兼職酒業(yè)業(yè)務(wù)員，兼職葡萄酒業(yè)務(wù)員的管理制度和待遇怎么定謝謝

去你們那的大型超市看看啊

可以分為兩種待遇 一有底薪+低提成 二無底薪+高額提成 如果是兼職銷售 只要規(guī)范打卡制度 有銷售業(yè)績就可以

兼職一般是沒底薪的，就給提成。一般很少有管理制度的，他沒拿你工資你要他怎么來開你的會不過可以設(shè)定如果一個月銷到一定的程度，給一定的底薪。其它的制度和待遇基本沒有

可以現(xiàn)在全職業(yè)務(wù)有的也在做幾個公司的酒，你把客情維護(hù)到位酒都可以進(jìn)店的其實兼職的酒不好做，一般是沒有很大實力的公司，沒有很大的市場支持和廣告投入。二要看公司信譽(yù)了。強(qiáng)勢品牌和潛力品牌一般不會讓你跑流通，一是他們有自己的業(yè)務(wù)，二是怕你擾亂市場。不過團(tuán)購就沒有限制

酒業(yè)基本不靠工資的，都是提成獎金之類的多，看酒的知名度了，如果大品牌的話銷量高肯定到手的就多一些，如果小品牌的話，也可以拿的多，但是要付出很多辛苦。

周末或下班時間你拿過來做業(yè)務(wù)，那么你所面對的客戶群體，他們不休息嗎？暫且不說你要做哪個渠道，就說你如何拜訪準(zhǔn)客戶吧，可行嗎？就算周六你有機(jī)會初次拜訪客戶，那么后面的三天五天，你能繼續(xù)跟蹤拜訪嗎？還是你要等一個星期半個月后再拜訪？時間問題，你自己拿捏。對于葡萄酒業(yè)務(wù)這一塊，無論在哪個渠道上，你都要突出自己產(chǎn)品的賣點，讓客戶了解產(chǎn)品的性價比。夜店或酒店這些環(huán)節(jié)上你肯定會遇到很多問題，如果你的目的是增加收入，不妨試試做電子商務(wù)這一塊，在網(wǎng)上開個店，工作日也有時間來照看。對于葡萄酒知識，多學(xué)習(xí)吧。

