國外品牌酒店的發(fā)展歷程,經(jīng)濟(jì)型酒店的國外發(fā)展

1,經(jīng)濟(jì)型酒店的國外發(fā)展

經(jīng)濟(jì)型酒店在全球的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)歷史階段:萌芽與發(fā)展初期;蓬勃發(fā)展時(shí)期;品牌調(diào)整時(shí)期;重新發(fā)展時(shí)期。20世紀(jì)30年代,隨著美國大眾消費(fèi)的興起以及公路網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,汽車旅館開始出現(xiàn),為平民的出游提供廉價(jià)的住宿服務(wù)。二戰(zhàn)后,美國經(jīng)濟(jì)的繁榮帶動(dòng)了大眾旅游發(fā)展,引發(fā)了對(duì)中低檔住宿設(shè)施的大量需求;城際高速公路網(wǎng)絡(luò)的建 成則促進(jìn)了汽車旅館的風(fēng)行。1952年成立的假日汽車旅館在吸收了過去汽車旅館發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上改善了服務(wù)質(zhì)量,并且第一次嘗試采取標(biāo)準(zhǔn)化方式復(fù)制產(chǎn)品和服務(wù),在短短的十年時(shí)間里沿著美國的公路網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展。 由于業(yè)內(nèi)各品牌連鎖酒店在加盟優(yōu)惠政策方面出入較大,優(yōu)惠措施和力度不一,因此建議加盟商在進(jìn)行比較的時(shí)候應(yīng)該從多方面進(jìn)行衡量。最后,隨著經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)的快速發(fā)展,品牌優(yōu)勢(shì)日趨成熟,現(xiàn)已具備從直營模式轉(zhuǎn)向加盟模式進(jìn)行擴(kuò)張的基礎(chǔ)。然而,在加盟模式推進(jìn)時(shí),各品牌要重視本地營銷策略,創(chuàng)新服務(wù)質(zhì)量和酒店管理模式以及擴(kuò)大自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,努力提高自身水平,使低效益的資產(chǎn)增值,以創(chuàng)造更大的價(jià)值。

經(jīng)濟(jì)型酒店的國外發(fā)展

2,美國凱悅國際酒店集團(tuán)的歷史

凱悅的創(chuàng)始人是Jay Pritzker,第一家酒店是他于1957 年在洛杉機(jī)國際機(jī)場(chǎng)附近購買的凱悅旅館。隨后十年間,Jay Pritzker 和弟弟Donald Pritzker 及其他Pritzker 家族企業(yè)利益集團(tuán),共同將公司培育成北美地區(qū)的管理和酒店私有公司,并于1962 年成為上市公司。1968 年,凱悅國際酒店集團(tuán)成立并在后來發(fā)展成為獨(dú)立上市公司。凱悅酒店集團(tuán)和凱悅國際酒店集團(tuán)分別在1979 和1982 年被Pritzker 家族企業(yè)利益集團(tuán)收歸私有。2004 年12 月 31 日,Pritzker 家族企業(yè)利益集團(tuán)擁有的全部酒店資產(chǎn)——包括凱悅集團(tuán)和凱悅國際集團(tuán)——均被整合至凱悅酒店集團(tuán)。 凱悅2005年從黑石集團(tuán)(Blackstone Group)手中收購了全套房酒店Ameri Suites。2006年收購Summer field Suites酒店后打造為凱悅Summer field Suites品牌,新建了兩家酒店;以及將收購的全套房連鎖酒店Brad ford Home Suites和Hawthorn Suites改造為自身品牌。

