本文目錄一覽
- 1，權(quán)證協(xié)議價(jià)格是如何確定的
- 2，勞動(dòng)合同續(xù)簽最少簽幾年 求懂勞動(dòng)法的大哥大姐們幫幫忙
- 3，勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)書(shū)如果本人不續(xù)簽有什么受義
- 4，關(guān)于合同續(xù)簽的問(wèn)題請(qǐng)教各位高手
- 5，合同續(xù)簽問(wèn)題
- 6，勞動(dòng)合同到約勞動(dòng)合同續(xù)約提前多少天
- 7，關(guān)于合同到期續(xù)簽合同問(wèn)題
1，權(quán)證協(xié)議價(jià)格是如何確定的
1、當(dāng)貴州茅臺(tái)股票除權(quán)時(shí)，認(rèn)沽權(quán)證的行權(quán)價(jià)格、行權(quán)比例將按以下公 式調(diào)整： 新行權(quán)價(jià)格=原行權(quán)價(jià)格×(貴州茅臺(tái)股票除權(quán)日參考價(jià)/除權(quán)前一日貴州 茅臺(tái)股票收盤(pán)價(jià))； 新行權(quán)比例=原行權(quán)比例×(除權(quán)前一日貴州茅臺(tái)股票收盤(pán)價(jià)/貴州茅臺(tái)股 票除權(quán)日參考價(jià))。 2、當(dāng)貴州茅臺(tái)股票除息時(shí)，認(rèn)沽權(quán)證的行權(quán)比例保持不變，行權(quán)價(jià)格按 下列公式調(diào)整： 新行權(quán)價(jià)格=原行權(quán)價(jià)格×(貴州茅臺(tái)股票除息日參考價(jià)/除息前一日貴州 茅臺(tái)股票收盤(pán)價(jià))。
不需要 用你的交易系統(tǒng)在行權(quán)期內(nèi) 交易就可以 如果是認(rèn)沽的話 要手里先有股票才可以行權(quán)沽出 認(rèn)購(gòu)則直接按照行權(quán)價(jià)格填認(rèn)購(gòu)股數(shù)就可以
2，勞動(dòng)合同續(xù)簽最少簽幾年 求懂勞動(dòng)法的大哥大姐們幫幫忙
勞動(dòng)合同期限其實(shí)是勞動(dòng)者和用人單位的自由協(xié)商。但合同期限卻和試用期有緊密的聯(lián)系，如果試用期和合同期限不匹配，就存在違法情形。供你參考：《勞動(dòng)合同法》19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
一年
一般是一年 到三年 但勞動(dòng)法無(wú)規(guī)定
他不續(xù)簽就有補(bǔ)償，從不簽的第二個(gè)月開(kāi)始雙倍的工資。但你要有你上班的證明。
沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商覺(jué)決定。
你好！對(duì)于續(xù)簽的勞動(dòng)期限《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確地規(guī)定，主要還是看雙方協(xié)商。我的回答你還滿意嗎~~
3，勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)書(shū)如果本人不續(xù)簽有什么受義
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的待遇續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的待遇續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫***，女，**歲，大專(zhuān)文化，****年*月調(diào)入國(guó)土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在***上班。幾年來(lái)，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有： 一、 幾年來(lái)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。窗口辦是國(guó)土資源局對(duì)外的“窗口”和“門(mén)面”，其主要職能就是受理申請(qǐng)文件、接待群眾來(lái)信來(lái)訪工作。長(zhǎng)期以來(lái)，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦…… 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 姓名:### #年#月#日
4，關(guān)于合同續(xù)簽的問(wèn)題請(qǐng)教各位高手
建議一開(kāi)始就簽合同，分開(kāi)約定先約定試用一個(gè)月，X年Y月Z日到X年Y＋1月Z日，租金是多少，押金是多少。再說(shuō)，如果試用感覺(jué)不良好，承租方需要“X年Y＋1月Z日”前提出并返還計(jì)算機(jī)，出租方按照使用天數(shù)比例計(jì)算費(fèi)用返還相應(yīng)的款項(xiàng)【盡管感覺(jué)不好，根據(jù)民法平等公平等原則，使用者還是要付費(fèi)的，所以要告知，如果感覺(jué)不好要及時(shí)退還】。 如果X年Y＋1月Z日前承租方?jīng)]有提出解約要求或雖然提出了要求但是沒(méi)有返還計(jì)算機(jī)的，視為“感覺(jué)良好”，即出租方承租方之間的合同期限順延至X年Y＋4月Z日。費(fèi)用計(jì)算方式為：…………然后，約定違約事項(xiàng)：提前解除的什么什么不退還，或者有損壞的怎么賠等等。最后提醒您：要約定得越詳細(xì)越好，將你租給對(duì)方的電腦主板型號(hào)，cpu，內(nèi)存，顯卡，顯示器等等的品牌，型號(hào)，序列號(hào)等列出來(lái)，雙方簽字確認(rèn)。當(dāng)然，有瑕疵的地方也要注明，不然退機(jī)的時(shí)候你說(shuō)是人家弄壞的也不好。
用人單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件（即降低了勞動(dòng)待遇），你可以拒簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十六條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/div>
5，合同續(xù)簽問(wèn)題
沒(méi)有，可以向公司說(shuō)一下情況，應(yīng)該可以簽吧！
關(guān)鍵看你下一步如何做啊，想繼續(xù)工作，就向公司說(shuō)一下，可能是公司工事忘記了或沒(méi)來(lái)得及；想辭職，可能也得不到賠償吧。
既然不想做了，就辭職嘛，沒(méi)有賠償?shù)模ǔ怯星謾?quán)或違約事實(shí)），如果是想繼續(xù)做，可以主動(dòng)與公司續(xù)合同的。
正常來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始上班就應(yīng)該簽正式合同，試用期應(yīng)該是在正式合同里約定。貴單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法。12月22到期后，貴公司未與您簽定新的合同，視作未簽訂合同，最有利的做法應(yīng)該是繼續(xù)上班，干到一年將近，到勞動(dòng)部門(mén)告他，要求一整年的雙倍工資，如果涉及辭職，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》1. 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2. 第四十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
做下去。一定會(huì)給你簽訂合同的。如果不簽訂合同，不續(xù)簽要追究公司責(zé)任的。
個(gè)人辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是合同到期了沒(méi)續(xù)簽合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
6，勞動(dòng)合同到約勞動(dòng)合同續(xù)約提前多少天
勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽需要提前幾天，需要與用人單位協(xié)商解決。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7，關(guān)于合同到期續(xù)簽合同問(wèn)題
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）?！ ?.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）?！ ?.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！ 秳趧?dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
只要員工不簽，到時(shí)就只有結(jié)工資給他讓他走人。不做賠償?shù)?。要不你就按以下格式通知他就好了? 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū) 你與公司 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期限，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要決定與你續(xù)簽至 年 月 日。請(qǐng)你于 年 月 日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視合同到期自動(dòng)離職。特此通知。 有限公司 行政人事部 年 月 日---------------------------------------------------------------------------- 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》。 被通知方： 年 月 日