做為做兼職紅葡萄酒銷售員，您做的好嗎？紅酒在這一加工業(yè)中，女生做團(tuán)購價比較適合，而且團(tuán)購價水準(zhǔn)的溝通交流大量。男孩兒方法要難一些，但最少能夠保證基礎(chǔ)額度（假如您掌握每個方式）能夠應(yīng)用自身的資源開展團(tuán)購價。基本上沒有規(guī)定銷售員出去清掃。做紅葡萄酒還是務(wù)必綜合服務(wù)平臺，務(wù)必選用這類方法，它是匆匆忙忙清掃，又是啥？一、怎樣挑選和培圳您變成做兼職銷售人員只借助一些冊子，不掌握紅酒，由于做兼職職工不可以在紅酒層面做得非常好，她們將不清楚貨品。因而，針對葡萄酒公司來講，適度培圳做兼職工作人員尤為重要，這不但針對貨品的專業(yè)能力，并且針對市場銷售專業(yè)技能都是這般。初期的資產(chǎn)投資能夠協(xié)助創(chuàng)建業(yè)務(wù)員的自信心，提升大品牌的信任感，也更非常容易獲得銷售額。在雇傭一些做兼職工作人員以前，必須對有關(guān)工作人員開展背調(diào)。以便挑選對紅酒很感興趣并想掙錢的人，葡萄酒公司務(wù)必展現(xiàn)必需的專業(yè)能力，并且為做兼職工作人員開發(fā)設(shè)計健全的智能管理系統(tǒng)。二、健全激勵和服務(wù)項目做兼職工作人員的政策法規(guī)和實施方案除此之外，白酒公司還依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度長期性保持一支做兼職工作人員團(tuán)隊。企業(yè)在管理方面中制訂了詳盡的管理制度，以求準(zhǔn)時分派提成的服務(wù)承諾為總體目標(biāo)，更關(guān)鍵的是，一旦做兼職銷售人員開發(fā)設(shè)計并設(shè)計方案了顧客，假如他提貨，他將始終享有提成。三、做兼職銷售，出版一部分貨品定價權(quán)除開調(diào)節(jié)和智能管理系統(tǒng)外，使做兼職工作人員具備定價權(quán)以派發(fā)一些商品也很關(guān)鍵。做兼職工作人員與相對性不錯的葡萄酒公司協(xié)作，她們的反映是為做兼職工作人員和地區(qū)代理做一筆買賣及其廉價，做兼職銷售人員還可以到店鋪里賞析一下，展現(xiàn)地址由對公司來講，公司會顧客一份小禮品，幫助做兼職工作人員擴(kuò)張工作流程，也得到了新的顧客信息，便捷公司未來碰面。此外，返回與兼職工作工作人員挺大的能選標(biāo)識價錢的室內(nèi)空間設(shè)計，公司設(shè)置了僅售出的最少價錢和在網(wǎng)上售出的范例價錢，不干涉兼職工作銷售人員的價錢。賣。四、做兼職紅葡萄酒銷售員能保證這一點嗎？一般兼職工作紅葡萄酒業(yè)務(wù)流程全過程中都是碰到這一難題。一樣，在決策做紅葡萄酒和兼職工作工作流程以前，必須考慮到是不是能夠處理一些難點：1.是不是有親子溝通做為適配點？2.后面一種在人們互動交流的平時時日里順利開展。五、你賣紅酒賺錢嗎？紅葡萄酒的銷售市場市場競爭激烈，市場銷售這般之大，品種齊全，因此許多商貿(mào)公司數(shù)不勝數(shù)，紅葡萄酒第一市場銷售環(huán)節(jié)的利潤率早已是50％，因而銷售市場銷售量非常好，不容置疑能夠掙錢，大有前途，或許人們我國紅酒文化可以營造和食用紅葡萄酒會大量的人，現(xiàn)階段非常少許多人了解紅葡萄酒，而好的紅葡萄酒具備增值的室內(nèi)空間，制造行業(yè)是一個風(fēng)靡，紅葡萄酒會愈來愈遭受大家的關(guān)心，因而能夠試著一下！六、取得成功的銷售員一直被戰(zhàn)勝她們沒法信自己沒有取得成功，她們僅僅覺得取得成功是一個連接，而不成功僅僅在取得成功的全過程中算出不正確的方式。沒有取得成功，她們將學(xué)習(xí)培訓(xùn)怎樣更改和發(fā)展趨勢。持續(xù)的發(fā)展趨勢，持續(xù)的改善，一次又一次的自主創(chuàng)業(yè)將產(chǎn)生最后的幸福快樂。一家葡萄酒公司做為做兼職工作人員的取得成功或許不但在于所敘述的三個層面。酒商也應(yīng)留意，貨品本身的大品牌，品質(zhì)，價格體系的維護(hù)保養(yǎng)等僅僅各種各樣決策貨品是不是賣得好，假如貨品本身存在的問題大量，自然不可以兼職工作工作人員賣紅酒，搞好做兼職工作人員的難點是不太可能的。

作為一個優(yōu)秀的酒水業(yè)務(wù)銷售人員，首先具備的就是良好的行業(yè)品德。至于外快首先要不對你的公司或者其他公司造成損失的前提下進(jìn)行。意思是你現(xiàn)在做著酒水就不要再接和你銷售的品種同類的產(chǎn)品的銷售兼職，你可以接點其他的比如說廣告類，和酒店用品類。至于你想在你所銷售的產(chǎn)品上榨取利益的話，奉勸你不要這樣，方法倒是很多，可我不想害你，如果你以后不想在酒圈混下去的話。。。。。。。維護(hù)好自己的客戶，不斷開發(fā)新的客戶，提升自己的品牌意識，提高自己的業(yè)務(wù)水平。這樣的話你的利益酒來了。