美國凱悅國際酒店集團(tuán)的歷史

3,筒述世界酒店發(fā)展歷史

生產(chǎn)力的發(fā)展促進(jìn)了酒店行業(yè)的發(fā)展。首先是貨幣的產(chǎn)生,商品交易及商人的商業(yè)活動(dòng),這種活動(dòng)的產(chǎn)生是酒店開端的必備條件,后來隨著商品活動(dòng)使人類擴(kuò)大活動(dòng)的范圍,從而產(chǎn)生居住等更多的需求,也就使酒店的基本功能日益增加,這從酒店的四個(gè)發(fā)展階段不難發(fā)現(xiàn)?! 〉谝粫r(shí)期:客棧時(shí)期  產(chǎn)生于十八世紀(jì)前,當(dāng)時(shí)名稱是客棧,設(shè)備簡(jiǎn)陋,安全性差,僅能提供住、吃,服務(wù)質(zhì)量差?! 〉诙r(shí)期:豪華酒店時(shí)期  產(chǎn)生于十九世紀(jì)初,當(dāng)時(shí)英國的產(chǎn)業(yè)革命促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展,使人類社會(huì)進(jìn)入工業(yè)時(shí)代。第一家豪華旅館別墅在法國建成。此時(shí)酒店的接待對(duì)象主要是王公貴族、達(dá)官顯貴、商人、上流社會(huì)度假者,接待目的為非盈利,常建于城市,鐵路沿線。同時(shí)由于蒸汽機(jī)的出現(xiàn),商品的進(jìn)一步豐富,交通也開始發(fā)達(dá),從而導(dǎo)致酒店的開設(shè)位置有所變化?! 〉谌齻€(gè)時(shí)期:商業(yè)酒店時(shí)期  在20世紀(jì)初至二戰(zhàn)期間,第一家商業(yè)酒店在美國出現(xiàn),其位置在于城市中心或公路旁,此時(shí)的酒店已能提供舒適、便利、清潔的服務(wù),安全為服務(wù)宗旨,價(jià)格合理。此時(shí)汽車酒店已開始出現(xiàn)?! 〉谒膫€(gè)時(shí)期:現(xiàn)代酒店時(shí)期  始于20世紀(jì)40年代,直到現(xiàn)在。此時(shí)的酒店具有一些明顯的特點(diǎn),如酒店連鎖經(jīng)營、酒店的市場(chǎng)定位更為專業(yè)化、各類型酒店充分利用高科技(在客房裝上互聯(lián)網(wǎng)、使用新型的裝飾材料等);同時(shí)賓客要求酒店提供更為個(gè)性化的服務(wù)。
據(jù)史料記載,酒店的雛形--客棧,大約在古希臘和羅馬時(shí)代就已存在了,但真正大批興建和進(jìn)行管理的酒店,直到19世紀(jì)才開始興起。國外酒店業(yè)從最早的驛站、客棧、旅店到現(xiàn)代化的大酒店、國際連鎖酒店公司,大體經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展時(shí)期。    ?。ㄒ唬┛蜅r(shí)期     這是酒店最早的雛形,設(shè)備極其簡(jiǎn)單,只能向旅游者提供最基本的住宿服務(wù),規(guī)模較小,價(jià)格低廉。     (二)大飯店時(shí)期     在19世紀(jì)的歐洲,隨著上層社會(huì)極為奢侈的生活方式的蔓延,專為王室、貴族、大資產(chǎn)階級(jí)服務(wù)的豪華飯店應(yīng)運(yùn)而生。以法國的"巴黎大飯店"為代表,這些飯店規(guī)模宏大,建筑別致,設(shè)備豪華,餐食精美,講究禮節(jié),服務(wù)周到,能盡可能地滿足賓客的各種需要,價(jià)格昂貴,是專為上層富有的顯貴和特權(quán)階層服務(wù)的。    ?。ㄈ┥虅?wù)飯店時(shí)期     20世紀(jì)初期,隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新市場(chǎng)的開辟,導(dǎo)致了商務(wù)旅游的急劇增長。商務(wù)飯店的特點(diǎn)是提供完善的設(shè)備和設(shè)施,進(jìn)行優(yōu)良的服務(wù),使旅游者感到舒適、方便、清潔、安全,而價(jià)格便宜合理。這些飯店主要是為商人和旅游者服務(wù)的,美國人斯塔特勒在布法羅建造的一家300間客房的"斯塔特勒飯店"是其代表。該飯店應(yīng)用科學(xué)的管理方法,實(shí)現(xiàn)了成本低、效益高的經(jīng)濟(jì)效果。此飯店的出現(xiàn)標(biāo)志著飯店業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期。    ?。ㄋ模┬滦惋埖陼r(shí)期     隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和新技術(shù)的應(yīng)用,特別是由于汽車的普及和噴氣式客機(jī)的出現(xiàn),加速了飯店業(yè)的發(fā)展和變化?!   ⌒滦惋埖陼r(shí)期也稱飯店聯(lián)號(hào)(連鎖飯店)階段。所謂聯(lián)號(hào)就是幾十、幾百家飯店同用一個(gè)名稱,在飯店的設(shè)備設(shè)施、服務(wù)水平、經(jīng)營管理等主要方面都有統(tǒng)一的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。這些公司首先在國內(nèi)開始,繼而擴(kuò)展到國外。     美國是世界上實(shí)行飯店聯(lián)號(hào)管理最早、最大和最多的國家。最著名的假日酒店(Holiday Inns)、希爾頓(Hilton corp)、喜來登(Sheraton corp)等飯店集團(tuán)在世界各國都擁有幾萬間以上的客房。

