白酒公司怎么開年會，企業(yè)年會用什么酒比較好

用百年老店酒吧，名字和寓意都很好的，瀘賓酒業(yè)商城近期有個大型的優(yōu)惠活動，可以多關(guān)注一下

茅臺

首先振奮人心的開場音樂或是開場舞蹈，把氣氛迅速點(diǎn)燃，然后主持人上場向大家問好！開場舞蹈可以選擇現(xiàn)在流行的熒光舞！當(dāng)然也可以是一段賀歲視頻，比如各分公司、班組、團(tuán)隊(duì)的賀新年視頻，也可以是公司領(lǐng)導(dǎo)的視頻，這樣可以迅速引起共鳴！接下來就可以主持人串詞了

年會開場視頻制作，流行用 愛剪輯導(dǎo)入視頻，為視頻加上字幕，并配上影院級好萊塢字幕特效在 畫面風(fēng)格 面板眾多酷炫的炫光、一鍵電影調(diào)色等，讓視頻特效出眾簡單易上手，試試

有很多電子相冊制作網(wǎng)站可以制作年會開場視頻，如果你不會什么像AE PR這種專業(yè)剪輯軟件的話。像【右糖】，就可以直接選擇一個年會開場模板，稍作修改就可以使用。打開右糖官網(wǎng)，然后點(diǎn)擊在線制作，可以在搜索欄輸入“年會”，或者選擇晚會典禮欄目進(jìn)行挑選。選擇好了一個模板后進(jìn)入編輯頁面，上傳公司的照片，然后對文字修改一下，直接生成就可以，小白也不用擔(dān)心會很難。不僅可以制作年會開場視頻，還可以用右糖制作年會頒獎時候的視頻噢。

任務(wù)占坑

要看你們的年會是什么性質(zhì)的啊。如果是純開會，那就按照會議的要求擺放文具，紙張，會議議程什么的。要是年終歡慶形式的，有節(jié)目表演和吃放什么的，那就要分主桌和客桌了。主桌坐重要領(lǐng)導(dǎo)，除了和客桌的擺的東西之外桌上還要擺領(lǐng)導(dǎo)們的臺卡，其他的就放一些可以營造氣氛的口哨，熒光棒什么的，還可以擺些零食，瓜子什么的。

如果說的是年會的酒桌上的食物的話，一般都是各種食物都有。葷素搭配。每個人都可以選擇自己喜歡吃的。如果是酒的話，有的是白酒，有的是紅酒，有的白酒和紅酒都有。也有比較貴的其他品種類的酒?？垂镜呢?cái)力人力和物力。除了酒桌上的東西，還有各種的小食，蛋糕，飲品，等等，在自由取餐區(qū)隨意領(lǐng)取。相當(dāng)于是吃自助餐?，F(xiàn)代的企業(yè)越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)。而通過舉辦年會增進(jìn)公司與員工的感情和互信，是一個有效的途徑。通常會根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)人員構(gòu)成、企業(yè)文化、季節(jié)特點(diǎn)以及成本預(yù)算等，來設(shè)置不同類型的企業(yè)年會，以達(dá)到舉辦年會的目的。企業(yè)年會通常是聚集公司人氣，獎勵優(yōu)秀的員工代表、鼓舞企業(yè)員工士氣，匯報(bào)全年的企業(yè)業(yè)績及成績，穩(wěn)定軍心。一年一度的企業(yè)年會可以加深員工對企業(yè)的感情，增進(jìn)員工之間的溝通和交流增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，使公司業(yè)績穩(wěn)步提升。而對于員工來說，年會是表現(xiàn)自己的好機(jī)會，平日里上班不免要守規(guī)矩，但年會上可以充分展現(xiàn)個性。

