1，為什么現(xiàn)在招聘員工那么困難啊 麻煩啊
我認(rèn)為主要有兩大方面的原因1、現(xiàn)在社會(huì)的大環(huán)境對人們的思想的影響。像我們父輩那個(gè)年代，大家的生活水平都差不多，而且企業(yè)一般都是國有企業(yè)，所以大家沒有那么多的挑剔，而現(xiàn)在社會(huì)的貧富差距還是相當(dāng)大的，所以每個(gè)人都希望自己能比別人住更好的房，開更好的車，而且現(xiàn)在通過關(guān)系找到好工作的也不少，所以相同的資歷，相同的能力，有的可以工作又悠閑有賺錢，而有的就要下苦力，所以現(xiàn)在的人對工作挑剔了很多。2、現(xiàn)在的私有企業(yè)很多，錢又不好賺，老板都不一定能賺到多少錢，又能給員工開多少工資呢，所以自然人員不好招。當(dāng)然，我們不能說誰對誰錯(cuò)，每個(gè)人都有追求好的生活的權(quán)利，就像現(xiàn)在有很多北漂一樣，他們來自不同的城市，卻都懷揣著自己的夢想。希望用人單位能給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，也希望畢業(yè)生真真正正的能從基層做起，腳踏實(shí)地，并且心存感恩。
1、對目前新進(jìn)入人力資本市場的勞動(dòng)人員要有基本了解和認(rèn)識。年輕代：雖競爭壓力甚大，但面對衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點(diǎn)的薪酬和單位的。而初生牛犢不怕虎的心態(tài)，讓他們眼高手低，企業(yè)不會(huì)為此類人花大價(jià)錢埋單的。同時(shí)，他們改變這種初出茅廬的心態(tài)是具有很強(qiáng)的滯后性的。中青代：在崗?qiáng)^斗的都是有壓力的，是善于企業(yè)人際攻防的高手，是多輪人力資本戰(zhàn)斗下來的精英。沒有好的待遇和前景是無法促動(dòng)他們跳的欲望的。跳來跳去的都是有理想有技能有抱負(fù)的青年，只不過他們要么理想高于技能，要么技能不支持理想。只剩下抱負(fù)支撐著他們?nèi)ゲ粩嘧非蠛驼覍ぃ麄兪怯赂业奶诫U(xiǎn)者，他們一旦停下來將會(huì)超越那些在崗的人，因?yàn)樗麄儗ι鐣?huì)和生活、技能與抱負(fù)有了新的認(rèn)知。多種方向的嘗試，讓他們目標(biāo)明確，知道自己要什么，不要什么。壯年代（就是叔伯級別）：豐富經(jīng)驗(yàn)與閱歷，有著專家無法比擬的現(xiàn)實(shí)認(rèn)知能力。老而彌堅(jiān)的不懈戰(zhàn)斗，當(dāng)然是為了積累財(cái)富和改變生活。2、共同點(diǎn)：價(jià)值（財(cái)富、工資）的追求是每代人都具備的求職特征，也就是說沒有相對好的薪水，招聘的契合度會(huì)很低。專業(yè)的人力從業(yè)人員應(yīng)該向企業(yè)給出報(bào)告促動(dòng)改變現(xiàn)狀，否則自己的工作很難開展。3、人才的認(rèn)知：不能否認(rèn)，人力資本市場的勞動(dòng)力本身都是具備競爭力的，也就是其使用價(jià)值，但是對其本身價(jià)值的認(rèn)知程度企業(yè)和其本人認(rèn)知是不同的。認(rèn)知偏差會(huì)導(dǎo)致雙方的評估偏差，偏差過大，意向很難達(dá)成。
待遇低自然難招了。
2，招聘為什么那么難
最近啦，公司招聘陷入了很大的難題，別說找到合適的員工，就連不太合適的也不容易找。聽到公司負(fù)責(zé)招聘的同事跟應(yīng)征者們的聊天我就來氣：“你們公司是雙休吧，沒有雙休我不考慮的”“公司有沒有班車接送？”“你們公司要加班嗎？”“要經(jīng)常外出見客戶嗎？我不愿意外出見客戶”“公司有現(xiàn)成客戶給我吧，我不習(xí)慣自己找客戶”“你們公司一年有多少假期？”“不好意思，公司離我家太遠(yuǎn)了，我不考慮”“我要6K的底薪，你們公司太低了，我來不了”??這種情況每個(gè)月都遇到好幾例。聽到這些，看到這些我都快氣炸了。我承認(rèn)我們公司是很小，很不好意思：廟小留不住大和尚。但我們在努力，小只是暫時(shí)的呀，它在成長啊。可是您出來是工作的呀，您是出來想賺錢的。您不付出，誰給你發(fā)5K、6K的底薪啊？您連外出見個(gè)客戶都不愿意，怎么能產(chǎn)生業(yè)績呀？您連離家遠(yuǎn)一點(diǎn)都不去，還怎么打拼事業(yè)呢？人家公司不是請您來做大爺做姑奶奶的。馬云不是說了嗎？“想要舒服和安逸，在家呆著吧！”要想“錢多、活少、離家近”那您啦，也趁早回家歇著去吧，別出來做什么工作，賺什么錢了，這世界上從來就沒有您要找的這種“錢多、活少、離家近”的工作，除了你父母，沒人會(huì)無緣無故給你一疊又一疊鈔票來花。以上是招聘人才過程中遇到的一些問題，讓人哭笑不得，但又不好發(fā)作，只好事后發(fā)表下感想，寫出來釋放釋放心情。希望大家勿噴啊。是這個(gè)社會(huì)進(jìn)步太快了嗎？是中國人真的都富裕了嗎？如今啦，真的進(jìn)入了老板求著員工做事情的時(shí)代了嗎？身邊到處聽到一些小老板求爺爺告奶奶似的教員工做事。招工難，難于上青天！用工難，難于上青天！這個(gè)時(shí)代用工難、招工難成了一個(gè)永恒的話題。大企業(yè)相對好些，最苦逼的就是像我們這樣實(shí)力弱小的小公司，必須經(jīng)受這個(gè)時(shí)代轉(zhuǎn)型帶來的陣痛。那么究竟是什么情況，導(dǎo)致企業(yè)找到合適人才如此困難呢？我覺得啊，無非以下幾個(gè)原因：第一、我國人口紅利的急劇消退，勞動(dòng)力成本不斷上升；第二、企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營成本的居高不下；第三、經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)盈利水平不斷下降；第四、傳統(tǒng)招聘手段的落后、缺乏創(chuàng)新，對用工和找工作雙方作用都不大；第五、企業(yè)自身缺少有效的人才培養(yǎng)管理和留存機(jī)制，或者很多小企業(yè)根本不具備這個(gè)條件也沒有這種意識；第六、本身社會(huì)上真正能干事的人就不多。尤其是剛步入社會(huì)的小年輕，有的根本還不明白工作是怎么回事。只能想到這些了，或許還有其他。當(dāng)然，年底了，想換工作的人比較少這也是很大一個(gè)原因。期待即將來臨的2018年會(huì)帶來驚喜，經(jīng)濟(jì)改善，日子好過一些，希望找工作的也順利，招工的也如意。最后祝大家都如意。
3，為什么現(xiàn)在招工那么難
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！ 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
很多外地打工者在去年年底都回了老家。大部分都沒打算回來。 現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)基本上都在招工。但是因?yàn)閯趧?dòng)力的轉(zhuǎn)移導(dǎo)致很多企業(yè)無法招到