筒述世界酒店發(fā)展歷史

4,酒店管理國外的發(fā)展歷程與趨勢(shì)

趨勢(shì): 一、集團(tuán)化發(fā)展,品牌化經(jīng)營 隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全球化,市場(chǎng)和資源跨國化的影響,世界飯店集團(tuán)每年都在調(diào)整和兼并之中,飯店業(yè)的聯(lián)盟和合并導(dǎo)致更大規(guī)模的飯店集團(tuán)的誕生。如英國巴斯公司先后兼并了國際假日酒店集團(tuán)、洲際酒店集團(tuán)等成為更大規(guī)模, 更具競(jìng)爭(zhēng)力的英國巴斯酒店集團(tuán)(Bass Hotels &Resorts)。與此同時(shí),隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展, 飯店銷售除傳統(tǒng)方式外,更多地利用Internet時(shí)行網(wǎng)上宣傳、網(wǎng)上預(yù)訂和不同行業(yè)間集團(tuán)聯(lián)合促銷,飯店品牌在Internet上將有著巨大的魅力,品牌將越顯重要,只有全球化、品牌化飯店才會(huì)在現(xiàn)代營銷中得益。 二、市場(chǎng)高度的細(xì)分化與多元化營銷策略 隨著新時(shí)代旅游的發(fā)展,市場(chǎng)需求呈現(xiàn)多樣化、個(gè)性化態(tài)勢(shì)。飯店將注重市場(chǎng)需求的細(xì)分化,實(shí)行“小市場(chǎng)、大份額”戰(zhàn)略,通過開發(fā)個(gè)性化產(chǎn)品和提供個(gè)性化服務(wù)來贏得目標(biāo)顧客,許多有著鮮明特色和明確市場(chǎng)定位的主題飯店增多,如:現(xiàn)代商務(wù)飯店、青年旅館、汽車旅館等。與此同時(shí),隨著顧客需求的變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,飯店的營銷策略呈多元化趨勢(shì)。整合營銷、利基營銷、三元營銷、關(guān)系營銷、政治營銷、資料庫營銷、綠色營銷和網(wǎng)絡(luò)營銷等新的營銷觀念和策略不斷涌現(xiàn)。正如市場(chǎng)營銷權(quán)威人士菲利普·科特勒所說:“每一個(gè)10年,都要求公司的管理當(dāng)局重新思考和更新它的目標(biāo)、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)?!毖杆僮兓男蝿?shì)往往使經(jīng)營企業(yè)在昨天取勝的原則在今天變?yōu)殛惻f。 三、創(chuàng)造綠色飯店,倡導(dǎo)綠色消費(fèi) 未來飯店業(yè)將更注重保護(hù)大氣臭氧層、生態(tài)環(huán)境平衡及節(jié)約能源和材料耗費(fèi)。飯店的建筑盡可能減少現(xiàn)代建筑帶來的光污染,利用先進(jìn)的幾何造型,使室內(nèi)采光度好;飯店的能源盡量利用太陽能,節(jié)省普通能源的消耗,降低大氣層的污染;飯店不使用塑料等無機(jī)化合物易耗品,而改用易分解的低制品或木制品,以益于生態(tài)環(huán)境的平衡;客房的床單毛巾最好是純天然的棉織品或亞麻織品,肥皂宜選用純植物油脂皂,盡量體現(xiàn)綠色服務(wù);客房不再每日更換一次性用品,床單、毛巾的更換也根據(jù)客人的需要而定。不少飯店已經(jīng)在客房?jī)?nèi)放入這樣的卡片:“如果你不需要更換被單,請(qǐng)把卡片放到你的枕頭上”。培養(yǎng)人們的綠色意識(shí)和消費(fèi)精神。 