城固縣天德隆酒業(yè)有限責(zé)任公司，公司普工兩班倒跟三班倒的利以及弊三班倒24小時(shí)制分三班每個(gè)班

24小時(shí)兩班倒使用的工人數(shù)量減少，所需要付出的工資外付出少。加班費(fèi)略多于24小時(shí)三班倒。 24小時(shí)三班倒工人數(shù)量略多于24小時(shí)兩班倒。但所付出的加班費(fèi)略少。交接所造成的次數(shù)多，責(zé)任會(huì)有所含糊。 36小時(shí)三班倒不推薦。人員多，加班費(fèi)多，且人員不穩(wěn)定，責(zé)任更含糊。

如果保險(xiǎn)公司賠付了保險(xiǎn)，以后認(rèn)定屬于酒后駕車，更換駕駛員頂包，那將以詐騙保險(xiǎn)追究其刑事責(zé)任。20多萬屬于數(shù)額特別巨大，估計(jì)少判不了。

交警隊(duì)也處理了，保險(xiǎn)公司能調(diào)查出什么來？你沉著應(yīng)付就行了。如果一旦被查獲，就要被追究刑事責(zé)任。該行為涉嫌詐騙。

他做并州牧?xí)r，到任不久巡行部屬，到西河郡美稷縣，有幾百兒童，各騎著竹馬，在道旁拜迎。郭伋問：“孩子們?yōu)槭裁醋约哼h(yuǎn)來？”孩子們回答說：“聽說使君來到，很高興，所以來歡迎。”郭伋辭讓致謝。等到事情辦完，孩子們又送到城郭外，問：“使君哪一天能回來？”郭伋叫別駕從事計(jì)算日程，告訴了他們。巡視回來，比原定日期早一天。郭伋怕失信于孩子們，于是在野外亭中歇宿，等到預(yù)定時(shí)期才進(jìn)城。郭伋就是這樣說到做到，處事賞罰分明，受到了人們的尊敬。

如果你簽訂合同后反悔，可以不去上班。至于是否賠償或承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司真追究你的責(zé)任只能要求賠償。一般情況下，公司不會(huì)這樣做

如果在試用期提前三天口頭通知即可離職

要是試用期那是可以提前三天向公司辭職，要是正式的話要提前一個(gè)月，否則違約，按合同辦的話有違約金。至于具體多少錢要看當(dāng)時(shí)雙方協(xié)商的合同。

如果你不去上班屬于違約，理當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

分配任務(wù)，王師傅完成甲工作的時(shí)間少，先做3天甲工作，就完成了，張師傅完成乙工作的時(shí)間少，先做3天乙工作，剩下的工作量是：1- 1 12 ×3=1- 1 4 = 3 4 ，還需要的天數(shù)： 3 4 ÷（ 1 12 + 1 15 ）= 3 4 ÷ 3 20 ，= 3 4 × 20 3 ，=5（天），共有的天數(shù)：3+5=8（天），答：最少需要8天．

解：由已知條件得張師傅完成甲需要9天，王師傅完成甲需要3天；張師傅完成乙需要12天，王師傅完成乙需要15天，要使得兩人合作完成這兩項(xiàng)工作的天數(shù)最少，那么張師傅先做乙工作，王師傅先做甲工作。王師傅3天完成甲工作后，此時(shí)乙工作還剩余1-3×1/12=1-1/4=3/4，然后王師傅和張師傅一塊完成乙工作。最少天數(shù)為：3+3/4÷（1/12+1/15)=3+3/4÷9/60=3+5=8天答：兩人合作完成這兩項(xiàng)工作，最少需要8天.感覺滿意請(qǐng)采納！如有疑問請(qǐng)追問！

樓上說的,告他產(chǎn)品設(shè)計(jì)缺陷,怎么輕易讓老鼠咬斷了線頭呢? 請(qǐng)問我設(shè)計(jì)一件產(chǎn)品,是否還要防地震功能,防核彈攻擊功能啊?如果樓主家里有的不是老鼠,養(yǎng)個(gè)更能咬東西的狗啊什么動(dòng)物,那廠家就更不知道怎么設(shè)計(jì)產(chǎn)品了!!呵呵 三包就是關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量的三包,保證你在正常的環(huán)境下,不出現(xiàn)問題,正常使用.你家里有老鼠,這就是你的使用環(huán)境不好造成的,非人為因素.并是機(jī)器的質(zhì)量問題,所以售后人員拒絕也是有他的理由的. 但是并不代表你的空調(diào)就因此不能使用了.你可以告他們安裝質(zhì)量不合格,沒有幫你把銅管附近的洞用白水泥或者橡皮泥堵好(因?yàn)槌鰪S的時(shí)候,都帶有這個(gè)專門堵洞的橡皮泥的),導(dǎo)致現(xiàn)在老鼠咬斷線. 必須把這個(gè)因果說清楚,你的權(quán)益才能維護(hù) 如果你心里有怨氣呢,在這里發(fā)表是沒有什么意思的,你可以首先去格力總公司去投訴,電話,估計(jì)你的保修卡啊之類的上面就有. 或者去工商12315投訴

你家老鼠太厲害了 保修條款哪一條哪一行規(guī)定了老鼠把線頭咬斷屬于保修范圍？ 人家機(jī)器本身沒問題 這不屬于保修之內(nèi)

自己

勞動(dòng)法只對(duì)單位能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形做了規(guī)定，那么顯而易見，除了下列這些規(guī)定的情形，其他情況下單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人是可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任 一、試用期內(nèi)解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。 二、因違紀(jì)違章解除：勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。 三、因刑事犯罪解除：勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。 四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。 六、因不能勝任工作解除：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。 七、因情勢(shì)變更解除：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。 八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 總結(jié)提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效。