南古和南古酒廠的近來(lái)下來(lái)，中國(guó)古代歷史上屢次出現(xiàn)的南北分裂或?qū)χ抛罱K多以北方政權(quán)統(tǒng)一南

答案C 思路分析：本題主要考查了中國(guó)古代國(guó)家統(tǒng)一的過(guò)程。題干先給出一般性的歷史結(jié)論，歷史上的南北對(duì)峙多以北方統(tǒng)一南方為結(jié)局，選項(xiàng)給出了四次統(tǒng)一，解答的關(guān)鍵是熟悉選項(xiàng)中四次統(tǒng)一的進(jìn)程。聯(lián)系教材內(nèi)容可知，隋朝統(tǒng)一、北宋統(tǒng)一和清朝統(tǒng)一都是由北向南，只有明朝統(tǒng)一是由南向北完成的。 【點(diǎn)評(píng)】本題難度適中，考查角度新穎，從統(tǒng)一過(guò)程中找規(guī)律。解題的關(guān)鍵是對(duì)這幾項(xiàng)統(tǒng)一進(jìn)程熟練掌握。（再認(rèn)再現(xiàn)、知識(shí)遷移）

正確答案：B 解析：成語(yǔ)辨析題。南轅北轍，指行動(dòng)和目標(biāo)相反。買(mǎi)櫝還珠，比喻那些沒(méi)眼光，取舍不當(dāng)，只重外表，不重實(shí)質(zhì)的人。又諷刺那些不了解事物本質(zhì)，舍本逐末、棄主求次的人。作品的故事、文字對(duì)應(yīng)櫝，蘊(yùn)藏的熱情、悲痛對(duì)應(yīng)株，只欣賞故事、文字、忽略蘊(yùn)藏的熱情、悲痛，對(duì)應(yīng)買(mǎi)櫝還珠的意思，故排除AC?！笆馔就瑲w”，采用不同的途徑，達(dá)到同一個(gè)目的。比喻采取不同的方法達(dá)而得到相同的結(jié)果。不強(qiáng)調(diào)結(jié)果的好壞，“異曲同工”偏重于效果極好。而文字沒(méi)有偏重效果的好壞，故殊途同歸比較合適?！叭缗R深淵”，“如履薄冰”，都比喻行事極為謹(jǐn)慎，存有戒心。因此答案選B選項(xiàng)。

轉(zhuǎn)正不需要交錢(qián)，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢(qián)財(cái)。違法收取錢(qián)財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

沒(méi)有