1，外聘老師可以作為論文導師嗎
可以的，但是這個也要看人品吧，多了解一下，另外LUNWEN，也不是很麻煩的事，wo就可以給你xie
這個問題問的，都不愿回答你~哪種好？對于老師來說，當然是正式的好，因為正式的工資高啊。對于學生而言，這個實在沒有可比性，外聘的可能是暫時沒有找到正式的工作，但并不能說明不優(yōu)秀，正式的也并不一定師德就高，隨緣吧哈。
2，簡述題試分析外聘制利弊企業(yè)在哪些情況下會傾向于從外部招
利于血液流動，減少內(nèi)部人員上升空間。
明白一點，需求決定價值！既然是企業(yè)招聘人才，就得明白企業(yè)需求，還要知道企業(yè)結構，有哪些部門，他們的主要職能是什么！是那個部門欠缺人才，才知道是欠缺哪方面的人才，而這樣的人應該具備什么能力素質(zhì)品質(zhì)和特點才能勝任這種工作！了解這些我們就有了基本的招聘標準！例如：年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗等各方面的要求就出來了，如果是銷售部門一般都要面試，對個人綜合素質(zhì)要求較高，有的工作要求有使用期，根據(jù)實際情況出發(fā)！要寫好論文得多參考一些資料，結合企業(yè)管理和人力資源管理相關知識進行論證！
3，論文答辯時有三個老師我誤以為另外一個老師是學生所以就說了
沒關系的，一般老師不會計較這方面的，下次你可以和他（她）說，老師你好年輕啊，我原來還以為您是學生那……
這種情況你還可以跟你的指導老師交流一下，他會給你些議建的。這個各個學校會有差別的，一般情況下是會做個ppt什么的，老師手中會拿著你提前弄好的論文，然后你用幾分鐘的時間大概的想想論文的內(nèi)容，然后他們會對你的論文提出一些問題。會答的你當然就好對付了，如果不會答的話，千萬別緊張，你可以所答非所問，隨便說些什么的，只要是圍著你論文的就好，千萬別說這個不知道，那個不會的。不要在勢氣上輸了，我當時學位論文就有一個問題這樣蒙過去的。
4，求助各位學長 導師重要嗎
前三個學期主要是上課導師不重要；第四學期，就開始實習、論文，這時，導師就很重要了，一個比較牛的導師會給你提供很多增長見識、開拓眼界的機會，會見到很多原本只能在照片上看到的人，會讓你參與到熱點、前沿、尖端問題、項目中。如果想繼續(xù)讀博，導師也很重要。 我覺得導師牛不牛最重要，是不是外面聘的到無所謂了。因為就算是學校的專職教授，也不見得就老管你。據(jù)我所知，絕大多數(shù)導師都是要學生干活的時候，才跟學生聯(lián)系。很多事都是讓高年級的師哥、師姐帶低年級的學生。當然，更多的還是靠自己吧。。。 我是這么認為的。 另外，我跟你一樣，我導師也是學校從外面聘的社會知名人士。
我覺得導師還是挺重要的,一個好的導師對你學術水平的提高,能力培養(yǎng),包括到研二的實習介紹,甚至到最后的工作,可能好的導師會起到很好的作用,至于一般導師也許平時你根本就見不到,更別說對你有什么幫助了,甚至有些導師會更過分,我有個同學,她導師平時都不怎么管她,也讓她參與什么課題項目,但就老讓她幫著給那些成教的人上課,也不給錢,完全是自己想偷懶.