一些零食水果！酒水！花！再看看別人怎么說的。

酸奶

任何一個公司的發(fā)展歷程都不是輕而易舉的，大部分創(chuàng)業(yè)者都是由小到大，最后把企業(yè)做強(qiáng)做大的。比起大型或是知名的企業(yè)公司，雖然小型公司年會沒有這么雄厚的資金或是資源，但是依然可以學(xué)習(xí)一些大型公司辦年會的要點(diǎn)或方法，在成本預(yù)算內(nèi)辦一場有趣而特別的年會也不是一件難事。那么小型公司年會策劃方案和流程應(yīng)該如何安排才能辦一場性價(jià)比高又趣味十足的年會呢?在職場混跡多年的人都有一個隱性的共識：收入取決于工種和職位，公司好壞則要看福利和年會。所以每天春節(jié)前的兩三個月，行政人員就開始進(jìn)入緊張的籌備期。比場面、拼創(chuàng)意、玩花樣......為的是老板滿意，員工驕傲!不過如何舉辦一場有趣不貴的年會，還是要著實(shí)費(fèi)一番心思了。而小型公司策劃年會方案就應(yīng)該走個性化路線!T社定制小編從幾個要點(diǎn)入手，給各位HR們提供一些舉辦年會尾牙的思路。無飯不成席，有吃有喝有酒有飯，氣氛才不會冷。不過一家公司的員工大多數(shù)來自五湖四海，口味不盡然相同，面對這種情況，T社建議小型公司年會策劃中關(guān)于年會中吃的一方面不一定非要去酒店，首先酒店費(fèi)用高，而且酒店的菜色都大同小異。如果不想讓尾牙年會吃出喜宴的感覺不妨換個思路，沒必要像所有的大型公司都去高檔的酒店，既然走不了奢華路線，可以走小清新或是個性路線?？梢钥紤]自助餐的形式，現(xiàn)在不少自助餐廳的氛圍也都不錯，有的還很有個性，大家用心的找一找比較有情調(diào)氛圍會是中高端的自助餐廳會是很不錯的選擇，大家自行取用，取餐走動之間，也更方便員工之間的熟絡(luò)和交流?；蚴亲孕邪粋€場地，現(xiàn)在有不少專門供聚會辦趴的場地，很多場地的場景都非常漂亮，可以自己diy也可以外包給一些小公司幫忙布置。

你們是公司要開年會嗎？？？一般來說，現(xiàn)在公司年會就是旅游休閑了。首先要確定活動內(nèi)容，比如是純玩呢，還是要開會。純玩的話，就找個好玩的地方就行了，要開會呢，就最好找個帶會議室的度假村或者酒店。剩下來的就是游玩項(xiàng)目的安排呢，比如是劇烈一點(diǎn)的，還是緩一點(diǎn)的。我的建議是如果你是新手的話，不如找策劃公司，省心也規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，價(jià)格也不一定高呢。我們?nèi)ツ耆ミ^一次郊區(qū)年會，溫泉加會議加滑雪，找到是一個叫”游瓶網(wǎng)”的公司負(fù)責(zé)的，你可以百度一下”游瓶網(wǎng)”，應(yīng)該能找到。那次年會，領(lǐng)導(dǎo)滿意，因?yàn)楸韧昊ǖ腻X都少。。。。。。

總部設(shè)在北京的某快捷酒店公司在全國有上百家的分店。各分店的店長加起來也有百人之多，平時這些店長們都在最前線打理各個分店的經(jīng)營，為公司獲取不少的利潤。但由于經(jīng)常要處理顧客的各種投訴和不滿，分店的店長們常常覺得太累和委屈，再加之對現(xiàn)有的工資報(bào)酬也不是十分滿意，因此不少人都在心里對公司高層領(lǐng)導(dǎo)不滿。他們靈活地利用每年一次的公司年會，在年會上做足了文章，獨(dú)自摸索出一套別具一格的接待和交流的方法，以此來緩和辛苦了一年的店長們的不滿，其具體做法是這樣的：首先，當(dāng)全國各地的分店的店長們紛紛趕到北京的會議酒店地點(diǎn)報(bào)到時，一走進(jìn)酒店的大門，便由一個特殊的“門童”主動上來替店長們拉門，接著，會有一排人站在店長們的面前，鞠躬迎接，齊聲說道：“歡迎回到公司總部，這一年，辛苦您了！”店長們首先是一愣，然后定睛一看，才發(fā)現(xiàn)，這個穿著服務(wù)生服裝的“門童”并不是酒店真正的迎賓，而是公司的董事長、一把手。而那些齊刷刷鞠躬的人，同樣也不是這家酒店的工作人員，而全是總公司的高層領(lǐng)導(dǎo)！這樣的接待方式，完全出乎店長們的意料。這跟其他一些公司開年會，只能在董事長做工作報(bào)告時才能見到的一幕完全不一樣。感動便是很自然的事情了。別具一格還在繼續(xù)。第二天，會議正式開始，店長們陸續(xù)進(jìn)入會議現(xiàn)場，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)給他們端茶送水的，不是工作人員，竟然還是公司的領(lǐng)導(dǎo)?！敖裉?，你們是貴賓，讓我們來為你們服務(wù)。”領(lǐng)導(dǎo)們這樣說道。這些店長們平時都在下面服務(wù)別人，都被別人使喚慣了，這次卻冷不丁地接受了別人的服務(wù)，而且還是自己的領(lǐng)導(dǎo)，自然出乎意料地再被感動一次。一天的工作會議結(jié)束后，接下來的便是晚宴，與其他公司一樣，晚宴的過程中，還有表演。原來，不同于一般公司在臺上又蹦又跳、賣力表演的一定是公司的普通員工，而領(lǐng)導(dǎo)們只負(fù)責(zé)欣賞，這幾乎已經(jīng)成為一個慣例。然而這家公司卻恰巧相反，在臺上表演的全是公司的領(lǐng)導(dǎo)層，從董事長到各大區(qū)經(jīng)理。更稀奇的是，最出洋相、最丟面子、最搞笑的，都是職位越高的領(lǐng)導(dǎo)，比如董事長扮演的是豬八戒背媳婦，總裁扮演小丑等等。總之，出洋相的全由領(lǐng)導(dǎo)們在扮演。這樣的表演一樣讓店長，特別是一些新店長們，感覺到與公司領(lǐng)導(dǎo)們沒有了距離，放下身價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)們讓他們感到特別的親切和可接近。因此，之前在下面受到的各種委屈以及對公司的不滿和怨氣全都沒有了，一個個又興高采烈地回去幫公司做事了。

