公平酒業(yè)，就業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有在線培訓(xùn)，那流程跟面授是一樣的，學(xué)費(fèi)也是一樣的，一點(diǎn)也不會(huì)少交，根據(jù)報(bào)名前后的順序來安排座位的前后，總感覺那樣不公平。

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壓力頂多只是動(dòng)力的一種，甚至有時(shí)壓力會(huì)與動(dòng)力唱反調(diào)，這就是說壓力不一定有利于成才。尤其現(xiàn)在還有些人鉆改革的空子，使公平就業(yè)受到干擾，而學(xué)生又是非常靈敏，所以就業(yè)壓力不一定有利于成才。

A公司規(guī)定B公司不得接受你去B公司就業(yè)我認(rèn)為是合法的，這是他們的民事合同，并未侵犯你的權(quán)利，也不必然構(gòu)成對(duì)你的就業(yè)限制，這種和現(xiàn)行法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制也不太相同保密協(xié)議如果沒有約定保密費(fèi)用，公司是不需要支付的

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

教育學(xué)要好考一些吧 全國統(tǒng)一考試 相對(duì)更公平一些 包含學(xué)術(shù)和專碩 并且 就業(yè)的好壞 是要看你在研究生期間做過哪些努力 你讀的是什么學(xué)校 什么專業(yè) 你跟的是什么樣的導(dǎo)師 發(fā)表過什么論文和研究過什么課題 你的口語表達(dá)能力 人際交往能力 綜合學(xué)習(xí)能力和素養(yǎng)決定的 還要看一些機(jī)遇 和你想找什么樣的工作來看的，而且呢 不一定那么死 可以很多面來選擇，比如說：高校的輔導(dǎo)員呀，行政類的工作呀，專科專業(yè) 職業(yè)技術(shù)學(xué)校當(dāng)老師呀 ，科研方向的研究人員呀，人力資源呀，講師呀，報(bào)社，出版社，記者呀，編輯，中小學(xué)高中老師呀，或者去很多培訓(xùn)類的學(xué)校呀 做咨詢老師呀都是沒問題的，你的能力 取決于你以后的方向。加油

好考的話，民俗學(xué)。因?yàn)榻逃龑W(xué)是全國統(tǒng)一命題，而且是專碩。民俗應(yīng)該是學(xué)術(shù)型碩士吧~而且各學(xué)校自主命題，要是有什么認(rèn)識(shí)的人，還能問問方向。而且考個(gè)非985 211的學(xué)校，出題會(huì)相對(duì)很簡(jiǎn)答，考上的概率更大!。。。。。

回復(fù) 芒果街m 的帖子不客氣，不過要告訴你，沒有哪個(gè)學(xué)校是絕對(duì)公平的，越好的學(xué)校關(guān)系戶越多，也更鄙視差學(xué)校的，東財(cái)由于不是211，有的方面會(huì)差點(diǎn)，會(huì)計(jì)是其支柱，在全國實(shí)力可排前三，但東財(cái)這些年在沒落，和中南財(cái)經(jīng)差不多了。財(cái)經(jīng)類大學(xué)最好的一檔是上財(cái)，央財(cái)，西財(cái)，外經(jīng)貿(mào)，這些學(xué)校都在大規(guī)模教學(xué)改革和引進(jìn)海歸，西財(cái)和其他三所學(xué)校比最大的劣勢(shì)在地域，他的會(huì)計(jì)也不錯(cuò)，實(shí)力要比東財(cái)略差

回復(fù) etfdefy 的帖子 你的意思是，中南不如東財(cái)。。中南在學(xué)術(shù)，和氛圍上都不錯(cuò)的。。之前我還一直糾結(jié)中南和東財(cái)考哪一個(gè)。。中南比東財(cái)難考么？。請(qǐng)問是東財(cái)?shù)膶W(xué)長(zhǎng)嗎？