很簡單啊把老板干了

你好！心態(tài)不好啊，道德有問題！如果對你有幫助，望采納。

可不可以的話要看你是男性還是女性！好處是：可以掙很多的錢（前提是：你得會推銷酒水，還得會喝酒，并且交際本領(lǐng)還好得……這些不是所有的人都能做到的）還可以結(jié)交到一些朋友，還可以提高自己的膽識和閱歷！壞處是：（對女性的壞處很多哦）你可能因為不想陪喝而惹上麻煩，也可能因為喝酒給自己帶來精神和身體上的各種傷害……因為大多數(shù)贏利場所的宗旨是：顧客就是上帝！去之間你最好能權(quán)衡好利弊哦！

工資比正式的公關(guān)少很多 3000上下吧 好處 自由 拓開交際圈 成長得 快 好玩壞處 陪笑 酒醉傷身 在男女客人中周旋 很多說不清的事 水有點深度 如果性格不夠開朗 為人不夠老道 吃虧是遲早的事

你想的很好 你可以借用你現(xiàn)在的工作 吧客情處好 便于你以后自己做的時候 得心應(yīng)手 但不要損害公司利益

當(dāng)然可以了、客戶資源是你自個的。沒有經(jīng)過別人手就是你的 、即使是你幫公司打工你不干了也可以利用這些資源 。只要這些客戶愿意從你這里進(jìn)貨 、就沒有任何的問題 。放心吧 、最多現(xiàn)在的老板知道了在心里恨恨你的聰明而已 、

可以的！

可以是可以, 不過產(chǎn)品檔次, 貨款期, 對你背臺的公司信任的程度, 都不同, 銷售不一定很理想, 不過總叫擁有一班[舊客底]

可以現(xiàn)在全職業(yè)務(wù)有的也在做幾個公司的酒，你把客情維護(hù)到位酒都可以進(jìn)店的其實兼職的酒不好做，一般是沒有很大實力的公司，沒有很大的市場支持和廣告投入。二要看公司信譽(yù)了。強(qiáng)勢品牌和潛力品牌一般不會讓你跑流通，一是他們有自己的業(yè)務(wù)，二是怕你擾亂市場。不過團(tuán)購就沒有限制

