?.3其它各部門(mén)職責(zé)　　6.3.1各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門(mén)員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理?！　?.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳?！　?、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分?！　?、相關(guān)表格　　《年假申請(qǐng)》　　《請(qǐng)假條》　　《簽卡申請(qǐng)單》　　《加班申請(qǐng)表》　　《出差申批表》　　《新入職月薪員工申報(bào)表》　　《車(chē)縫部培訓(xùn)人員合格統(tǒng)計(jì)表》　　《入職/調(diào)職員工試用期合格申報(bào)表》　　《請(qǐng)長(zhǎng)假人員統(tǒng)計(jì)表》　　《每月半天以下請(qǐng)假人員統(tǒng)計(jì)表》　　《每月調(diào)職員工申報(bào)表》　　《每月新入職員工匯總表》　　9、本制度由人力資源部制定，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

原發(fā)布者:鑫淼數(shù)據(jù)公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時(shí)間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進(jìn)行管理。釘釘考勤打卡主要用于內(nèi)勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請(qǐng)管理員先建立考勤組，設(shè)置了打卡規(guī)則后，員工按照考勤規(guī)則打卡即可哦。設(shè)置考勤組路徑：手機(jī)端：請(qǐng)管理員在手機(jī)釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【新增考勤組】設(shè)置；電腦端：管理員在電腦企業(yè)管理后臺(tái)-【工作臺(tái)】-進(jìn)入【考勤打卡】后臺(tái)-左側(cè)【考勤組管理】-【新增考勤組】設(shè)置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章 總則 第1條 目的 ：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第2條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 第3條 基本定義 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。 曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。 第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 第5條 公司的工作時(shí)間： 根據(jù)公司實(shí)際情況，員工分為行政班與早晚班。 行政班工作時(shí)間為： 夏季時(shí)間： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時(shí)間： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實(shí)行夏季時(shí)間，十月一日至次年四月三十日實(shí)行冬季時(shí)間。 早晚班工作時(shí)間為夏季時(shí)間： 早班：8:30——15:30 午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 冬季時(shí)間 早班：8:30——15:00 午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月的考勤記錄報(bào)店長(zhǎng)。店長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會(huì)計(jì)根據(jù)上報(bào)考勤情況編制工資表。 第6條 打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到收銀員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。 第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。 第三章 管理要求 第8條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)： 遲到罰款按每分鐘10元計(jì)。 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。 上下班均未打卡者，按曠工處理。 年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。 月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。 第9條 未打卡： 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)《公出單》，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門(mén)店店長(zhǎng)處。 如有特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)《公出單》，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門(mén)店店長(zhǎng)處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到門(mén)店店長(zhǎng)處補(bǔ)寫(xiě)《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 逾期補(bǔ)辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。 員工出差須提前一天填寫(xiě)《出差審批單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門(mén)店店長(zhǎng)處。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考企業(yè)考勤制度 一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。