煙草公司和茅臺(tái)簽了多久合同，貴煙玉液2號(hào)煙葉是在茅臺(tái)專屬倉庫與國酒共同存儲(chǔ)幾年才使用的 搜

同理醇化不是拿煙機(jī)去的，是煙葉，醇化周期也不像酒那么長，幾個(gè)月。但是國酒香系列的煙葉生長都是用酒糟喂養(yǎng)的

沒看懂什么意思？

法律分析：和煙草公司簽合同三年一簽是正式工。正式職工：在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。法律依據(jù)：《中華人民勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

由雙方協(xié)議合同的期限。

你好！你想簽多長就可以簽多長。 如果還有別的問題可以聯(lián)系我。這應(yīng)該由你和你工作的單位協(xié)商。 如果你在那工作十年了，只要單位同意，隨時(shí)也可以走人，就可以簽不固定合同，想工作到退休也隨便你：zhangyimei8512@163國家法律沒有明確規(guī)定合同應(yīng)該簽多長我的回答你還滿意嗎~~

茅臺(tái)經(jīng)銷權(quán)合同一直是一年一簽經(jīng)銷商，就是在某一區(qū)域和領(lǐng)域只擁有銷售或服務(wù)的單位或個(gè)人。這個(gè)就是經(jīng)銷商。經(jīng)銷商具有獨(dú)立的經(jīng)營機(jī)構(gòu) ，擁有商品的所有權(quán)（買斷制造商的產(chǎn)品/服務(wù)） ，獲得經(jīng)營利潤 ，多品種經(jīng)營 ，經(jīng)營活動(dòng)過程不受或很少受供貨商限制 ，與供貨商責(zé)權(quán)對(duì)等。經(jīng)銷商：顧名思義，指的是從企業(yè)進(jìn)貨的商人。他們買貨絕不是自己用，而是轉(zhuǎn)手賣出去，他們只是經(jīng)過手，再銷售而已，關(guān)注的是利差，而不是實(shí)際的價(jià)格。企業(yè)對(duì)經(jīng)銷商不是賒銷，而是收到了錢的。這個(gè)商是指商人，也就是一個(gè)商業(yè)單位。所以“經(jīng)銷商”，一般是企業(yè)，或者是從企業(yè)拿錢進(jìn)貨的商業(yè)單位。經(jīng)銷商的調(diào)查雖然在調(diào)查內(nèi)容中單獨(dú)分為一個(gè)部分，但是經(jīng)銷商作為從企業(yè)一直到終端零售商的銷售渠道鏈里的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，在市場中的作用是十分巨大的。而且經(jīng)銷商可以獲得的市場信息也是最多的。因此，對(duì)經(jīng)銷商的調(diào)查幾乎可以涉及到所有調(diào)查內(nèi)容，也正是這樣，對(duì)經(jīng)銷商的調(diào)查就顯得異常重要。

1，建議你不要和勞務(wù)派遣公司簽訂新的勞動(dòng)合同。你若簽了的話，和原來單位的勞動(dòng)關(guān)系就結(jié)束啦，等于和新的勞務(wù)公司建立啦新的勞動(dòng)關(guān)系。 2，根據(jù)你的描述，你連續(xù)工作10年以上了，可以要求單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

電校招生考的題是比較簡單的，就是報(bào)名的學(xué)生太多了。以下是我的建議： 語文：重點(diǎn)是復(fù)習(xí)一下漢字部分，像是拼音啊，詞組啊，在就是看看默寫詩句，揀有名的看； 數(shù)學(xué)：考的都是一些很基礎(chǔ)的題，只要把基礎(chǔ)弄好就行了； 理綜；考的是物理和化學(xué)，物理主要看看力學(xué)和電學(xué)的基礎(chǔ)就行?；瘜W(xué)主要看看必修部分。 7.12的考試一點(diǎn)也不用擔(dān)心，只要基礎(chǔ)掌握了，想過是很輕松的。

按現(xiàn)在的失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定:非因本人意愿中斷就業(yè)的,是可以領(lǐng)取失業(yè)金的.你自己不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,按規(guī)定是不能領(lǐng)取失業(yè)金的.但你只要在退工通知單上,不要在本人意愿解除勞動(dòng)合同上打勾,也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的.

本人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不可申領(lǐng)失業(yè)金。申領(lǐng)失業(yè)金的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。 二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。 三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

應(yīng)該可以

一，如果當(dāng)事人因工資報(bào)酬與其他職工不同，而與用人單位引發(fā)爭議的：　　1，可以和用人單位溝通協(xié)商，重新商定勞動(dòng)報(bào)酬；　　2，如果協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，可以在爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；　　3，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；　　4，這和當(dāng)事人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否是無固定期限勞動(dòng)合同，無關(guān)。　　二，我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：　　第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　〉谑藯l 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！　〉谌鍡l 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

臨時(shí)工再看看別人怎么說的。

在協(xié)商、調(diào)解不行時(shí)、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，再不行就起訴到法院、要求解決的。