遵義訓龍酒業(yè)有限公司股東，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任股份有限

兩種意思差不多，只是公司性質(zhì)不一樣，前者中，有的不能以勞務(wù)出資，而后者是以購買股份的形式出資，兩個均以其出資多少承擔責任，總之有限公司的風險很小，不用承擔無限或無限連帶責任，出資或認購得越多就承擔得越多！

該公司成立于2019年5月7號，章程股東有四個人，其他為代持股，法人叫，段周明，公司監(jiān)事叫許亞，以中國牛系列飲品經(jīng)營，批發(fā)，招代理批發(fā)商的一家公司。再看看別人怎么說的。

經(jīng)查詢，該企業(yè)注冊登記于2019年5月份；股東共有四人，其中第一大股東段周明持股85%，其余三位股東見下圖：

已經(jīng)有人被騙了，大家看 http://dzh.mop.com/whbm/20110914/0/5ss8gli27a42abfl.shtml?dzhrefer=true

不在南京無錫酒龍倉酒業(yè)有限公司注冊號:320203000146179 法定代表人:黃虹 登記機關(guān):無錫市南長區(qū)市場監(jiān)督管理局 成立日期:2015年05月27日

在現(xiàn)在的深滬上市公司里面，珍酒的生產(chǎn)企業(yè)并不是上市公司的。

貴州珍酒釀酒有限公司； 地址：貴州省遵義市北郊十字鋪； 郵編：563003； 電話：0852-8218156； 傳真：0852-8218116； 貴州珍酒銷售有限公司； 遵義地址：遵義市北郊十字鋪 郵編：563003； 聯(lián)系電話：辦公室0852-8218138 傳真：0852-8218116； 貴陽辦事處地址：貴陽市中華北路78號世紀商務(wù)城（貴銀大廈）9樓907室； 郵 編：550001； 聯(lián)系電話：辦公室0851-6865529，0851-6865519； 傳真：0851-6865529。

其實一開始你們就沒有按股份制公司的模式運作，所以才有今天的問題；按股份制的規(guī)定你只有10%的股份，是不能作為公司的法人的，只有你父親才有資格任法人并擔任董事長，有董事長任命你做總經(jīng)理是可以的，這就不說了；有關(guān)股份的問題，由于你們沒有公司章程，所以現(xiàn)在開始出現(xiàn)問題而難以解決了；你們簽訂的入股合同里，有關(guān)股份變更、增資、退股、分紅、風險承擔等內(nèi)容也許就沒有明確的條文加以說明，有點麻煩的是不論是收購股份還是轉(zhuǎn)出股份，都會直接影響公司的正常運作的?，F(xiàn)在如果你認為該公司能夠繼續(xù)干下去，就可以考慮收購股份的事，至于按什么標準收購你們就要商議了，最好給些優(yōu)惠條件以便完成收購；如果不能繼續(xù)干了，那就注銷營業(yè)執(zhí)照，將已有的股份按入股的比例分掉，這樣你還可以重新注冊個你全資的公司（業(yè)務(wù)、客戶都能不變）的，此時別人入股是可以的，但只有分紅、表決、建議的權(quán)力，而沒有具體的管理權(quán)力，這樣一開始就避免了別人插手你的事情，一勞永逸哦。

孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。希望可以幫到你。望采納。謝謝。