酒廠廠長工資，甘肅武威青島啤酒廠待遇怎么樣

不知道你想的待遇怎樣算高怎樣算低？我工作十年，沒有職稱，基本工資150，崗位工資640，工齡工資39，四金扣兩百多，養(yǎng)老金116，今年剛長的績(jī)效工資每月110元，五一發(fā)過節(jié)費(fèi)100，平時(shí)每月有獎(jiǎng)金，也就一兩百，年終發(fā)年終獎(jiǎng)500，十一也有過節(jié)費(fèi)，有帶薪年休假，是根據(jù)工齡算的。國家法定的節(jié)假日上班有加班，時(shí)間長短不一樣，加班費(fèi)不一樣，夜班一個(gè)是3元，每季度發(fā)保健40元，每個(gè)月有勞保，工種不同，東西不一樣，口罩洗衣粉各一，外加透明皂或者手套，兩個(gè)月有一條毛巾。就這樣了，收入不高，就是相對(duì)穩(wěn)定而已

按照樓上說的還行吧

基本工資800左右吧...看你干什么了

如果沒有記錯(cuò)的話，這是2002年的一道司法考試題啊。這個(gè)協(xié)議并非一個(gè)民事合同，是行政性質(zhì)的。 這道題的原題是：某縣政府為了鼓勵(lì)縣屬酒廠多創(chuàng)稅利，縣長與酒廠廠長簽訂合同約定：酒廠如果完成年度稅收100萬元的指標(biāo)，第二年廠長和全廠職工均可加2級(jí)工資。該合同屬于什么性質(zhì)的行為。 這道題考查的是民事法律行為的概念。民事法律行為是指公民或法人設(shè)立終止變更民事權(quán)利義務(wù)的合法行為。本題中：縣長代表縣政府與酒廠廠長簽訂獎(jiǎng)勵(lì)合同，由于政府是行政管理部門，管理者酒廠等企業(yè)（題目中也說了，是縣屬酒廠），因此簽約主體地位不平等，因此該合同不是民事合同（即不是合同法規(guī)定的合同）。另外，看合同的內(nèi)容，合同內(nèi)容約定，酒廠如果完成年度稅收100萬元的指標(biāo)，第二年廠長和全廠職工均可加2級(jí)工資。“完成指標(biāo)”“漲工資”這些概念與民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系截然不同。所以，從締約目的來看，不是為產(chǎn)生民事法律關(guān)系，而是行政關(guān)系。 (*^__^*) 最近準(zhǔn)備司考剛好這道題做的時(shí)候注意了一下，這個(gè)答案希望滿意！

，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。這里需要提醒的是，必須是與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，且每天不得超過三小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。據(jù)此，您單位不安排工人周末休息的做法是錯(cuò)誤的。超過正常工作時(shí)間就應(yīng)該支付加班工資。勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。據(jù)此，您單位存在者違法延長工作時(shí)間的情況，且沒有支付加班工資。據(jù)此，您們有權(quán)向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。，以上建議供您參考。

每天工作12小時(shí)，無加班工資，是違反《勞動(dòng)法》的行為。如果用人單位無法保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，也違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度