開煙酒店三個月賠15萬合理嗎，我公司63歲的勞工在我公司3個月今年重病要求公司賠償15萬合理

不合理，而且看哪些情況

當初做事都有簽勞動合同，而且他是自身原因肯定不合理啊，你出自公司的考慮給他個合理的數(shù)，就可以了

那看看得了什么??？是不是在你公司得病

欠十五就要死？你的命也太不值錢了吧。你應該總結(jié)經(jīng)驗，東山再起。然后還你的借款，給大家一個交代。好好考慮一下吧。

你好！死？為什么要死？就是因為錢？哈哈哈，投資做生意之前就應該想到，有賺有賠，沒什么打不了了，先還完錢，再想想你是不是再繼續(xù)重新干，還是考慮去做其他的如有疑問，請追問。

花錢買個教訓，就是代價大了點，好好總結(jié)吧，吃一塹長一智

我是做酒水銷售的，可以給你提醒幾個問題。開煙酒店要注意幾點：一，質(zhì)量。質(zhì)量要保證，最重要的是香煙和白酒，仿貨太多，要保證供貨渠道的正規(guī)與合法。二，價格。你要貨比三家；現(xiàn)在的市場競爭很激烈，供貨渠道自然比較多，就像賣水果的地攤一樣，水果都差不多一個樣，那咱們?nèi)r格最便宜的那攤買。三，服務。服務是關(guān)鍵，打個比方，你給供貨商電話要某某貨明天一定送到，人家隔個三五天才送到，那寧可選擇價位高點的服務好的供貨商。最后和解釋一下什么叫返點。舉例子：你一共要了2萬塊錢的貨，我給你返10個點，那就是2萬乘以百分之10（20000乘以0.1），就是說這貨你只需要付1.8萬就可以了，說白了就是返多少點就是免交總貨價格的百分幾的貨錢。就先說這么多了，預祝你生意興??！有什么不懂的可以繼續(xù)問我哦，都三更半夜了還用手機打著字，打到手出汗啊，容易嗎我，加分加分嘿嘿嘿嘿！

返還？點數(shù)？LZ是想加盟店？含糊...再看看別人怎么說的。

返還？點數(shù)？LZ是想加盟店？含糊...

返點就是給你回扣。IT業(yè)代理銷售的一種術(shù)語，即按照供貨商規(guī)定的價格銷售商品，按銷售額計算點數(shù)，比如你代理某品牌電腦，供貨商規(guī)定每臺4000元，你賣出一臺返給你一個點，到年底按照返回的點數(shù)算利潤給你 ！ 你要進貨最主要的就是貨源的質(zhì)量真假還有價錢 只要掌握這幾點就 基本上 賺到錢了！加油吧 祝你成功

您好，我是四川律師（也是成都律師），建議委托律師申請工傷認定、評殘、計算賠償?shù)取９ｋU待遇第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第四十一條　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的（二）拒不接受勞動能力鑒定的（三）拒絕治療的。第四十三條　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。第四十四條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。第四十五條　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。 《工傷保險條例》同時也規(guī)定，認定為工傷有個前提，必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶等有用工資質(zhì)的主體，并與之存在勞動關(guān)系的事故才受《工傷保險條例》調(diào)整。 既然是給私人干活，同時也沒有勞動合同，要認定工傷的話，你得先確定勞動關(guān)系。說白了就是找誰要錢的問題，如果老板是自然人，那你與老板之間就是平等的自然人，二者之間是一種雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系，那就不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，受民法通則調(diào)整，你只能按侵權(quán)責任法規(guī)定以人身損害賠償向法院起訴。如果老板是有營業(yè)執(zhí)照且你給私人干的活是老板讓你去做，而且這些活是屬于老板業(yè)務范圍內(nèi)的事，那就可以申請認定工傷了。工傷認定程序有點煩，根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。但《工傷保險條例》及配套的相關(guān)法規(guī)對賠償標準都做出了明確的規(guī)定，賠償金額是法定的。 如果與用工單位沒有勞動合同，工資冊等，最好先確認清楚后申請仲裁確定勞動關(guān)系后再辦理申請工傷認定手續(xù)（自申請被受理之日起正常情況2-3個月有結(jié)果）。其次是在拿到認定工傷決定書后，做勞動能力（傷殘等級）鑒定。這個視情況而定，一般來說治療終結(jié)后申請做鑒定，正常情況下看自材料遞交后60日內(nèi)有結(jié)果。 第三是拿到傷殘等級后計算賠償金?！豆ｋU條例》及相關(guān)配套政策對賠償都作出了明確的的規(guī)定，只要是勞動保障行政部門監(jiān)察、仲裁、工傷認定處的對這一塊的政策都比律師還熟悉，而且是免費的。 一般來說，只要認定了工傷（也就是有認定工傷決定書）并拿到等級鑒定文件后，根據(jù)級別，工傷職工可以享受的工傷待遇有： 工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉(zhuǎn)外地治療所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據(jù)傷殘鑒定程序的評定結(jié)果不同而有所不同：傷殘程度被評為七級至十級，發(fā)給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體支付標準，以社保部門核定的為準。這是正確的解決渠道（在政策法律允許的范圍內(nèi)，賠付金額也是最高的）。才住了46天老板想讓出院 給賠償6萬元，可以明確的告訴你，絕對不行！至于說賠多少錢合理，在沒有認定為工傷且沒有見到病歷之前，不好告訴你（也不想象某些“律師”一樣誤導你），但6萬元肯定太少了。醫(yī)生說半年能像正常人走路但不能工作，1年半取鋼板，取了鋼板休息三個月，那么是不是一年半和這三個月期間都有工資？這段時間可以視為停工留薪期（最長不超過24個月），老板當然要承擔這段時間的工資，但具體標準原則上得以事發(fā)地勞動行政部門統(tǒng)計的為依據(jù)（是依據(jù)當?shù)赝瑣徫黄骄べY還是最低工資、或是社會平均工資，或是當?shù)乩U納工傷保險的平均工資就不好說了，原則上我們是以當?shù)乩U納工傷保險的平均工資計）。亂說了一大堆（但這是最正確的的解決之道，因為我一年要處理三百多件工傷事故的），先告訴你這么多吧，希望對你有所幫助。謝謝！