茅臺制曲工什么時(shí)候退休，酒廠工人多大年齡可以領(lǐng)養(yǎng)老金

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1，酒廠工人多大年齡可以領(lǐng)養(yǎng)老金

酒廠工人如有勞動(dòng)局頒發(fā)的特殊工種操作證，可以提前5年申請退休，如果沒有操作證跟其他工種一樣，也是男性60周歲，女性50周歲退休。
50歲吧

酒廠工人多大年齡可以領(lǐng)養(yǎng)老金

3，特殊工種要退休 沒有以前的工資表 社保局不讓退休怎

你好，我是黑龍江省伊春市，我是特殊工種，82—88年有，89一93年沒有填報(bào)，審批部門說得要工資表證明，20多年原有單位查不到工資表，開個(gè)證明，好使嗎？
這問題沒人能給你答案，你得去問你們單位會計(jì)。河北省一個(gè)市和一個(gè)市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同，而且市直和縣區(qū)也不一樣。
請?jiān)瓎挝?從事特殊工種)的人力資源部門協(xié)助，他們應(yīng)該事先向社保部門辦理你的特殊工種申請。

特殊工種要退休 沒有以前的工資表 社保局不讓退休怎

4，農(nóng)民合同制工人的退休年齡我是八七年參加農(nóng)村合同制工人九七年

這種情況補(bǔ)繳不了
按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，并不是所有農(nóng)民合同制工人期滿未續(xù)簽或者提前解除勞動(dòng)合同的，都能享受一次性生活補(bǔ)助。享受一次性生活補(bǔ)助也是需要一些條件的。這些條件是：（1）農(nóng)民合同制工人所在單位必須依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)；（2）農(nóng)民合同制工人所在單位必須為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，即以包括農(nóng)民合同制工人工資在內(nèi)的工資總額作為繳納基數(shù)，而沒有故意將這部分人的工資從工資總額中剔除；（3）農(nóng)民合同制工人必須在繳費(fèi)單位連續(xù)工作滿1年。此外，自愿失業(yè)的農(nóng)民合同制工人無權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。具備了享受一次性生活補(bǔ)助的條件，農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助期限為在本單位沒履行勞動(dòng)合同滿1年補(bǔ)助1個(gè)月，但最長時(shí)間不超過24個(gè)月，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按所在區(qū)、縣的月失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5，勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間一般工作時(shí)間都是8小時(shí)可現(xiàn)在是12小時(shí)那額

1、額外的4小時(shí)應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、你可以到勞動(dòng)局投訴要求依法支付加班費(fèi)，或者直接申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/div>
你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
直接去勞動(dòng)局去告他不過，用處不是很大，最好的是找媒體記者來曝光

6，勞動(dòng)法是否規(guī)定辭職時(shí)間不到老板可以扣除員工1月工資

勞動(dòng)合同法第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 首先你們的老板不懂法，才會不和你們簽訂勞動(dòng)合同。 像你說的狀況，你可以先了解你們公司的相關(guān)制度，如公司制度是否有說到提前一個(gè)月辭職的方可？還有的是急辭急走的對應(yīng)是什么？是扣款多少錢或是其他的。要是都沒有，或是你根本就不知道的，這就更好辦。 你拿辭職單給你們的領(lǐng)導(dǎo)，在對話的過程中進(jìn)行電話錄音（這個(gè)要小心操作否則會惹禍上身），你在電話錄音的過程中要提到公司并沒有與你簽訂勞動(dòng)合同。要是不同意的，你千萬別聲張你錄音了，你就直接拿工作證及電話錄音到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴他未與你簽訂勞動(dòng)合同，賠錢賠死他。看他不批。
我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，不收費(fèi)。
上有關(guān)勞動(dòng)部門講理去
勞動(dòng)法有規(guī)定，勞動(dòng)者若想解除勞動(dòng)合同，只要提前一個(gè)月向老板提出辭職就可以了，這樣不算違約。所以老板不給你一個(gè)月的工資是不合法的?。ㄕf明你老板不懂法）所以你只要到相關(guān)部門一反映，馬上就可以解決的，不用上法院了。 不過要是你老板是個(gè)難折騰的人，而你的勞動(dòng)合同上又有對你不利的條款的話那就不好說了，那個(gè)時(shí)候就咨詢律師吧

7，我進(jìn)公司時(shí)只簽了一份協(xié)議 有一條規(guī)定不滿一年辭職要扣一個(gè)月工資

你好！這條約定是無效的。你只要符合解除勞動(dòng)合同的流程，單位是沒有理由扣你錢的，如果扣除，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付扣除的工資！
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
可以到你當(dāng)?shù)貑栆幌?最好他們直接可以管的,如果是去仲裁,那不等于搬石頭砸腳嗎?

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