1，考研選外聘導師有哪些利弊
以自身的經(jīng)歷來講，最好不要選擇這種導師，這類老師因為跟學校關(guān)系的脫離基本上不會太過于關(guān)注A學校的學生，更注重在B校的仕途上，如果你也有一定的家庭背景那就極力推薦你選擇這位老師，因為會互相獲益。
沒有什么本質(zhì)區(qū)別，有時候外聘的可能比本校的還要好。見不到是肯定的，即便是本校的我們也不能天天見不是。會推薦，只要你足夠優(yōu)秀。老師畢竟希望自己桃李滿天下不是。
2，考研選外聘導師有哪些利弊
以自身的經(jīng)歷來講，最好不要選擇這種導師，這類老師因為跟學校關(guān)系的脫離基本上不會太過于關(guān)注A學校的學生，更注重在B校的仕途上，如果你也有一定的家庭背景那就極力推薦你選擇這位老師，因為會互相獲益。
3，請教樓主導師問題
你也太強悍了，自己問自己 - -
我10年考……所以……我?guī)湍沩斚掳伞?/div>
1.有可能2.有可能3.有可能4.不一定5.弊：聯(lián)系費力；利：擴大交際面和視野。
1.有可能 2.有可能 3.有可能 4.不一定 5.弊：聯(lián)系費力；利：擴大交際面和視野。
看來我自己頂，不沉...
4，TTT培訓給企業(yè)帶來哪些好處需要經(jīng)常外聘老師來做培訓嗎
企業(yè)最大的成本是什么？是沒有培訓好的員工，所有行業(yè)經(jīng)營的都是一個東西——人，只有把人經(jīng)營好了，企業(yè)才會為社會造福，才會長久發(fā)展。全國培訓師特訓營有一句話說的特別好，領(lǐng)導=領(lǐng)袖+導師，每一個領(lǐng)導都是下屬卓越的培訓師。所以要想做好培訓，先要領(lǐng)導成為培訓師。而TTT課程正是要將領(lǐng)導者培訓師的角色挖掘出來，同時協(xié)助企業(yè)能夠打造自己的內(nèi)訓師體系，和企業(yè)內(nèi)訓體系。企業(yè)是否需要外聘老師，取決于想達到什么樣的效果，如果是為了給企業(yè)輸血，那么企業(yè)內(nèi)訓做得好，自身造血就夠了。如果是為了改善造血功能，那還是有必要的
5，當老師好不好
先簡單的說，老師的好處。 老師，假期按照國家法定的放，而且還有兩個相當長的假期，其他的工作基本沒有比老師假期還長的了，現(xiàn)在相當多的企業(yè)一周僅休息一天，某些單位一周上7天班，某些企業(yè)工作起來不分白天黑夜，生活沒規(guī)律，而且老師加班很少。 某些老師灰色收入很多，尤其是小學初中高中的班主任老師，我上學時候是個頭矮的和視力不好的做前排，現(xiàn)在是家長給老師錢多的孩子坐前排，假期補課賺的就更多啦。 大部分地區(qū)老師工資還算比較高，而一些農(nóng)村地區(qū)老師的工資是超出當?shù)仄骄べY的，老師的工資很多和公務(wù)員是一樣的的，退休金也很高，超出大部分國企的退休金，不信可以比比看，老師工資高還是國企的工資高。 當老師不好的地方。 老師比較受氣，現(xiàn)在學生不能打不能罵還不能不管，一天和學生有生不完的氣，當你想開了學生怎樣你都不生氣的時候他們打架打死人了你還有責任。 在大多數(shù)地區(qū)，其他行業(yè)的人是很熟悉老師的工作狀況和工資狀況的，關(guān)注程度類似公務(wù)員，所以老師同志說自己工資低的時候看看本地區(qū)其他與自己相同工齡的人的平均工資在說話吧，我家那普通初中老師的工資比其他行業(yè)高500元左右，退休金差1000元左右，你工資低也許你是外聘的吧？你不是正式的老師吧？ 師范專業(yè)的學費也比其他專業(yè)的低很多，現(xiàn)在想當老師的人太多了，很多都走后門才能當上正式的小學老師，可見老師這個工作有多熱門，過去哪有本科生當小學老師的，小學的知識高中生教就行了。