（經(jīng)銷商）年度會議怎么開？ 又要臨近年底了，很多企業(yè)又要開一年一度的員工大會，經(jīng)銷商年會了。熱熱鬧鬧、排場大、人多，幾乎已經(jīng)成了慣例。企業(yè)花大成本，請大經(jīng)銷商，大開訂貨動員會；從全國各地召回銷售人員，大開年底總結(jié)、來年展望大會。 培訓(xùn)業(yè)的很多“大師”在年底也是最忙的，趕場子的在各地各個場合“嘶吼”，“吆喝”；幾段群情激昂的曲子后，最終人流散去；然后呢？ 1，經(jīng)銷商大會 經(jīng)銷商大會每年是企業(yè)年底的“大頭戲”，總被安排在一些景色怡人的獨(dú)家勝地，總有個把或者幾個老師幫著來“吆喝”。一年接著一年，可是人們回過頭去看：哪一個次鬧哄哄的場面是真有收獲的？ 哪一回客戶受過了真正個性化的對待？ 2，員工年度培訓(xùn) 好不容易趕在年底，來個大趕集，財(cái)大氣粗的一些企業(yè)甚至可以連續(xù)搞幾天所謂集訓(xùn)。各路大仙各施其才。一年接著一年，人們不禁也回頭望去：哪一次這樣的場面真的是有點(diǎn)收獲，對來年的工作有所幫助？ 倒是給一些運(yùn)用著心理學(xué)上：非理性群體效應(yīng) 的 “哇拉拉大師 ”給自己臉上貼了不少金，說起來給某某某集團(tuán)做過培訓(xùn)了?？善髽I(yè)除了現(xiàn)場熱鬧非凡，非理性的嗷嗷幾下；對于企業(yè)經(jīng)營而言、客戶關(guān)系而言真正得到了些什么？一次次的惡性非理性循環(huán)不斷的上演著。 在企業(yè)發(fā)展初期，大家熱鬧一下，也是情有可原，畢竟我們中國人習(xí)慣了大家伙好好人腦一番。一年辛苦下來，是該聚集到一起互相問候一下，互相通氣一下。 但幾年，十幾年過去了，市場環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境都發(fā)生了質(zhì)的變化，用IT術(shù)語來說：就是都升級到3.0時代了，無論是服務(wù)、營銷還是客戶關(guān)系、員工管理等等都進(jìn)入到了一個新的個性化、分眾化、信息化的階段；新的舉辦年會的理念應(yīng)該應(yīng)運(yùn)而生。 袁良以為可以從以下幾個方面入手： 1） 從每年年初就要動態(tài)的跟蹤、了解經(jīng)銷商客戶、駐外員工的經(jīng)營能力、經(jīng)營狀態(tài)等等；到了年末，需要大家聚會的時候，除了必要的大家一起聚會稍微熱鬧一下之外，多舉辦幾場較有深度的個性化（針對經(jīng)銷商、員工的不同層次、狀況）小班高、中、低層面的專題培訓(xùn)。 2） 從請“名氣明星式演講師”轉(zhuǎn)化到請“解決方案提供式的明師”；不采購所謂不得了的背景，不采購千篇一律的所謂受歡迎的“品牌課程”； 多采購能針對企業(yè)現(xiàn)狀提出“實(shí)踐型觀點(diǎn)與可操作做法”的明師。 3） 針對個性化小班專題培訓(xùn)后，專家提出的建議，建立后續(xù)的一整套動態(tài)的學(xué)習(xí)方案。這樣年復(fù)一年的建立一個健康的生態(tài)學(xué)習(xí)循環(huán)系統(tǒng)。 相信舉辦這樣具備專業(yè)內(nèi)涵,并具有個性化定制色彩的新經(jīng)營時代的年會，無論針對經(jīng)銷商，還是針對員工的年度大會，都是更受歡迎的，也會事半功倍。投入不多，效果好。 2010年，袁良將站在更高、更寬廣的視野和角度觀察、思考、實(shí)踐、分享關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)、戰(zhàn)略、品牌、營銷、人生等方面的話題