萊蕪金棋山釀酒有限公司，呱呱貸是哪里的

萊蕪

這個(gè)問題好可愛，逍遙是從平陽公主那騙的，少林是瀑布淋禿的，富貴是柱子上金元寶咂出的

跟案件有關(guān)的人員可以到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)直接進(jìn)行問詢，控告。如果是構(gòu)成案件的，公安機(jī)關(guān)一定會立案偵查的。

沒有

這個(gè)你別太擔(dān)心。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是允許間斷后補(bǔ)繳的，即使企業(yè)破產(chǎn)倒閉，也必須先處理好員工的工資和社保欠費(fèi)問題，這是國家政策規(guī)定了的程序。在此之前，員工個(gè)人沒有必要急于自己個(gè)人去繳。

自己交保險(xiǎn)就是了再看看別人怎么說的。

萊蕪姜酒31度的一瓶大概為40元一瓶

?！?1度精裝姜酒】198元每瓶本品酒度較低，口感柔和，清香純正，四季引用，老少皆宜。尤其適宜長期在空調(diào)環(huán)境中的白領(lǐng)人士，濕熱、高寒地區(qū)、野外作業(yè)等人士引用。31%六瓶裝68元每瓶

前兩天剛?cè)チ巳R蕪，也買了31°的姜酒，簡裝的就是綠色盒子的是68一瓶。精裝的藍(lán)色瓶子的也是31°的是一百三還是一百六我就忘了

100

靈活就業(yè)是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員沒有任何組織采用，也沒有接受個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照，在國內(nèi)服務(wù)于社會，自行車修理，修鞋，用鑰匙，再生資源回收利用，服裝織補(bǔ)，早餐，小餐桌和其他學(xué)生的社區(qū)服務(wù)工作。 靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，根據(jù)就業(yè)的規(guī)定，必須以參加作為個(gè)人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)間，完全按照繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定予以登記。 享受帶薪靈活就業(yè)人員基本社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼繳納社會保險(xiǎn)的規(guī)定是：由去年的100％的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，四川省在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);根據(jù)上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)基本醫(yī)療服務(wù)。希望能夠幫助到你，望采納！

至今各地都沒有公布今年社平工資，因此就不會得知2016繳費(fèi)基數(shù)。

魯衡衡器一直都是滕州的老品牌，老少皆知，滕州的衡器是全國最有名的，萊蕪的那個(gè)都沒聽說過

那家公司好像也是做了很久的公司了，都是在2002年申請的商標(biāo)，他們比你們晚10天申請，你們很幸運(yùn)，最后授權(quán)給了你們。他們現(xiàn)在應(yīng)該涉及到侵犯你們的商標(biāo)權(quán)

你好！滕州的衡器歷史悠久，連萊蕪的都是學(xué)滕州的。魯恒衡器和魯衡衡器都是咱們滕州的好品牌！是國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)定點(diǎn)計(jì)量專用衡器系列產(chǎn)品制造生產(chǎn)廠家。魯恒衡器公司技術(shù)力量雄厚，在國內(nèi)同行業(yè)率先研制開發(fā)了大型電子汽車衡、電子地上衡、電子皮帶秤等高新產(chǎn)品。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

而滕州魯衡違法《商標(biāo)法》侵犯了萊蕪魯衡的合法權(quán)益,責(zé)令滕州魯衡不再使用魯衡衡器商標(biāo)請大家注意辨別，經(jīng)法院判決滕州魯衡給予萊蕪魯衡進(jìn)行了賠償魯衡衡器是萊蕪魯衡電子有限公司在2002年冊的商標(biāo)，維護(hù)商家的合法權(quán)益

如果是形式變化合同無法繼續(xù)而和你協(xié)商無效的話，公司可以解除合同。突然解聘代通金一個(gè)月+1.5合法的。至于沒有按照實(shí)際交金，你可以勞動仲裁，但是需要你提供證明5000. 縱橫法律網(wǎng)-上海凱曼律師事務(wù)所-周雪峰律師

#中國勞動關(guān)系在線#解答：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司按勞動合同法四十條規(guī)定解除你的勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知你本人或發(fā)一個(gè)月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付你1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作一年5個(gè)月）住房公積金沒有強(qiáng)制性規(guī)定，單位少繳或不繳公積金并不違法，但如果勞動合同有約定或公司制度有明確規(guī)定，則可按其主張權(quán)益。社保應(yīng)按本人上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，不足12個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動合同約定工資，如果少繳可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張用人單位補(bǔ)繳。