四、飯店業(yè)主轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)市場(chǎng),注重以房地產(chǎn)增值中獲取利潤 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,行業(yè)平均利潤率水平不斷下降,飯店的回報(bào)周期延長以及飯店經(jīng)營的集團(tuán)化、品牌化趨勢(shì),飯店業(yè)主一方面將未來飯店的直接經(jīng)營更多地委托給專業(yè)的飯店管理公司來承擔(dān),因?yàn)轱埖旯芾砉就ㄟ^管理技術(shù)、營銷網(wǎng)絡(luò)、品牌等無形資產(chǎn)的輸出管理,更容易使飯店業(yè)主獲利。另一方面,飯店業(yè)主更多地轉(zhuǎn)向房產(chǎn)市場(chǎng),將飯店作為房地產(chǎn)投資,并注重從房地產(chǎn)增值中獲取利潤。 五、管理組織結(jié)構(gòu)小型化、扁平化趨勢(shì) 傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置主要是站在飯店的角度設(shè)置崗位,強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工、規(guī)范化管理。未來的飯店需更多地站在客人的角度考慮問題,要求飯店管理追求效率、注重溝通、靈活機(jī)動(dòng)和提供針對(duì)性服務(wù)。飯店盡力提供比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更有效的服務(wù),提供客人盡可能的便利,提倡一站式服務(wù)。這就要求飯店的管理組織結(jié)構(gòu)克服原有管理層次多、信息傳遞慢、管理費(fèi)用高和效率低等弊端,避免組織分工的過分細(xì)化和專業(yè)化。而傾向于管理組織結(jié)構(gòu)的小型化、簡(jiǎn)單化、扁平化和有機(jī)化。 六、飯店智能化程度不斷提高 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和全社會(huì)信息化進(jìn)程的加快,以電子信息技術(shù)為代表的現(xiàn)代科技,逐步進(jìn)入飯店業(yè),飯店的智能化程度不斷提高,客人感到更加舒適、方便。網(wǎng)上預(yù)訂、網(wǎng)上宣傳促銷將逐步取代傳統(tǒng)的電話預(yù)訂、郵寄宣傳資料和新聞媒體廣告等;客人入住手續(xù)方便快捷,完全電腦化操作,客人可直接從電腦屏幕挑選自己喜歡的房樣類型,不再像以往那樣由總臺(tái)分配哪間房間就住哪間房間;客人的身份資料也將利用先進(jìn)的電腦掃描技術(shù)錄入電腦,免去人工登記、確認(rèn)等繁瑣的程序;客房配備先進(jìn)的VCD設(shè)施、多媒體互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和電子控制技術(shù), 客人可以通過房間內(nèi)的電腦顯示確認(rèn)自己的個(gè)性服務(wù)內(nèi)容。如:每天叫醒時(shí)間、送餐時(shí)間、收衣和送衣時(shí)間、預(yù)訂機(jī)票和宴席、與工作單位聯(lián)系和客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系等。 七、員工第一,堅(jiān)持以人為本的管理 二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。未來飯店的經(jīng)營應(yīng)樹立“顧客第一,員工第一?!钡慕?jīng)營理念,使飯店成為“賓客之家,員工之家?!憋埖暌⒅貑T工的培養(yǎng),為員工創(chuàng)造寬松的人際關(guān)系、舒適的工作環(huán)境,較多的晉升機(jī)遇和較高的工資福利。因?yàn)閱T工是服務(wù)的實(shí)施者,只有滿意的員工才會(huì)提供滿意的服務(wù)。