酒鬼小莉見不的人事，我的兒子是個酒鬼整天天昏地暗不醒人事什么也不能做去過戒

估計是酒精中毒 要結合藥物治療 和 心里輔導 祝愿早日康復

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公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。若公司能證明不能簽訂勞動合同的過錯在于員工，就可以免除這個賠償，但現實中公司很難舉證證明，

公司不在規(guī)定期限內與員工簽訂勞動合同要承擔相應責任。勞動者久拖不簽或故意不簽，公司應書面通知勞動者解除關系——公司以勞動者不簽合同為由解除勞動關系應在一年內提出。再看看別人怎么說的。

公司不在規(guī)定期限內與員工簽訂勞動合同要承擔相應責任。勞動者久拖不簽或故意不簽，公司應書面通知勞動者解除關系——公司以勞動者不簽合同為由解除勞動關系應在一年內提出。

公司能夠證明不簽勞動合同的過錯在于員工就可以勝訴，否則只能聽從勞動仲裁委員會的決定，說人事經理忘了收員工的合同這個理由說不通不成立　。

只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會就會受理勞動爭議仲裁申請。勞動合同應當是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，簽訂完勞動合同后，用人單位應當向勞動行政部門進行登記備案。但備案登記有一定的期限，如果你們單位還沒有進行此項程序，就可能查不到。注意，向勞動者提供勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位沒有理由不履行這項義務。在沒有經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁之前法院是不會受理勞動爭議的。最好不要到公司去鬧，這一行為并不能形成新的證據，反而會帶來負面影響，并且可能會導致仲裁階段的調解無法進行。在仲裁階段，證人證言一般用不到。只有不服仲裁申請向法院提起訴訟時，證人證言才會作為證據類型被采納。

勞動仲裁的關鍵在于證實你與用人單位存在勞動關系。證明勞動關系存在很有很多種1、合同，2、工資發(fā)放記錄，3、證人證言等等。根據你說的情況，可以搜集一些工作證、你勞動的成果等等，拓寬思路盡可能想到的可以證明你在這家公司工作的痕跡。你可以告訴我工作的是一家什么樣的公司。然后到區(qū)縣級勞動局仲裁科，申請勞動仲裁，到了仲裁科會發(fā)給你申請書，如實填寫，隨相關證據一并上交，然后等待受理。

這個很難的 估計你要輸的除非你有人證 你現在的情況是沒有物證了 試試找人證吧 如果沒有就去鬧 以后再工作要注意啊 或者你再想想有沒有什么能證明你在那里工作的證據 祝你好運

可以投訴，能查到。工服押金可以作證、朋友可以作證。