酒廠(chǎng)鬧鼠患停止生產(chǎn)，如果酒禁止出產(chǎn)就不會(huì)有怎么多人喝了對(duì)吧

對(duì)的喝酒的人也少了.

沒(méi)錯(cuò).. 不過(guò) ..這不可能禁止吧

根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的規(guī)定： 1、未經(jīng)過(guò)注冊(cè)的商標(biāo)可以使用，但是國(guó)家規(guī)定必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品除外。同時(shí)使用未注冊(cè)商標(biāo)還得符合第34條的規(guī)定。 第五條：　國(guó)家規(guī)定必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品，必須申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)，未經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)的，不得在市場(chǎng)銷(xiāo)售。 　第三十四條：　使用未注冊(cè)商標(biāo)，有下列行為之一的，由地方工商行政管理部門(mén)予以制止，限期改正，并可以予以通報(bào)或者處以罰款： 　　（１）冒充注冊(cè)商標(biāo)的； 　　（２）違反本法第八條規(guī)定的； 　?。ǎ常┐种茷E造，以次充好，欺騙消費(fèi)者的。 2、三江口酒廠(chǎng)的行為侵犯了松花江酒廠(chǎng)的商標(biāo)權(quán)。法條依據(jù)： 第三條?。航?jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為注冊(cè)商標(biāo)，商標(biāo)注冊(cè)人享有商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)，受法律保護(hù)。 第三十八條　有下列行為之一的，均屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)： 　?。ǎ保┪唇?jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人的許可，在同一種商品或者類(lèi)似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的； 　?。ǎ玻╀N(xiāo)售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品的； 　　（３）偽造擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷(xiāo)售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的； 　?。ǎ矗┙o他人的注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)造成其他損害的。 3、所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 第三十九條　有本法第三十八條所列侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為之一的，被侵權(quán)人可以向縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)要求處理，有關(guān)工商行政管理部門(mén)有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠償被侵權(quán)人的損失，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失。侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)，未構(gòu)成犯罪的，工商行政管理部門(mén)可以處以罰款。當(dāng)事人對(duì)工商行政管理部門(mén)責(zé)令停止侵權(quán)行為、罰款的處理決定不服的，可以在收到通知十五天內(nèi)，向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴又不履行的，由有關(guān)工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 　　對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的，被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。 　　第四十條　假冒他人注冊(cè)商標(biāo)，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責(zé)任。 　　偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷(xiāo)售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責(zé)任。 　　銷(xiāo)售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品，構(gòu)成犯罪的，除賠償被侵權(quán)人的損失外，依法追究刑事責(zé)任。

1.未經(jīng)過(guò)注冊(cè)的商標(biāo)可以使用.但是很難受到法律的保護(hù),容易被搶先注冊(cè)造成損失!所以國(guó)家提倡使用自己注冊(cè)的商標(biāo)! 2.是侵犯了商標(biāo)權(quán)!因?yàn)椤熬G洲”牌名酒的注冊(cè)商標(biāo).我國(guó)法律規(guī)定注冊(cè)商標(biāo)未經(jīng)注冊(cè)人允許擅自使用就是侵權(quán)! 3.承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失并賠禮道歉等民事責(zé)任!

員工在和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，只要員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除之前，員工就應(yīng)該繼續(xù)工作，不得私自不上班，單位已通知員工需要到單位上班，那么員工是需要去上班的。否則單位可以以員工曠工為由辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提#供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社#會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制#度違反法#律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴#力、威脅或者非法限#制人身自#由的手段強(qiáng)#迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違#章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工#資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工#資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工#資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人#民政#府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工#資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工#資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工#資。

1、按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫(xiě)辭職信可以，但你可以寫(xiě)成一份解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）的書(shū)面通知，不能是報(bào)告，以單位簽收獲掛號(hào)信的方式送達(dá)單位，確?！巴ㄖ彼瓦_(dá)留有證據(jù)。 3、“通知”中應(yīng)注明辭職的理由是因?yàn)閱挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)者加班，或者參照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點(diǎn)很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求單位按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、通過(guò)仲裁解決，你可以要求單位按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。