通過賦予員工更大的權(quán)力和責(zé)任,使被管理者意識(shí)到自己也是管理者的一員,進(jìn)而更好地發(fā)揮自己的自覺性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,充分挖掘自己的潛能,在實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值的同時(shí),為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 八、餐飲在飯店中地位日益受到挑戰(zhàn) “民以食為天”,隨著人們生活水平和質(zhì)量的提高,客人對(duì)餐飲的需求進(jìn)一步加大,并呈多樣化趨勢(shì),餐飲業(yè)仍是經(jīng)濟(jì)增長中最快的行業(yè)之一。與此同時(shí),社會(huì)餐館不斷涌現(xiàn),遍地開花,飯店餐飲面臨更加強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。一方面,有特色的餐飲(如主題餐廳)可能會(huì)在飯店中繼續(xù)生存,商務(wù)型飯店中的餐飲將削弱,度假型飯店的餐飲將多樣化;另一方面,有些飯店將突出餐飲,讓餐飲走出飯店,與社會(huì)餐飲分爭(zhēng)市場(chǎng)。 九、飯店服務(wù)更注重個(gè)性化 90年代以后,飯店逐步進(jìn)入個(gè)性化服務(wù)時(shí)代,許多產(chǎn)品有特色、服務(wù)有個(gè)性的飯店在市場(chǎng)上呈現(xiàn)出強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力和生命力,而那些產(chǎn)品雷同性強(qiáng),服務(wù)無特色的飯店皆面臨生存的危機(jī)。飯店在為所有來店客人提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的同時(shí),更注重對(duì)不同客人提供具有針對(duì)性、個(gè)性化服務(wù)。個(gè)性化服務(wù)是規(guī)范化服務(wù)的延伸。它體現(xiàn)在工作責(zé)任心、感情投入、靈活、超常、自選等方面,它能讓客人最感滿意,有時(shí)還能為客人帶來驚喜。如:豪華酒店中的“金鑰匙”,被客人視為“百事通”、“萬能博士”和解決問題的“專家”,它代表了飯店委托代辦的最高水平,“盡管不是無所不能,卻一定要竭盡所能,它是“金鑰匙”的服務(wù)哲學(xué)。中國金鑰匙的承諾是:為全世界旅游者提供“高效、準(zhǔn)確、同時(shí)完善”的服務(wù),“金鑰匙”成為飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的象征。 十、飯店注重企業(yè)文化建設(shè) 二十一世紀(jì)飯店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在文化競(jìng)爭(zhēng),專家們這樣描述到:“利潤的一半是文化,文化也是生產(chǎn)力”。文化競(jìng)爭(zhēng)是一種更高層次的競(jìng)爭(zhēng)。一方面,要求賦予飯店的產(chǎn)品和服務(wù)一定的文化內(nèi)涵、文化氛圍和文化附加值;另一方面,在員工中構(gòu)筑一種共同的價(jià)值觀,創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織,使強(qiáng)有力的組織文化全面地影響著飯店各項(xiàng)管理職能的實(shí)現(xiàn)和集體效力的發(fā)揮。
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