白酒銷售年終獎發(fā)多少，喝多少酒發(fā)多少年終獎員工欲哭無淚

不錯的說

五糧液年終獎18萬。據(jù)調(diào)查，中國最大的白酒企業(yè)之一五糧液人均年薪酬18萬，在同行中的工資屬于非常不錯的了，并且據(jù)其內(nèi)部說，還有年終獎十幾萬，以資鼓勵。

老板的風(fēng)險很大。如果喝出人命來，需要承擔(dān)責(zé)任。

年終獎獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。　　不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)?！　∵€有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據(jù)酒店的經(jīng)營情況不同，酒店的規(guī)章制度不同，年終獎發(fā)放方式不同，比如有些酒店按照入職長短，每月按照100或多少發(fā)年終獎。有些發(fā)年底雙薪。根據(jù)自己的情況才能做出好的方案。

　　轉(zhuǎn)眼就到年底了，辛苦工作一年的職場人此時最關(guān)心的當然是年終獎金。下面是我整理的銷售的年終獎怎么算的，歡迎參考閱讀！ 　　銷售人員年終獎金發(fā)放方案 　　一、目的與意義： 　　明確銷售人員年終獎金的計算標準，同時為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎的發(fā)放提供依據(jù)。 　　二、發(fā)放時間： 　　春節(jié)前指定日期發(fā)放。 　　三、獎金構(gòu)成： 　　年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構(gòu)成。 　　四、第13個月工資： 　　數(shù)額構(gòu)成：年度月平均工資×（在職月數(shù)÷12個月） 　　五、獎勵基金： 　　1、獎勵基金：年度實際銷售總額×5‰。 　　2、獎勵基金劃分：省區(qū)經(jīng)理設(shè)名次兩名占“獎勵基金”的40%；業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎勵基金”的60%。 　　3、獎勵基金發(fā)放：以“年終績效分值”排名，省區(qū)經(jīng)理：第1名60%、第2名40%，共計2名；業(yè)務(wù)代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計3名。 　　六、年終績效分值計算方法： 　　1、年終業(yè)績績效分值=年度實際銷售額÷年度目標銷售額×權(quán)重（60%）； 　　2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數(shù)×權(quán)重（40%）； 　　3、年終績效分值=年終業(yè)績績效分值+年終工作績效分值。 　　例：小林2017年目標銷售額為20萬，實際完成銷售額為15萬，且12個月的平均工作績效達成率為80%，小林的年終績效分值為： 　　1、年終業(yè)績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45% 　　2、年終工作績效分值=80%×40%=32% 　　3、年終績效分值=45%+32%=77%既：小林年終績效分值為：77分（注：在績效考核中達成率1%即為1分） 　　七、相關(guān)規(guī)定： 　　1、在公司工作時間＜6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發(fā)放方案。 　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管提出有嚴重違紀行為的`人員不計發(fā)第13個月工資及獎勵基金。 　　3、年底發(fā)薪當日必須仍在公司工作崗位，如發(fā)薪前離職，包括發(fā)薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發(fā)第13個月工資及獎勵基金。 　　銷售部 　　XXXX年X月X日 　　附：關(guān)于銷售年終獎的規(guī)定 　　個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法： 　　方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。 　　方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。 　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

1500左右吧

1800左右

這要看是不是老業(yè)務(wù)員了，老業(yè)務(wù)員我都給1500底工資+提成的，新的業(yè)務(wù)員給1200底工資，1個月內(nèi)沒有提成！！！

底薪少吧，看你推銷的數(shù)量提成了，或者是門店銷售大概1500左右和保險半天班

這個屬于人家企業(yè)內(nèi)部消息再看看別人怎么說的。

看賣的怎么樣，好的時候一個月6000沒問題，不好的時候只能吃基本工資

多勞多得

你要確定自己是否有銷售能力.其他的就是選個待遇好的廠家,最好是你關(guān)注的問題能夠滿足最多的廠家銷售要有主觀意識,在選擇東家時也一樣.比如底薪較底,判斷是否產(chǎn)品熱銷,提成互補. 底薪較高,判斷自己是否承受的起! 等等都要謹慎.銷售是一個很困難的職業(yè)選擇.做個謹慎的有心人,才能在銷售的工作中有所獲.回答完畢

你好！銷售大多是拿提成的，希望對你有所幫助，望采納。

建議你找邵小征醫(yī)生，我就是用邵醫(yī)生的中醫(yī)療法治好的，之前也用過很多療法，但是都復(fù)發(fā)了，但他的中醫(yī)治療能夠根治不復(fù)發(fā)。

2斤也就兩瓶，換1000元，撐死能拿走2000元哈哈，這老板肯定收了批頂賬酒手頭又缺錢啊

把酒鬼們高興壞了

在這個公司上班只要酒量好就行了;P

這樣也行？？？？

公司前幾天集體聚餐開年會，中間發(fā)放年終獎，年會的氣氛不錯，大家都吃得很盡興。不久，老板宣布馬上要發(fā)放年終獎，隨后拿出一大摞現(xiàn)金放在桌子上。小章和其他員工都很興奮，但是老板接下來的一句話，讓所有人都呆住了。 “今年我們年終獎有新規(guī)則，就是喝多少酒，拿多少年終獎?！崩习宓囊痪湓捵寙T工們都開始騷動起來，“不會是開玩笑吧？”不少人猜測，因為前些年的年終獎是看每個人的工作效益和工作時間來發(fā)放的。 但老板絲毫沒有開玩笑的意思?！澳袉T工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番?！崩习迳踔琳f了具體的規(guī)則。 所有的員工都開始排隊喝酒，喝完酒直接拿錢。這種方式讓不少人醉了。