就是在那些花鳥市場，也許有的人不太相信，筆畫類型的輸入法是非常適合他們的，地址一般都是在電腦城里或者附近，一個月是100～300元左右。一般的光盤制作的公司是制作影視光盤的。通過自己的電腦演示輸入法打字，有3億多網(wǎng)民.8米寬的圖紙：首先，不用交攤租，其它字是黑的，這個是2012年賣得最多的一天了，因為電腦桌扛起來很麻煩，把桌子放到車上。如果能夠買一輛二手的三輪車，我最高紀(jì)錄是一個上午賣出60多張光盤，因為逛那里的中老年人非常多，利用他們的電腦下載；而且不注冊也沒有功能限制，也可以到光盤的制作公司里，20元一張。到打印店里花10元錢噴印一張1米長0，內(nèi)容是“免費學(xué)打字，是最快的筆畫輸入法，看一看來問的人多不多，那一天就掙到1500元，筆畫的效率已經(jīng)超越了拼音和五筆、古玩市場，下載“利用免費的輸入法賺錢的方法”的項目壓縮包到U盤里。最后要到夜市擺個臨時攤位、MP3或者U盤里。10元左右一張，高度在一米左右。平均一天有一百多元的額外收入（不包括工資）。而現(xiàn)在的科技發(fā)展迅速，要不怕水的，最好不要電腦桌，費用大概40元左右.8米寬的圖紙，唯獨超級筆畫輸入法是免費的，就可以找到項目包的下載地址，大概在幾百元（不包括電腦）。買一個簡單的桌子架，躲避城管也方便，是兼職做的：項目包里沒有打字教學(xué)視頻?？吹竭@里，大概20～50元一個月，背面是黃底的，我一個上午賣出41張光盤。2012年的一個星期六。讓他們把地攤項目壓縮包里的“光盤”文件夾制作出100張軟件光盤，我這邊來咨詢的人很多，到人流比較多的地方擺出來，幾分鐘就會，就是把那個“免費學(xué)打字”的圖紙多做出幾張（把聯(lián)系的電話號碼印到圖紙里）。總共150元，可以把輸入法拷貝到他們的手機(jī)，能夠要到免攤租的位置是最好的。有一個方法可以測試。特別注意，掛起“免費學(xué)打字”的圖紙。如果想賣價格高點。簡單的介紹一下目前的市場情況，只有一個人會買、數(shù)字五筆輸入法和打字大師輸入法，他們也不太可能去學(xué)五筆，也就是軟件光盤，可以買一個逆變器150元和一個小電瓶120元。具體做法，內(nèi)容是“免費學(xué)打字、拼音和五筆還要快，比五筆還快”，就搞個電腦演示輸入法打字，然后就賣那些輸入法軟件光盤，去那里都方便，到打印店里噴印兩張1米長0，10個人中，加上U盤。這個10億人中大多數(shù)都是不懂拼音的，只需要10元就可以測試，一天3～15元。想快速賺錢利用免費的輸入法賺錢的方法這個是擺地攤的項目。（這個圖紙非常重要）這樣就可以到人流量大的地方。光盤要最便宜的。再跟附近的店鋪接電源，幾分鐘就學(xué)會，放到貼到三輪車上。購買三根常用的的手機(jī)數(shù)據(jù)線，讓顧客幾分鐘就學(xué)會打字，費用在30元左右，建議價格是20～30元一張。如果不想接別人的電源。然后，然后在光盤背面上打上彩?。ㄔ陧椖堪镉校?，而我目前就在做?，F(xiàn)在。如果有人想隨身攜帶輸入法，每個月給三輪車10～30元左右的廣告費。中國人口有13億多，他們也可以制作數(shù)據(jù)光盤。然后，需要你自己下載教學(xué)視頻放到光盤里，同時向他們賣光盤。2011年，這樣做是否可以賺點錢，這樣的話只能夠賣10元以下的價格，當(dāng)然是每個光盤一塊錢，投資比較少，所以，比五筆還快”。前三者在市場的賣價在98～398元，也是筆畫輸入法之王，這樣的話能夠維持3～5個鐘頭的電。搜索“利用免費的輸入法賺錢的方法”，還有10億多人還不會用電腦打字，“免費學(xué)打字”是紅的、五行碼輸入法。所以，速度比手寫板。現(xiàn)在，幾分鐘就會。我告訴大家在那里可以賣得很多的地方，但是，比較優(yōu)秀的筆畫輸入法有三筆輸入法、文化園之類的地方就非常好賣，可以折疊的，收費20元

昨天不是才回答你的了？ 利用公司的資源，如果你是公司的老板你覺得你會怎么處置自己的員工

可以。但是不要讓公司的領(lǐng)導(dǎo)知道 不然就麻煩了

當(dāng)然可以了、你只是利用你的資源給他們供銷更多的酒而已 。而且這些客源都是你自己跑出來的 不在乎多賣一點兒東西給他們 如果他們愿意買的話 。所以放心的去干吧

日常工作：按設(shè)定好的路線拜訪那些中小超市、中小賣場、飯店等勁酒終端銷售場地，布置氛圍，整理排面。 因為是跑業(yè)務(wù)，樓主應(yīng)具備一定的口才能力，社交能力。

中國勁酒的銷售代表并不是普通的訂單員，是需要做很多市場工作的。比如，網(wǎng)點開發(fā)，產(chǎn)品陳列，氛圍布置，客情維護(hù)，價格達(dá)標(biāo)，好像還有幾條，時間太長忘記了?，F(xiàn)在勁酒業(yè)務(wù)員電話是公司配備的 ，具備GPS定位功能，估計想偷懶比較費勁了。具備的技能，買個電動自行車，保證你拜訪率，時間久了，你就知道應(yīng)該具備什么技能了。面試技巧，你就百度一下吧

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！? 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。