茅臺酒專賣店合同有效期是多久，合同保存期限的問題

勞動合同法第五十條第三款規(guī)定,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年備查.柳麗爽律師 13552965776

法律分析：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，法律規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

看情況而定。應(yīng)保存到產(chǎn)品超過使用期限。免費合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

茅臺經(jīng)銷權(quán)合同一直是一年一簽經(jīng)銷商，就是在某一區(qū)域和領(lǐng)域只擁有銷售或服務(wù)的單位或個人。這個就是經(jīng)銷商。經(jīng)銷商具有獨立的經(jīng)營機構(gòu) ，擁有商品的所有權(quán)（買斷制造商的產(chǎn)品/服務(wù)） ，獲得經(jīng)營利潤 ，多品種經(jīng)營 ，經(jīng)營活動過程不受或很少受供貨商限制 ，與供貨商責(zé)權(quán)對等。經(jīng)銷商：顧名思義，指的是從企業(yè)進貨的商人。他們買貨絕不是自己用，而是轉(zhuǎn)手賣出去，他們只是經(jīng)過手，再銷售而已，關(guān)注的是利差，而不是實際的價格。企業(yè)對經(jīng)銷商不是賒銷，而是收到了錢的。這個商是指商人，也就是一個商業(yè)單位。所以“經(jīng)銷商”，一般是企業(yè)，或者是從企業(yè)拿錢進貨的商業(yè)單位。經(jīng)銷商的調(diào)查雖然在調(diào)查內(nèi)容中單獨分為一個部分，但是經(jīng)銷商作為從企業(yè)一直到終端零售商的銷售渠道鏈里的一個重要的環(huán)節(jié)，在市場中的作用是十分巨大的。而且經(jīng)銷商可以獲得的市場信息也是最多的。因此，對經(jīng)銷商的調(diào)查幾乎可以涉及到所有調(diào)查內(nèi)容，也正是這樣，對經(jīng)銷商的調(diào)查就顯得異常重要。

無固定期限勞動合同，為終止期限未定的合同。

一、保密協(xié)議，可以根據(jù)需要保密的事項確定保密的期限；二、正是由于各需要保密的事項的期限不同，所以沒有也不會有明確的期限規(guī)定。三、操作時，請注意保密義務(wù)與競業(yè)禁止的區(qū)別

買賣合同應(yīng)該是當(dāng)事人雙方簽定的，合同應(yīng)該規(guī)定生效日期和合同有效期的終止時間。一般性的買和賣，沒有任何合同約束那種，是受消法等相關(guān)法規(guī)制約，買賣時即應(yīng)算生效了。

我理解你說的“執(zhí)行”是指履行，這樣就應(yīng)當(dāng)是生效日期。不過一般情況下，在沒有附有生效條件的合同，其雙方簽字時成立并生效。

不是，如果要起訴別人，有一個民事訴送期的，如果過了這個民事訴送期就無效了，這個時間是多久我不清楚，你要問下專業(yè)的學(xué)法的。

這個是叫訴訟時效。 一般民商合同糾紛，訴訟時效為2年，特殊案件為1年。

一般只有勞動合同有效期到了才算解除，因為員工沒有和單位正式解除。 據(jù)原勞動部勞部發(fā)[1995]309號文件第33條規(guī)定，勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失難以確定的，應(yīng)按原省勞動廳浙勞政[1996]70號文件第3條規(guī)定，按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金。

你好： 合同是否過期要看具體約定的合同有效期或者合同標(biāo)的物的使用期限，如果是購房合同的話，其有效期一般以房屋使用壽命相等。

這個合同內(nèi)容不完整，無法確定訂金的期限，要根據(jù)雙方合同目的進行解釋。

沒有合同履行期限嗎？或者其他可以表明履行合同的時間，如：支付訂金后對方要履行一定的義務(wù)等等。確定了合同的履行期限后，如果過了合同履行期限，沒有履行義務(wù)的一方要承擔(dān)違約責(zé)任的！ 至于所付的訂金，如果是支付方違約的話，錢原則上可以拿回，但一般不好要；如果是接受方違約的，那必須返還訂金。 提醒你一下，看清是訂金還是定金？因為定金的規(guī)定與訂金的規(guī)定不同，如果是定金，支付方違約無權(quán)要回，而接收受方違約時要雙倍退還定金！

回復(fù)本菲卡發(fā)帖量和

合同訂的沒問題。你想辭職的話沒有問題，勞動法賦予了勞動者“自主解除權(quán)”，也就是說只要你不相干了，隨時可以選擇辭職，可以無需任何理由，單位不得以任何理由阻止你離開。如果是正式合同期內(nèi)解除合同的話，需要提前三十天通知單位；如果是在試用期內(nèi)解除合同的話，只需要提前三天通知單位就可以了。他收你押金的行為是不合法的，你可以跟他要回來；如果他不給的話，就向勞動部門申訴。參考法律條款：1、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；……2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因特殊原因辭職，屬正常行為，主要是看你的合同內(nèi)約定遇到特殊原因怎么處理。交抵押金的目的是什么，什么情況下退回，有沒有不退回抵押金的條款。這些都是很重要的。當(dāng)然，你也可以與老板商量，你不是故意不工作，只是因為家里的特殊原因，我想你在試用期內(nèi)，與老板商量應(yīng)該可以退回抵押金的，也不用承擔(dān)法律責(zé)任。

合同一般只要簽訂雙方同意就生效，期限一般會因情況不同而有所差異。想你這種狀況的話，還是盡快跟合同的另一方商量一下，你要知道他們也是人，從來就沒有什么一成不變的事情，一定也會理解的，況且你也交押金了，頂多就是押金沒了，不會有什么大事情的，放心吧。

用人單位收押金違法，應(yīng)該退回。至于說辭職，勞動合同法第三十七條規(guī)定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動期限不存在問題，單位不該收你押金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以要求單位退回1000塊錢押金及試用期的工資，單位不給的話可向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或向勞動仲裁爭議院申請仲裁。