回復(fù) etfdefy 的帖子前輩您好 感覺您對(duì)學(xué)校方面了解的很多 想向您請(qǐng)教一些問題 我是12年考研 在河北一所二本讀書 對(duì)以后的工作地域沒有要求 本科是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè) 想考本專業(yè) 想請(qǐng)您幫忙分析下這些院校的難易程度：對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) O(∩_∩)O謝謝

回復(fù) 芒果街m 的帖子 不客氣，不過要告訴你，沒有哪個(gè)學(xué)校是絕對(duì)公平的，越好的學(xué)校關(guān)系戶越多，也更鄙視差學(xué)校的，東財(cái)由于不是211，有的方面會(huì)差點(diǎn)，會(huì)計(jì)是其支柱，在全國實(shí)力可排前三，但東財(cái)這些年在沒落，和中南財(cái)經(jīng)差不多了。財(cái)經(jīng)類大學(xué)最好的一檔是上財(cái)，央財(cái)，西財(cái)，外經(jīng)貿(mào)，這些學(xué)校都在大規(guī)模教學(xué)改革和引進(jìn)海歸，西財(cái)和其他三所學(xué)校比最大的劣勢(shì)在地域，他的會(huì)計(jì)也不錯(cuò)，實(shí)力要比東財(cái)略差

回復(fù) 十三妹sunny 的帖子 請(qǐng)問你是就讀于東財(cái)嗎？東財(cái)?shù)臅?huì)計(jì)碩士生就業(yè)怎么樣呀？

回復(fù) etfdefy 的帖子 謝謝~

知識(shí)型員工流失的原因 1.知識(shí)型員工的個(gè)人因素。知識(shí)型員工重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，重視自身知識(shí)的獲取與提高。他們追求終身就業(yè)能力而非終身就業(yè)飯碗，為了更新知識(shí)，他們渴望獲得教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，因此他們希望到更多更優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，通過流動(dòng)實(shí)現(xiàn)增值。這種個(gè)性特征使知識(shí)型員工本身就有較高的流動(dòng)意愿，不希望終生在一個(gè)組織工作。據(jù)哈佛企業(yè)管理顧問公司的離職原因調(diào)查顯示，“想嘗試新工作以培養(yǎng)其他方面的特長(zhǎng)”被列于眾多原因之首。 2.企業(yè)因素。知識(shí)型員工可能更多地忠誠于他們的專業(yè)而非他們所在的組織，他們不斷追求對(duì)知識(shí)的探索，追求事業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)要求他們能夠創(chuàng)造價(jià)值。這就產(chǎn)生了企業(yè)與知識(shí)型員工在目標(biāo)方面的不同。如果企業(yè)不能有效地統(tǒng)一兩者的目標(biāo)，使知識(shí)型員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)，那么就可能導(dǎo)致知識(shí)型員工的不滿，進(jìn)而造成他們的跳槽。從企業(yè)實(shí)踐來看，造成知識(shí)型員工流失的與企業(yè)相關(guān)的因素主要有：（1）薪酬不能反映他們的貢獻(xiàn)或不公平的薪酬；（2）看不出企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略意圖；（3）缺乏教育培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；（4）得不到充分的尊重、信任和認(rèn)可；（5）承諾不能兌現(xiàn)；（6）缺乏融洽的人際關(guān)系和良好的溝通。 3.社會(huì)環(huán)境因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使知識(shí)更新加快，即知識(shí)的陳舊周期縮短。據(jù)美國的一份調(diào)查，1976年的大學(xué)畢業(yè)生到1980年時(shí)，它所掌握的知識(shí)已有50%陳舊老化，到1986年完全陳舊過時(shí)。知識(shí)陳舊周期的縮短使知識(shí)型員工為了在瞬息萬變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中能更快獲取新知識(shí)而加快了流動(dòng)。另一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)知識(shí)型人才的需求很大，而目前知識(shí)型人才仍是稀缺的。以新興行業(yè)的信息產(chǎn)業(yè)為例，據(jù)國際數(shù)據(jù)公司介紹，2000年全世界共有160萬個(gè)左右的職位空缺。于是，一個(gè)出色的人才通常被幾家公司爭(zhēng)奪。人才的稀缺程度越高，人員流出的拉力越大。