某市區(qū)a酒業(yè)有限公司2019年七月，位于某市區(qū)的長江酒廠2012年7月31日計算當月應繳納的消費稅為

城建稅=（應繳的增值稅+消費稅+營業(yè)稅）*7%=（17+50）*7%=4.69 選A教育費附加=（應繳的增值稅+消費稅+營業(yè)稅）*3%=（17+50）*3%=2.01 選D

你這種情況需要到工商局變更股權結構，進行股權轉讓按你們的要求持股比例轉到某公司名下就可以了。

坐標：河北保定協成會計1. 先去工商局變更法人和股權變更，2. 如果變更法人，執(zhí)照正副本原件需要上繳工商銷毀，然后出新執(zhí)照3. 去稅務局做信息采集/變更4. 如果銀行開戶了，也需要做一些變更再看看別人怎么說的。

在下很差的，我只能幫你解決一個問題，七家發(fā)起人至少認購百分之三十五。就是175萬股，1750萬元。不好意思 在下幫不了你。書上應該都有。

公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。 本案中，機電廠達成的內部協議并沒有經債權人汽改廠的認可，故不對汽改車生效，法院可判決a、b、c公司對債務承擔連帶責任。a公司無力償還的，債權人可請求法院強制執(zhí)行b、c的財產。b、c公司在清償后可向a追償其應承擔的部份，但應在另一個訴中提起。希望對您有用

第一原始股是1塊錢一股，不是他說錯就是你聽錯。原始股沒人那么蠢拿來給個人投資者認購。第二查明公司是否合法注冊，打電話去企業(yè)問有沒這么回事（最好打029-114轉）第三企業(yè)上市進行增資擴股是合法的。如果前兩個問題搞定，應該可以信。。

是的，截止四月底已經過期了。

我也接到這個電話,江西融信企業(yè)咨詢管理有限公司的電話怎么是400的電話,有點奇怪,打江西114查詢是有這個公司,但是一般公司都不會是采用400的電話.

嗯，對，公司上市是有要求的。我們就是做公司上市的，你一定不要輕信，證實以后再行動。

屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權益！注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?；蚱渌匾馁Y料（如交通事故責任書等）。E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇，含醫(yī)療待遇（醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等）、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、傷殘待遇，含一次性傷殘補助金（保險基金支付）、傷殘津貼、生活護理費（根據需要）； 3、勞動合同到期或解除勞動關系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金！到退休年齡退休的除外！ 工傷賠償具體數額因傷殘等級不同(需鑒定確認)、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經濟發(fā)展不一、平均工資水平等）而不同。建議當面咨詢當地律師！ 祝你好運！

首先要申請工傷認定，再次要申請勞動努能力鑒定和勞動爭議仲裁。建議委托律師處理，程序多工作復雜。

看一看醫(yī)療本，上面有的

你在哪里工作呀？七級傷殘12萬不少呀，在一般地區(qū)還達不到12萬的標準呢。12萬很高了，建議你可以跟老板了結該案了。

和老板協商不成，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

你在哪里？如果在深圳，老板給你這個價已經超過你的級別應賠數額了

七級工傷 可以獲得12個月本人工資的一次性工傷傷殘補助金 有工傷保險的 這錢又保險基金支付 沒保險的 由用人單位支付 另外 你在醫(yī)療期后辭職的話 還可以獲得一次性傷殘醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 這兩筆錢各個省的規(guī)定不一樣 但必須辭職后才能拿到 在江蘇 一個19歲的勞動者 9級傷殘 一次性傷殘醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金可以拿到11萬多 七級傷殘可以拿到25萬多 如果你想得到更詳細的賠償數額 我需要知道你所在的省 以及你的年齡

親愛的廣大網友們你們好；請伸出你的援助之手，聲援一下因工傷致殘的我吧！我叫：(_*尛籹耔★）住陜西，西鄉(xiāng)于二零零六年畢業(yè)于本縣技校。由校方送往江蘇南通市三明時裝有限公司工作，之至二零零八年十月二十八日，由于該公司拖欠工資，我們之得離廠另求出路，在這種情況下由于迫于生計，我見一招工牌便到了一位安裝鋁合金門窗的小老板處干活，之至，二零零九年二月二十五日。該小老板將我借給一大老板，在開發(fā)區(qū)中集工地安裝一陽光房工程，該大老板的營業(yè)執(zhí)照掛靠于南通市源泰幕墻裝飾有限公司名下，在施工過程中該陽光房由鋼結構和玻璃組成，頂端為了透光，為平面鋼化玻璃，由于施工當中該大老板的安全設備不到位，三米多高也沒有防護網，當時我在頂端用漆料擦玻璃上的灰塵，直接站立于上面。就在我忙于干活的時侯，天有不測風云腳下一滑，使我從一塊未安裝地玻璃洞口直接頭向下墜落下來。事故發(fā)生后將我送往南通瑞慈醫(yī)院進行搶救，后經診斷我的雙手腕骨折，左腿盆骨破裂。更為嚴重的是我左眼眼眶骨折，傷極眼神經。經治療無效造成了眼神經萎縮，使我現在左眼基本失明。醫(yī)療終結后經司法鑒定為七級傷殘，就傷殘理賠問題多次和該老板商談無果后，我萬般無奈的情況下也請了律師。可是我人生地不熟，個種原因也揣摸不透，在我出事后我的父親兩次前往南通照料我，其間也花光了家里多年的積蓄，在這種情況下我們也沒有從該大老板那里拿一分錢?，F在我們所處的環(huán)境也舉步為艱，試問朋友們，法學界的前輩們，他們這種做法是不是天理難容，人間還有沒有公道？我才二十歲呀！未來的日子還那么漫長，我也不敢多想，在身有殘疾的日子里，我常常想起我們老師曾經告慰我的一位身有殘疾的同學的一首詩；‘身殘志不殘；志比磐石堅。立志能成材；小樹定參天。來鼓勵我面對這種殘酷的現實，朋友們，法學界的前輩們，在該老板的百般刁難情況下，我不得不通過網絡請求你們伸出援助之手。聲援幫助我討回個說法，找一個公道，最后愿天下的好心人一生平安。

案例一：最好能將李某提出的解除勞動合同協議書公示出來，這樣才能了解他提出解除勞動合同協議的性質是什么？如果協議書上他明確提出自愿辭職，那么他的主張不能成立；如果協議書上僅僅是說希望和公司協商，在公司愿意支付賠償金的情況下，他將離職，那么他的主張可以成立。案例二：1、勞動合同期限為一年，只有設立低于一個月的試用期；用人單位多與楊女士約定了2個月的試用期，應以試用期滿月工資為標準向楊女士支付賠償金。2、由于楊女士入職已超過一個月，公司認為楊女士工作表現不理想時，應在給楊女士進行培訓或換崗位后，仍認為不符合要求（應有事實依據證明其不符合要求），方可予以辭退；辭退應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，并再賠償一個月工資，可以解除勞動合同。3、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

案例一：（1）根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 案例中幼兒園以安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定為由與安某解除勞動關系，屬于對勞動者違反用人單位規(guī)章制度的懲罰性解雇。針對這一問題，單位的這一條款是不合理的。如果用人單位無法對這一條規(guī)定的合理性和合法性作出有效舉證，而勞動者能證明自己并未嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動爭議仲裁員應該支持勞動者的這一主張。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據是不成立的。因為這一條款侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。自然人、企事業(yè)組織可以自主協商簽訂合同，但這種自由必須以不違法為前提。婚姻自由是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權利，《憲法》第四十九條規(guī)定，禁止破壞婚姻自由；《民法通則》第一百零三條規(guī)定：公民享有婚姻自主權；《婚姻法》更為明確地指出：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。由此可見，公民只要達到法定結婚條件，就可以自主決定同何人在何時結婚的問題，任何單位和個人都不得限制。本案中，用人單位在勞動合同中約定的勞動者在合同期內不得結婚的內容違反法律強制性規(guī)定，依《勞動法》第八條第一款第一項的規(guī)定，該條款應屬無效。（3）請求合法。理由同（1）。單位不能提出有效證據證明勞動者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動者解除勞動關系屬于違法解除。因此，用人單位應該支付勞動者額雙倍經濟補償金，即支付勞動者相當于六個月工資的經濟補償金。案例二： 根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案例中，合同期限為一年，因此試用期不得超過一個月。 根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。案例中公司要求楊女士交500元押金是不合法的行為。 根據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位即時解雇勞動者，應該額外支付勞動者一個月的工資。